Avaliação de Resultados

Dependendo do que está definido no campo Gestão por competências (em Diversos > Assinalamentos, aba Cadastro) esta tela pode ser exibida em diferentes menus:

Opção do campo Gestão por competências	Exibe a tela no menu Avaliações > Avaliação de Resultado?	Exibe a tela no menu Habilidades > Avaliações > Resultados?
0 - Desativar	Não	Sim
1 – Em Implantação	Sim	Sim
2 – Ativar e manter legado	Sim	Sim
3 – Ativar sem legado	Sim	Não

Tela para definição de Objetivos e atribuição de Notas e Resultados.

A característica fundamental das avaliações de resultado é permitir que o avaliador defina objetivos para cada colaborador, sendo que estes objetivos não estão preestabelecidos no sistema, ou seja, o avaliador efetua a análise do que deve ser avaliado e estabelece os objetivos que serão considerados para cada colaborador.

As avaliações de resultados poderão ser cadastradas diretamente nesta tela de modo manual ou de modo automático a partir da tela de Geração Coletiva de Avaliações de Resultado (CS: Habilidades\Avaliações\Resultados\Gerar).

Também poderão ser incluídas nesta tela avaliações de resultado de forma manual, porém, somente usuários do tipo coordenador poderão incluir avaliações quando estiver definido o campo Restrição Avaliação diferente de 1-Sem Restrição (CS:\Habilidades\Avaliações\Definições, pasta Avaliação Resultado). Caso este campo esteja definido com valor = 1-Sem Restrição, qualquer usuário poderá incluir avaliações.

Disponíveis para esta tela as seguintes regras por processo:
515 - Avaliação de Resultado-Cancelar/Concluir/Reabrir
516 - Avaliação de Resultado-Bloquear/Liberar
517 - Avaliação de Resultado-Gravar Objetivos/Avaliação
518 - Inserir Avaliação de Resultado
519 - Alterar Avaliação de Resultado
520 - Excluir Avaliação de Resultado

Botão PDI

Através deste botão, permite cadastrar um PDI com os objetivos da avaliação e gerar as reservas individuais de cursos. Este botão fica disponível na pasta Avaliação e Objetivos, conforme informado nas definições das avaliações de resultado em: Habilidades > Avaliações > Resultados > Definições, pasta Avaliação Resultado, campo Origem PDI.

A tela do Plano de Desenvolvimento Individual abrirá com todos os campos ou somente para a Reserva de Treinamento conforme informado nas definições das avaliações em: TR: Desenvolvimento\Avaliação Desempenho e Competência\Definições\Geral, pasta Foco das Avaliações, campos Formato PDI e Origem PDI; e CS: Habilidades\Avaliação\Desempenho e Competência\Definições\Geral, pasta Foco das Avaliações, campos Formato PDI e Origem PDI.

No CS este botão somente ficará disponível se estiver integrado com o TR.

Na situação em que o formato do PDI é Completo, para abrir o PDI do TR WEB através da avaliação no CS WEB, o domínio CGI deve ser o mesmo para ambos os módulos, devido a necessidade de validar o usuário que executou a ação. 

Usuário

Apresenta o tipo de usuário que está visualizando a avaliação, podendo ser:

• Avaliador: Será apresentada esta descrição no campo de usuário nos casos onde o foco for subordinado e o usuário ativo for o avaliador.
• Avaliado: Será apresentada esta descrição no campo de usuário nos casos onde o foco for subordinado e o usuário ativo for o avaliado.
• Coordenador: Será apresentada esta descrição no campo de usuário nos casos onde usuário ativo estiver definido como coordenador.
• Avaliador/Avaliado: Será apresentada esta descrição no campo de usuário nos casos onde o foco for auto avaliação e o usuário ativo for o colaborador da auto avaliação.
• Simples (com acesso): Será apresentada esta descrição no campo de usuário nos casos onde o foco for auto avaliação e o usuário ativo tiver abrangência sobre o colaborador.
• Simples (consulta): Será apresentada esta descrição no campo de usuário nos casos onde o foco for subordinado e o usuário ativo tiver abrangência sobre o avaliado, porém não é o avaliador.

Nº. Identificação

Apresenta o número do lote ao qual pertence a avaliação.

Botões (Avaliação)

Todos os botões abaixo podem ser configurados na Avaliação de Resultados WEB através do Configurador de Layout da Avaliação, definindo os botões com suas respectivas ações.

Botão Cancelar

Através deste botão será possível cancelar a avaliação. Não será possível cancelar avaliações concluídas. Somente usuário ativo coordenador pode cancelar a avaliação.

Botão Concluir

Através deste botão será possível concluir a avaliação. Não será possível concluir avaliações canceladas. Somente será possível concluir avaliações quando a situação for 2-Avaliação. O tipo de avaliação de resultado do ciclo ‘Conhecimento de Objetivos’ deve estar configurado com ‘N-Não’. O usuário ativo for ‘Livre’, ‘Avaliador’,’ Avaliador Coordenador’ ou ‘Coordenador’. Após a conclusão da avaliação, o avaliado poderá tomar conhecimento dos resultados, através do botão "Avaliação", na guia Objetivos desta tela.

Botão Reabrir

Através deste botão será possível reabrir avaliações Concluídas ou Canceladas. Somente usuários COORDENADORES ou o usuário que é o avaliador poderão reabrir a avaliação. No entanto, o usuário avaliador só poderá reabrir avaliação se estiver definido o campo Avaliador Reabre = 'S' na tela de Definições(Habilidades\Avaliações\Definições, pasta Avaliação Resultado).

Ao reabrir uma avaliação, a mesma voltará a situação anterior ao cancelamento ou conclusão. Ex: caso seja cancelada uma avaliação com situação igual a AVALIAÇÃO, ao reabri-la, será voltada à situação anterior ao cancelamento, ou seja, situação igual a AVALIAÇÃO.

Botão Liberar

Ao liberar a avaliação será alterada a situação para "Avaliação". Não permite liberar avaliações que não tenham objetivos cadastrados ou que não estejam dentro da quantidade mínima e máxima de objetivos definidas no cadastro de ciclo.

Permite somente liberar avaliações que estejam na situação "Definição". No tipo de avaliação de resultados do ciclo ‘Conhecimento de Objetivos’ estiver configurado com ‘N-Não’. Após liberar a avaliação, o avaliado poderá tomar conhecimento dos objetivos que serão avaliados, através do botão Objetivos, na guia Objetivos desta tela.

Botão Bloquear

Altera a situação da avaliação novamente para "Bloqueada", sendo que este processo somente é possível para avaliações que estejam na situação "Avaliação" “Definição”, “Aguardando Aprovação dos Objetivos” ou “Aguardando Aprovação da Avaliação”.

O usuário ativo for “Livre”, “Avaliador Coordenador” ou “Coordenador”. Caso o avaliado já tenha tomado conhecimento dos objetivos e seja efetuada esta operação (Não Liberar), será necessário que o avaliado tome conhecimento novamente.

Botão Copiar Objetivos

Através deste botão é chamada a tela Copiar Objetivos, que possibilita copiar os objetivos de um outro avaliado, desde que o avaliador seja o mesmo. Ele fica habilitado somente quando a guia Objetivos é acessada e se a avaliação de destino já está cadastrada, tendo a situação de “Definição”.

Botão Acompanhar

Através deste botão é chamada a tela de Acompanhamento dos Objetivos. Habilitado apenas quando o campo Permite Acompanhamento = 'S' (Habilidades>Avaliações>\Cadastro de Ciclo, aba Tipos avaliação de resultados).

Botão Assumir

Ação para assumir a definição de objetivos da avaliação de resultados de um colaborador. Altera a situação da avaliação para “Definição”, a Tomada de Conhecimento dos Objetivos para ‘N-Não’, e a Tomada de Conhecimento da Avaliação para ‘N-Não’. Esta ação somente será executada quando:

A situação da avaliação for “Avaliação” ou “Aguardando Aprovação dos Objetivos”. O usuário ativo for “Livre”, “Avaliador” ou “Avaliador Coordenador”.

Botão Desbloquear

Ação para desbloquear, liberar a avaliação para definição de objetivos. Altera a situação da avaliação para “Definição”. Somente está disponível quando:

• A situação da Avaliação for “Bloqueada”.
• O usuário for “Livre”, “Avaliador Coordenador” ou “Coordenador”.

Botão Encaminhar Objetivos

Ação para encaminhar a avaliação de resultados de um colaborador para aprovação dos objetivos. Altera a situação da avaliação para “Aguardando Aprovação de Objetivos”. Somente pode ser executada quando:

• A situação da avaliação for “Definição”.
• O usuário ativo for “Livre”, “Avaliador”, “Avaliador Coordenador” ou “Coordenador”.
• O foco da avaliação for “Auto-Avaliação” e no tipo de resultado do ciclo “Conhecimento de Objetivos” estiver configurado em “A-Sim-Superior (Foco Auto-Avaliação).
• O foco da avaliação for “Subordinado” e no tipo de avaliação de resultado do ciclo “Conhecimento de Objetivos” estiver configurado em “S-Sim-Avaliado (Foco Subordinado).
• Ao executar esta ação o usuário é alertado quando nenhum objetivo estiver definido ou a quantidade de objetivos não estiver dentro da quantidade mínima e máxima de objetivos definidos no tipo de avaliação de resultado do ciclo.
• Ao executar essa ação a Tomada de Conhecimento dos Objetivos é alterada para “N-Não”.

Botão Encaminhar Avaliação ação para encaminhar a avaliação de resultados de um colaborador para aprovação do resultado da avaliação. Altera a situação da avaliação para “Aguardando Aprovação da Avaliação”. Somente pode ser executada quando:

• A situação da avaliação for “Avaliação”.
• O usuário ativo for “Livre”, “Avaliador”, “Avaliador Coordenador” ou “Coordenador”.
• O foco da avaliação for “Auto-Avaliação” e no tipo de resultado do ciclo “Conhecimento de Objetivos” estiver configurado em “A-Sim-Superior (Foco Auto-Avaliação).
• O foco da avaliação for “Subordinado” e no tipo de avaliação de resultado do ciclo “Conhecimento de Objetivos” estiver configurado em “S-Sim-Avaliado (Foco Subordinado).
• Ao executar essa ação a Tomada de Conhecimento da Avaliação é alterada para “N-Não”.

Abaixo os fluxos de uma avaliação de resultados para o Foco Auto-Avaliação e Subordinado

Avaliação de Resultados (Metas e Objetivos) - Foco Subordinado

Avaliação

1	Auto Avaliação.
2	Subordinado.

Somente estará habilitado quando o usuário logado for COORDENADOR.

Resultado Objetivos

Apresenta o resultado dos objetivos(Pasta Objetivos). Será possível alterar manualmente este valor quando o campo Apuração do Resultado (CS: Habilidades\Avaliações\Cadastro de Ciclo, pasta Tipos avaliação de resultados) for = 2-Manual, porém, apenas o avaliador poderá efetuar esta alteração.

Resultado Comportamentos

Apresenta a nota dos comportamentos.(Pasta Comportamentos). Será possível alterar manualmente este valor quando o campo Apuração do Resultado (CS: Habilidades\Avaliações\Cadastro de Ciclo, pasta Tipos avaliação de resultados) for = 2-Manual, porém, apenas o avaliador poderá efetuar esta alteração.

Resultado Geral Avaliação

Apresenta a nota total da avaliação de resultados, sendo obtido através do cálculo: (Resultado Objetivos + Resultado Comportamentos)/2. Será possível alterar manualmente este valor quando o campo Apuração do Resultado (CS: Habilidades\Avaliações\Cadastro de Ciclo, pasta Tipos avaliação de resultados) for = 2-Manual, porém, apenas o avaliador poderá efetuar esta alteração.

Conhecimento Objetivos

Informa se o avaliado já tomou conhecimento dos objetivos cadastrados na avaliação de resultados, portanto, sempre estará desabilitado. Obs.: O avaliado efetua este processo através do botão Objetivos, na guia Objetivos desta tela.

Conhecimento Avaliação

Informa se o avaliado já tomou conhecimento das informações geradas na avaliação de resultados, portanto, sempre estará desabilitado. Obs.: O avaliado efetua este processo através do botão Avaliação, na guia Objetivos desta tela.

Comentários

O acesso a esta pasta e ao campos é controlado conforme definição no cadastro de ciclo(CS: Habilidades\Avaliação de Resultados\Cadastro de Ciclo, pasta Tipos de Avaliação), através dos campos Avaliador Comenta e Avaliado Comenta.

Comentário Avaliador

Campo destinado para comentários do avaliador sobre a avaliação, de forma geral. Quando o foco da avaliação for Auto Avaliação ficará habilitado para os usuários que têm abrangência sobre o colaborador da auto avaliação e ficará desabilitado para este.

Plano Desenvolvimento

Campo destinado para descrição do plano de desenvolvimento da avaliação, onde somente o avaliador poderá alterar.

Comentário Avaliado

Campo destinado para comentários do avaliado sobre a avaliação, de forma geral. Quando o foco da avaliação for Auto Avaliação ficará habilitado para o usuário que for o colaborador da auto avaliação.

Objetivos

Nesta pasta são efetuados os cadastros dos objetivos e atribuições de notas e resultados. Apenas é possível incluir ou alterar os objetivos caso esteja no período Limite Definição Objetivos ou Prorrogação Definição e a avaliação em situação “Definição”. Portanto se já iniciou a avaliação e deseja modificar pesos ou incluir objetivos, terá que utilizar o botão “Não Liberar”.

As informações exclusivas para a definição de objetivos não podem ser alteradas caso a avaliação esteja em situação diferente de “Definição”. Assim como no processo de definição não posso alterar os campos que são exclusivos da avaliação.

Só permite atribuir notas ou resultados, caso esteja no período Data Limite Avaliação Prorrogação Avaliação.

Os objetivos informados manualmente ou buscados do Cadastro de Objetivos (Habilidades\Avaliações\Resultados\Objetivos) serão apresentados na grade na cor preta e os objetivos importados serão apresentados na cor azul (conforme legenda).

O CS não dispõe de um aplicativo para importar objetivos da avaliação de resultado de forma automática, portanto esta operação fica ao encargo do usuário(cliente). Os objetivos copiados através do botão Copiar Objetivos também serão apresentados na cor preta. Esta observação é validada também para o CSWEB.

Resultado

Apresenta o resultado da avaliação de objetivos. Permite efetuar alteração manual quando o campo Apuração Resultado=2-Manual. Campo apresentado somente quando a situação da avaliação for "Avaliação". Para efetuar o cálculo geral dos objetivos pode ser utilizado o botão Calcular(Ícone em forma de calculadora).

Peso Total

Apresenta a soma dos pesos dos objetivos. É mostrado somente quando definido para Apresentas Peso.

Botão Pesq. Nota

Botão utilizado para efetuar pesquisa de nota de acordo com tabela de notas informada para o campo Tab. Notas Objetivos no cadastro de ciclo. Campo apresentado somente quando a situação da avaliação for "Avaliação" e for do tipo Atribuição de Nota(ou seja, quando no cadastro de ciclo o campo Forma Avaliação=1).

Botões Tomar Conhecimento dos Objetivos

Ação para o Avaliado, Superior ou Coordenador informar que está ciente dos objetivos. Existem duas ações possíveis:

• Aprovar: atribui o conhecimento dos objetivos para “Aprovado” e a situação da avaliação para “Avaliação”.
• Rejeitar: atribui o conhecimento dos objetivos para “Rejeitado” e a situação da avaliação para “Definição”.

Estas ações somente estão disponíveis quando:

• A situação for “Aguardando Aprovação dos Objetivos”.
• O avaliado, superior ou coordenador ainda não tenha tomado conhecimento dos objetivos.
• O foco da avaliação for “Subordinado” e o usuário for o “Avaliado” ou foco da avaliação for “Auto-Avaliação” e o usuário ativo for o “Superior” ou “Coordenador” ou o usuário ativo for “Livre” e tiver abrangência sobre o avaliado.

Esta ação não está disponível para avaliação com foco “Auto-Avaliação” quando no tipo de avaliação de resultados do ciclo “Conhecimento de Objetivos” estiver configurado em “S-Sim-Avaliado (Foco Subordinado)”.

Esta ação não está disponível para avaliação com foco “Subordinado” quando no tipo de avaliação de resultados do ciclo “Conhecimento de Objetivos” estiver configurado em “A-Sim-Superior (Foco Auto-Avaliação)”.

Botão Tomar Conhecimento dos Resultados

Ação para o Avaliado, Superior ou Coordenador informar que está ciente das notas atribuídas na avaliação de resultados. Existem duas ações possíveis:

• Aprovar: atribui o conhecimento da avaliação para “Aprovado” e a situação da avaliação para “Concluída”.
• Rejeitar: atribui o conhecimento da avaliação para “Rejeitado” e a situação da avaliação para “Avaliação”.

Estas ações somente estão disponíveis quando:

• A situação for “Aguardando Aprovação da Avaliação”.
• O avaliado ou superior ainda não tenha tomado conhecimento dos objetivos.
• O foco da avaliação for “Subordinado” e o usuário for o “Avaliado” ou foco da avaliação for “Auto-Avaliação” e o usuário ativo for o “Superior” ou “Coordenador” ou o usuário ativo for “Livre” e tiver abrangência sobre o avaliado.

Esta ação não está disponível para avaliação com foco “Auto-Avaliação” quando no tipo de avaliação de resultados do ciclo “Conhecimento de Objetivos” estiver configurado em “S-Sim-Avaliado (Foco Subordinado)”

Esta ação não está disponível para avaliação com foco “Subordinado” quando no tipo de avaliação de resultados do ciclo “Conhecimento de Objetivos” estiver configurado em “A-Sim-Superior (Foco Auto-Avaliação)”.

Quando o foco da avaliação for Subordinado, somente o avaliado terá permissão para tomar conhecimento caso definido o campo Restrição Avaliação diferente de 1-Sem Restrição(CS:\Habilidades\Avaliação de Resultados\Definições, pasta Avaliação Resultado).

Botões de Sequência(Setas)

Permitem movimentar(alterar) as seqüências dos objetivos. Estes botões estarão habilitados somente quando a situação estiver em “Definição”.

Grade

A grade é composta pelos campos abaixo:

Prioridade

Informar a prioridade do objetivo. Será apresentado conforme o parâmetro Apresenta Prioridade no cadastro de ciclo(CS: Habilidades\Avaliações\Cadastro de Ciclo, pasta Tipos de Avaliação).

Classe Objetivo

Informar a classe definida no cadastro de Classificação de Objetivos, pasta Cadastro. Será apresentado de acordo com a definição do campoUsa Classificação/Blocos do Cadastro de Ciclos. Quando o campo Usa Classificação/Blocos for diferente de '0' irá considerar as quantidades Mínima eMáxima de classes definidas na tela de Classificação de Objetivos.

Bloco Objetivo

Informar o bloco definido no cadastro de Classificação de Objetivos, pasta Blocos. Será apresentado de acordo com a definição do campoUsa Classificação/Blocosdo Cadastro de Ciclos. Quando o campo  Usa Classificação/Blocos for diferente de '0' irá considerar as quantidadesMínima eMáxima de blocos definidas na tela de Classificação de Objetivos, pasta Blocos.

Descrição Objetivos

Informar a descrição do objetivo pelo qual o colaborador será sendo avaliado.

Descrição Indicadores

Informar a descrição do indicador ao qual o colaborador será avaliado. Será apresentado conforme o parâmetro Apresenta Indicadoresno cadastro de ciclo(CS: Habilidades\Avaliações\Cadastro de Ciclo, pasta Tipos de Avaliação).

Peso

Informar o peso do objetivo. Será apresentado conforme o parâmetro Apresenta Pesono cadastro de ciclo(CS: Habilidades\Avaliações\Cadastro de Ciclo, pasta Tipos de Avaliação). Quando o somatório dos pesos for igual a 0 (zero), irá calcular o resultado com base na média aritmética resultante da divisão do somatório das notas pelo número de objetivos cadastrados.

Quando ocampo Usa Classificação/Blocos for diferente de '0' irá verificar olimite de peso definido na tela de Classificação de Objetivos.

Descrição Meta

Informar descrição da meta para o objetivo. Será apresentado conforme o parâmetro Apresenta Metano cadastro de ciclo(CS: Habilidades\Avaliações\Cadastro de Ciclo, pasta Tipos de Avaliação).

Descrição Resultado

Informar a descrição do resultado. Será apresentado conforme o parâmetro Apresenta Resultadono cadastro de ciclo(CS: Habilidades\Avaliações\Cadastro de Ciclo, pasta Tipos de Avaliação).

Tipo

Informar se o objetivo é do tipo: 1-Percentual, 2-Valor ou 3 - Proficiência. Será apresentado apenas para avaliações do tipo Atribuição de Resultado(ou seja, quando no cadastro de ciclo o campo Forma Avaliação=2). Irá respeitar a máscara dos valores conforme definição do campoMáscara do Resultado(CS: Habilidades\Avaliações\Cadastro de Ciclo).

Situação

Informe a situação do objetivo da avaliação de resultados:

1	Em Definição
2	Ativo
3	Cancelado

Somente são apresentados os objetivos com situação “1-Em Definição” e “3-Cancelado” quando a avaliação estiver na situação “Em Definição”.

Na fase da avaliação (situação “Avaliação”) ou enquanto estiver aguardando a aprovação (situação “Aguardando Aprovação dos Objetivos) somente são apresentados os objetivos com situação “2-Ativo”.

Step Mínimo

Informar o step mínimo para o objetivo. Será apresentado apenas para avaliações do tipo Atribuição de Resultado e com Interpolação(ou seja, quando no cadastro de ciclo o campoForma Avaliação=2 e o campo Interpolação=S).

Quando o Tipo do Objetivo cadastrado na grade for = 2-Valor irá respeitar a máscara definida no Cadastro do Ciclo, no campo Máscara do Resultado. Quando o Tipo do Objetivo for = 1-Percentual irá respeitar a máscara fixa de ZZ9,9999.

Step Target

Informar o step target (alvo) para o objetivo. Será apresentado apenas para avaliações do tipo Atribuição de Resultado e com Interpolação (ou seja, quando no cadastro de ciclo o campo Forma Avaliação=2 e o campo Interpolação=S).

Quando o Tipo do Objetivo cadastrado na grade for = 2-Valor irá respeitar a máscara definida no Cadastro do Ciclo, no campo Máscara do Resultado. Quando o Tipo do Objetivo for = 1-Percentual irá respeitar a máscara fixa de ZZ9,9999.

Step Máximo

Informar o step máximo para o objetivo. Será apresentado apenas para avaliações do tipo Atribuição de Resultado e com Interpolação(ou seja, quando no cadastro de ciclo o campo Forma Avaliação=2 e o campo Interpolação=S).

Quando o Tipo do Objetivo cadastrado na grade for = 2-Valor irá respeitar a máscara definida no Cadastro do Ciclo, no campo Máscara do Resultado. Quando o Tipo do Objetivo for = 1-Percentual irá respeitar a máscara fixa de ZZ9,9999.

Direção

Informar a direção do objetivo, podendo ser:

• 1 - Maior Melhor;
• 2 - Menor Melhor - Zero;
• 3 - Menor Melhor - Proporcional.

Nota X Peso

Apresenta o resultado da Nota Objetivo * Peso Objetivo/Peso Total. Campo apresentado somente quando a situação da avaliação for "Avaliação" e for do tipo Atribuição de Nota(ou seja, quando no cadastro de ciclo o campo Forma Avaliação=1). Respeitará definiçãoconforme o parâmetro Apresenta Nota x Pesono cadastro de ciclo(CS: Habilidades\Avaliação de Resultados\Cadastro de Ciclo, pasta Tipos de Avaliação).

Apuração Resultado

Forma como será calculado o resultado final, sendo:

1	Automático, não permitirá alterar o resultado final.
2	Manual, permitir alterar o resultado final.

Perfil formulário

Informe o perfil utilizado para apresentar a avaliação na Web.

Somente quando avaliação for do tipo Atribuição de Resultado(ou seja, quando no cadastro de ciclo o campo Forma Avaliação=2).

Resultado

Informar a nota(resultado) do avaliado para o objetivo. Campo apresentado somente quando a situação da avaliação for "Avaliação". e quando avaliação for do tipo Atribuição de Resultado(ou seja, quando no cadastro de ciclo o campo Forma Avaliação=2).

Quando o Tipo do Objetivo cadastrado na grade for = 2-Valor irá respeitar a máscara definida no Cadastro do Ciclo, no campo Máscara do Resultado. Quando o Tipo do Objetivo for = 1-Percentual irá respeitar a máscara fixa de ZZ9,99.

% Objetivos

Apresenta o % do resultado atingido. Permite efetuar alteração manual quando o campo Apuração Resultado=2-Manual.

Campo apresentado somente quando a situação da avaliação for "Avaliação". e quando avaliação for do tipo Atribuição de Resultado(ou seja, quando no cadastro de ciclo o campo Forma Avaliação=2).

% Resultado Ponderado Apresenta o % do resultado ponderado atingido. Este campo não é gravado em tabela, ou seja, é calculado dinamicamente ao acessar o registro, como por exemplo, o cálculo do % Resultado Ponderado.

Campo apresentado somente quando a situação da avaliação for "Avaliação", e quando a avaliação for do tipo Atribuição de Resultado(ou seja, quando no cadastro de ciclo o campo Forma Avaliação=2).

Comentário Avaliador

Este campo permite ao avaliador efetuar comentários para cada objetivo, respeitando a definição do campo Avaliador Comenta no cadastro do ciclo. Apenas quando avaliação estiver na situação "Avaliação"

Comentário Avaliado

Este campo permite ao avaliado efetuar comentários para cada objetivo, respeitando a definição do campo Avaliado Comenta no cadastro do ciclo. Apenas quando avaliação estiver na situação "Avaliação".

ANEXAR ARQUIVOS SOMENTE NO CSWEB

Exclusivamente para o campo Comentário Avaliado do CSWEB existe a possibilidade de anexar vários arquivos para cada comentário de cada objetivo avaliado, em avaliações de resultado que estejam em situação igual "Avaliação". Junto ao campo de Comentário do Avaliado, que apresentado para cada objetivo, existe um ícone em forma de "clipe" e é através deste ícone que é chamada a tela de Anexar Evidências.

Nesta tela será possível inserir, consultar e excluir anexos, sendo que para excluir os anexos basta marcar a caixa de seleção do arquivo correspondente e pressionar o botão Gravar. Para inserir mais de um anexo, basta pressionar o botão representado pelo sinal de [+]. O botão Cancelar desfaz a escolha de arquivos a anexar e desmarca as caixas de seleção, porém não exclui as linhas para inclusão de arquivos, ou seja, se o usuário clicar 3 vezes no sinal de [+] serão apresentadas 3 novas linhas "Evidências anexadas..." e ao clicar em Cancelar estas linhas não serão eliminadas.

Limite mínimo

Informe o valor do limite mínimo a ser utilizado no cálculo do percentual atingido quando não houver Interpolação.

Se o limite mínimo do resultado estiver definido e o Percentual atingido for menor que este valor, o percentual atingido será zero.

Limite máximo

Informe o valor do limite máximo a ser utilizado no cálculo do percentual atingido quando não houver Interpolação.

Se o limite máximo do resultado estiver definido e o Percentual atingido for maior que este valor, o percentual atingido será o limite máximo do resultado.

Comportamentos

Nesta pasta são efetuadas as avaliações de comportamento. Está liberada somente quando o tipo de avaliação está relacionado a um bloco de habilidades pessoais e só permite alterar os campos quando a situação da avaliação é "Avaliação".

Resultado

Apresenta o resultado da avaliação de comportamento. Não é apresentado na "definição", somente na "avaliação". Permite alteração quando a apuração do resultado é =  2–Manual. Para efetuar o cálculo do resultado da avaliação de comportamento pode ser utilizado o botão Calcular(Ícone em forma de calculadora).

Resultado Geral

Apresenta o resultado geral da avaliação, quando há comportamento a ser avaliado. Permite alterar quando a apuração do resultado é =  2–Manual. Para efetuar o cálculo do  resultado geral da avaliação pode ser utilizado o botão Calcular(Ícone em forma de calculadora).

Quando o tipo de avaliação(no cadastro do ciclo) estiver para configurado apurar resultado de forma automática, ao informar os resultados dos objetivos ou as notas dos comportamentos serão recalculados os resultados da avaliação. Será utilizada a regra, caso esta esteja definida no tipo da avaliação.

Quando for avaliação de atribuição de nota, ou uma avaliação de comportamentos, onde é utilizada uma tabela de notas para a pesquisa, e estiver definido no tipo de avaliação que deve ajustar o resultado a tabela de nota, o resultado calculado ou o resultado da regra será ajustado de acordo com a tabela de nota, ou seja, irá verificar o quanto a nota calculada está longe da próxima nota ou da anterior na tabela de notas e irá atribuir a nota que estiver mais próxima.

Grade

A grade é composta pelos campos abaixo:

Habilidade

Apresenta o código da habilidade pessoal.

Nome(Habilidade)

Apresenta o nome da habilidade pessoal.

Meta

Informar a meta para o comportamento avaliado. Respeita a configuração do campo Apresenta Meta no cadastro do ciclo.

Comentário Avaliador

Campo destinado para comentários do avaliador, quando avaliação estiver na situação "Avaliação". Respeita a configuração do campo Avaliador Comenta no cadastro do ciclo.

Comentário Avaliado

Campo destinado para comentários do avaliado, quando avaliação estiver na situação "Avaliação". Respeita a configuração do campo Avaliado Comenta no cadastro do ciclo.