Medicina

A Medicina do Trabalho é composta por duas linhas de trabalho. A primeira é a Medicina Ocupacional, que tem como principal objetivo a prevenção de doenças relacionadas ao trabalho e sua detecção em fases iniciais, identificando e atuando sobre processos epidêmicos. Já a segunda, a Medicina Assistencial, é aquela destinada a atender o trabalhador em diversas patologias, que não estão necessariamente relacionadas ao seu trabalho.

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) exige que todas as empresas tenham setores de medicina ocupacional, ou que contratem serviços dessa natureza, e que mantenham registros sobre a saúde de seus trabalhadores. Com isso, as empresas precisam cumprir normas relativas à medicina no trabalho, segundo orientações do MTE. A legislação atual é compreendida pela CLT e a portaria 3.214, inclusive suas alterações.

A partir do seu código de Classificação Nacional de Atividade Econômica (CNAE), a empresa encontrará o grau de risco de sua atividade (aquela que congrega a maioria de seus empregados) e se enquadrará no quadro dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Este quadro orienta o número de pessoas na área de medicina do trabalho, combinando o grau de risco com a quantidade de empregados.

A Norma Regulamentadora - NR 7 (PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO) é a principal norma que estabelece diretrizes e requisitos para o desenvolvimento PCMSO nas organizações, com o objetivo de proteger e preservar a saúde de seus empregados em relação aos riscos ocupacionais, conforme avaliação de riscos do Programa de Gerenciamento de Risco - PGR da organização.

Para mais informações, acesse a documentação sobre Normas Regulamentadoras (NRs) suportadas pela solução Senior.

Mapa de Processos

O Medicina Ocupacional é composto por diversos processos, por sua vez divididos em subprocessos e tarefas a serem executadas. Também possui Definições Gerais de cadastros e parametrizações, das quais algumas são voltadas especificamente para o módulo, enquanto outras têm impacto em todo o Gestão de Pessoas | HCM, regendo todas as operações do sistema.