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Avaliação de Conhecimentos

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Quando em Diversos > Assinalamentos, guia Cadastro, no campo Gestão por Competências está definido 3-Ativar sem legado, esta tela não é exibida.

Cadastro de uma avaliação de conhecimentos para um determinado colaborador:

Nota

Os conhecimentos a serem avaliados para cada colaborador serão buscados de acordo com a definição do campo Considera Requisitos de Conhecimento, em Diversos > Assinalamentos.

Botões Concluir e Reabrir

Com eles é possível concluir uma avaliação, ou reabrir uma já concluída. Estes ficam habilitados:

Botão Detalhada

Caso um item a ser avaliado aparecer na cor vermelha, basta selecioná-lo e clicar no botão Detalhada, onde será possível cadastrar as notas da avaliação detalhada do mesmo.

Botão PDI

Através deste botão, permite gerar as reservas individuais de cursos do PDI. Este botão encontra-se na guia Avaliação e Notas, conforme informado nas definições das avaliações em Treinamento: Desenvolvimento > Avaliação Desempenho e Competência > Definições > Geral, guia Foco das Avaliações, campos Formato PDI e Origem PDI; e Cargos e Salários: Habilidades > Avaliação Desempenho e Competência > Definições > Geral, guia Foco das Avaliações, campos Formato PDI e Origem PDI.
De acordo com o Formato PDI definido, o botão PDI abrirá a tela de Plano de Desenvolvimento Individual Completo ou a tela de PDI somente para Reserva de Treinamento.

Notas
  • No módulo Cargos e Salários, este botão somente ficará disponível se estiver integrado com o módulo Treinamento;
  • Na situação em que o formato do PDI é Completo, para abrir o PDI na versão web do módulo Treinamento, através da avaliação na versão web do Cargos e Salarios, o domínio CGI deve ser o mesmo para ambos os módulos,  pois é necessário validar o usuário que executou a ação.

Botão Comparativos

Chama o modelo definido na tela de Definições Gerais, guia Gerais, no campo Modelo Conhecimento. O modelo CSAV018.HAB está disponível no sistema, que é indicado para ser definido neste botão.

Exclusão de habilidades da grade notas

Permitirá ao usuário COORDENADOR efetuar a exclusão (pressionando as teclas CTRL e DEL) de habilidades da guia Notas. Porém:

Notas
  • Todos os usuários poderão efetuar a exclusão de registros da guia Notas quando estiver parametrizado Restrição Avaliação = 'N';
  • Não permitirá excluir itens de avaliações concluídas;
  • Não permitirá alterar as notas;
  • Ao excluir todos os itens da avaliação e acessar novamente a guia Notas, serão gerados todos os itens novamente, com notas zeradas;
  • Recurso disponível somente na Cliente-servidor.

As informações do colaborador que está sendo avaliado devem ser inseridas ns campos Empresa e Tipo Colaborador , bem como seu código no campoColaborador .

Competência

Deve-se informar neste campo a competência de geração da avaliação.

Sequência

Deve-se informar a sequência da avaliação.

Avaliação

Foco da Avaliação

Foco da Avaliação do colaborador avaliado.

Ciclo

Identifica e permite informar qual o ciclo da avaliação em evidência.
Ao informar um ciclo em que o período do mesmo não abrange a data da competência da avaliação, o sistema apresentará uma mensagem bloqueando a continuidade do processo de cadastro. Ou seja, somente podem ser informado códigos de ciclos em que a competência da avaliação está no intervalo do ciclo.

Notas
  • O campo Código do Ciclo somente será apresentado caso o assinalamento Identifica Ciclo da tela de Definições Gerais de Avaliações for diferente de "3-Não".
  • Mesmo utilizando o Ciclo nas avaliações, será possível deixar esta campo em branco e apurar as avaliações de desempenho e competência. O resultado sempre será por competência, então se desejar ter o resultado das avaliações do ciclo e das avaliações fora do ciclo, o resultado deverá ser apurado em competências diferentes, mesmo que seja para cargos distintos. Ao apurar as avaliações sem informar o ciclo, serão consideradas apenas as avaliações que não possuem o código do ciclo informado.
  • No módulo Treinamento, este campo somente ficará disponível se o módulo Cargos e Salários estiver integrado na base de dados.

As informações referentes a o colaborador que será o avaliador devem ser inseridas nos campos Empresa Avaliador e Tipo Colaborador Avaliador, bem como o código do colaborador avaliador, no campo Avaliador.

Data Limite

Neste campo, deve-se informar a data Limite para efetuar a avaliação. 

Data Prorrogação

Data prorrogação para efetuar a avaliação. 

Nota

O sistema considera, como data final para efetuar a avaliação, a data informada no campo Data Prorrogação (que deve ser posterior à data do campo Data Limite). Caso este não esteja preenchido, será considerado o que for informado no campo Data Limite. Se os dois campos estiverem em branco, a avaliação não terá data final, podendo ser efetuada a qualquer momento.

Local Avaliado

Indica que a avaliação foi gerada para o local em evidência no campo.

O sistema permite que este campo seja alterado pelo Coordenador ou quando as avaliações não tiverem restrição (assinalamento da tela de Definições Gerais de Avaliação), esta alteração só não é permitida quando as avaliações estiverem concluídas ou quando alguma nota já tiver sido informada nos itens de avaliação.

Cargo Avaliado

Indica que a avaliação foi gerada para o cargo em evidência no campo.

O sistema permite que este campo seja alterado pelo Coordenador ou quando as avaliações não tiverem restrição (assinalamento da tela de Definições Gerais de Avaliação), esta alteração só não é permitida quando as avaliações estiverem concluídas ou quando alguma nota já tiver sido informada nos itens de avaliação.

Nota

Quando modificados os valores dos campos Cargo e Local, os itens de avaliação são regerados de acordo com o novo cargo e local definidos (caso, entre estes itens, algum possua uma avaliação detalhada, esta será excluída).

Comentário

Espaço destinado para o registro de comentários/observações sobre a avaliação e/ou o avaliado. 

Plano de Desenvolvimento

Cadastrar um plano de desenvolvimento para o avaliado. 

Notas

Apenas o usuário avaliador poderá efetuar alterações nesta guia, quando utilizar Restrição Avaliação diferente de "N-Não".

Na grade desta guia, é possível fornecer os seguintes detalhes:

Família

Família a qual pertence um determinado conhecimento.

Descrição (Família)

Descrição do item escolhido no campo Família.

Conhecimento

Código de um determinado conhecimento.

Descrição (Conhecimento)

Descrição do conhecimento cujo código consta no campo Conhecimento.

Nota

Nota atribuída ao colaborador avaliado para um determinado conhecimento.

Os campos Ult. Nota, Metae Últ. Meta são atribuídos pelo avaliador, referentes a um determinado conhecimento do colaborador avaliado. Estes campos podem ser configurados, através da tela Definições (FR077DGE), para serem apresentados ou não.

Média

Apresenta (no canto inferior direito da grade) a média aritmética das habilidades.
Este campo e apresentado apenas quando for informado "S - Sim" no campo Apresentar Média da tela Definições (FR077DGE).

Exigência

Determinar se o grau de exigência do conhecimento para as atividades que o colaborador executa é D- Desejável ou N - Necesário.
Este campo é meramente informativo, não interferindo em processos automáticos do sistema.

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