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Avaliação de Conhecimentos
Este recurso não está disponível no Gestão de Pessoas | HCM GO UP. Saiba mais.
Quando em Diversos > Assinalamentos, guia Cadastro, no campo Gestão por Competências está definido 3-Ativar sem legado, esta tela não é exibida.
Cadastro de uma avaliação de conhecimentos para um determinado colaborador:
Os conhecimentos a serem avaliados para cada colaborador serão buscados de acordo com a definição do campo Considera Requisitos de Conhecimento, em Diversos > Assinalamentos.
Botões Concluir e Reabrir
Com eles é possível concluir uma avaliação, ou reabrir uma já concluída. Estes ficam habilitados:
- Botão Concluir: para o avaliador e para os usuários coordenadores(que podem ser definidos em Habilidades>Avaliações>Desempenho e Competência>Definições>Geral);
- Botão Reabrir: somente para os usuários coordenadores.
Botão Detalhada
Caso um item a ser avaliado aparecer na cor vermelha, basta selecioná-lo e clicar no botão Detalhada, onde será possível cadastrar as notas da avaliação detalhada do mesmo.
Através deste botão, permite
gerar
as reservas individuais de cursos do PDI. Este botão encontra-se na guia Avaliação e Notas, conforme informado nas definições das avaliações em Treinamento: Desenvolvimento > Avaliação Desempenho e Competência > Definições > Geral, guia
Foco das Avaliações, campos Formato
PDI e Origem PDI; e Cargos e Salários: Habilidades > Avaliação Desempenho e Competência > Definições > Geral, guia Foco
das Avaliações, campos Formato PDI
e Origem PDI.
De acordo com o Formato PDI
definido, o botão PDI abrirá a tela de Plano de
Desenvolvimento Individual Completo ou a tela de PDI somente para Reserva de Treinamento.
- No módulo Cargos e Salários, este botão somente ficará disponível se estiver integrado com o módulo Treinamento;
- Na situação em que o formato do PDI é Completo, para abrir o PDI na versão web do módulo Treinamento, através da avaliação na versão web do Cargos e Salarios, o domínio CGI deve ser o mesmo para ambos os módulos, pois é necessário validar o usuário que executou a ação.
Chama o modelo definido na tela de Definições Gerais, guia Gerais, no campo Modelo Conhecimento. O modelo CSAV018.HAB está disponível no sistema, que é indicado para ser definido neste botão.
Exclusão de habilidades da grade notas
Permitirá ao usuário COORDENADOR efetuar a exclusão (pressionando as teclas CTRL e DEL) de habilidades da guia Notas. Porém:
- Todos os usuários poderão efetuar a exclusão de registros da guia Notas quando estiver parametrizado Restrição Avaliação = 'N';
- Não permitirá excluir itens de avaliações concluídas;
- Não permitirá alterar as notas;
- Ao excluir todos os itens da avaliação e acessar novamente a guia Notas, serão gerados todos os itens novamente, com notas zeradas;
- Recurso disponível somente na Cliente-servidor.
As informações do colaborador que está sendo avaliado devem ser inseridas ns campos Empresa e Tipo Colaborador , bem como seu código no campoColaborador .
Deve-se informar neste campo a competência de geração da avaliação.
Deve-se informar a sequência da avaliação.
Disponível para esta tela as regras por processo:
- 92-Inclusão de Avaliação de Conhecimento
- 93-Alteração de Avaliação de Conhecimento
- 94-Exclusão de Avaliação de Conhecimento
- 345-Concluir Avaliações
- 346-Reabrir Avaliações
- 616-Geração Avaliações - Carga dos Colaboradores
Para obter informações conceituais sobre as avaliações, clique aqui.
Avaliação
Foco da Avaliação do colaborador avaliado.
Identifica e permite informar qual o ciclo da avaliação em evidência.
Ao informar um ciclo em que o período do mesmo não abrange a data da competência
da avaliação, o sistema apresentará uma mensagem bloqueando a continuidade do
processo de cadastro. Ou seja, somente podem ser informado códigos de ciclos em
que a competência da avaliação está no intervalo do ciclo.
- O campo Código do Ciclo somente será apresentado caso o assinalamento Identifica Ciclo da tela de Definições Gerais de Avaliações for diferente de "3-Não".
- Mesmo utilizando o Ciclo nas avaliações, será possível deixar esta campo em branco e apurar as avaliações de desempenho e competência. O resultado sempre será por competência, então se desejar ter o resultado das avaliações do ciclo e das avaliações fora do ciclo, o resultado deverá ser apurado em competências diferentes, mesmo que seja para cargos distintos. Ao apurar as avaliações sem informar o ciclo, serão consideradas apenas as avaliações que não possuem o código do ciclo informado.
- No módulo Treinamento, este campo somente ficará disponível se o módulo Cargos e Salários estiver integrado na base de dados.
As informações referentes a o colaborador que será o avaliador devem ser inseridas nos campos Empresa Avaliador e Tipo Colaborador Avaliador, bem como o código do colaborador avaliador, no campo Avaliador.
Neste campo, deve-se informar a data Limite para efetuar a avaliação.
Data prorrogação para efetuar a avaliação.
Nota
O sistema considera, como data final para efetuar a avaliação, a data informada no campo Data Prorrogação (que deve ser posterior à data do campo Data Limite). Caso este não esteja preenchido, será considerado o que for informado no campo Data Limite. Se os dois campos estiverem em branco, a avaliação não terá data final, podendo ser efetuada a qualquer momento.
Indica que a avaliação foi gerada para o local em evidência no campo.
O sistema permite que este campo seja alterado pelo Coordenador ou quando as avaliações não tiverem restrição (assinalamento da tela de Definições Gerais de Avaliação), esta alteração só não é permitida quando as avaliações estiverem concluídas ou quando alguma nota já tiver sido informada nos itens de avaliação.
Indica que a avaliação foi gerada para o cargo em evidência no campo.
O sistema permite que este campo seja alterado pelo Coordenador ou quando as avaliações não tiverem restrição (assinalamento da tela de Definições Gerais de Avaliação), esta alteração só não é permitida quando as avaliações estiverem concluídas ou quando alguma nota já tiver sido informada nos itens de avaliação.
Quando modificados os valores dos campos Cargo e Local, os itens de avaliação são regerados de acordo com o novo cargo e local definidos (caso, entre estes itens, algum possua uma avaliação detalhada, esta será excluída).
Espaço destinado para o registro de comentários/observações sobre a avaliação e/ou o avaliado.
Cadastrar um plano de desenvolvimento para o avaliado.
Exemplo:
Uma sequência de cursos, a leitura de um livro, um estágio e etc.
Notas
Apenas o usuário avaliador poderá efetuar alterações nesta guia, quando utilizar Restrição Avaliação diferente de "N-Não".
Na grade desta guia, é possível fornecer os seguintes detalhes:
Família a qual pertence um determinado conhecimento.
Descrição do item escolhido no campo Família.
Código de um determinado conhecimento.
Descrição do conhecimento cujo código consta no campo Conhecimento.
Nota atribuída ao colaborador avaliado para um determinado conhecimento.
Os campos Ult. Nota, Metae Últ. Meta são atribuídos pelo avaliador, referentes a um determinado conhecimento do colaborador avaliado. Estes campos podem ser configurados, através da tela Definições (
Média
Apresenta (no canto inferior direito da grade) a média
aritmética das habilidades.
Este campo
e apresentado apenas quando for informado "S - Sim" no campo Apresentar Média da tela Definições (
Determinar se o grau de exigência do conhecimento para as atividades que o colaborador executa é D- Desejável ou N - Necesário.
Este campo é meramente informativo, não interferindo em
processos automáticos do sistema.
Veja também:
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Español
