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Reajuste Salarial
Permite aplicar um percentual de reajuste por faixa salarial sobre os salários dos colaboradores, diretamente no histórico individual, atualizando os históricos salariais futuros e as propostas salariais futuras, se assim estiver definido na tela.
Após preenchidas as informações da tela e as abrangências, se necessário (através do botão Seleção), deve ser pressionado o botão Mostrar para apresentar na tela Aplica Reajuste Salarial os históricos salariais a serem criados com o novo percentual de reajuste, os históricos salariais futuros e as propostas salariais futuras que serão recalculados com base no novo histórico salarial que será criado.
- Os salários dos colaboradores podem ser tratados independentes de estrutura salarial. Este item aplica reajustes independente dos valores da estrutura salarial e grava diretamente no histórico individual de cada colaborador.
- Os salários devem sempre ser informados a nível mês.
- É possível monitorar os reajustes efetuados por esta tela, de acordo com a definição do campo Monitora Salário = "S", em Diversos > Assinalamentos.
Funcionamento do Reajuste Salarial na solução
- Carrega o último histórico salarial, anterior a data informada na tela
(Data Alteração), dos colaboradores conforme abrangência definida da tela de
seleção (botão Seleção).
É importante notar que, em situações onde ocorrem múltiplos aumentos na mesma data, o sistema considera o primeiro aumento salarial efetuado como referência. Por exemplo, se um colaborador teve dois aumentos na mesma data, o sistema irá utilizar o salário resultante do primeiro aumento para calcular o reajuste, mesmo que um segundo aumento tenha sido aplicado posteriormente na mesma data. - Se estiver definido para utilizar regra antes das definições da tela (Definir Uso Regra = 2), chama a regra informada na tela, para cada colaborador, passando o registro da tabela R034FUN carregado, com as variáveis de sistema DatPro, SalPro e CplPro zeradas, e a variável TipoReaSal com S quando for um novo histórico salarial, F quando for um histórico futuro ou P para proposta salarial. Caso esteja definido para utilizar somente regra (Definir Uso Regra = 3), o sistema deixa que o cálculo seja feito pela regra definida na tela e utilizar o conteúdo das variáveis de sistema DatPro, SalPro e CplPro para gerar o novo histórico.
- Se a regra anterior não retornar erro ou se a definição de uso da regra não prever execução de regra antes do processo de reajuste, o sistema inicia o cálculo do reajuste do colaborador.
- Carrega o Histórico de Sindicato e a quantidade de horas do mês e de descanso, conforme a escala horária do colaborador.
- Carrega o percentual de reajuste que deve ser aplicado conforme as faixas salariais definidas na tela.
- Calcula reajuste de monta novo histórico salarial.
- Se estiver assinalado que deve considerar o Salário Normativo, busca o salário normativo e assume o maior valor entre eles.
- Aplica o arredondamento no valor do salário e no valor do complemento, confirme definido na tela. E já submete a regra, se houver, possibilitando realizar algum ajuste no valor arredondado.
- A partir do valor de salário final, calcula os percentuais de reajuste e de desempenho.
- Se estiver definido para utilizar regra após as definições da tela (Definir Uso Regra = 1), chama a regra informada na tela, permitindo alterar a data, valor do salário ou do complemento do registro que foi gerado pelo sistema, através das variáveis DatPro, SalPro e CplPro.
- Se a regra anterior não retornar erro ou estiver definido para não executar regra, o histórico salário é armazenado para ser apresentado na tela de processamento.
- Se estiver assinalado para reajustar Propostas Salariais Futuras, aplica o reajuste nas propostas posteriores a data informada na tela. Se encontrar, guarda o registro para ser apresentado antes da gravação.
- Se estiver assinalado para reajustar Históricos Salariais Futuros, aplica o reajuste nos históricos salariais posteriores a data informada na tela. Se encontrar, guarda o registro para ser apresentado antes da gravação.
- Após o processamento do reajuste de todos os colaboradores da abrangência definida, é apresentada uma segunda tela com as informações que foram geradas e que serão gravadas na base de dados. Essa segunda etapa serve para validação e confirmação dos dados apurados.
- Ao processar os reajustes salariais para dissídio, o sistema irá criar as novas sequências para as alterações salariais futuras, conforme o manual de dissídio.
Permite indicar somente
um tipo de sistema para o reajuste seguindo os tipos cadastrados em
Cargos > Sistemas.
Caso neste campo seja informado o valor 0 (zero), o reajuste será realizado para os ocupantes de cargos de qualquer tipo de sistema, ou seja, não fará filtro.
Permite definir a utilização dos limites do salário normativo no momento do cálculo do reajuste.
Quando informado "S - Sim" neste campo, ele assume o seguinte tratamento: o salário normativo do sindicato é utilizado como piso (limite mínimo), ou seja, ao realizar o reajuste salarial, se o novo salário do colaborador for inferior ao salário normativo do seu sindicato, o normativo será considerado como novo salário.
Assim, no reajuste salarial, o novo salário do colaborador poderá ser maior que o salário normativo do sindicato, mas não poderá ser menor.
Permite considerar ou não os colaboradores admitidos.
Exemplo:
Em um reajuste com data de 01/01/2009 deseja-se reajustar também o
colaborador com data de admissão 10/01/2009. Com a informação Sim , para
este colaborador será criado um novo histórico salarial com o salário
reajustado, e com data de reajuste sendo a data de admissão do colaborador.
No caso de um reajuste salarial retroativo, ou seja, o reajuste foi aprovado em
setembro mas a data base para este reajuste é de agosto, se utilizar a
informação Todos, serão reajustados também os admitidos depois de 01 de
agosto, criando um novo histórico salarial, com nova sequência, na data de
admissão desse colaborador, com o motivo do reajuste e o percentual de aumento.
Utilizando a opção Todos poderá ser informada qualquer data nos campos
"Admitidos De" e "Admitidos Até" da grade de Faixas Salariais.
Permite reajustar ou não os salários dos demitidos.
Caso o usuário indique o assinalamento S, deverá informar no campo imediatamente abaixo a data inicial a partir do qual o módulo deverá considerar as rescisões. Todas as rescisões encontradas com data maior ou igual a informada em tela, serão consideradas para fins de reajuste.
Este campo apenas fica disponível quando no item anterior for indicado S. Este campo indica a data inicial a partir da qual deverão ser consideradas as rescisões para fins de reajuste. Serão consideradas todas as rescisões com data maior ou igual a informada em tela.
Um número de 1 a 14 que indica até que casa deseja-se realizar o arredondamento do valor dos salários após o reajuste.
As opções para este tipo de arredondamento dividem-se entre normal e especial.
Caso desejar outra forma de arredondamento, poderá informar uma regra. Disponível para este processo a variável de sistema ValorArredondado.
O módulo sempre irá verificar no sindicato do colaborador quantas casas decimais o sindicato usa, no momento do reajuste, ajuste e outros cálculos que envolvam salários. Se por ventura o colaborador não tiver sindicato, o módulo utilizará a definição geral que estará informada na tela de assinalamentos diversos.
As opções para este tipo de arredondamento dividem-se entre normal e especial.
Caso desejar outra forma de arredondamento, poderá informar uma regra. Disponível para este processo a variável de sistema ValorArredondado.
Indicar, quando necessário, o código de uma regra que será utilizada quando desejar que o cálculo do reajuste salarial seja total ou parcialmente diferente do que está sendo calculado pelo sistema.
- No momento da execução da Regra estará sempre lida a tabela R034FUN e, dependendo do registro que está sendo calculado, também as tabelas R038HSA Histórico Salarial e R076PSA Proposta Salarial.
- O valor do novo salário e/ou complemento deverá ser atribuído para a variável
SalPro e CplPro respectivamente, e esses serão os valores do novo histórico
Salarial. Além disso o motivo de alteração será atribuído para o MotSalEmp. Se
por ventura, na regra não for previsto SalPro e nem CplPro, não será gerado
reajuste/ajuste.
- E se a variável MotSalEmp não for setada, o registro será gerado com mesmo motivo anterior
REDatAlt = Data da Alteração;
REValSal = Salário Anterior(pasta Substituir);
RENovSal = Novo Salário(pasta Substituir);
RETipSis = Tipo Sistema;
RECodMot = Motivo;
RENormativo = Normativo;
REAdmMes = Admitidos Mês;
REDemMes = Demitidos;
REDatDem = Demitidos a Partir de;
REReaPro = Reajustar Propostas;
REHisFut = Hist. Salariais Futuros;
REArrMen = Arredonda Mensalistas;
REArrHor = Arredonda Horistas;
REReaSal = Reajustar;
REBasSal = Usar como base - Salário Nominal;
REBasCpl = Usar como base - Complemento;
RETipInt = Integrar (Salário ou Complemento ou Complemento ao salário ou
ambos);
RETipSin = Tipo Sinal(Pasta Substituir: <,=,>);
Quando o usuário necessitar utilizar uma regra específica para calcular o valor do salário do colaborador, deverá indicar o código da regra no campo anterior e indicar no campo Definir Uso Regra, o tipo do uso que esta regra terá no cálculo:
- Definição da Tela + Regra
- Regra + Definição Tela
- Somente Regra
- Na opção 1, o módulo utilizará os demais parâmetros da tela em primeiro lugar e depois verificará a regra.
- Na opção 2, o módulo irá verificar primeiro o conteúdo da regra para em seguida verificar o conteúdo da tela.
- Na opção 3, o módulo irá verificar somente o conteúdo da regra, não verificando os demais itens da tela.
- Utilizando as opções 2 e 3, o preenchimento dos campos 'Percentual' e 'Acrescentar' da grade Reajuste torna-se opcional, pois nesses dois casos o valor do salário será o valor retornado pela regra. Porém, se o usuário quiser utilizar essas informações na regra (percentual e valor a acrescentar), poderá continuar informando algum valor nestes campos.
- Está disponível para uso nesta em regras a função RetFaiSalReaEfe que foi criada para buscar as faixas salariais informadas na pasta Reajustar.
Atenção
Clique aqui, para visualizar alguns detalhes sobre como tratar Propostas e Históricos Salariais Futuros na execução de uma regra, utilizando a variável de sistema TipoReaSal.
Esta regra é executada ao clicar no botão Mostrar, para cada colaborador encontrado com os parâmetros informados.
A regra é executada após a regra definida no campo Regra e somente uma vez para cada colaborador, mesmo que o colaborador apareça nas grades Históricos Salariais Novos e Históricos Salariais Futuros, por exemplo.
As variáveis de sistema mencionadas na documentação do campo Regra e a tabela R034FUN estão disponíveis. O propósito desta regra é apenas consulta, não sendo possível realizar quaisquer alterações.
Para visualizar as informações do histórico salarial durante a gravação, utilize a regra por processo 16 – Inserir Histórico Salarial, que é executada ao clicar no botão Processar da tela Aplica Reajuste Salarial.
Informar se o reajuste será sobre o salário normal ou sobre o complemento.
- Salário Normal
Marcar esta opção para que o reajuste salarial seja sobre o salário normal. - Complemento
Marcar esta opção para que o reajuste seja também sobre o Complemento.
Marcando as duas opções o reajuste será aplicado sobre o salário normal e também sobre o complemento. É obrigatório informar pelo menos uma das opções.
Marque uma das opções abaixo, para determinar como integrar o resultado (aumento) decorrente da aplicação do reajuste:
- Salário
Somar ao Salário o aumento salarial e do complemento. - Complemento
Somar ao Complemento o aumento salarial e do complemento. - Integrar o Complemento ao Salário
Reajustar e integrar o complemento ao salário, zerando-o. - Ambos - Salário/Complemento
Somar o aumento salarial respectivo ao salário e ao complemento.
É realizada uma combinação com as informações selecionadas neste item para saber como
serão integrados os valores reajustados do salário e do complemento.
Para tanto,
temos as seguintes formas de integrar o reajuste:
- Salário
a) Salário Normal setado e complemento não setado: o valor do salário será o valor reajustado e o valor do complemento permanece inalterado;
b) Salário Normal não setado e Complemento setado: soma ao salário + a diferença do complemento salarial atual e do complemento salarial reajustado e, o valor do complemento permanece inalterado;
c) salário Normal setado e Complementado setado: soma ao salário atual o valor do reajuste do salário e do complemento e, o valor do complemento permanece inalterado. -
Complemento
a) Salário Normal setado e complemento não setado: soma ao valor do complemento a diferença entre o salário atual e o salário reajustado e o valor do salário permanece inalterado;
b) Salário Normal não setado e Complemento setado: o valor do complemento será o valor do complemento reajustado e o valor do salário permanece inalterado;
c) Salário Normal setado e Complemento setado: somar ao complemento o reajuste do salário e do complemento e o salário permanece inalterado. - Integrar o Complemento
ao Salário
a) Salário Normal setado e complemento não setado: o valor do salário será o salário reajustado + o valor atual do complemento salarial e o complemento é zerado;
b) Salário Normal não setado e complemento setado: soma ao salário atual o complemento salarial reajustado e o complemento é zerado;
c) Salário Normal setado e complemento setado: o valor do salário será o salário reajustado + o complemento salarial reajustado e o complemento é zerado; - Ambos - Salário/Complemento
a) Salário Normal setado e complemento não setado: o valor do salário será o valor do salário reajustado e o complemento permanece inalterado;
b) Salário Normal não setado e complemento setado: o salário permanece inalterado e o valor do complemento será o complemento salarial reajustado;
c) Salário Normal setado e complemento setado: o valor do salário será o valor do salário reajustado e o valor do complemento será o valor do complemento reajustado.
Exemplos:
O valor do reajuste corresponde a $10,00 para o
salário e $5,00 para o complemento. Tenho como salário atual $100,00 e como
complemento $50,00.
- Se informar Salário
a) Salário Normal setado e Complemento não setado: o salário passa para $110,00 e o complemento continua sendo $50,00.
b) Salário Normal não setado e Complemento setado: o salário passa para $105,00 e o complemento continua sendo $50,00.
c) Salário Normal setado e Complemento setado: o salário passa para $115,00 e o complemento continua sendo $50,00, pois integra o reajuste do complemento ao salário. - Se informar Complemento
a) Salário Normal setado e Complemento não setado: o salário permanece $100,00 e o complemento passa para $60,00;
b) Salário Normal não setado e Complemento setado: o salário permanece $100,00 e o complemento passa para $55,00;
c) Salário Normal setado e Complemento setado: o salário permanece $100,00 e o complemento passa para $65,00, pois integra o reajuste ao complemento. - Se informar Integrar o Complemento ao Salário
a) Salário Normal setado e Complemento não setado: o salário passa para $160,00 e o complemento é zerado;
b) Salário Normal não setado e Complemento setado: o salário passa para $155,00 e o complemento é zerado;
c) Salário Normal setado e Complemento setado: o salário passa para $165,00 e o complemento zera, pois o salário integra o complemento e o reajuste. - Se informar Ambos - Salário/Complemento
a) Salário Normal setado e Complemento não setado: o salário passa para $110,00 e complemento permanece $50,00;
b) Salário Normal não setado e Complemento setado: o salário permanece $100,00 e o complemento passa para $55,00;
c) Salário Normal setado e Complemento setado: o salário passa para $110,00 e o complemento passa para $55,00, pois integra o reajuste a cada um.
- Histórico Salariais Futuros
Indicar se os históricos salariais futuros, com data superior a data do reajuste, também deverão ser reajustados, caso existam
Exemplo:
Exemplo 1:
O colaborador tem 2 históricos salariais. Um com data de 01.01.2009
e o valor do salário de R$ 300,00 e o outro em 01.07.2009 no valor de R$
400,00.
Se então for determinado um reajuste de 100% em 01/06/2009 e informado para
reajustar históricos futuros = S, o módulo irá gravar um histórico em
01.06.2009 no valor de R$ 600,00 e irá sobrepor as informações em 01/07/2009
com um salário de R$ 800,00.
Exemplo 2:
Colaborador com dois históricos salariais:
- 01/02/2017 com valor mensal de 3.000,00
- 01/10/2017 com valor mensal de 6.000,00
O reajuste salarial será aplicado com a data de alteração 01/05/2017, considerando as seguintes faixas de reajuste:
- 0,0000 a 5.999,99 reajuste de 10%
- 5.999,9901 acréscimo de 500,00
Ao aplicar o reajuste salarial para este colaborador, o sistema considerará a faixa encontrada no primeiro histórico a ser reajustado. Neste caso, o primeiro histórico a ser reajustado corresponde a 01/02/2017 e se enquadra na primeira faixa de reajuste, aplicando 10%. Esta mesma faixa será aplicada nos históricos salariais futuros também, ou seja, o histórico de 01/10/2017 também sofrerá um reajuste de 10%.
A rotina não enquadra separadamente cada histórico futuro na faixa de reajuste, mas sim, considera a primeira faixa encontrada para os históricos futuros também.
- Transferências de Filial
Indicar se os históricos salariais futuros, com data superior a data do reajuste, de colaboradores que foram transferidos de filial, também deverão ser reajustados, caso existam.
Exemplo:
Reajuste salarial retroativo, onde o reajuste deve ser
aplicado em data passada. Neste caso, se entre esta data passada e a data
atual houver colaboradores que foram transferidos de filial, este
assinalamento permite indicar que este históricos no novo cadastro desses
colaboradores também devem ser reajustados, caso contrário somente o
histórico do cadastro antigo, anterior a transferência de filial, será
reajustado.
O colaborador 10010 da filial 1 tem um histórico salarial em 01/01/2009 com
o valor do salário de R$ 300,00 e foi transferido para a filial 2 em
01/03/2009 alterando o cadastro para 20010. Nesta nova filial, como um novo
cadastro, este mesmo colaborador tem um histórico salarial em 01/07/2009 com
o valor de R$ 400,00.
Se então for determinado um reajuste de 10% somente para a filial 1 em
01/02/2009 e for assinalado para considerar Transferência de Filial, o
sistema irá gravar um histórico em 01/02/2009 para o cadastro 10010 com o
valor de R$ 330,00 e recalculará o histórico salarial do cadastro 20010 de
01/07/2009 para R$ 440,00. Caso contrário, o sistema manteria o histórico de
01/07/2009 com o valor de R$ 400,00, pois consideraria somente a filial 1,
conforme definido na seleção.
- Propostas Salariais Futuras
- Reajustes Futuros
Este assinalamento só é aplicado quando, no reajuste, é definido um valor a acrescentar ao salário do colaborador. Caso seja informado para acrescentar somente o percentual, este já será proporcional ao último reajuste.
Exemplo:
O "Colaborador 2" possui dois históricos salariais, um com data de 01/01/2009 e valor de salário R$ 1.000,00 e o outro com data de 01/07/2009 (histórico futuro) no valor de R$ 1.000,00.
Ao determinar um reajuste de acréscimo de R$ 50,00 em 01/06/2009, caso seja selecionada a opção de manter o valor e reajustar o percentual, o reajuste futuro será calculado da seguinte forma:
R$ 1.000,00 + R$ 50,00 = R$ 1.150,00
Ou seja, o valor de R$ 50,00 foi acrescentado ao histórico futuro, enquanto o percentual de 10% foi reajustado para 9,52%.
Já se a opção de manter o percentual e reajustar o valor for selecionada, o cálculo será feito da seguinte forma:
(R$ 1.000,00 + R$ 50,00) + 10% = R$ 1.155,00
Assim, o percentual de 10% foi mantido sobre o último reajuste salarial, que, neste caso, era de R$ 1.000,00.
Observação
Este assinalamento só é disponibilizado quando marcado para considerar históricos salariais ou propostas futuras.
Este item permite ao usuário efetuar o reajuste salarial para colaboradores com ou sem indicação de estrutura\classe\nível salarial no histórico.
- Todos
Com ou sem indicação de estrutura\classe\nível no histórico salarial. - Tabelados
Somente os históricos salariais com indicação de estrutura\classe e nível. - Não-Tabelados
Somente os históricos salariais sem indicação de estrutura\classe e nível.
Reajustar
Indique as faixas iniciais e finais de salários com os respectivos percentuais de aumento e os valores a acrescentar em cada uma, se necessário.
As colunas Admitidos De e Admitidos Até servem para delimitar os colaboradores que receberão o reajuste e diferenciar os percentuais de acordo com o período de admissão. Mesmo que o campo Admitido no mês esteja com o valor "T - Todos", o sistema aplicará o reajuste apenas para os colaboradores dentro do intervalo de datas definido nestas colunas.
Exemplo:
Se a política da empresa for reajustar os salários em 01/05/2000, sendo que os colaboradores que tiverem até um ano de tempo de serviço receberão 2%, os que tiverem entre 1 e 5 anos, receberão 3% e os que tiverem mais de 5 anos receberão 4%, o procedimento seria o seguinte:
| 000000000 | 999999999 | 2 | 01/05/1999 | 01/05/2000 |
| 000000000 | 999999999 | 3 | 01/05/1994 | 01/05/1999 |
| 000000000 | 999999999 | 4 | 01/05/xx | 01/05/1994 |
Onde: 19xx : deve ser a data do funcionário mais antigo. Exemplo: 1970.
Observação
Os Colaboradores Comissionados com salário de R$ 0,00, que nesses casos ficam dentro da faixa, quando seguido o exemplo acima, se informado a faixa salarial R$ 000000 - 99999999 e S no campo Salário Normativo desta mesma tela, o sistema calcula um reajuste salarial para esse Colaborador, pois ele assume o seguinte tratamento: se o novo salário do Colaborador for inferior ao salário normativo do seu Sindicato, o normativo será considerado como novo salário.
Nestes casos, pode ser utilizada a faixa de R$ 000001-99999999.
O módulo verifica a data de admissão do colaborador, tendo que ser >= a data inicial e menor que a data final.
Os salários informados nas faixas, devem ser a nível mês.
Para excluir um ou mais itens da grade, pressione CTRL + DEL sobre a linha a ser excluída.
Reajuste de horistas
No caso de horistas, a faixa salarial respeitará o seu salário de acordo com o valor que ele teria se fosse mensal. Será feito o cálculo do valor hora vezes a hora mês/escala.
Para buscar o colaborador de acordo com a faixa, é feito o seguinte cálculo: 5,27 * 220 = 1159,40.
Caso na faixa seja inserido um valor de 0 a 5,27, não serão encontrados colaboradores com essa faixa salarial. Porém, se na faixa salarial for informado de 0 a 2000.00, o salário será ajustado e será calculado o reajuste.
Exemplo:
O colaborador tem como último salário 5,47 por hora e será reajustado com um percentual ou acréscimo. O sistema tem o seguinte comportamento:
- 5,47 valor hora
- 220h escala
- 2,05% percentual de reajuste
Cálculo: 5,47 / 220 + 2,05% / 220 = 5,59 novo salário hora do colaborador
Importante destacar que, para horistas, valores muito baixos inseridos no campo Acrescentar (abaixo de 1,0) não serão levados em consideração para o ajuste, uma vez que o sistema considera apenas as duas primeiras casas decimais após a vírgula para incrementar o valor do salário.
Exemplo:
O sistema realiza o cálculo para trabalhadores por hora, quando um valor é inserido no campo Acrescentar, da seguinte maneira:
- Valor de Acréscimo / Horas Mensais * 60.0 = Valor
- Valor / 100 = Reajuste
Portanto, o cálculo para um acréscimo de R$ 0,3 seria o seguinte:
- 0,3 / 13200 * 60 = 0,0013636363636364
- 0,0013636363636364 / 100 = 1,3636363636
Isso resultaria em um aumento salarial de R$ 1,36 para o colaborador.
No entanto, se o valor final for inferior a 0,1, nenhum acréscimo será considerado no salário do colaborador.
Substituir
Permite informar um salário anterior a ser substituído por um novo salário. Poderá ser assinalado, se o salário anterior a ser substituído, deverá ser igual ao informado, menor ou maior.
Nota
Devido aos colaboradores intermitentes não possuírem escala de horário fixa mensal, a rotina de substituir não deve ser utilizada. Nesse caso, é preciso utilizar a rotina de reajustar (grade), informando um percentual ou acrescentar valor.
Nos campos Salário Anterior e Novo Salário os valores deverão ser sempre informados considerando a escala horária do colaborador. Como por exemplo, um horista com um salário hora de R$ 3,00 em uma escala de 220 horas, teria um salário de R$ 660,00.
Informar o valor do salário anterior, que será substituído.
Indicação do novo salário que irá substituir o anterior. Útil quando existirem muitos salários que serão substituídos por um mesmo valor.
Veja também:
English
Español
