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Cadastro de Ciclos de Avaliação
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Guia Avaliação de Competências
Guia Tipos Avaliação de Resultados
- Guia Tipos Avaliação de Resultados (Para Gestão por Competências “Ativada COM legado”, “Desativada” e/ou “Em implantação”)
- Guia Tipos Avaliação de Resultados (Para Gestão por Competências “Ativada SEM legado”)
Guia Ciclo
Período do Ciclo Identifica o período em que deve ser considerado para avaliar os colaboradores. Situação Identifica se o ciclo está Liberado ou Bloqueado, sendo que, esta definição apenas será respeitada no CSWEB e quando o campo Identifica Ciclo (na tela de definições de avaliação) for igual a ‘2-Sim-Ciclo Selecionado’.1-Liberado | O ciclo estará disponível para ser selecionado como Ciclo Ativo no CSWEB. |
2-Bloqueado | O ciclo não será apresentado no momento de selecionar o Ciclo Ativo no CSWEB. |
- Telas de Geração Coletiva: Nas telas de Geração Coletiva o campo será utilizado para que os colaboradores que tenham a data de admissão posterior à esta não apareçam na grade, ou seja, para os colaboradores que tiverem a data de admissão posterior à esta data o filtro será feito no momento em que clica no botão Mostrar e os mesmos não serão apresentados na grade.
CS: Habilidades > Avaliações > Desempenho e Competência > Gerar sem Cadastro de Avaliadores.
CS: Habilidades > Avaliações > Desempenho e Competência > Gerar com Cadastro de Avaliadores.
CS: Habilidades > Avaliações > Resultado > Gerar. - Telas de Cadastramento Individual: Nas telas de Geração Individual o campo será utilizado para que não permita efetuar o cadastro de colaboradores que tenham a data de admissão posterior à esta data. Estas consistências serão feitas ao clicar no botão Alterar ou ao sair dos campos da chave da tela.
CS: Habilidades > Avaliações > Desempenho e Competência > Avaliar Conhecimento
CS: Habilidades > Avaliações > Desempenho e Competência > Avaliar Performance
CS: Habilidades > Avaliações > Desempenho e Competência > Avaliar Excelência
CS: Habilidades > Avaliações > Resultados > Definir > Avaliar
Descrição Detalhada Descrição longa, reservada para detalhamentos das definições estabelecidas para o funcionamento do processo de avaliação que são comuns a todo o ciclo.
Guia Avaliação de Competências
Esta guia só é mostrada quando em Diversos > Assinalamentos, guia Cadastro, no campo Gestão por Competências está definido 1-Em Implantação, 2-Ativar e manter legado ou 3-Ativar sem legado.
Restringir Comentário Avaliador Define se outros usuários que tenham abrangências para visualizar o avaliado, visualizem os comentários realizados pelo avaliador. Competências Opcionais Indica se as competências desejáveis serão opcionais. Caso sejam opcionais, o avaliador poderá escolher qual deseja avaliar, e somente as escolhidas contarão na média da avaliação. Utilização grupo requisitos Define as abrangências que serão consideradas quando ao carregar as competências para geração da avaliação. Peso por foco Define se o cálculo da avaliação considerará peso por foco de avaliação. Quando este campo está definido como “N”, a opção “N” do campo Peso da grade Focos da Avaliação fica desabilitado. Peso Tipo Competência: Define se o cálculo da avaliação considerará peso por Tipo de competência. Caso esteja definido que o cálculo da avaliação por foco não deve ser agrupado por tipo de competência, este campo deve ser preenchido automaticamente com Não e não pode ser alterado. Quando este campo está definido como “N”, o módulo desabilita a grade “Pesos por tipo de competência”. Entretanto, quando este campo é alterado de “S” para “N”, o sistema mantém as informações na referida grade. Isto pode gerar informações inconsistentes quando já existem avaliações cadastradas. Neste caso, o sistema exibe uma mensagem informando que essa alteração pode deixar algumas informações inconsistentes e solicita confirmação antes de alterar o campo. Peso Competência Define se o cálculo da avaliação considerará os pesos das Competências.Caso seja informado “S - Sim” neste campo, os pesos das competências devem ser definidos através da tela Grupo de requisitos (Cargos > Requisitos > Grupo de requisitos), na guia Revisões e Itens, guia Competência, campo Pontuação.
- Foco da Avaliação Define o foco desejado.
- Descrição (Foco da Avaliação) Descrição do foco informado.
- Avaliador Individual Define se para este foco é permitido avaliador individual.
- Peso Define o peso do foco selecionado. A opção “N” deste campo fica desabilitada quando o campo Peso por foco está definido como “N”.
Grade Pesos por Tipo de Competência:
- Tipo Define o tipo de competência.
- Descrição (Tipo) Descrição da competência informada;
- Peso Define o peso da competência informada.
Através deste botão é possível abrir a tela de Definições Gerais (Avaliações > Definições), posicionada na guia “Gerais”.
Guia Avaliação de Resultados
Período Definição Objetivos Identifica o período no qual é permitido estabelecer os objetivos para serem avaliados.Período Avaliação Resultados Identifica o período em que é permitido efetuar as avaliações. É possível informar objetivos durante o período de resultados, caso informe um período simultâneo ao de definição de objetivos. Botão Definições Gerais Através deste botão é possível abrir a tela de Definições Gerais (Avaliações > Definições), posicionada na guia “Avaliação Resultado”.
Guia Tipos Avaliação de Resultados (Para Gestão por Competências “Ativada COM legado”, “Desativada” e/ou “Em implantação”)
Forma de Avaliação Identifica a forma como será atribuído o resultado para cada objetivo. Para permitir atribuir uma nota como resultado de um objetivo, deve ser selecionada a opção 1-Atribuição de Nota. Para atribuir um resultado, normalmente um percentual, deve ser selecionada a opção 2-Atribuição de Resultado.1-Atribuição de Nota | Permite atribuir uma nota como resultado de um objetivo. |
2-Atribuição de Resultado | Permite atribuir um percentual como resultado de um objetivo. |
Este campo é desabilitado quando o campo Forma Avaliação = 1-Atribuição de Nota.
Quantidade Mínima Define a quantidade mínima de objetivos que devem ser definidos para uma avaliação. Quantidade Máxima Define a quantidade máxima de objetivos que devem ser definidos para uma avaliação.
Para estabelecer uma quantidade única de objetivos para as avaliações de resultado é necessário informar o mesmo valor para os campos Quantidade Mínima e Quantidade Máxima. Ou seja, caso se deseje definir que todas as avaliações tenham 5 objetivos(obrigatoriamente) basta informar 5 para os dois campos(Quantidade Mínima e Quantidade Máxima).
Para que não haja controle sobre a quantidade mínima e máxima de objetivos, basta deixar os campos Quantidade Mínima e Quantidade Máxima zerados. Tab. Notas Objetivos Este campo tem duas finalidades:
1 - Para avaliações cuja forma de avaliação é atribuição de nota, definirá as notas que poderão ser atribuídas ao objetivo.
2 - Para avaliações do tipo atribuição do resultado e que tenham objetivos que permitam apuração manual.
Quando for informada uma tabela de notas para este campo, a avaliação de objetivos irá permitir informar apenas notas desta tabela. E caso não for informada tabela de notas, o usuário poderá informar qualquer nota na avaliação de objetivos. Tab. Notas Comportamento Identifica a tabela de nota que será utilizada para efetuar a avaliação das habilidades pessoais.
Estará habilitado somente quando for informado Bloco de Habilidades no campo Bloco Hab. Pessoais.
Quando for informada uma tabela de notas para este campo, a avaliação de comportamento irá permitir informar apenas notas desta tabela. E caso não for informada tabela de notas, o usuário poderá informar qualquer nota na avaliação de comportamento. Bloco Hab. Pessoais Identifica um bloco de habilidades pessoais para permitir avaliação dos comportamentos dentro de uma avaliação de resultado. Quando informado, ao gerar uma avaliação deste tipo, será gerado uma avaliação com todas as habilidades do bloco vinculada a avaliação de resultado. Portanto, além de avaliar os resultados dos objetivos será necessário ao avaliador efetuar a avaliação das habilidades pessoais.
Caso o bloco de habilidades pessoais informado neste campo seja alterado as habilidades da avaliação de resultados (existentes na pasta comportamentos) não serão alteradas, ou seja, ficarão cadastradas as habilidades referentes ao bloco que estava cadastrado no momento do cadastro da avaliação. Apuração Resultado Define se a apuração do resultado será automática ou manual, sendo:
1-Automática | O sistema calculará os resultados da avaliação. |
2-Manual | O avaliador deverá atribuir os resultados. |
Esta regra será utilizada somente quando setado o campo Apuração do Resultado como automática. Regra Comportamento Regra para cálculo da apuração do resultado dos comportamentos.
Estará habilitado somente quando for informado Bloco de Habilidades no campo Bloco Hab. Pessoais.
Esta regra será utilizada somente quando setado o campo Apuração do Resultado como automática. Regra Resultado Geral Regra para cálculo geral da apuração da avaliação.
Estará habilitado somente quando for informado Bloco de Habilidades no campo Bloco Hab. Pessoais.
Esta regra será utilizada somente quando setado o campo Apuração do Resultado = 1-Automática.
Ajusta Resultado Quando for uma avaliação de atribuição de nota, ou uma avaliação de comportamentos, onde é utilizado tabela de notas, e neste campo estiver definido com ‘S’, ajustará o resultado para um valor previsto na tabela de nota. Caso utilizar regra, o resultado retornado da regra será ajustado também.
Estará habilitado quando for informado Bloco de Habilidades no campo Bloco Hab. Pessoais ou quando o campo Forma Avaliação = 1-Atribuição de Notas. Apresenta Prioridade Define se apresenta o campo prioridade (prioridade do item avaliado no cadastro de avaliações, pasta Objetivos) e em que fase do processo será apresentado. Na definição permite estabelecer a prioridade do objetivo e na avaliação permite apenas visualizá-la.
1-Não apresenta | Não apresentará a coluna prioridade. |
2-Na definição | Apresentará a coluna prioridade apenas na fase de definição de objetivos. |
3-Na definição/avaliação | Apresentará a coluna prioridade da fase de definição e avaliação. |
1-Não apresenta | Não apresentará a coluna peso. |
2-Na definição | Apresentará a coluna peso apenas na fase de definição de objetivos. |
3-Na definição/avaliação | Apresentará a coluna peso na fase de definição e avaliação. |
Este campo só estará habilitado quando estiver definido para apresentar o campo Peso, ou seja, quando o campo Apresenta Peso diferente de 1. Apresenta Meta Define se apresenta o campo meta (meta do item avaliado no cadastro de avaliações, pasta Objetivos) e em que fase do processo será apresentado. O campo Meta é uma descrição para registrar qual a meta a ser atingida para cada objetivo. Na fase de definição de objetivo permite definir a meta e na fase de avaliação permite visualizar a meta.
Este campo é desabilitado quando o campo Forma Avaliação = 2-Atribuição de Resultado.
1-Não apresenta | Não apresentará a coluna meta. |
2-Na definição | Apresentará a coluna meta apenas na fase de definição de objetivos. |
3-Na definição/avaliação | Apresentará a coluna meta na fase de definição e avaliação. |
Este campo é desabilitado quando o campo Forma Avaliação = 2-Atribuição de Resultado. Apresenta Indicadores Quando setado ‘S’, apresentará os indicadores tanto na fase de definição como na fase de avaliação. Na definição permite estabelecer o indicador do objetivo e na avaliação permite visualizá-lo.
Este campo é desabilitado quando o campo Forma Avaliação = 2-Atribuição de Resultado. Avaliador comenta: Define como deve ser apresentado o campo de comentário do Avaliador da avaliação (“Não apresenta”, “Para avaliação”, “Para cada objetivo” ou “Para cada objetivo e avaliação”). Avaliado comenta: Define como deve ser apresentado o campo de comentário do Avaliado da avaliação (“Não apresenta”, “Para avaliação”, “Para cada objetivo” ou “Para cada objetivo e avaliação”). Conhecimento Objetivos Define se o avaliador ou avaliado deve registrar que tomou conhecimento dos objetivos.
N | Não: Não será habilitada a opção para tomar conhecimento. |
S | Sim-Avaliado: Será possível que o avaliado acesse a avaliação de resultado (foco de avaliação: Subordinado) e tome conhecimento dos objetivos que seu avaliador cadastrou. |
A | Sim-Avaliador: Será possível que o avaliador acesse a auto avaliação de resultado e tome conhecimento dos objetivos que seu avaliado cadastrou. |
Conhecimento Avaliação Define se o avaliador ou avaliado deve registrar que tomou conhecimento das notas ou resultados da avaliação.
N | Não: Não será habilitada a opção para tomar conhecimento. |
S | Sim-Avaliado: Será possível que o avaliado acesse sua avaliação de resultado e tome conhecimento das notas e resultados que seu avaliador cadastrou. |
A | Sim-Avaliador: Será possível que o avaliador acesse a auto avaliação de resultado e tome conhecimento das notas e resultados que seu avaliado cadastrou. |
Este campo é desabilitado quando o campo Forma Avaliação = 1-Atribuição de Nota.
Este campo é desabilitado quando o campo Forma Avaliação = 2-Atribuição de Resultado e o campo Interpolação = S-Sim.
Limite Máximo Resultado No processo de avaliação, resultados acima deste valor serão considerados com sendo iguais a este percentual de atingimento. Observar que existe uma definição de Direção(Maior Melhor/Menor Melhor) no cadastro do objetivo que pode inverter esta análise. Ou seja, resultados abaixo deste limite serão considerados com sendo iguais a este percentual de atingimento.
Este campo é desabilitado quando o campo Forma Avaliação = 1-Atribuição de Nota.
Este campo é desabilitado quando o campo Forma Avaliação = 2-Atribuição de Resultado e o campo Interpolação = S-Sim. Descrição/Valor Step Mínimo Define o nome da coluna para ser apresentado na fase de avaliação como o Step Mínimo e o valor que será considerado como mínimo no cálculo de interpolação. No processo de avaliação, resultados abaixo deste valor serão considerados como zero por cento(0%) de atingimento. Observar que existe uma definição de Direção (Maior Melhor/Menor Melhor) no cadastro do objetivo que pode inverter esta análise. Ou seja, resultados acima deste limite serão considerados como zero por cento(0%) de atingimento.
Este campo é desabilitado quando o campo Forma Avaliação = 1-Atribuição de Nota.
Este campo é desabilitado quando o campo Forma Avaliação = 2-Atribuição de Resultado e o campo Interpolação = N-Não. Descrição/Valor Step Target Define o nome da coluna para ser apresentado na fase de avaliação como o Step Target e o valor que será considerado como Target(esperado). Este valor é necessário para efetuar o cálculo de interpolação e obter o percentual atingido do objetivo.
Este campo é desabilitado quando o campo Forma Avaliação = 1-Atribuição de Nota.
Este campo é desabilitado quando o campo Forma Avaliação = 2-Atribuição de Resultado e o campo Interpolação = N-Não. Descrição/Valor Step Máximo Define o nome da coluna para ser apresentado na fase de avaliação como o Step Máximo e o valor que será considerado como máximo no cálculo de interpolação. No processo de avaliação, resultados acima deste valor serão considerados com sendo iguais a este percentual de atingimento(considerando a interpolação). Observar que existe uma definição de Direção(Maior Melhor/Menor Melhor) no cadastro do objetivo que pode inverter esta análise. Ou seja, resultados abaixo deste limite serão considerados com sendo iguais a este percentual de atingimento(considerando a interpolação).
Este campo é desabilitado quando o campo Forma Avaliação = 1-Atribuição de Nota.
Este campo é desabilitado quando o campo Forma Avaliação = 2-Atribuição de Resultado e o campo Interpolação = N-Não. Meta Comportamento Define se é possível estabelecer uma meta para cada habilidade pessoal avaliada.
Estará habilitado somente quando for informado Bloco de Habilidades no campo Bloco Hab. Pessoais. Máscara do Resultado Permite definir que os resultados comportem valores entre as máscaras 9,99 e ZZZ.ZZZ.ZZZ.ZZ9,99, conforme a opção informada neste campo, sendo que, para isso é necessário que a Forma de avaliação seja “Atribuição de Resultado” e o Tipo de resultado seja igual a “2-Valor”(campo da tela de Habilidades > Avaliações > Resultado > Definir > Avaliar, guia Objetivos). Caso o tipo de resultado seja igual a “1-Percentual” a máscara será fixa ZZ9,99.
Apenas habilitado quando o campo Forma de Avaliação = 2-Atribuição de Resultado. Caso contrário assumirá o valor da opção “3 - ZZ9,99” como padrão e ficará desabilitado. Permite Acompanhamento Habilita recurso para realizar acompanhamento de cada objetivo da avaliação (WEB e Cliente-servidor). Quando parametrizado com ‘S’, irá apresentar o botão Acompanhar na tela de Avaliação de Resultados, pasta Objetivos. Usa Classificação/Blocos
Define o uso de classificação de objetivos na avaliação de resultado, podendo ser obrigatória ou opcional.
0 | Não Utiliza: Não serão apresentados os campos de classificação na Grade de Objetivos na tela de Avaliação de Resultados.(Cliente-servidor e CSWeb). |
1 | Sim - Opcional: Serão apresentados todos os campos de classificação na Grade de Objetivos na tela Avaliação de Resultados e fará as consistências dos campos, pesos e quantidades, mas permitirá não informar classe/bloco para um objetivo. Ou seja, permite cadastrar objetivos sem informar classe/bloco. |
2 | Sim - Obrigatório: Serão apresentados todos os campos de classificação na Grade de Objetivos na tela Avaliação de Resultados e fará as consistências dos campos, pesos e quantidades, sendo que, não permitirá que não seja informado nenhuma classe para o objetivo. |
Guia Tipos Avaliação de Resultados (Para Gestão por Competências “Ativada SEM legado”)
**Tipo Avaliação Resultado **Informar um código que identifique o tipo da avaliação. Esta informação auxiliará no acesso as avaliações. **Descrição **
Descrição curta, que permita reconhecer o tipo de avaliação. Interpolação
Para avaliações cuja a forma de avaliação é atribuição de resultado deve ser definida se o cálculo do resultado de cada objetivo é realizado com interpolação. Quando informado “S” para este campo, será necessário informar os valores dos campos Step Mínimo, Step Target e Step Máximo para permitir efetuar a interpolação e chegar ao resultado final para cada objetivo. Ou seja, quando for com interpolação, sobre o resultado avaliado, será realizado cálculo considerando o valor mínimo, target e valor máximo, para apuração do resultado. Quando for sem interpolação, apenas considerará se o resultado avaliado estiver dentro do intervalo Mínimo e Máximo estabelecido para apuração do resultado. Exemplo do cálculo do % Resultado Ponderado com e sem Interpolação **Quantidade Mínima **
Define a quantidade mínima de objetivos que devem ser definidos para uma avaliação. **Quantidade Máxima **
Define a quantidade máxima de objetivos que devem ser definidos para uma avaliação. Para estabelecer uma quantidade única de objetivos para as avaliações de resultado é necessário informar o mesmo valor para os campos Quantidade Mínima e Quantidade Máxima. Ou seja, caso se deseje definir que todas as avaliações tenham 5 objetivos (obrigatoriamente) basta informar 5 para os dois campos (Quantidade Mínima e Quantidade Máxima). Para que não haja controle sobre a quantidade mínima e máxima de objetivos, basta deixar os campos Quantidade Mínima e Quantidade Máxima zerados. Tabela de proficiências
Define a Tabela de proficiências usada nos Objetivos com Tipo de resultado “3-Proficiência” e no cálculo da Nota da Avaliação de Resultados. **Regra Objetivos **
Regra para cálculo da apuração do resultado dos objetivos. **Conhecimento Objetivos **
Define se o avaliador ou avaliado deve registrar que tomou conhecimento dos objetivos.
N | Não: Não será habilitada a opção para tomar conhecimento. |
S | Sim-Avaliado: Será possível que o avaliado acesse a avaliação de resultado (foco de avaliação: Subordinado) e tome conhecimento dos objetivos que seu avaliador cadastrou. Através de regra por processo 517-Avaliação de Resultados - Gravar Objetivos/Avaliação poderá ser efetuada consistência via regra especial para impedir que sejam alterados os objetivos caso o avaliado ainda não tenha tomado conhecimento dos objetivos. |
A | Sim-Avaliador: Será possível que o avaliador acesse a auto avaliação de resultado e tome conhecimento dos objetivos que seu avaliado cadastrou. Esta situação ocorrerá quando o foco da avaliação de resultado for Auto Avaliação, onde todos os usuários que tiverem abrangência sobre o colaborador poderão tomar conhecimento dos objetivos da sua auto avaliação. |
Define se o avaliador ou avaliado deve registrar que tomou conhecimento das notas ou resultados da avaliação.
N | Não: Não será habilitada a opção para tomar conhecimento. |
S | Sim-Avaliado: Será possível que o avaliado acesse sua avaliação de resultado e tome conhecimento das notas e resultados que seu avaliador cadastrou. Através de regra por processo 515-Avaliação de Resultados - Cancelar/Concluir/Reabrir poderá ser efetuada consistência via regra especial para impedir que seja concluída a avaliação caso o avaliado ainda não tenha tomado conhecimento das notas ou resultados. |
A | Sim-Avaliador: Será possível que o avaliador acesse a auto avaliação de resultado e tome conhecimento das notas e resultados que seu avaliado cadastrou. Esta situação ocorrerá quando o foco da avaliação de resultado for Auto Avaliação, onde todos os usuários que tiverem abrangência sobre o colaborador poderão tomar conhecimento dos objetivos da sua auto avaliação. |
Define o valor que será considerado como mínimo no cálculo de interpolação. No processo de avaliação, resultados abaixo deste valor serão considerados como zero por cento(0%) de atingimento. Observar que existe uma definição de Direção (Maior Melhor/Menor Melhor) no cadastro do objetivo que pode inverter esta análise. Ou seja, resultados acima deste limite serão considerados como zero por cento(0%) de atingimento. **Valor Step Target **
Define o valor que será considerado como Target(esperado). Este valor é necessário para efetuar o cálculo de interpolação e obter o percentual atingido do objetivo. **Valor Step Máximo **
Define o valor que será considerado como máximo no cálculo de interpolação. No processo de avaliação, resultados acima deste valor serão considerados com sendo iguais a este percentual de atingimento(considerando a interpolação). Observar que existe uma definição de Direção(Maior Melhor/Menor Melhor) no cadastro do objetivo que pode inverter esta análise. Ou seja, resultados abaixo deste limite serão considerados com sendo iguais a este percentual de atingimento(considerando a interpolação). ** Máscara do Resultado **
Permite definir que os resultados comportem valores entre as máscaras 9,99 e ZZZ.ZZZ.ZZZ.ZZ9,99, conforme a opção informada neste campo, sendo que, para isso é necessário que o tipo de resultado seja igual a “2-Valor”. Caso o tipo de resultado seja igual a “1-Percentual” a máscara será fixa ZZ9,99. Apenas habilitado quando o campo Forma de Avaliação = 2-Atribuição de Resultado. Caso contrário assumirá o valor da opção “3 - ZZ9,99” como padrão e ficará desabilitado. **Arredonda % Resultado Ponderado **
Indica se deve arredondar ou não o percentual do resultado ponderado quando a avaliação for do tipo “Atribuição de Resultados”. Perfil formulário
Define o perfil do formulário de avaliação na versão web usado para a Avaliação de Resultados com Objetivos Coletivos com este tipo de avaliação de resultados. Lançamento do resultado
Define a forma de lançamento dos resultados quando a Avaliação de Resultados é utilizada em conjunto com os Objetivos Coletivos. O lançamento dos resultados poderá ser somente “Coletivo”, “Coletivo e individual”, ou ainda “Definido pelo Gestor” ao cadastrar um Objetivo Coletivo (neste caso é o gestor que define, na versão web, se o lançamento será “Coletivo” ou “Coletivo e individual”.
Guia Cadastro de Avaliadores
Período Definição Avaliadores Este campo é utilizado para consistir as telas de Cadastro de Avaliadores Individuais (CS: Habilidades > Avaliações > Cadastro de Avaliadores > Avaliadores Individuais) e (CS: Habilidades > Avaliações > Cadastro de Avaliadores > Avaliados). Quando o cadastro estiver sendo feito em uma data que esteja fora do “Período de Definição de Avaliadores” não permitirá inserir o registro.Para localizar o ciclo é utilizada a data de início que é informada na tela. Para consistir se o cadastro ainda está dentro do período será utilizada a data de hoje. Período Aprovação Avaliadores Período em que será permitido efetuar a aprovação dos avaliadores definidos.
Este campo somente será apresentado quando nas definições de avaliação estiver definido o campo Restrição Avaliadores Individuais <> 0.
A aprovação de avaliadores é efetuada somente pelo CSWEB. Quantidade Avaliadores Individuais Define a quantidade mínima e máxima de avaliadores que cada usuário poderá definir para si.
O campo Mínimo Avaliadores Individuais (primeiro campo) foi criado para ser utilizado apenas para processos automáticos, ou seja, o controle mínimo de avaliadores individuais deverá será feito através de processo automático.
O campo Máximo Avaliadores Individuais (segundo campo) é utilizado para consistências nas telas de Cadastro de Avaliadores Individuais (CS: Habilidades > Avaliações > Cadastro de Avaliadores > Avaliadores Individuais) e (CS: Habilidades > Avaliações > Cadastro de Avaliadores > Avaliados).
A consistência realizada com o campo Máximo Avaliadores Individuais é para que não possa ser cadastrado um número de avaliadores maior do que o valor definido.
Exemplo:
No CSWEB será consistido conforme ciclo ativo(quando utilizar Ciclo Ativo) ou irá considerar o primeiro ciclo que esteja liberado conforme a data.
Máximo Avaliador Individual Possibilita efetuar consistências nas telas de Cadastro de Avaliadores Individuais (CS: Habilidades > Avaliações > Cadastro de Avaliadores > Avaliadores Individuais) e (CS: Habilidades > Avaliações > Cadastro de Avaliadores > Avaliados). A consistência realizada é para considerar este limite quando um colaborador for escolhido como avaliador, não permitindo cadastrar caso ultrapasse essa quantidade.
Exemplo:
Guia Gestão de desempenho
Período Gestão de Desempenho
Período de realização da Gestão de Desempenho, que deve estar dentro do período do ciclo. A situação da Gestão de Desempenho só pode ser alterada dentro deste período.
As informações de histórico do colaborador serão apresentadas conforme a data de início da realização da Gestão de Desempenho, definidas pelo campo Data início da realização da gestão de desempenho da tela Cadastro de Ciclos de Avaliação (
Perfil Matriz de Gestão
Perfil que será apresentado na Matriz de Gestão, que é configurado em Recursos > Implementações > Perfil da Matriz de Gestão.
Eixos Matriz de Gestão
Indica em qual eixo da Matriz de Gestão são apresentadas as avaliações.
- 0 - Horizontal - Competências / Vertical – Objetivos
- 1 - Horizontal - Objetivos / Vertical - Competências
Tabela Proficiência Competência
Tabela considerada para realização do cálculo de definição do Quadrante.
Tabela Proficiência Objetivos
Tabela considerada para realização do cálculo de definição do Quadrante.
Regra Competências
Regra chamada após calcular o Percentual e Médias das Avaliações por Competências de um colaborador para a Gestão de Desempenho, através da tela Avaliações > Gestão de Desempenho > Gerar. A tabela R578GDE estará disponível na regra, porém somente as seguintes informações podem ser alteradas:
- R578GDE.PERCPT - Percentual da Avaliação por Competências
- R578GDE.NOTCPT - Média da Avaliação por Competências
- R578GDE.NOTMGC - Média da Matriz de Gestão para Competências
Regra Objetivos
Regra chamada após calcular o Percentual e Médias das Avaliações de Objetivos de um colaborador para a Gestão de Desempenho, através da tela Avaliações > Gestão de Desempenho > Gerar. A tabela R578GDE estará disponível na regra, porém somente as seguintes informações podem ser alteradas:
- R578GDE.PEROBJ - Percentual da Avaliação de Objetivos
- R578GDE.NOTOBJ - Média da Avaliação de Objetivos
- R578GDE.NOTMGO - Média da Matriz de Gestão para Objetivos
Regra Gestão Desempenho
Permite informar uma regra a ser executada nos momentos em que o sistema criar o registro de gestão de desempenho de um colaborador, sendo apenas permitido alterar os valores dos campos que não chave da tabela R578GDE.
Situação Gestão Desempenho
Informe a forma na qual o sistema gravará a situação da gestão de desempenho ao realizar a sua criação:
- Liberar a gestão de desempenho sempre, mesmo com resultados parciais: o registro de gestão de desempenho sempre será criado com situação 1 - Em avaliação.
- Liberar a gestão de desempenho quando a avaliação de resultados e competência estiverem concluídas: Caso as avaliações de resultado e competência estiverem concluídas, o registro de gestão de desempenho será criado com situação 1 - Em avaliação, caso contrário, com situação 3 - Bloqueado.
- Nunca liberar a gestão de desempenho automaticamente: o registro de gestão de desempenho sempre será criado com situação 3 - Bloqueado.
O registros de desempenho pode ser criado através da tela Geração da Gestão de Desempenho (FRGERGDE) e também ao concluir a avaliação de competência quando ainda não possuir gestão de desempenho. Assim, a regra e o assinalamento são considerados em ambas rotinas.
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