Cadastro de Posições e Hierarquias - Foundation X
Esta documentação explica onde e como cadastrar cada elemento necessário para compor uma hierarquia de posições no HCM.
O que você pode fazer:
Posições

- Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Foundation X > Posição > Estruturas.
- Clique em Adicionar para iniciar o cadastro de uma estrutura, ou selecione um registro existente para editá-lo.
- Informe um código (numérico) e uma descrição que identifiquem a estrutura de posições.
- Selecione o tipo de hierarquia padrão, caso necessário. Com essa informação, é possível encontrar um gestor imediato para seguir fluxo de aprovação de banco de horas, férias e entre outros.
- Clique em Salvar para finalizar o cadastro.
As estruturas de posições ficam disponíveis para seleção no cadastro das posições das empresas, permitindo fazer a associação entre os dois.
Você precisará também adicionar a estrutura de posições no cadastro da empresa que irá usar essa estrutura.

- Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Foundation X > Posição > Cadastro.
- Clique em Adicionar para iniciar o cadastro de uma posição, ou selecione um registro existente para editá-lo.
- Para excluir uma posição, ela não pode estar associada a nenhum colaborador e nem presente em uma hierarquia.
- Informe um código (numérico) e uma descrição que identificam a posição.
- O sistema sugere o próximo código disponível (incremental), mas você pode alterar este código se quiser.
- A descrição reduzida é obrigatória. Ela será usada para exibição em campos de pesquisa (ao pesquisar posições na admissão, por exemplo).
- A descrição é opcional. Ela serve para inserir nomes mais longos para a posição, que não caberiam nos campos de pesquisa.
- Selecione a estrutura de posições com a qual essa posição será associada.
- A estrutura deve estar previamente cadastrada para que fique disponível para seleção.
- Escreva uma observação sobre a posição. Este é um campo opcional que serve para detalhar ainda mais a posição.
- Defina o período de validade (vigência) da posição, preenchendo as datas de validade inicial e validade final. Esta configuração é opcional e serve para indicar um período em que a posição não pode mais ser usada, por não ser mais válida.
- Clique em Salvar para finalizar o cadastro.
Hierarquias

- Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Foundation X > Posição > Tipo de hierarquia.
- Clique em Adicionar para iniciar o cadastro de um tipo de hierarquia, ou selecione um registro existente para editá-lo.
- Informe um código (numérico) e uma descrição que identificam o tipo de hierarquia.
- O sistema sugere o próximo código disponível (incremental), mas você pode alterar este código se quiser.
- A descrição é um texto livre, que serve para identificar o tipo de hierarquia mais facilmente.
- Opcionalmente, preencha o campo de Observação. Este é um espaço usado para dar mais detalhes sobre o tipo de hierarquia e descrever as características dele.

- Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Foundation X > Posição > Hierarquia de posição.
- Clique em Adicionar para iniciar o cadastro de uma hierarquia, ou selecione um registro existente para editá-lo.
- Selecione uma Estrutura de Posição e um Tipo de Hierarquia que corresponda à estrutura selecionada.
- A estrutura e o tipo de hierarquia devem ser previamente cadastrados, conforme descrito nas etapas anteriores.
- Clique em Salvar. Nesse momento, o painel de Detalhes da hierarquia ficará habilitado na parte inferior da tela.
- No painel de Detalhes da hierarquia, clique em Adicionar para incluir uma nova revisão da hierarquia. Ou, se você estiver editando uma hierarquia, poderá selecionar uma revisão existente para alterá-la.
- As revisões de hierarquia servem para manter um histórico das hierarquias de posições.
- Só é possível ter uma revisão ativa por vez. Ao criar uma nova revisão, a anterior será encerrada na data de início informada para a nova revisão.
- Revisões anteriores podem ser consultadas a qualquer momento.
- Toda hierarquia precisa ter pelo menos uma revisão, que será a revisão atual.
Depois de cadastrar as hierarquias, você poderá consultá-las e movimentar as posições dentro dela.
Duplicação da hierarquia
A duplicação da hierarquia permite criar uma nova versão a partir de uma estrutura existente, preservando os dados e facilitando ajustes sem comprometer a hierarquia original.
- Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Foundation X > Posição > Hierarquia de posição.
- Na lista de hierarquias, localize e selecione a hierarquia que deseja duplicar.
- Clique em Ações e Duplicar para realizar a replicação da hierarquia.
- Após preencher os campos necessários para a replicação clique em Duplicar.
Após a duplicação, a replicação será processada automaticamente. O status da hierarquia pode ser acompanhado:
- Na lista de hierarquias, onde o status será atualizado conforme o processamento.
- Na revisão da hierarquia, acessada por meio do botão Ações > Editar.
Status da Hierarquia
Permite acompanhar se a hierarquia foi corretamente processada, se há pendências ou se ocorreu alguma falha.
- Finalizada – A revisão já foi finalizada e não há mais alterações pendentes.
- Aplicada – A revisão foi gerada e aplicada corretamente em todas as dependências.
- Pendente – A revisão está desatualizada e aguarda a execução do agendamento para que a aplicação seja realizada.
- Processando – A revisão está sendo modificada, gerada e replicada para os serviços dependentes, ou o processo de reversão da sua inativação está em andamento.
- Não Processando – Indica qualquer estado que não seja Processando.
- Parcial – A revisão foi gerada e replicada com sucesso, mas algum serviço não concluiu o processo corretamente. Isso pode ocorrer caso um serviço inscrito na replicação da hierarquia tenha falhado ou se a reversão da inativação da revisão não tenha sido concluída corretamente.
- Erro – Ocorreu uma falha ao gerar a revisão ou ao replicá-la, impedindo sua aplicação.
- Agendado – A revisão foi gerada e replicada com sucesso, mas aguarda a data de início da versão para entrar em vigor.
- Futura – A revisão tem uma pendência para ser replicada no dia anterior ao da sua ativação.

- Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Foundation X > Posição > Hierarquia de posição.
- Procure uma hierarquia na lista, clique em Ações e Visualizar para acessar a estrutura da hierarquia. Na tela de visualização, você pode fazer o seguinte:
- Procurar posições específicas na hierarquia usando o campo de busca — útil para localizar posições em hierarquias que são muito extensas
- Aumentar ou diminuir ( ou ) o zoom da árvore hierárquica
- Consultar o histórico de revisões da hierarquia — resgata os estados da hierarquia em momentos específicos, conforme cada revisão que foi criada
- Adicionar um item na hierarquia de posições
- Para habilitar o botão Adicionar, você precisa primeiro selecionar um item existente na estrutura da hierarquia.
Detalhes sobre adicionar um item na hierarquia
Ao clicar em Adicionar, você tem acesso à lista de posições que pertencem ao item selecionado. Nesta tela, você poderá adicionar posições ou editar e excluir posições existentes.
A posição será adicionada no nível diretamente abaixo do item que foi selecionado, ou seja, será adicionada como uma posição subordinada.
- Para habilitar o botão Adicionar, você precisa primeiro selecionar um item existente na estrutura da hierarquia.
- Ver ocupantes da posição — abre um painel com a lista de pessoas que ocupam a posição selecionada.
- Mover uma posição na hierarquia — muda a posição de um nível para outro e a torna subordinada de outra posição
- Selecione a posição a ser movida e clique em Mover posição. Em seguida, escolha a nova posição sob a qual ela deverá ficar.
- Trocar uma posição da hierarquia — escolhe outra posição para o item selecionado
- Selecione a posição a ser alterada e clique em Editar. Em seguida, escolha a nova posição que ficará no lugar do item selecionado.
- Remover uma posição da hierarquia
- Selecione a posição a ser removida e clique em Remover posição. Em seguida, confirme a remoção.
- Ao remover a posição, o sistema remove o item da hierarquia e todos os itens que estão abaixo dele. Esta ação não pode ser desfeita.
- A remoção apenas exclui a posição da hierarquia. A posição continuará existindo no cadastro de posições.
- Aplicar hierarquia - Quando uma alteração é feita na hierarquia, ela pode ser aplicada de duas formas:
- Aplicação automática – O processo de aplicação é executado automaticamente após 30 minutos.
- Forçar aplicação – A alteração pode ser aplicada imediatamente selecionando a opção Aplicar hierarquia.
Esses status permitem acompanhar a replicação e identificar se há necessidade de alguma ação para garantir a correta atualização da hierarquia.
Tipos de atuação e históricos

- Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Foundation X > Posição > Tipo de atuação.
- Clique em Adicionar para iniciar o cadastro de um tipo de atuação, ou selecione um registro existente para editá-lo.
- Informe um código (numérico) e uma descrição que identificam o tipo de atuação.
- O sistema sugere o próximo código disponível (incremental), mas você pode alterar este código se quiser.
- A descrição é um texto livre, que serve para identificar o tipo de atuação mais facilmente.
- Ative a chave de Atuação Principal, se quiser que as posições associadas a esse tipo de atuação sejam as principais. Caso contrário, o tipo de atuação será considerado como adicional.
- Opcionalmente, preencha o campo de Observação. Este é um espaço usado para dar mais detalhes sobre o tipo de atuação e descrever as características dele.

- Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Foundation X > Colaboradores > Históricos > Posições.
- Clique em Adicionar para lançar um novo histórico, ou selecione um registro existente para editá-lo.
- Selecione o colaborador para quem o histórico de posição será lançado.
- Digite ou selecione a data inicial do histórico. Esta será a data a partir de quando o colaborador será considerado com a posição selecionada.
- A data precisa ser igual ou posterior à data de admissão do colaborador.
- Se você selecionar uma data inicial futura, o sistema vai programar um histórico futuro para ser lançado automaticamente na data definida.
- Cada colaborador precisa ter um histórico ativo de posição com atuação principal. Ao mesmo tempo, esses colaboradores podem ter históricos de mais posições onde o tipo de atuação é adicional (secundária).
- Selecione a posição que será lançada no histórico do colaborador.
Observação
A posição precisa existir na estrutura usada atualmente pela empresa.
- Selecione o tipo de atuação a ser associado com a posição selecionada.
- Cada colaborador precisa ter um histórico ativo de posição com atuação principal. Ao mesmo tempo, estes colaboradores podem ter históricos de mais posições, onde o tipo de atuação é adicional (secundária).
- Clique em Salvar para finalizar o cadastro.

- Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Foundation X > Colaboradores > Históricos > Posições.
- Selecione a linha do histórico de posição que se deseja editar.
- Clique em Editar.
- Altere as informações necessárias, clique em Salvar.

- Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Foundation X > Colaboradores > Históricos > Posições.
- Selecione a linha do histórico de posições que se deseja excluir.
- Clique em Excluir.
- O sistema irá questionar se realmente você deseja excluir o registro, selecione Sim.

- Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Foundation X > Colaboradores > Históricos > Posições.
- Clique em Outras ações e selecione a opção Adicionar coletivamente para lançar novos históricos.
- Selecione a empresa ou os colaboradores para determinar quais pessoas terão os históricos de posições lançados.
- Clique em Continuar para seguir o processo.
- Siga o mesmo processo do lançamento do histórico individual, a partir doitem 4..

- Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Foundation X > Colaboradores > Históricos > Posições.
- Clique em Outras ações e selecione a opção Excluir coletivamente para excluir históricos.
- Selecione a empresa ou os colaboradores para determinar históricos de posições que serão excluídos.
- Clique em Continuar para seguir o processo.
- Na tela de Histórico de Posição - Exclusão Coletiva, você deve informar os campos para que o sistema pesquise através dessas informações quais históricos serão excluídos.
Importante
Para que as informações sejam excluídas, é necessário que o preenchimento da tela de Histórico de Posição - Exclusão Coletiva seja exatamente igual ao preenchimento realizado ao incluir os históricos (inclusive letras maiúsculas e minúsculas). Senão, as informações não serão excluídas.
- Clique em Excluir.
- O sistema irá apresentar uma mensagem informando que a exclusão irá acontecer em segundo plano e você será avisado através de um alerta que o processo terminou. Desta forma, será possível visualizar no log os dados excluídos.