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Evidências das competências (Importação de dados) — Gestão de Desempenho
Download do modelo: EvidenciaCompetencia.csv
Nota
Além de usar arquivos de importação, você também pode usar as telas de cadastro para inserir este item diretamente no sistema. Para saber mais, veja a documentação de cadastros do Gestão de Desempenho.
Exemplo
Estrutura do arquivo .CSV:
| NOME_COMPETENCIA | NOME_REVISAO_COMPETENCIA | DESCRICAO | PESO | NOME_ESCALA_PROFICIENCIA | NOME_PERFIS_APLICACAO | CONSIDERAR_AVALIACAO_AUTO | CONSIDERAR_AVALIACAO_SUPERIOR | CONSIDERAR_AVALIACAO_SUBORDINADO | CONSIDERAR_AVALIACAO_PARES | CONSIDERAR_AVALIACAO_CONSENSO | CONSIDERAR_AVALIACAO_CLIENTE | CONSIDERAR_AVALIACAO_FORNECEDOR | EVIDENCIA_OBRIGATORIA |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Comunicação | 2016.1 | Utiliza linguagem adequada considerando pessoas e contexto. | 0 | Escala avaliação de competências | Diretores,Gerentes,Coordenadores,Desenvolvedores,Especialistas (Carreira técnica),Lideres,Arquitetos e analistas | X | X | X | X | X | X | X | X |
| Comunicação | 2016.1 | Ouve atentamente, confirmando sempre a informação passada e recebida. | 0 | Escala avaliação de competências | Diretores,Gerentes,Coordenadores,Desenvolvedores,Especialistas (Carreira técnica),Lideres,Arquitetos e analistas | X | X | X | X | X | X | X | X |
| Comunicação | 2016.1 | Fornece feedback com respeito e interesse. | 0 | Escala avaliação de competências | Diretores,Gerentes,Coordenadores,Desenvolvedores,Especialistas (Carreira técnica),Lideres,Arquitetos e analistas | X | X | X | X | X | X | X | X |
Estrutura dos valores separados por vírgula:
NOME_COMPETENCIA;NOME_REVISAO_COMPETENCIA;DESCRICAO;PESO;NOME_ESCALA_PROFICIENCIA;NOME_PERFIS_APLICACAO;CONSIDERAR_AVALIACAO_AUTO;CONSIDERAR_AVALIACAO_SUPERIOR;CONSIDERAR_AVALIACAO_SUBORDINADO;CONSIDERAR_AVALIACAO_PARES;CONSIDERAR_AVALIACAO_CONSENSO
Comunicação;2016.1;Utiliza linguagem adequada considerando pessoas e contexto;0;Escala avaliação de competências;Diretores,Gerentes,Coordenadores,Desenvolvedores,Especialistas (Carreira técnica),Líderes,Arquitetos e analistas;X;X;X;X;X
Comunicação;2016.1;Ouve atentamente, confirmando sempre a informação passada e recebida.;0;Escala avaliação de competências;Diretores,Gerentes,Coordenadores,Desenvolvedores,Especialistas (Carreira técnica),Líderes,Arquitetos e analistas;X;X;X;X;X;X
Comunicação;2016.1;Fornece feedback com respeito e interesse.;0;Escala avaliação de competências;Diretores,Gerentes,Coordenadores,Desenvolvedores,Especialistas (Carreira técnica),Lideres,Arquitetos e analistas;X;X;X;X;X;X
Campos obrigatórios para a importação
- NOME_COMPETENCIA
- NOME_REVISAO_COMPETENCIA
- NOME_ESCALA_PROFICIENCIA
- NOME_PERFIL_APLICACAO
- É obrigatório assinalar com X os campos referentes aos focos nos quais as evidências serão consideradas durante a avaliação:
- CONSIDERAR_AVALIACAO_AUTO
- CONSIDERAR_AVALIACAO_SUPERIOR
- CONSIDERAR_AVALIACAO_SUBORDINADO
- CONSIDERAR_AVALIACAO_PARES
- CONSIDERAR_AVALIACAO_CONSENSO (este campo deve ser marcado sempre que os demais focos forem selecionados, pois a avaliação de Consenso envolve mais de um foco)
- CONSIDERAR_AVALIACAO_CLIENTE
- CONSIDERAR_AVALIACAO_FORNECEDOR
- EVIDENCIA_OBRIGATORIA
Informações adicionais
- O separador usado para os campos que possuem casas decimais deve ser um ponto final ( . ). Exemplo: PERCENTUAL_INICIAL = 10.1
- Tipo de dado aceito pelos campos NOME_COMPETENCIA, NOME_REVISAO_COMPETENCIA e DESCRICAO: texto.
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