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Papéis e permissões - Gestão de Desempenho

Sobre papéis e permissões

Papéis servem para associar usuários a posições dentro da organização ou atividades que serão desempenhadas. Os usuários associados a um mesmo papel compartilham das mesmas permissões de acesso ao HCM. Por isso, é importante que os papéis sejam criados de forma que seja possível aplicá-los a vários usuários.

A configuração dos papéis é feita pelo recurso de Gestão de Papéis da plataforma senior X e pode ser acessada em: Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos Papéis.

Tipos de acesso controlados pelos recursos de permissão

Telas que o usuário vinculado a esse papel pode acessar
Informações que o usuário pode obter via requisições de APIs de integração
Ações que o usuário pode efetuar dentro de um processo
Filtros de abrangência que restringem tipos de informações aos quais o usuário tem acesso
Nota
Novos filtros de abrangência que são associados aos papéis possuem um tempo mínimo para que tenham efeito para os usuários associados. Para saber mais, veja a documentação no Manual da plataforma senior X.

Permissões do Gestão de Desempenho

Importante

Para este módulo, os papéis e os usuários deverão ser criados e atribuídos em: Gestão de Pessoas > Painel de Gestão > Configurações > Administração dos papéis. Somente após a criação do papel é que as permissões devem ser configuradas na tela de Gestão dos Papéis. Atenção: os papéis alterados ou criados em Gestão dos papéis, por sua vez, não são replicados para o Administração dos papéis;
Quando o recurso associado a uma tela é desabilitado para um papel, esse papel não poderá ver o menu e nem acessar a tela.

Analytics e dashboards gerenciais

Permissões

Importante

Para que os cards do Analytics sejam visualizados corretamente, além de liberar os recursos listados a seguir, você precisa configurar também as permissões gerais do Analytics.

Domínio/Serviço: analytics / hcm

Cards do colaborador (Meu Analytics)

Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Colaborador - Meu Analytics - Avaliação de resultados individual por ciclo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/employee/performanceAppraisalAchievementResultByCycle)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Avaliação de resultado.	Analytics > Meu Analytics > Desempenho
Colaborador - Meu Analytics - Avaliação por competências (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/employee/performanceCompetenceAchievementResultByCycle)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Avaliação por competências.	Analytics > Meu Analytics > Desempenho
Colaborador - Meu Analytics - Avaliações pendentes (res://senior.com.br/analytics/hcm/employee/pendingEvaluationSummary)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Avaliações pendentes.	Analytics > Meu Analytics > Desempenho
Colaborador - Meu Analytics - Feedback - Feedbacks recebidos (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/receivedFeedbacks)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Feedback Recebidos.	Analytics > Meu Analytics > Desempenho
Colaborador - Meu Analytics - Mapa de competências (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/myCompetenceMap)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Aderência ao perfil do cargo/posto.	Analytics > Meu Analytics > Desempenho
Colaborador - Meu Analytics - PDI - Situação dos objetivos de desenvolvimento (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/employee/goalsCountByState)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Plano de desenvolvimento individual.	Analytics > Meu Analytics > Desempenho

Menus e cards do gestor (Analytics da equipe)

Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Gestor - Analytics da Equipe - Avaliação de competência com resultado individual por ciclo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/individualCompetenciesAppraisalResult)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Avaliação por competências.	Analytics > Analytics da Equipe > Desempenho
Gestor - Analytics da Equipe - Avaliação de resultados individual por ciclo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalResultChartByCycle)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Avaliação de resultados da minha equipe.	Analytics > Analytics da Equipe > Desempenho
Gestor - Analytics da Equipe - Avaliação por competências (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalByCompetency)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Avaliação por competências.	Analytics > Analytics da Equipe > Desempenho
Gestor - Analytics da Equipe - Avaliações pendentes (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/pendingEvaluation)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Avaliações pendentes.	Analytics > Analytics da Equipe > Desempenho
Gestor - Analytics da Equipe - Colaboradores por conceito (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalCountByProficiencyLevel)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Colaboradores por conceito em: .	Analytics > Analytics da Equipe > Desempenho
Gestor - Analytics da Equipe - Feedbacks recebidos nos últimos 12 meses (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/feedbackAverage)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Feedbacks recebidos.	Analytics > Analytics da equipe > Desempenho
Gestor - Analytics da Equipe - Meu Liderado - Evolução do nível de Desempenho (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/developmentEvolutionLevel)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Evolução do nível de desempenho.	Analytics > Analytics da equipe > Equipe > Liderados > Ações > Acessar Analytics > Analytics do Liderado > Desempenho
Gestor - Analytics da Equipe - Meu Liderado - Feedbacks recebidos (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/subordinatesFeedbacks)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Feedbacks recebidos.	Analytics > Analytics da equipe > Equipe > Liderados > Ações > Acessar Analytics > Analytics do Liderado > Desempenho
Gestor - Analytics da Equipe - Meu Liderado - Mapa de competências (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/employeeCompetenciesGap)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Mapa de competências do liderado.	Analytics > Analytics da equipe > Equipe > Liderados > Ações > Acessar Analytics > Analytics do Liderado > Desempenho
Gestor - Analytics da Equipe - Meu liderado - PDI - Situação dos objetivos de desenvolvimento (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/ledGoalsCountByState)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Situação dos objetivos de desenvolvimento.	Analytics > Analytics da equipe > Equipe > Liderados > Ações > Acessar Analytics > Analytics do Liderado > Desempenho
Gestor - Analytics da Equipe - PDI - Situação dos objetivos de desenvolvimento (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/goalsCountByState)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Planos de desenvolvimento.	Analytics > Analytics da equipe > Desempenho
Gestor - Analytics da Equipe - Resultado geral das avaliações (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalOverallResult)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Resultado geral das avaliações.	Analytics > Analytics da equipe > Desempenho
Gestor - Analytics da Equipe - Resultados (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/performanceAppraisalOverallResult)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Resultados.	Analytics > Analytics da equipe > Desempenho
Gestor - Analytics da Equipe - Situação das avaliações de competência por ciclo e foco (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalSituationChart)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Situação das avaliações por competência.	Analytics > Analytics da equipe > Desempenho
Gestor - Analytics da Equipe - Situação das avaliações de resultados (res://senior.com.br/analytcis/hcm/performance/manager/performanceAppraisalSituationByCycle)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Situação das avaliações de resultado.	Analytics > Analytics da equipe > Desempenho

Domínio/Serviço: hcm / performance

Menus e cards do gestor (Analytics da equipe)

Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Gestor - Menu - Nível de escolaridade da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/educationDegree)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Nível de escolaridade da equipe.	Gestão de Desempenho > Nível de escolaridade da equipe

Menu do RH

Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
RH - Menu - Analytics Gestão de Desempenho (res://senior.com.br/hcm/performance_management/performanceIndicators)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Analytics Gestão de Desempenho.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Métricas da organização > Analytics Gestão de Desempenho

Avaliações de resultados

Permissões

Domínio/Serviço: hcm / performance

Menus e telas principais:

Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Colaborador - Menu - Avaliações pendentes (res://senior.com.br/hcm/performance_management/employee/pendingReviews)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas avaliações pendentes .	Gestão de Desempenho > Avaliações pendentes
Colaborador - Menu - Metas e Resultados - Minhas metas/resultados (res://senior.com.br/hcm/performance_management/results/myResults)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas metas e resultados.	Gestão de Desempenho > Meu desempenho > Minhas metas e resultados
Gestor - Menu - Avaliações pendentes (res://senior.com.br/hcm/performance_management/manager/pendingReviews)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Avaliações pendentes.	Gestão de Desempenho > Avaliações pendentes
Gestor - Menu - Cadastros - Grupo de pessoas da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/teamTalentPoolPersonGroup)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Grupo de pessoas da equipe.	Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Cadastros dos gestores > Grupo de pessoas da equipe
Gestor - Menu - Metas e Resultados - Metas/resultados da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/results/myTeamResults)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Metas e resultados da equipe.	Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Metas e Resultados da equipe
RH - Menu - Cadastros - Ciclos de avaliação (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Ciclos de avaliação.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Ciclos de avaliação
RH - Menu - Cadastros - Grupo de pessoas da organização (res://senior.com.br/hcm/performance_management/hrTalentPoolPersonGroup)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Grupo de pessoas da organização.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Grupo de pessoas da organização
RH - Menu - Manutenção - Gerar avaliações (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalGenerator)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Gerar avaliações .	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Gerar avaliações
RH - Manutenção das avaliações da gestão de Desempenho (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalManagement)	Recurso de permissão para que o RH visualize os menus: Avaliações por competência da organização Competências - Manutenção das avaliações Resultados - Manutenção das avaliações Potencial - Manutenção das avaliações Este recurso permite também manipular as avaliações, dependendo das ações que forem habilitadas.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Avaliações por competência da organização Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Competências - Manutenção das avaliações Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Resultados - Manutenção das avaliações Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Potencial - Manutenção das avaliações
RH - Objetivos estratégicos (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/strategicGoal)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Objetivos estratégicos.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Objetivos estratégicos

Metas compartilhadas:

Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Acompanhamentos das metas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalTrackEntry)	Recurso de permissão para que o Colaborador e Gestor visualizem e adicionem os acompanhamentos das metas compartilhadas.	Gestão de Desempenho > Meu desempenho > Minhas metas e resultados > Acompanhar Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Metas e resultados da equipe > Acompanhar Observação: os menus acima são direcionados para visualizar os resultados das metas. Os lançamentos dos acompanhamentos é feito diretamente no cadastro meta compartilhada.
Metas compartilhadas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoal)	Recurso de permissão geral da rotina de metas compartilhadas. Este recurso atende a objetivos diferentes para cada papel: Colaborador: visualizar e gerenciar suas metas coletivas. Gestor e RH: gerenciar as metas coletivas da organização e das equipes, por meio das telas de cadastro de metas compartilhadas. Administrador e RH: importar o arquivo de metas compartilhadas, conforme descrito na documentação das permissões de importação e exportação.	Gestão de Desempenho > Meu desempenho > Minhas metas e resultados Gestão de Desempenho > OKR - Metas compartilhadas > Key results - Metas compartilhadas
Objetivos estratégicos (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalStrategicGoal)	Recurso de permissão para que o RH possa definir se o avaliado e avaliador poderão selecionar objetivos estratégicos da empresa e associá-los com as metas compartilhadas.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Objetivos estratégicos
Pesos das metas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalWeight)	Recurso de permissão para que Gestor e RH visualizem e gerenciem o cadastro de pesos das metas.	Gestão de Desempenho > OKR - Metas compartilhadas > Key results - Metas compartilhadas
Bloco de metas compartilhadas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalSet)	Recurso de permissão para que o RH possa cadastrar e editar Bloco de metas compartilhadas	Gestão de Desempenho > OKR - Metas compartilhadas > Blocos de metas compartilhadas

Avaliações por competências

Permissões

Domínio/Serviço: hcm / performance

Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Colaborador - Menu - Avaliações pendentes (res://senior.com.br/hcm/performance_management/employee/pendingReviews)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas avaliações pendentes.	Gestão de Desempenho > Avaliações pendentes
Colaborador - Menu - Competências - Minhas avaliações por competência (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/myCompetencyAppraisal)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas avaliações por competência.	Gestão de Desempenho > Meu desempenho > Minhas avaliações por competência
Gestor - Menu - Avaliações pendentes (res://senior.com.br/hcm/performance_management/manager/pendingReviews)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Avaliações pendentes.	Gestão de Desempenho > Avaliações pendentes
Gestor - Menu - Cadastros - Avaliadores individuais da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/consultTeamEvaluators)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Avaliadores individuais da equipe.	Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Cadastros do gestores > Avaliadores individuais da equipe
Gestor - Menu - Cadastros - Grupo de pessoas da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/teamTalentPoolPersonGroup)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Grupo de pessoas da equipe.	Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Cadastros dos gestores > Grupo de pessoas da equipe
Gestor - Menu - Competências - Avaliações por competência da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/myTeamCompetenciesAppraisal)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Avaliações por competência da equipe.	Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Competências da equipe > Avaliações por competência da equipe
Gestor - Menu - Competências - Comparar perfil de competências (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/competenceGap)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Comparar perfil de competências.	Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Competências da equipe > Comparar perfil de competências
Gestor - Menu - Competências - Evolução do colaborador (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/employeeEvolution)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Evolução do colaborador.	Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Competências da equipe > Evolução do colaborador
Gestor - Menu - Competências - Situação das avaliações por competências (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/competenciesEvaluationSituation)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Situação das avaliações por competências.	Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Competências da equipe > Situação das avaliações por competências
RH - Menu - Cadastros - Avaliadores individuais da organização (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/consultOrganizationEvaluators)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Avaliadores individuais da organização.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Avaliadores individuais da organização
RH - Menu - Cadastros - Ciclos de avaliação (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Ciclos de avaliação.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Ciclos de avaliação
RH - Menu - Cadastros - Grupo de pessoas da organização (res://senior.com.br/hcm/performance_management/hrTalentPoolPersonGroup)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Grupo de pessoas da organização.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Grupo de pessoas da organização
RH - Menu - Cadastros - Grupo de requisitos (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/requirementGroup)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Grupo de requisitos.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Grupo de requisitos
RH - Menu - Manutenção - Gerar avaliações (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalGenerator)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Gerar avaliações .	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Gerar avaliações
RH - Manutenção das avaliações da gestão de Desempenho (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalManagement)	Recurso de permissão para que o RH visualize os menus: Avaliações por competência da organização Competências - Manutenção das avaliações Resultados - Manutenção das avaliações Potencial - Manutenção das avaliações Este recurso permite também manipular as avaliações, dependendo das ações que forem habilitadas.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Avaliações por competência da organização Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Competências - Manutenção das avaliações Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Resultados - Manutenção das avaliações Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Potencial - Manutenção das avaliações

Domínio/Serviço: hcm / competencymanagement

Importante

Para que o RH tenha controle total sobre o cadastro de competências no sistema, recomenda-se habilitar todas as permissões listadas na tabela abaixo para o papel de RH.

Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Competência (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competency)	Recursos de permissão para que o RH realize o cadastro e a gestão das competências que estarão disponíveis nas avaliações da empresa. Esses recursos são compartilhados com o Painel de Gestão e são usados também para o cadastro de habilidades.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Competências da organização > Perfil de Aplicação Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Competências da organização > Competências Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Escalas de proficiência Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Competências da organização > Tipos de competência
Tipo de competência (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencytype)
Revisão da competência (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyrevision)
Evidência (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskill)
Grupo de evidências (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskillgroup)
Perfil de aplicação (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/jobprofile)
Tabela de proficiência (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskillproficiencytable)

Importação de dados

Permissões

Domínio/Serviço: hcm / performance

Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
RH - Menu - Cadastros - Importar dados (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/importData)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Importar dados.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Importar dados
Metas compartilhadas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoal)	Recurso de permissão necessário para que o Administrador e o RH possam importar arquivos de metas compartilhadas. Observação A permissão de Metas compartilhadas é um recurso geral que habilitará outras funcionalidades dessa rotina, além da importação. As outras funções deste recurso estão listadas na documentação de permissões específicas das metas compartilhadas.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Importar dados

Feedbacks

Permissões

Domínio/Serviço: hcm / performance

Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Colaborador - Menu - Feedback - Escrever feedbacks (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/newFeedbacks)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Escrever feedbacks.	Gestão de Desempenho > Meu desempenho > Feedbacks > Escrever feedbacks
Colaborador - Menu - Feedback - Meus feedbacks (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/myFeedbacks)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Meus feedbacks.	Gestão de Desempenho > Meu desempenho > Feedbacks > Meus feedbacks
Colaborador - Menu - Feedback - Minhas solicitações de feedback (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/myFeedbackRequests)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas solicitações de feedback.	Gestão de Desempenho > Meu desempenho > Feedbacks > Minhas solicitações de feedback
Colaborador - Menu - Feedback - Solicitar feedbacks (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/requestFeedbacks)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Solicitar feedbacks.	Gestão de Desempenho > Meu desempenho > Feedbacks > Solicitar feedbacks
Gestor - Menu - Feedback - Feedbacks da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/team)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Feedbacks da equipe.	Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > PDIs e Feedbacks da equipe > Feedbacks da equipe
Gestor - Menu - Gestão de Desempenho - Feedback - Resumo dos feedbacks da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/teamFeedbacksSummary)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Resumo dos feedbacks da equipe.	Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > PDIs e Feedbacks da equipe > Resumo dos feedbacks da equipe
RH - Menu - Feedback - Feedbacks da organização (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/organization)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Feedbacks da organização.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > PDIs e Feedbacks da organização > Feedbacks da organização
RH - Menu - Feedback - Solicitações de feedback da organização (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/organizationFeedbackRequests)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Solicitações de feedback da organização .	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > PDIs e Feedbacks da organização > Solicitações de feedback da organização

Matriz de Gestão (Nine Box)

Permissões

Domínio/Serviço: hcm / performance

Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Gestor - Menu - Manutenção - Matriz de gestão da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/managerNinebox)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Matriz de gestão da equipe.	Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Matriz de gestão da equipe
RH - Menu - Matriz de gestão da organização (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/hrNinebox)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Matriz de gestão da organização.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Métricas da organização > Matriz de gestão da organização

Domínio/Serviço: hcm / competencymanagement

Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Configuração 9Box (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixconfiguration)	Recursos de permissão para que o RH cadastre e configure o layout da Matriz de Gestão.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Configurações da Matriz de Gestão
Estrutura 9Box (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixstructure)
Quadrante 9Box (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixsquare)
Configuração Matriz de Gestão (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixconfiguration)	Recursos de permissão para que o RH cadastre e configure o layout da Matriz de Gestão.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Configurações da Matriz de Gestão
Estrutura Matriz de Gestão (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixstructure)
Quadrante Matriz de Gestão (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixsquare)

Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

Permissões

Domínio/Serviço: hcm / performance

Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Colaborador - Menu - Plano de desenvolvimento individual - Meu PDI (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/myPdi)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Meu PDI.	Gestão de Desempenho > Meu desempenho > Meu PDI
Colaborador - Gestor - Menu - Mentoria - Plano de desenvolvimento (res://senior.com.br/hcm/performance_management/mentoring/teamGoals)	Recurso de permissão para que colaborador e gestor visualizem o menu mentoria do Plano de desenvolvimento.	Gestão de Desempenho > Mentoria > Plano de desenvolvimento
Colaborador - PDI - Plano de desenvolvimento individual - Meu PDI - IAssist (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/myPdi/iassist)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize o botão da IAssist.	Gestão de Desempenho > Meu desempenho > Meu PDI
Gestor - Menu - Plano de desenvolvimento individual - PDI da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/teamPdi)	Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu PDI da equipe.	Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > PDIs e Feedbacks da equipe > PDI da equipe
RH - Menu - Cadastros - Ações de desenvolvimento (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/developmentActions)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Ações de desenvolvimento.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > PDIs e Feedbacks da organização > PDIs da Organização > Ações de desenvolvimento
RH - Menu - Gestão de Desempenho - Plano de desenvolvimento individual - PDI da organização (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/organizationPdi)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu PDI da organização .	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > PDIs e Feedbacks da organização > PDIs da Organização > PDI da organização
RH - Menu - Manutenção - Manutenção dos PDIs (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/pdiMaintenance)	Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Manutenção dos PDIs.	Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Manutenção > Manutenção dos PDIs

PORTAL DE DOCUMENTAÇÃO
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