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Papéis e permissões - Analytics - HCM senior X

Sobre papéis e permissões

Papéis servem para associar usuários a posições dentro da organização ou atividades que serão desempenhadas. Os usuários associados a um mesmo papel compartilham das mesmas permissões de acesso ao HCM. Por isso, é importante que os papéis sejam criados de forma que seja possível aplicá-los a vários usuários.

A configuração dos papéis é feita pelo recurso de Gestão de Papéis da plataforma senior X e pode ser acessada em: Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos Papéis.

Tipos de acesso controlados pelos recursos de permissão

Telas que o usuário vinculado a esse papel pode acessar
Informações que o usuário pode obter via requisições de APIs de integração
Ações que o usuário pode efetuar dentro de um processo
Filtros de abrangência que restringem tipos de informações aos quais o usuário tem acesso
Nota
Novos filtros de abrangência que são associados aos papéis possuem um tempo mínimo para que tenham efeito para os usuários associados. Para saber mais, veja a documentação no Manual da plataforma senior X.

Permissões gerais do Analytics que devem ser configuradas

Domínio/Serviço: hcm / analytics

ANALYTICS
Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Colaborador - Meu Analytics (res://senior.com.br/analytics/hcm/myAnalytics)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize a tela de Meu Analytics.	Analytics > Meu Analytics
Gestor - Analytics da Equipe (res://senior.com.br/analytics/hcm/teamAnalytics)	Recurso de permissão para que o gestor visualize a tela de Analytics da equipe.	Analytics > Analytics da Equipe
Notificações integradas dos módulos do Gestão de Pessoas (res://senior.com.br/analytics/hcm/module)	Recurso de permissão que controla a integração das notificações entre o Painel de Gestãoe a XPlatform. Este recurso é obrigatório.	Notificações da plataforma senior X
CARREIRA E SUCESSÃO
Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Carreira e Sucessão (res://senior.com.br/analytics/hcm/module/careerAndSuccession)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize os cards do módulo Carreira e Sucessão.	Analytics > Meu Analytics
	Recurso de permissão para que o gestor visualize os cards do módulo Carreira e Sucessão.	Analytics > Analytics da Equipe
RH - Analytics de Carreira e Sucessão (res://senior.com.br/analytics/hcm/hrCareerSuccessionAnalytics)	Recurso de permissão para que o RH visualize a tela de Analytics de carreira e sucessão.	Carreira e sucessão > Analytics de carreira e sucessão
GESTÃO DE DESEMPENHO
Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Gestão de desempenho (res://senior.com.br/analytics/hcm/module/performanceManagement)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize os cards do módulo Gestão de Desempenho.	Analytics > Meu Analytics
	Recurso de permissão para que o gestor visualize os cards do módulo Gestão de Desempenho.	Analytics > Analytics da Equipe
RH - Analytics de Gestão de Desempenho (res://senior.com.br/analytics/hcm/hrPerformanceAnalytics)	Recurso de permissão para que o RH visualize a tela de Analytics de Desempenho.	Gestão de desempenho > Analytics gestão de desempenho
PAINEL DE GESTÃO
Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Painel de Gestão (res://senior.com.br/analytics/hcm/module/managementDashboard)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize os cards do módulo Painel de Gestão.	Analytics > Meu Analytics
	Recurso de permissão para que o gestor visualize os cards do módulo Painel de Gestão.	Analytics > Analytics da Equipe
RH - Analytics de Painel de Gestão (res://senior.com.br/analytics/hcm/hrManagementPanelAnalytics)	Recurso de permissão para que o RH visualize a tela de Analytics de Painel de Gestão.	Painel de Gestão > Analytics
ATS Gestão de Recrutamento e Seleção
Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
RH - Analytics de Recrutamento (res://senior.com.br/analytics/hcm/hrRecruitmentAnalytics)	Recurso de permissão para que o RH visualize a tela de Analytics de ATS Gestão de Recrutamento e Seleção.	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Analytics ATS Gestão de Recrutamento e Seleção

As permissões acima devem ser atribuídas para cada um dos papéis padrão:

Papel HCM - Colaborador - Padrão:
- Carreira e Sucessão
- Colaborador - Meu Analytics
- Gestão de Desempenho
- Notificações integradas dos módulos do Gestão de Pessoas
- Painel de Gestão
Papel HCM - Gestor - Padrão:
- Gestor - Analytics da Equipe
Papel HCM – RH - Padrão
- RH - Analytics de Carreira e Sucessão
- RH - Analytics de Desempenho
- RH - Analytics de Recrutamento e Seleção

Permissões necessárias para cada módulo que for utilizado

Observação

Ao vincular usuários a papéis de RH, recomendamos que cada usuário tenha somente um papel deste tipo. Ou seja, deve-se evitar vincular um mesmo usuário a mais de um papel de RH.

Esta recomendação se deve ao fato de que, se um usuário estiver associado a múltiplos papéis de RH e houver alguma permissão conflitante entre esses papéis, o sistema irá considerar apenas a configuração de permissões de um deles, podendo causar comportamentos imprevisíveis nas permissões.