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Cargo - Gestão de Departamento Pessoal
O cargo do colaborador deve refletir a sua ocupação na empresa. Esse cargo é determinado em acordo com a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) e seu conceito difere do posto de trabalho.
Alterar um cargo
Este é o procedimento para a movimentação de um colaborador que já foi admitido.
Para saber como informar dados contratuais em um novo cadastro, veja o procedimento da admissão.
- Acesse a tela de cadastro de colaboradores, em: Gestão de Departamento Pessoal > Dados contratuais > Colaboradores.
- Clique em Opções ao lado do colaborador desejado e clique em Históricos contratuais.
- Acesse a guia Cargo e clique em Alterar para cadastrar um novo cargo no histórico.
Nesta guia você pode também consultar ou excluir registros do histórico de cargos do colaborador. - Forneça a data de início do novo histórico, identifique o novo cargo e clique em Salvar.
Condições para alterar ou excluir um histórico de cargo
Para alterar o cargo do colaborador:
- o cargo informado precisa ser compatível com seu posto de trabalho e diferente do cargo atual
- o colaborador não pode estar demitido
- o período de cálculo da folha não pode estar encerrado
Nota
Se o cargo estiver definido como uma característica do posto de trabalho do colaborador, o cargo só poderá ser alterado na guia Posto de trabalho.
Caso contrário, o botão Alterar estará disponível na guia Cargo para incluir um novo histórico.
Para excluir o cargo do colaborador:
- o colaborador não pode ter um cargo com histórico em aberto, isto é, um registro com data de início posterior à data de término do registro anterior
- o cargo a ser excluído não pode ser o inicial (registrado na admissão do colaborador)
- as informações relacionadas ao cargo anterior precisam continuar compatíveis com seu posto de trabalho
- o período de cálculo da folha não pode estar encerrado
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