ATS JobConvo

O ATS JobConvo é uma plataforma de recrutamento e seleção com Inteligência Artificial que apoia profissionais de Recursos Humanos e gestores na atração, avaliação, seleção e contratação de talentos. A solução centraliza a jornada de recrutamento, desde a requisição de pessoal até a integração do novo colaborador, e conecta as pessoas envolvidas no processo em um fluxo contínuo.

Na prática, o ATS reúne recursos para planejar contratações, divulgar oportunidades, receber candidaturas, avaliar candidatos e acompanhar os resultados do recrutamento. A plataforma também permite automatizar atividades operacionais e consultar dados do processo para apoiar decisões mais rápidas e precisas.

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Principais conceitos

Requisição e aprovação de pessoal

A requisição de pessoal inicia e organiza a necessidade de contratação. Nela, podem ser registradas informações como o motivo da contratação, a quantidade de pessoas alocadas e a faixa de remuneração. O fluxo de aprovação automatizado ajuda a alinhar a vaga ao planejamento e à estratégia da organização.

Atração e candidatura

A atração reúne os meios usados para apresentar oportunidades e receber candidatos. O ATS JobConvo oferece banco de talentos, integração com portais de currículos e páginas de carreira personalizáveis. A candidatura também pode ocorrer via WhatsApp, tornando a entrada no processo mais fluida, acessível e ágil.

Avaliação e seleção

A avaliação ajuda a identificar os candidatos mais aderentes à vaga. O ATS dispõe de testes técnicos personalizáveis, teste de fit cultural, teste DISC, avaliação de 16 personalidades e entrevistas em vídeo gravadas. Os finalistas podem ser compartilhados com os gestores para apoiar a decisão de contratação.

Admissão digital

A admissão digital dá continuidade ao processo após a seleção e é integrada ao ATS. Por meio de um portal personalizado, a organização pode enviar cartas de oferta, disponibilizar formulários, políticas e documentos, além de permitir a assinatura eletrônica dos documentos admissionais.

Indicadores de recrutamento

Os recursos de People Analytics e Business Intelligence apresentam dados de recrutamento, seleção e contratação em painéis personalizáveis. KPIs em tempo real, relatórios e métricas personalizadas permitem acompanhar o desempenho do processo e identificar oportunidades de melhoria.

Benefícios

Entre os principais benefícios do ATS JobConvo, destacam-se:

• Centralização da jornada de contratação: reúne, em uma única solução, atividades que vão da requisição de pessoal à admissão digital.

• Redução de atividades operacionais: automatiza fluxos de aprovação e mensagens, além de digitalizar etapas de avaliação e admissão.

• Mais agilidade para candidatos e recrutadores: oferece uma jornada contínua e recursos como candidatura via WhatsApp e entrevistas em vídeo gravadas.

• Avaliações mais completas: combina testes técnicos e comportamentais com entrevistas em vídeo para ampliar as informações disponíveis durante a seleção.

• Participação dos gestores: permite compartilhar candidatos finalistas e integrar as equipes envolvidas na contratação.

• Fortalecimento da atração de talentos: disponibiliza páginas de carreira personalizáveis, banco de talentos e integração com portais de currículos.

• Decisões orientadas por dados: disponibiliza indicadores, relatórios e métricas personalizadas para acompanhar e otimizar o recrutamento.

• Continuidade entre seleção e admissão: integra o ATS à admissão digital e facilita a preparação do novo colaborador antes do primeiro dia.

Recursos do ATS JobConvo

O conjunto de recursos pode variar conforme a contratação realizada pela organização. Entre as possibilidades apresentadas pela JobConvo estão:

• gestão de requisições e fluxos de aprovação;
• automação de mensagens;
• banco de talentos e integração com portais de currículos;
• páginas de carreira personalizáveis;
• recrutamento de alto volume;
• testes técnicos e comportamentais;
• entrevistas em vídeo gravadas;
• compartilhamento de finalistas com gestores;
• admissão digital;
• indicadores e relatórios de recrutamento; e
• integração de software via API.