Avaliação por competências: formas de cálculo

Em uma avaliação por competências, o gestor ou avaliador atribui uma nota individual para cada competência avaliada. Depois, o sistema usará as notas individuais das competências avaliadas para calcular a nota final da avaliação.

No Gestão de Desempenho e Carreira da Senior, a forma de cálculo da nota final e os valores exibidos em tela dependem de alguns fatores e configurações feitas.

Esta página explica os possíveis cenários e mostra alguns exemplos de cálculo da nota dessas avaliações.

Avaliação sem foco Consenso

Avaliações que não têm o foco Consenso usam a média de todos os focos para compor a nota final:

Avaliação com foco Consenso

Avaliações que têm o foco Consenso consideram somente a média desse foco para compor a nota final:

Como o sistema calcula os níveis de proficiência?

No cadastro da escala de proficiência você define as faixas de valores e pontuações que determinam “quanto vale” cada nota.

Com base nessa pontuação, o sistema faz uma média das notas obtidas pelo colaborador para determinar o nível de proficiência final (nota final da avaliação).

Mostrar a média real da avaliação

Para cada nota atribuída ao colaborador, o sistema grava valor em percentual equivalente. Este valor é chamado de média real.

Para obter a média real, o sistema busca os valores definidos no cadastro da escala de proficiência e faz um cálculo interno para somar as notas e obter a média entre elas.

O uso da média real é controlado por dois parâmetros, ambos localizados no cadastro do ciclo:

• Visualizar o resultado da avaliação de competência com o nível de proficiência: quando habilitado, arredonda o valor da média real para coincidir com o valor cadastrado na escala de proficiência.
• Visualizar média real no resultado da avaliação de competência: quando habilitado, a ficha de avaliação mostra a nota escolhida pelo avaliador e o percentual da média real.

Cálculo da avaliação com pesos (média ponderada)

Opcionalmente, é possível atribuir pesos às notas da avaliação por competências.

Você pode aplicar pesos em:

• Tipos de competências e Focos — os pesos são atribuídos pelo RH durante o cadastro do ciclo
• Evidências - os pesos são atribuídos pelo RH durante o cadastro das evidências

Se quiser, você pode fazer uma combinação de pesos em todos esses elementos para obter um cálculo mais elaborado do desempenho dos colaboradores.

Focos com múltiplas avaliações

Quando um foco tem mais de uma avaliação, o sistema calcula a nota desse foco a partir da média aritmética das avaliações contidas nele.

Depois, as médias dos focos são somadas e divididas pelo número de focos para obter a nota final.