Pesquisa Salarial

Após definir e configurar os parâmetros iniciais, é necessário aceitar o Termo de Aceite e, em seguida, registrar o faturamento anual da empresa.

O termo de aceite está disponível em Gestão de Pessoas | HCM > Pesquisa Salarial > Termo de Aceite. Ao aceitar o termo, serão registrados o nome do usuário, o login e a data. Vale lembrar que, sempre que houver uma atualização do sistema que envolva alterações nos dados de consumo, um novo termo será gerado para o aceite do usuário.

O registro do faturamento anual deve ser feito em Gestão de Pessoas | HCM > Pesquisa Salarial > Cadastro de Faturamento. Ao acessar, as empresas relacionadas serão apresentadas, e será necessário informar o faturamento anual de cada uma. No campo Faturamento Anual, é necessário selecionar a opção que melhor se adequa à sua empresa.

Após concluir esses passos, é possível consultar os dados acessando o menu Gestão de Pessoas | HCM > Pesquisa Salarial > Pesquisa Salarial.

Nessa tela, é possível filtrar os resultados da consulta a serem exibidos a partir dos seguintes filtros:

• Tipo de pesquisa: aqui é possível definir se a pesquisa será feita Por cargos ou Por CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Ambos os filtros possuem preenchimento automático e permitem a busca a partir da base de dados do sistema. É possível selecionar até três cargos ou códigos de CBO simultaneamente, considerando a senioridade. Na pesquisa Por cargos, é possível iniciar a busca a partir de duas letras digitadas no campo.
• Localização: aqui é possível definir por região/estado, os filtros que serão aplicados para apresentar os resultados da pesquisa.
• Segmento: define qual o segmento da empresa que terá os resultados filtrados na pesquisa. É possível selecionar mais de uma opção de segmento. Esse segmento é obtido por meio do campo Divisão da base nacional do CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas).
• Faixa de colaboradores: determina o porte das empresas que deseja filtrar para a pesquisa, podendo escolher entre Até 100 Colaboradores, de 101 a 500, de 501 a 1.000, de 1.001 a 5.000 e acima de 5.000.
• Mês de referência: nesse campo é possível informar o ano/mês de referência dos dados salariais para a consulta. É possível selecionar um ou mais meses.
• Tipo de contrato de trabalho: define o tipo de contrato de trabalho (CLT ou PJ) a ser pesquisado na base. Inicialmente, está liberada apenas a modalidade CLT.

Senioridade

A senioridade é inferida à partir do título do cargo cadastrado no sistema. Se o título do cargo for cadastrado sem qualquer referência à senioridade, ele será exibido como Sem senioridade (exemplo: Fiscal de carga - Sem Senioridade | Fiscal de carga II - Pleno).

Visualização dos resultados

Totalizadores

No campo dos resultados para o cargo pesquisado na consulta salarial, é possível encontrar os Totalizadores:

Quantidade de empresas: esse campo indica quantas empresas, dentre as pesquisadas, retornaram dados para a consulta;

Quantidade de ocupantes: aqui estão indicados quantos registros foram encontrados para o cargo pesquisado de acordo com os critérios definidos para consulta;

Relação código cargo: aqui são apresentados o detalhamento e a quantidade de códigos CBOs distintos que foram citados para o cargo consultado;

Quantidade de estados: aqui ficam registrados o total de estados brasileiros, dentre os pesquisados, retornaram ou não os dados para a pesquisa.

Resultados comparativos

No campo Resultados comparativos, são apresentados os dados em rendimentos brutos mensais dos cargos consultados na pesquisa.

Salário base: é o salário contratual de um trabalhador, sem levar em consideração os descontos e deduções.

Adicionais fixos: são valores adicionais fixos que um trabalhador pode receber além do salário base, como insalubridade e periculosidade.

Remuneração total: é a soma dos resultados apresentados nos gráficos de Salário base e Adicionais fixos.

Cálculos de comparação de salários

Os cálculos para realizar a comparação salarial entre o mercado e os cargos de uma empresa são feitos utilizando as medidas estatísticas:

Quartis (1º Quartil, Mediana, 3º Quartil), Média, Percentil 90

• Quartis: dividem os salários em quatro partes iguais, cada uma contendo 25% dos dados.
  • 1º quartil (Q1): 25% dos salários pesquisados são inferiores a este valor.
  • Mediana (2º quartil ou Q2): metade dos salários pesquisados é inferior a este valor, e a outra metade superior.
  • 3º quartil (Q3): 75% dos salários pesquisados são inferiores a este valor.

No Pesquisa Salarial, os quartis mostram a distribuição das faixas salariais de forma mais estável, ajudando a identificar onde a maioria dos salários se concentra e a entender os extremos.

Os cálculos da mediana e dos quartis são feitos com base em interpolação estatística, seguindo o método utilizado pela biblioteca Google Guava - Quantiles, garantindo precisão mesmo com quantidades pequenas ou ímpares de dados.

• Média: é a soma de todos os salários dividida pelo número de pessoas.

Em resumo, as métricas Quartis e Média, juntas, permitem uma visão mais abrangente e equilibrada da estrutura salarial em um determinado setor ou função.

• Percentil 90: é o valor abaixo do qual estão 90% dos salários, mostrando a nível mais alto de remuneração praticado antes do topo.

Inicial (80%), Adequado (100%), Final (120%)

São percentuais aplicados a partir do valor encontrado na Mediana:

• Inicial (80%): salário de entrada para o cargo, 20% abaixo da mediana;
• Adequado (100%: salário considerado ideal ou de referência para o cargo (mediana);
• Final (120%): salário do topo da faixa, 20% acima da mediana.

Exportações

A solução permite exportar os resultados da pesquisa realizada em três formatos: PDF, JPG e XLSX.

• PDF: ao exportar para PDF, o sistema registra os filtros aplicados, os totalizadores, os gráficos gerados, e a data correspondente.
• JPG: ao exportar em JPG, o sistema salva uma imagem contendo os filtros aplicados, os totalizadores, os gráficos gerados e a data.
• XLSX: ao exportar em XLSX, o sistema gera uma planilha onde cada linha representa um registro encontrado na pesquisa, com os filtros aplicados, os valores e demais informações apresentadas nos gráficos, incluindo a data. Na planilha, a coluna chamada Média refere-se à média da empresa, enquanto a coluna Mercado exibe a média de mercado.

Pesquisa de satisfação

A solução oferece uma pesquisa de satisfação ao final de cada consulta realizada, permitindo que se compartilhem opiniões e ajudem a melhorar continuamente a experiência oferecida.

A pesquisa utiliza uma escala de avaliação simples e direta, onde é possível expressar o nível de satisfação da seguinte forma:

1. Muito Insatisfeito
2. Insatisfeito
3. Neutro
4. Satisfeito
5. Muito Satisfeito

Após selecionar uma das opções acima, será habilitado o campo para realizar um comentário. Também é possível utilizar o reconhecimento de voz para tornar esse processo ainda mais rápido e prático.