Configurações por Tenant - ATS Gestão de Recrutamento e Seleção

As configurações por tenant permitem controlar as funcionalidades que influenciam no processo de algumas rotinas do módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção.

Como acessar as configurações por Tenant do ATS Gestão de Recrutamento e Seleção

1. Acesse a Senior X com um usuário que seja administrador do tenant ou que tenha as permissões necessárias para fazer as configurações.
2. Acesse a tela de configurações por tenant pelo menu: Tecnologia > Configuração > Por Tenant.
3. Na seção Domínios e Serviços (na parte inferior da tela), expanda o domínio hcm.
4. Dentro do domínio, procure pelo serviço onde está a funcionalidade que você quer configurar.
5. Clique em Editar ao lado do serviço para acessar as propriedades. Na tela de propriedades, as configurações estarão disponíveis dentro da guia Sistema.

Processos

Requisição de pessoal e abertura da vaga

• Exibir o nome fantasia da empresa e do estabelecimento ao invés da razão social: permite o uso do nome fantasia da empresa no lugar da razão social,conforme configuração:
  • Falso (Padrão): exibe a razão social para os campos de seleção Empresa e Estabelecimento da guia Contrato de trabalho das telas de Cadastro de Vaga e Requisição de Pessoal e nos detalhes da aprovação da Requisição de Pessoal das telas de Acompanhamento dos Processos e Minhas Pendências;
  • Verdadeiro: exibe o nome fantasia da Empresa no lugar da razão social para os campos de seleção Empresa e Estabelecimento da guia Contrato de trabalho das telas de Cadastro de Vaga e Requisição de Pessoal e nos detalhes da aprovação da Requisição de Pessoal das telas de Acompanhamento dos Processos e Minhas Pendências.

• Definir o número inicial do código da requisição de pessoal/vaga: deve ser informado o número de início da sequência da requisição de pessoal e da vaga. Esta sequência é gerada quando a requisição de pessoal ou a vaga são salvas, podendo ser tanto a partir da requisição de pessoal e ser exibido na vaga, quanto pela vaga e ser exibido na requisição de pessoal. A mesma sequência será usada para as duas situações. Este parâmetro é obrigatório e vem vazio por padrão do sistema, mas deve ser configurado (preenchido) ao utilizar o sistema pela primeira vez. Após a configuração, o sistema gerará os próximos códigos da requisição de pessoal ou da vaga. Sobre a geração do código:

  • Se o usuário possui o módulo on-premise Recrutamento e Seleção, o código da requisição (CODRQU), da tabela R126RQU, deverá ser preenchido na tela de Requisição, seguindo a lógica de considerar a requisição de pessoal/vaga mais recente para registrar o código de sequência numérica (se a vaga mais recente for a 500, deverá ser cadastrado o código 501).

  • Caso o usuário utilize a versão atualizada do módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção, deverá cadastrar o código da requisição de pessoal/vaga pela primeira vez na senior X Platform, em Tecnologia > Configuração > Por tenant > HCM > Recruitment > Sistema. É necessário observar se já foi criada alguma vaga no módulo on-premise pra fins de teste, antes de inserir o código da vaga/requisição na plataforma cloud. Sempre que uma nova vaga/requisição for concluída, ela fará integração com o módulo on-premise para efetuar a admissão do candidato.

  • O código representa a faixa inicial das requisições de pessoal e vaga na Senior X. O valor deverá ser maior que o último código de vaga cadastrado no sistema on-premises. Lembrando que a partir desta faixa de vagas é de uso restrito do módulo Recrutamento e Seleção na versão Senior X, onde todas as vagas deverão ser criadas através deste. Recomenda-se deixar uma faixa de backup.
    
    Exemplo: Última requisição gravada on-premises foi 500. Definir o código inicial no Senior X com o valor 2000. O valor deve estar contido entre 1 e 949.999.999 (Valor máximo).

• Habilitar a integração das Requisições de pessoal e Vagas para sistema G5: permite enviar as requisições de pessoal e vagas, criadas no módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção para o módulo Recrutamento e Seleção no Gestão de Pessoas | HCM XT, com o intuito de manter o saldo do quadro de vagas atualizados com estas informações.

  • Falso (Padrão): ao selecionar esta opção, o sistema não enviará as vagas e requisições de pessoal criadas no módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção para o módulo Recrutamento e Seleção no Gestão de Pessoas | HCM XT.
  • Verdadeiro: ao selecionar esta opção, o sistema enviará as vagas e requisições de pessoal criadas no módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção para o módulo Recrutamento e Seleção no Gestão de Pessoas | HCM XT. No caso da requisição de pessoal, o processo de envio ocorrerá toda vez que uma requisição for criada, editada, cancelada, reprovada ou aprovada (considerando o último passo de aprovação). Já o processo de envio para as vagas ocorrerá toda vez que uma vaga for criada, editada, cancelada, concluída, suspensa ou retomada.

• Limitar dados contratuais selecionáveis na requisição/abertura de vaga: este parâmetro está disponível nas configurações do tenant (no serviço vacancy) e possui duas opções, sendo elas: Verdadeiro e Falso. O comportamento recomendado para este parâmetro é a opção Verdadeiro, onde ao abrir uma requisição ou uma vaga, somente será demonstrado nos campos Cargos, Posto de Trabalho, Estabelecimento, Centro de Custo, Departamento, Escala de Trabalho, Tipo de Contrato e Vínculo Empregatício, as informações contratuais vinculadas aos colaboradores abaixo do solicitante na hierarquia.
  
  Alterando o assinalamento para Falso, será permitido visualizar e selecionar nos campos Cargos, Posto de Trabalho e Estabelecimento, todas as informações contratuais vinculadas à Empresa, independentemente do solicitante.

Requisição de pessoal

• Informar faixa salarial na abertura da Requisição de Pessoal: permite desabilitar os campos de salário (faixa salarial) na abertura da requisição de pessoal conforme configuração:
  • Falso: ao selecionar essa opção, os campos de faixa salarial são desabilitados para que não seja possível informar o salário na abertura da requisição de pessoal.
  • Verdadeiro (Padrão): ao selecionar essa opção, os campos de faixa salarial ficam habilitados para que seja possível informar o salário na abertura da requisição de pessoal.

• Passos da aprovação que informam faixa salarial da requisição de pessoal (aumento de quadro) (Padrão vazio): permite configurar os passos do fluxo em que é obrigatório informar a faixa salarial na requisição de aumento de quadro. Exemplo: 1,3. Após informar os passos, a ação Informar salário é habilitada e não é possível aprovar uma solicitação antes de informar o salário.

• Passos da aprovação que informam faixa salarial da requisição de pessoal (substituição) (Padrão vazio): permite configurar os passos do fluxo em que é obrigatório informar a faixa salarial na requisição de substituição. Exemplo: 1,3. Após informar os passos, a ação Informar salário é habilitada e não é possível aprovar uma solicitação antes de informar o salário.

• Passos da aprovação que editam informações da requisição de pessoal (aumento de quadro)(Padrão vazio): permite configurar os passos do fluxo nos quais será possível editar as informações de requisições de pessoal de aumento de quadro. Exemplo: 1,2. Após informar os passos, a ação Editar requisição de pessoal é habilitada.
• Limitar 1 posição/vaga por requisição: este parâmetro está disponível nas configurações do tenant (no serviço recruitment) e possui duas opções, sendo elas: Verdadeiro e Falso. O comportamento recomendado para este parâmetro é a opção Falso, onde ao abrir uma requisição de pessoal de aumento de quadro, o campo Quantidade de vagas poderá ser preenchido pelo solicitante com mais de uma posição. Caso deseje limitar uma única posição por requisição, o parâmetro deve ser alterado para verdadeiro. Consulte a documentação de papéis e permissões para verificar como criar uma exceção por papel.
• Passos da aprovação que editam informações da requisição de pessoal (substituição) (Padrão vazio): permite configurar os passos do fluxo nos quais será possível editar as informações de requisições de pessoal de substituição. Exemplo: 1,2. Após informar os passos, a ação Editar requisição de pessoal é habilitada.

Autopreenchimento da faixa salarial

Este parâmetro está disponível em Tecnologia > Configuração > Por tenant. Localize o domínio HCM e dentro desse domínio, é necessário filtrar o serviço vacancymanagement e clicar em Editar. Na guia Sistema, localize o parâmetro Autopreenchimento da faixa salarial.

Considerando que os valores de faixa salarial são baseados em posto de trabalho e cargo, alterando os valores do parâmetro o comportamento da faixa salarial será alterado conforme abaixo:

• Ao informar o valor 1, o autopreenchimento da faixa salarial ficará inativo;
• Informando o valor 2, a faixa salarial será preenchida porém não poderá ser alterada;
• Caso seja informado o valor 3, a faixa salarial será preenchida automaticamente com possibilidade de alteração dos valores, desde que respeitem o limite da respectiva faixa salarial (ou seja, se a faixa salarial for inicial de R$ 1.000,00 e final de R$ 2.000,00, a alteração poderá ocorrer se informado um valor entre esses dois valores, mas não poderá ser informado um valor menor que o inicial e nem um valor maior do que o final);
• Informando o valor 4, a faixa salarial será preenchida automaticamente, tendo a possibilidade de alteração dos valores (inclusive, limites iniciais e finais). Com isso, o autopreenchimento irá sugerir as faixas do posto existentes no módulo Gestão de Remuneração, porém, o usuário possui total flexibilidade para alterá-las.

Ao informar o valor 2 ou 3 na configuração do autopreenchimento da faixa salarial, caso os erros Erro ao buscar tabela salarial/Tabela salarial não encontrada apareçam, não será possível salvar a vaga e/ou requisição de pessoal.

Consistir remuneração do candidato interno aprovado de acordo com o salário da vaga

Este parâmetro está disponível em Tecnologia > Configuração > Por tenant. Localize o domínio HCM e dentro desse domínio, é necessário filtrar o serviço vacancymanagement e clicar em Editar. Na guia Sistema, localize o parâmetro Consistir remuneração do candidato interno aprovado de acordo com o salário da vaga.

Caso este parâmetro esteja assinalado como verdadeiro o sistema bloqueará a aprovação de candidato interno com salário informado fora da faixa salarial definida para a vaga. Estando assinalado com falso, o sistema apenas alertará mas permitirá prosseguir.

Utilizar ambiente de homologação no Portal de Talentos Senior

Este parâmetro está disponível em Tecnologia > Configuração > Por tenant. Localize o domínio HCM e dentro desse domínio, é necessário filtrar o serviço vacancymanagement e clicar em Editar. Na guia Sistema, localize o parâmetro Utilizar ambiente de homologação no Portal de Talentos Senior.

Caso este parâmetro esteja assinalado como verdadeiro, o sistema não permitirá publicar vagas no Portal de Talentos por mais de um dia, a data final da publicação deverá ser igual a data inicial. O objetivo do parâmetro é reduzir a incidência de vagas falsas publicadas no Portal de Talentos, que podem confundir ou gerar falsas expectativas para candidatos.

Este parâmetro deve ser utilizado como verdadeiro exclusivamente por:

• Ambientes de homologação dos clientes Senior;
• Ambientes de demonstração Senior e canais (suporte, executivos técnicos).

Portal do candidato

• Texto contendo informações sobre o contato do RH (Padrão vazio): permite informar o texto usado para exibir informações do RH no rodapé de todas as páginas do Portal do Candidato;
• Habilitar o compartilhamento das vagas no Facebook: Habilita o compartilhamento da vaga no Facebook através do Portal do Candidato na lista de oportunidades;
• Habilitar o compartilhamento das vagas no Linkedin: Habilita o compartilhamento da vaga no Linkedin através do Portal do Candidato na lista de oportunidades.

Configurações de imagens e cores no Portal do Candidato

A tela de Personalização da plataforma permite configurar as imagens utilizadas no Portal do Candidato. Estas alterações são efetuadas em Tecnologia > Customização > Logo e Cores > Personalização., e irão impactar toda a plataforma senior X.

As configurações que podem ser realizadas são:

• Cores: a cor primária e a cor de texto referem-se ao conteúdo do cabeçalho.
• Marca da empresa: refere-se à imagem do logotipo que será fixada no cabeçalho.
• Background para o login: é a imagem de fundo, exibida na tela onde o candidato loga-se para entrar no Portal. Para garantir uma boa visibilidade na imagem de background, é necessário dimensionar a imagem de acordo com o tamanho da tela. Para telas grandes, recomendamos a resolução de 1920px por 1415px. Já, para as telas de tamanho médio, o ideal é que a resolução seja de 620px por 946px.
• Película de cores: a película de cores deixa a imagem de background com um efeito degradê, ao aplicar uma tonalidade de cor, usada na base do tema, sobre a imagem na tela de login. Esta opção pode ser ativada pelo botão Aplicar película de cores na imagem.
• Marca da empresa para tela de login: a mesma imagem configurada será exibida nas telas Currículo (tela de login), Cadastrar novo currículo e Esqueceu a senha?

Portal de Talentos | Múltiplas páginas de carreira

Para habilitar esse parâmetro acesse o menu: Senior X* > Tecnologia > Configuração > Por Tenant*. Em Domínios e Serviços poderá filtrar o domínio por HCM e serviço careerscorporate. Na guia Sistema, localize o parâmetro Múltiplas páginas de carreira.

Ao selecionar Falso apenas uma página de carreira será utilizada para todas as empresas no grupo. Ao utilizar Verdadeiro poderão ser utilizar várias páginas de carreiras que serão configuradas em Portal de Talentos > Gerenciamento de Perfis.

Para mais informações, consulte a documentação completa do Portal de Talentos.

Integração com a área médica (interna e externa)

Como pré-requisito é necessário:

1. Preencher o campo Tipo Código Ficha Médica na guia de Efetivação da tela de Definições gerais (FRDEFNRS) do módulo on premise Recrutamento e Seleção em: Seleção > Definições > Gerais;

1. Informar o campo Considera Normal na tela Tipos de parecer (FR106PAR) do módulo Segurança e Medicina em: Tabelas > Gerais > Pareceres. Esse campo é obrigatório para atualizar o parecer no ATS Gestão de Recrutamento e Seleção, se ele estiver em branco, não irá considerar.
2. No campo Posto de atendimento: Informar o código do posto de atendimento que será integrado para o módulo Medicina, no campo Posto Atendimento (oriundo da FR110POS). Ao realizar o envio para exame médico, o sistema buscará no cadastro do atendente informado pelo usuário em Tabelas > Medicina > Atendentes o campo Posto Atendimento.
   Caso este campo não esteja preenchido, o sistema assumirá a configuração acima efetuada. Se a informação não tiver sido informada em nenhum dos dois lugares, o campo será enviado sem preenchimento, visto não se tratar de uma informação obrigatória.

Integração com a área médica (somente interna):

Caso seja utilizada a rotina de atendimento interno no ambulatório próprio da empresa no módulo Medicina (HCM XT), os campos abaixo precisam ser preenchidos em Senior X > Tecnologia > Configuração > Por Tenant > domínio hcm, serviço recruitment, guia Sistema, para que reflitam na tela de atendimento médico no módulo Medicina em Medicina > Atendimentos > Atendimento:

1. No campo Tipo de atendimento (integração de exame médico - atendimento interno): informar o tipo de atendimento que será integrado para o módulo Medicina (valor da lista LTipAte). Caso este campo não seja informado, será considerado o valor padrão (1 - Atendimento).
2. No campo Área de atendimento (integração de exame médico - atendimento interno): informar a área de atendimento que será integrada para o módulo Medicina, no campo área de atendimento (oriundo da tabela FR108ARE).
3. No campo Código da ocorrência (integração de exame médico - atendimento interno): informar o código da ocorrência que será integrado para o módulo Medicina, no campo tipo de ocorrência (oriundo da FR108TOC).

Ao realizar o envio para exame médico com atendente interno, o sistema buscará no cadastro do atendente informado pelo usuário em Tabelas > Medicina > Atendentes o campo área de atendimento. Caso este não esteja preenchido o sistema assumirá a configuração acima efetuada. Estes campos são de preenchimento obrigatório no módulo Medicina, se não estiverem preenchidos no cadastro do atendente ou nas configurações do tenant ocorrerá erro na integração.

Integração dos candidatos aprovados

Após as configurações serem realizadas no SeniorConfigCenter, sempre ocorrerá a integração na aprovação do candidato em uma vaga.

• Código do tipo de atuação (integração dos candidatos aprovados): informar o código do Tipo de atuação, localizado na tela Tipo de atuação do Posto do módulo Cargos e Salários (CS).
• Código do tipo de requisição para substituição (integração dos candidatos aprovados): informar o código do Tipo de requisição usado para vaga com motivo de substituição, localizado na tela Tipos de Requisições do módulo Recrutamento e Seleção (RS).
• Código do tipo de requisição para aumento de quadro (integração dos candidatos aprovados): informar o código do Tipo de requisição usado para vaga com motivo de aumento de quadro, localizado na tela Tipos de Requisições do módulo Recrutamento e Seleção (RS).
• Código do atendente (Integração de exame médico): o código inserido neste campo precisa ser um código existente no Segurança e Medicina, no menu Tabela > Medicina > Atendente. Ele serve para definir quem será o atendente padrão para o encaminhamento dos exames. O campo, por sua vez, não permite informar mais de um código. Também é importante que o campo Integrar o processo de seleção com a área médica esteja habilitado como verdadeiro. Esses parâmetros só serão efetivos na versão original do recrutamento. Na versão atualizada, a integração com a área médica é sempre ativa e o atendente é informado no momento do encaminhamento.

Integração com Admissão Digital

Quando este parâmetro estiver selecionado ao aprovar um candidato, após informar os dados necessários para o envio de convite, o convite da Admissão Digital será enviado ao candidato. As informações que o candidato preenche em seu currículo, serão enviadas para a Admissão Digital, na criação da pré-admissão. O convite da pré-admissão será decidido pelo recrutador no campo Desejo enviar o convite da pré-admissão para aAdmissão Digital na tela quando a integração com a Admissão Digital estiver habilitada na propriedade do serviço.

Sugestão de vagas para colaboradores (candidatos internos)

Semanalmente essa sugestão será enviada aos candidatos que tiverem match com a função da vaga em aberto, baseado nos testes que são apresentados pela mindsight. Os colaboradores que receberem esta sugestão serão os que tiverem perfil compatível com a vaga em questão.

Habilitar envio de sugestão de vagas para candidatos internos

Caso este parâmetro estiver assinalado como verdadeiro, o usuário poderá configurar em seu sistema um percentual mínimo de atingimento do Match.

Percentual mínimo de atingimento do Match (Mindsight) para envio de sugestão de vagas para candidatos

Para envio de sugestão de vagas para candidatos, por exemplo; existe uma vaga em aberto para analista de RH, se o cliente quiser que os colaboradores da sua empresa se candidatem, ele deverá informar um percentual mínimo de atingimento, exemplo 50%, os colaboradores que atingirem esse mínimo poderão participar do processo seletivo para esta oportunidade.

Além de configurar o percentual, deverá ser habilitado o envio desse recurso para os usuários e colaboradores.

Aos colaboradores que passarem no percentual, vão receber via notificação na plataforma pelo sininho e/ou e-mail.

O usuário também poderá optar por não receber as notificações de vagas.

Integração com Linkedin

Implementar a integração nativa com o Linkedin na publicação de vagas, promove agilidade aos recrutadores.

Para habilitar esse parâmetro acesse o menu Tecnologia > Configuração > Por Tenant. Em Domínios e Serviços poderá filtrar o domínio por HCM e serviço Recruitment.

Para que essa configuração funcione perfeitamente, é necessário habilitar dois campos nas Propriedades. São eles:

• Código identificador da empresa no LinkedIn (Company ID): Nesse link você verá o passo a passo para encontrar código da sua empresa no Linkedin.
• Código de indústria baseado na tabela do LinkedIn (Selecionar um código): 

Liberação de Postagem de Vagas

Se a empresa estiver em opt-out, a publicação das vagas no Linkedin não acontecerá.

Sendo assim, será necessário abrir um ticket na página do Linkedin para solicitar a liberação no Limited Listings e tornar-se opt-in novamente.

Para criar um ticket com o suporte, acessar o passo a passo, conforme abaixo:

• 1.Crie um ticket usando este link:
• 2.Clique em “Outro”, e escreva “Empregos” no campo: “Qual ajuda você precisa”
• 3.Clique onde aparece “Crie um ticket de suporte ao cliente”

Utilize o texto abaixo e altere conforme informações de sua empresa:

• Razão do contato: Solicitar a liberação do Limited Listings para a empresa: (NOME DA EMPRESA)
• Tipo de problema: Publicação de vagas na página da empresa via Linkedin.
• Sua pergunta: Gostaria de solicitar a liberação da página (URL DA PÁGINA DA EMPRESA NO LINKEDIN) para o programa de Limited Listings, opt-in for Limited Listings. Nossas vagas atualmente já estão sendo enviadas pelo feed da Senior, parceiro de Limited Listings.

Exportação de um candidato aprovado

A partir do momento em que uma aprovação é realizada, é possível exportar essa aprovação para um sistema terceiro com os dados que foram preenchidos.

Essa exportação acontece da seguinte forma:

Existem quatro parâmetros que devem ser habilitados através do menu Tecnologia > Configuração > Por Tenant > Domínios E Serviços > HCM >vacancymanagement) > botão Editar > guia Sistema, no momento que uma aprovação de candidato for realizada.

Após a aprovação de um candidato em uma vaga, será realizado a chamada da API configurada nas URL’s da imagem acima, enviando um JSON com os dados do usuário aprovado.

Configurações genéricas

• Notificar o líder sobre candidaturas dos seus subordinados: gestor será notificado via plataforma sobre candidaturas de seus subordinados;
• Notificação para candidato sobre cancelamento de vaga ativa: o candidato será notificado via e-mail (caso possua um em seu cadastro) sobre o cancelamento da vaga em que ele estava candidato. Esse parâmetro é efetivo apenas para vagas da versão original do recrutamento. Em outras palavras: caso o parâmetro esteja ativo, qualquer vaga que for oriunda da versão atualizada, ao ser cancelada, não irá notificar os candidatos candidatados na mesma;
• Notificar o candidato externo sobre a necessidade de atualização do currículo e a sua futura exclusão por falta de dados: o candidato será notificado via e-mail (caso possua um cadastrado em seu perfil) sobre a necessidade de atualizar o seu currículo devido a falta de informações importantes;

• Exibir o nível do cargo: quando verdadeiro, exibe o nível de cargo na requisição/vaga;
• Desabilitar características do Posto de trabalho (Requisição de pessoal/Vagas): quando verdadeiro, não permite alterar as características integradas do posto de trabalho ao cadastrar uma requisição/vaga;
• Tempo mínimo para responder a avaliação de perfil: configura o tempo mínimo em dias para o candidato responder a avaliação de perfil;
• Nome da política de candidatura interna: permite informar o nome da política de candidatura interna que será apresentado para os colaboradores, juntamente com o link da política (caso esteja configurado) nas oportunidades internas;
• Link da política de candidatura interna: permite informar o link da política de candidatura interna que será apresentado para os colaboradores, juntamente com o nome da política (caso esteja configurado) nas oportunidades internas.

Candidato desistente

Este parâmetro está disponível em Tecnologia > Configuração > Por tenant. Localize o domínio HCM e dentro desse domínio, é necessário filtrar o serviço recruitmentprocessmanagement e clicar em Editar. Na guia Sistema, localize os parâmetro abaixo:

• Tipo de reabertura de vaga após desistência do candidato: Define a estratégia para a reabertura da vaga após o processo de desistência do candidato. Valores possíveis:
  
  1. Antes da data de admissão do candidato;
     
  2. Até a data de admissão do candidato;
     
  3. Depois da data de admissão do candidadto (Valor Padrão).
• Limite de dias para reabrir uma vaga após a desistência do candidato: Quantidade de dias limite para a reabertura de vaga. Opção válida apenas quando o parâmetro Tipo de reabertura de vaga após desistência do candidato, possuir os valores 1 - Antes da data de admissão do candidato e 3 - Depois da data de admissão do candidato. Deve ser um valor inteiro positivo.

• E-mail para notificação do processo seletivo: cadastrar múltiplos e-mails para a notificação da aceitação ou não de uma solicitação de desistência.

Para ativar este recurso em sistemas HCM XT, abra o utilitário SeniorConfigCenter na pasta de instalação do HCM XT(Ex.: ..\Senior\SeniorConfigCenter.exe), acesse a opção Chaves e cadastre a seguinte configuração:

com.senior.vetorh.hcm.g7.recruitment_process_management.send_email.giveup=true

Feito isso, será necessário reiniciar o serviço do integrador para que a configuração seja efetivada.

Integração com HCM - Fluxos

Na tabela abaixo, seguem as regras por processo no sistema on-premises que serão executadas em cada fluxo de integração com o HCM XT:

Multidomínios

Ao utilizar multidomínios, somente os usuários do domínio alternativo devem conter @domínio-alternativo no momento da inclusão. Embora seja possível adicionar @dominio-principal na gestão de usuários, essa prática pode gerar inconsistências na integração com o HCM XT, além de impactar a sincronização de usuários no módulo de Gestão de Recrutamento e Seleção, nas telas Gerenciamento de Vagas e Banco de Talentos.

Dessa forma, reforçamos que apenas os usuários do domínio alternativo devem possuir @domínio-alternativo.com.br em seu username, enquanto os usuários do domínio principal devem ser cadastrados apenas com o nome de usuário, sem o sufixo do domínio.