Cadastro de Salários - Cadastros gerais

Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Cadastros gerais> Colaboradores > Históricos > Salariais.

Clique em Adicionar para lançar um novo histórico.

Selecione o Colaborador para quem o histórico de salário será lançado.

Digite ou selecione a Data inicial do histórico. A partir desta data o colaborador passará a receber o salário informado.

• A data inicial precisa ser igual ou posterior à data de admissão do colaborador.
• Se você selecionar uma data inicial futura, o sistema vai programar um histórico para ser lançado automaticamente na data definida.
• O colaborador pode ter somente um histórico ativo de salário. Por isso, quando o novo histórico iniciar, o anterior será encerrado.

Preencha o campo Sequência com um número inteiro e sequencial.

• O número da sequência é usado para registrar múltiplos ajustes de salário que aconteceram no mesmo dia. Ou seja, é possível lançar múltiplos históricos salariais na mesma data e diferenciá-los pelo número sequencial.

Informe a Razão do ajuste salarial que você está lançando para o colaborador.

• Esta informação mantém um histórico dos motivos que levaram aos ajustes salariais do colaborador, dando visibilidade da frequência com que ele foi reconhecido financeiramente por cada motivo.

Selecione o Tipo do salário para indicar a frequência de pagamento do colaborador (por hora, por dia, por mês, etc.).

Preencha o Valor do salário e dê uma descrição que o identifique.

• O campo de salário pode ficar zerado em situações específicas. Estes são alguns exemplos de casos de uso para deixar o campo de salário zerado (ou sem preencher um valor):
  • calcular a remuneração de uma diretora que não tem salário, mas que recebe pró-labore
  • calcular a remuneração de um vendedor que não tem salário, mas tem comissões

Clique em Salvar para finalizar o cadastro.

Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Cadastros gerais > Colaboradores > Históricos > Salariais.

Clique em Outras ações > Reajustar salários coletivamente.

Selecione a Empresa ou os Colaboradores.

No primeiro momento, informe os parâmetros para realizar o reajuste coletivo:

1. Data de alteração, informe a data que o reajuste deve ser realizado.
2. Razão do reajuste, selecione a razão pelo qual será reajustado o salário, como por exemplo, acordo coletivo, dissídio ou convenção coletiva.
3. Reajuste admitidos no mês, indique esse campo para definir se serão considerados ou não os colaboradores admitidos no mês. O sistema aplicará o reajuste para todos os admitidos no mês, criando uma segunda sequência na data de admissão.
4. Demitidos a partir de, indique se serão considerados para fins do reajuste os colaboradores que possuem rescisões com data maior ou igual a informada nesse campo. Para aplicar o reajuste para os colaboradores ativos, é necessário deixar esse campo em branco.
5. Arredondamento mensalistas ou Horistas, selecione como será realizado o arredondamento dos mensalistas/horista:
   • Padrão na 2ª casa decimal - se a casa á direita da segunda casa decimal for maior ou igual a 5, soma-se 1 na casa que estiver sendo arredondada.
   • Especial na 2ª casa decimal - se a casa á direita da segunda casa decimal for maior ou igual a 1, soma-se 1 na casa que estiver sendo arredondada.
   • Especial na 1ª casa decimal - se a casa á direita da primeira casa decimal for maior ou igual a 1, soma-se 1 na casa que estiver sendo arredondada.
   • Unidade inteira - se houver decimais após a vírgula, soma 1 unidade real no salário.

1. Reajuste históricos salariais futuros, ative para indicar que o sistema deve reajustar os históricos salariais que tenham data posterior à data do reajuste.
2. Reajuste futuro para valor a acrescentar, esse campo apenas fica habilitado quando o campo Reajusta históricos salariais futuros está como Sim e somente tem efeito caso o campo Valor a acrescentar da guia Faixa salarial esteja preenchido, indique como o sistema irá considerar o valor do reajuste nos históricos futuros:
   • Manter valor e reajustar percentual: será somado ao valor do salário futuro o valor a acrescentar informado na guia faixas salariais.
   • Manter percentual e reajustar valor: o valor do salário futuro será incrementado pelo mesmo percentual aplicado no histórico atual.
     

Após a informações dos parâmetros, você pode adicionar o tipo de reajuste, podendo ser por faixas salariais ou substituição:

1. Faixas salariais, você pode adicionar mais que uma faixa, utilizando o botão Adicionar, além disso, pode utilizar o botão da coluna Ações para excluir faixas.
   • Início da faixa, informe o valor inicial das faixas salariais que devem ser considerados no reajuste coletivo.
   • Fim da faixa, informe o valor final das faixas salariais que devem ser considerados no reajuste coletivo. Não podem existir dois registros com as informações início da faixa e fim da faixa iguais e/ou conflitantes.
   • Percentual de reajuste, preencha o percentual do reajuste.
   • Valor a acrescentar, preencha o valor do reajuste.
   • Admitidos de / Admitidos até, informe o período de admissão que o sistema irá considerar para aplicar o reajuste.
2. Substituição
   • Salário anterior, informe o salário anterior dos colaboradores
   • Novo salário, informe o novo salário.
   • Sinal, indique se o sistema irá procurar pelo salário igual, maior que ou menor que.

Clique em Simular. Atenção, é necessário esperar o processamento ser realizado para poder efetivar as informações, pois a simulação não fica gravada para consulta posterior.

Na tela Lista de simulações de históricos salariais, confira as informações apresentadas. Se estiver de acordo, clique em Efetivar. Senão, em Cancelar.