Resumo do liderado

Visualize um resumo sobre as informações mais importantes dos seus liderados. Esta tela é acessada pelos seguintes caminhos:

• Painel de Gestão > Painel do gestor > Meus liderados > Link no nome do liderado;
• Na pesquisa > Link no nome do liderado.
• Painel de Gestão > Meu painel > Hierarquia > Link no nome do liderado.

Informações apresentadas na tela

• Dados pessoais, como: data de nascimento, naturalidade, estado civil, endereço e contatos. Também se o colaborador possui algum tipo de deficiência (Reabilitado ou Readaptado);
• Contrato de trabalho, como: departamento, cargo, posto de trabalho e data de admissão;
• Quantidade de feedbacks recebidos;
• Se o posto de trabalho é considerado uma posição-chave para a organização e se o Colaborador possui plano de carreira definido (este recurso só está disponível se for utilizado o módulo de Carreira e Sucessão);
• Informações sobre o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), como: quantidade de objetivos pendentes, vencidos e a vencer;
• Mapa de competências do colaborador em relação ao seu cargo/posto de trabalho;
• Avaliação por competências estará visível apenas se a última avaliação do ciclo estiver concluída.
• Evolução do nível de desempenho: para que esse gráfico esteja disponível, é necessário que o parâmetro Utilizado para medir o resultado geral do desempenho do colaborador e apresentá-lo no gráfico Evolução do nível de desempenho esteja habilitado para o ciclo (Painel de Gestão > Painel do RH > Habilidades > Cadastrar e editar > Ciclo de avaliação). O nível de desempenho é resultado da média ponderada entre o resultado geral da avaliação de competências e o resultado geral da avaliação de resultados.
  
  Dependendo de como o ciclo foi configurado pelo setor de RH este gráfico:
  • considera pesos para cada tipo de avaliação (exemplo: para chegar ao nível de desempenho total, a avaliação de resultados terá um peso maior do que a avaliação por competências);
  • mostra os conceitos a partir de escalas de classificação (exemplo: o desempenho é definido como “Ótimo”). As informações do nível de desempenho de cada liderado também podem ser consultadas através da Matriz de gestão.

O campo Desempenho do ciclo atual possibilita o Gestor alterar o resultado do desempenho sempre que o ciclo estiver na situação aberto. Para os ciclos fechados o campo estará desabilitado.