English
Español
Papéis e permissões - Gestão de Desempenho e Carreira
Sobre papéis e permissões
Papéis servem para associar usuários a posições dentro da organização ou atividades que serão desempenhadas. Os usuários associados a um mesmo papel compartilham das mesmas permissões de acesso ao HCM. Por isso, é importante que os papéis sejam criados de forma que seja possível aplicá-los a vários usuários.
A configuração dos papéis é feita pelo recurso de Gestão de Papéis da plataforma senior X e pode ser acessada em: Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos Papéis.
Tipos de acesso controlados pelos recursos de permissão
- Telas que o usuário vinculado a esse papel pode acessar
- Informações que o usuário pode obter via requisições de APIs de integração
- Ações que o usuário pode efetuar dentro de um processo
- Filtros de abrangência que restringem tipos de informações aos quais o usuário tem acesso
Nota
Novos filtros de abrangência que são associados aos papéis possuem um tempo mínimo para que tenham efeito para os usuários associados. Para saber mais, veja a documentação no Manual da plataforma senior X.
Permissões do Gestão de Desempenho e Carreira
Importante
- Para este módulo, os papéis e os usuários deverão ser criados e atribuídos em: Gestão de Pessoas > Painel de Gestão > Configurações e gerenciamento > Gerenciamento e auditoria > Administração de papéis. Somente após a criação do papel é que as permissões devem ser configuradas na tela de Gestão dos Papéis. Atenção: os papéis alterados ou criados em Gestão dos papéis, por sua vez, não são replicados para o Administração dos papéis;
- Quando o recurso associado a uma tela é desabilitado para um papel, esse papel não poderá ver o menu e nem acessar a tela.
Analytics e dashboards gerenciais
Permissões
Importante
Para que os cards do Analytics sejam visualizados corretamente, além de liberar os recursos listados a seguir, você precisa configurar também as permissões gerais do Analytics.
Domínio/Serviço: analytics / hcm
Cards do colaborador (Meu Analytics)
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Colaborador - Meu Analytics - Avaliação de resultados individual por ciclo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/employee/performanceAppraisalAchievementResultByCycle) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Avaliação de resultado. | Analytics > Meu Analytics > Desempenho |
Colaborador - Meu Analytics - Avaliação por competências (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/employee/performanceCompetenceAchievementResultByCycle) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Avaliação por competências. | Analytics > Meu Analytics > Desempenho |
Colaborador - Meu Analytics - Avaliações pendentes (res://senior.com.br/analytics/hcm/employee/pendingEvaluationSummary) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Avaliações pendentes. | Analytics > Meu Analytics > Desempenho |
Colaborador - Meu Analytics - Feedback - Feedbacks recebidos (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/receivedFeedbacks) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Feedback Recebidos. | Analytics > Meu Analytics > Desempenho |
Colaborador - Meu Analytics - Mapa de competências (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/myCompetenceMap) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Aderência ao perfil do cargo/posto. | Analytics > Meu Analytics > Desempenho |
Colaborador - Meu Analytics - PDI - Situação dos objetivos de desenvolvimento (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/employee/goalsCountByState) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Plano de desenvolvimento individual. | Analytics > Meu Analytics > Desempenho |
Colaborador - Meu Analytics - Plano de Carreira (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/myCareerPlan) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Plano de Carreira. | Analytics > Meu Analytics |
Colaborador - Meu Analytics - Plano de sucessão (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/successionPlan) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Plano de sucessão. | Analytics > Meu Analytics |
Menus e cards do gestor (Analytics da equipe)
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Gestor - Analytics da Equipe - Avaliação de competência com resultado individual por ciclo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/individualCompetenciesAppraisalResult) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Avaliação por competências. | Analytics > Analytics da Equipe > Desempenho |
Gestor - Analytics da Equipe - Avaliação de resultados individual por ciclo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalResultChartByCycle) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Avaliação de resultados da minha equipe. | Analytics > Analytics da Equipe > Desempenho |
Gestor - Analytics da Equipe - Avaliação por competências (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalByCompetency) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Avaliação por competências. | Analytics > Analytics da Equipe > Desempenho |
Gestor - Analytics da Equipe - Avaliações pendentes (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/pendingEvaluation) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Avaliações pendentes. | Analytics > Analytics da Equipe > Desempenho |
Gestor - Analytics da Equipe - Colaboradores por conceito (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalCountByProficiencyLevel) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Colaboradores por conceito em: . | Analytics > Analytics da Equipe > Desempenho |
Gestor - Analytics da Equipe - Feedbacks recebidos nos últimos 12 meses (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/feedbackAverage) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Feedbacks recebidos. | Analytics > Analytics da equipe > Desempenho |
Gestor - Analytics da Equipe - Meu Liderado - Evolução do nível de Desempenho (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/developmentEvolutionLevel) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Evolução do nível de desempenho. | Analytics > Analytics da equipe > Equipe > Liderados > Ações > Acessar Analytics > Analytics do Liderado > Desempenho |
Gestor - Analytics da Equipe - Meu Liderado - Feedbacks recebidos (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/subordinatesFeedbacks) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Feedbacks recebidos. | Analytics > Analytics da equipe > Equipe > Liderados > Ações > Acessar Analytics > Analytics do Liderado > Desempenho |
Gestor - Analytics da Equipe - Meu Liderado - Mapa de competências (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/employeeCompetenciesGap) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Mapa de competências do liderado. | Analytics > Analytics da equipe > Equipe > Liderados > Ações > Acessar Analytics > Analytics do Liderado > Desempenho |
Gestor - Analytics da Equipe - Meu liderado - PDI - Situação dos objetivos de desenvolvimento (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/ledGoalsCountByState) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Situação dos objetivos de desenvolvimento. | Analytics > Analytics da equipe > Equipe > Liderados > Ações > Acessar Analytics > Analytics do Liderado > Desempenho |
Gestor - Analytics da Equipe - PDI - Situação dos objetivos de desenvolvimento (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/goalsCountByState) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Planos de desenvolvimento. | Analytics > Analytics da equipe > Desempenho |
Gestor - Analytics da Equipe - Resultado geral das avaliações (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalOverallResult) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Resultado geral das avaliações. | Analytics > Analytics da equipe > Desempenho |
Gestor - Analytics da Equipe - Resultados (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/performanceAppraisalOverallResult) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Resultados. | Analytics > Analytics da equipe > Desempenho |
Gestor - Analytics da Equipe - Situação das avaliações de competência por ciclo e foco (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalSituationChart) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Situação das avaliações por competência. | Analytics > Analytics da equipe > Desempenho |
Gestor - Analytics da Equipe - Situação das avaliações de resultados (res://senior.com.br/analytcis/hcm/performance/manager/performanceAppraisalSituationByCycle) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Situação das avaliações de resultado. | Analytics > Analytics da equipe > Desempenho |
Analytics da Equipe - Carreira - Posição-chave ocupada pelo liderado (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/workstationKeyPosition) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card de Resumo das posições-chave da equipe. | Analytics > Analytics da equipe > Carreira > Resumo das posições-chave |
Gestor - Analytics da Equipe - Meu Liderado - Plano de carreira (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/employeeCareerPlan) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Plano de carreira. | Analytics > Analytics da Equipe > Equipe > Liderados > Ações > Acessar Analytics |
Gestor - Analytics da Equipe - Nível de prontidão dos candidatos à sucessão (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/readinessLevelSummary) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Nível de prontidão dos candidatos à sucessão. | Analytics > Analytics da Equipe > Carreira |
Gestor - Analytics da Equipe - Plano de carreira da equipe (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/careerAndSuccession) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Plano de carreira da equipe. | Analytics > Analytics da Equipe > Carreira |
Gestor - Analytics da Equipe - Resumo das posições-chave (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/workstationKeyPositionSummary) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Resumo das posições-chave. | Analytics > Analytics da Equipe > Carreira |
Gestor - Analytics da Equipe - Risco de perda da equipe (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/workstationRiskSummary) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Risco de perda da equipe. | Analytics > Analytics da Equipe > Carreira |
Domínio/Serviço: hcm / performance
Menus e cards do gestor (Analytics da equipe)
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Gestor - Menu - Nível de escolaridade da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/educationDegree) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Nível de escolaridade da equipe. | Gestão de Desempenho e Carreira > Nível de escolaridade da equipe |
Menu do RH
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
RH - Menu - Analytics Gestão de Desempenho (res://senior.com.br/hcm/performance_management/performanceIndicators) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Analytics Gestão de Desempenho e Carreira. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Métricas da organização > Analytics Gestão de Desempenho e Carreira |
Domínio/Serviço: hcm / career
Menu do RH
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
RH - Menu - Analytics de carreira e sucessão (res://senior.com.br/hcm/career_succession/hrCareerSuccessionAnalytics) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Analytics de carreira e sucessão. | Carreira e Sucessão > Analytics de carreira e sucessão |
Avaliações de resultados
Permissões
Domínio/Serviço: hcm / performance
Menus e telas principais:
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Colaborador - Menu - Avaliações pendentes (res://senior.com.br/hcm/performance_management/employee/pendingReviews) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas avaliações pendentes. | Gestão de Desempenho e Carreira > Avaliações pendentes |
Colaborador - Menu - Metas e Resultados - Minhas metas/resultados (res://senior.com.br/hcm/performance_management/results/myResults) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas metas e resultados. Esse menu será descontinuado, portanto, prefira habilitar a opção abaixo. | Gestão de Desempenho e Carreira > Meu desempenho > Minhas metas e resultados |
Minhas Avaliações (res://senior.com.br/hcm/performance_hub/myevaluations) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas avaliações. Importante Como informado através de notas de versão, este menu unificará o Minhas Metas e Resultados (documentado acima) e Minhas Avaliações por Competência, centralizando todas as informações sobre os ciclos de avaliação e facilitando o acesso do colaborador a elas. | Gestão de Desempenho e Carreira > Meu desempenho > Minhas avaliações |
Gestor - Avaliação de resultado - Sugestão de meta individual - IAssist (res://senior.com.br/hcm/performance_management/performanceGoal/teamPerformanceGoal/iassist) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o botão Gerar sugestão de meta individual. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da equipe > Avaliações pendentes Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da equipe > Metas e resultados da equipe |
Colaborador - Avaliação de resultado - Sugestão de meta individual - IAssist (res://senior.com.br/hcm/performance_management/performanceGoal/employeePerformanceGoal/iassist) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o botão Gerar sugestão de meta individual. | Gestão de Desempenho e Carreira > Avaliações pendentes Gestão de Desempenho e Carreira> Meu desempenho > Minhas metas e resultados |
Gestor - Menu - Avaliações pendentes (res://senior.com.br/hcm/performance_management/manager/pendingReviews) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Avaliações pendentes. | Gestão de Desempenho e Carreira > Avaliações pendentes |
Gestor - Menu - Cadastros - Grupo de pessoas da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/teamTalentPoolPersonGroup) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Grupo de pessoas da equipe. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da equipe > Cadastros dos gestores > Grupo de pessoas da equipe |
Gestor - Menu - Metas e Resultados - Metas/resultados da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/results/myTeamResults) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Metas e resultados da equipe. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da equipe > Metas e Resultados da equipe |
RH - Menu - Cadastros - Ciclos de avaliação (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Ciclos de avaliação. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Ciclos de avaliação |
RH - Menu - Cadastros - Ciclos de avaliação (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement) | Recurso de permissão para que o RH utilize a funcionalidade Calibrar notas. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Ciclos de avaliação > Ações > Calibrar notas |
RH - Menu - Cadastros - Grupo de pessoas da organização (res://senior.com.br/hcm/performance_management/hrTalentPoolPersonGroup) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Grupo de pessoas da organização. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Grupo de pessoas da organização |
RH - Menu - Manutenção - Gerar avaliações (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalGenerator) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Gerar avaliações. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Gerar avaliações |
RH - Manutenção das avaliações da gestão de Desempenho (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalManagement) | Recurso de permissão para que o RH visualize os menus:
Este recurso permite também manipular as avaliações, dependendo das ações que forem habilitadas. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Avaliações por competência da organização Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Manutenção > Competências - Manutenção das avaliações Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Manutenção > Resultados - Manutenção das avaliações Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Manutenção > Potencial - Manutenção das avaliações |
RH - Objetivos estratégicos (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/strategicGoal) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Objetivos estratégicos. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Objetivos estratégicos |
Metas compartilhadas:
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Acompanhamentos das metas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalTrackEntry) | Recurso de permissão para que o Colaborador e Gestor visualizem e adicionem os acompanhamentos das metas compartilhadas. | Gestão de Desempenho e Carreira > Meu desempenho > Minhas metas e resultados > Acompanhar Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da equipe > Metas e resultados da equipe > Acompanhar Observação: os menus acima são direcionados para visualizar os resultados das metas. Os lançamentos dos acompanhamentos é feito diretamente no cadastro meta compartilhada. |
Metas coletivas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoal) | Recurso de permissão geral da rotina de metas compartilhadas. Este recurso atende a objetivos diferentes para cada papel:
| Gestão de Desempenho e Carreira > Meu desempenho > Minhas metas e resultados Gestão de Desempenho e Carreira > OKR - Metas compartilhadas > Key results - Metas compartilhadas |
Objetivos estratégicos (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalStrategicGoal) | Recurso de permissão para que o RH possa definir se o avaliado e avaliador poderão selecionar objetivos estratégicos da empresa e associá-los com as metas compartilhadas. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Objetivos estratégicos |
Pesos das metas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalWeight) | Recurso de permissão para que Gestor e RH visualizem e gerenciem o cadastro de pesos das metas. | Gestão de Desempenho e Carreira > OKR - Metas compartilhadas > Key results - Metas compartilhadas |
Bloco de metas compartilhadas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalSet) | Recurso de permissão para que o RH possa cadastrar e editar Bloco de metas compartilhadas | Gestão de Desempenho e Carreira > OKR - Metas compartilhadas > Blocos de metas compartilhadas |
Avaliações por competências
Permissões
Domínio/Serviço: hcm / performance
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Colaborador - Menu - Avaliações pendentes (res://senior.com.br/hcm/performance_management/employee/pendingReviews) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas avaliações pendentes. | Gestão de Desempenho e Carreira > Avaliações pendentes |
Colaborador - Menu - Competências - Minhas avaliações por competência (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/myCompetencyAppraisal) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas avaliações por competência. Esse menu será descontinuado, portanto, prefira habilitar a opção abaixo. | Gestão de Desempenho e Carreira > Meu desempenho > Minhas avaliações por competência |
Minhas Avaliações (res://senior.com.br/hcm/performance_hub/myevaluations) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas avaliações. Importante Como informado através de notas de versão, este menu unificará o Minhas Metas e Resultados e Minhas Avaliações por Competência (documentado acima), centralizando todas as informações sobre os ciclos de avaliação e facilitando o acesso do colaborador a elas. | Gestão de Desempenho e Carreira > Meu desempenho > Minhas avaliações |
Gestor - Menu - Avaliações pendentes (res://senior.com.br/hcm/performance_management/manager/pendingReviews) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Avaliações pendentes. | Gestão de Desempenho e Carreira > Avaliações pendentes |
Gestor - Menu - Cadastros - Avaliadores individuais da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/consultTeamEvaluators) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Avaliadores individuais da equipe. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da equipe > Cadastros do gestores > Avaliadores individuais da equipe |
Gestor - Menu - Cadastros - Grupo de pessoas da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/teamTalentPoolPersonGroup) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Grupo de pessoas da equipe. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da equipe > Cadastros dos gestores > Grupo de pessoas da equipe |
Gestor - Menu - Competências - Avaliações por competência da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/myTeamCompetenciesAppraisal) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Avaliações por competência da equipe. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da equipe > Competências da equipe > Avaliações por competência da equipe |
Gestor - Menu - Competências - Comparar perfil de competências (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/competenceGap) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Comparar perfil de competências. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da equipe > Competências da equipe > Comparar perfil de competências |
Gestor - Menu - Competências - Evolução do colaborador (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/employeeEvolution) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Evolução do colaborador. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da equipe > Competências da equipe > Evolução do colaborador |
Gestor - Menu - Competências - Situação das avaliações por competências (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/competenciesEvaluationSituation) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Situação das avaliações por competências. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da equipe > Competências da equipe > Situação das avaliações por competências |
RH - Menu - Cadastros - Avaliadores individuais da organização (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/consultOrganizationEvaluators) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Avaliadores individuais da organização. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Avaliadores individuais da organização |
RH - Menu - Cadastros - Ciclos de avaliação (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Ciclos de avaliação. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Ciclos de avaliação |
RH - Menu - Cadastros - Ciclos de avaliação (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement) | Recurso de permissão para que o RH utilize a funcionalidade Calibrar notas. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Ciclos de avaliação > Ações > Calibrar notas | RH - Menu - Cadastros - Grupo de pessoas da organização (res://senior.com.br/hcm/performance_management/hrTalentPoolPersonGroup) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Grupo de pessoas da organização. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Grupo de pessoas da organização |
RH - Menu - Cadastros - Grupo de requisitos (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/requirementGroup) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Grupo de requisitos. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Grupo de requisitos |
RH - Menu - Manutenção - Gerar avaliações (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalGenerator) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Gerar avaliações. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Gerar avaliações |
RH - Manutenção das avaliações da gestão de Desempenho (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalManagement) | Recurso de permissão para que o RH visualize os menus:
Este recurso permite também manipular as avaliações, dependendo das ações que forem habilitadas. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Avaliações por competência da organização Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Competências - Manutenção das avaliações Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Resultados - Manutenção das avaliações Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Potencial - Manutenção das avaliações |
Domínio/Serviço: hcm / competencymanagement
Importante
Para que o RH tenha controle total sobre o cadastro de competências no sistema, recomenda-se habilitar todas as permissões listadas na tabela abaixo para o papel de RH.
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Competência (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competency) | Recursos de permissão para que o RH realize o cadastro e a gestão das competências que estarão disponíveis nas avaliações da empresa. Esses recursos são compartilhados com o Painel de Gestão e são usados também para o cadastro de habilidades. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Competências da organização > Perfil de Aplicação Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Competências da organização > Competências Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Escalas de proficiência Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Competências da organização > Tipos de competência |
Tipo de competência (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencytype) | ||
Revisão da competência (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyrevision) | ||
Evidência (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskill) | ||
Grupo de evidências (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskillgroup) | ||
Perfil de aplicação (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/jobprofile) | ||
Tabela de proficiência (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskillproficiencytable) |
Avaliações de potencial
Clique aqui para expandir e ver as permissões
Domínio/Serviço: hcm / performance
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
RH - Menu - Cadastros - Ciclos de avaliação (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Ciclos de avaliação. | Gestão de Desempenho e Carreira > Cadastros > Ciclos de avaliação |
RH - Manutenção das avaliações da gestão de desempenho (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalManagement) | Recurso de permissão para que o RH visualize os menus:
Este recurso permite também manipular as avaliações, dependendo das ações que forem habilitadas. | Gestão de Desempenho e Carreira > Competências > Avaliações por competência da organização Gestão de Desempenho e Carreira > Manutenção > Manutenção das avaliações por competências Gestão de Desempenho e Carreira > Manutenção > Manutenção das avaliações de resultados Carreira e Sucessão > Manutenção das avaliações de potencial |
Domínio/Serviço: hcm / career
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
RH - Avaliação de potencial (res://senior.com.br/hcm/career/entities/employeeTalentAppraisal) | Recurso de permissão para que o RH visualize os registros das avaliações de potencial na tela de manutenção das avaliações. | Carreira e Sucessão > Manutenção das avaliações de potencial |
RH - Ciclo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/employeeappraisalcycle) | Recurso de permissão para que o RH use o filtro de Ciclo, na tela de manutenção das avaliações. | Carreira e Sucessão > Manutenção das avaliações de potencial |
RH - Empresa (res://senior.com.br/hcm/career/entities/company) | Recurso de permissão para que o RH use os filtros de Empresa e Estabelecimento (Filial), na tela de manutenção das avaliações. | Carreira e Sucessão > Manutenção das avaliações de potencial |
Importação de dados
Permissões
Domínio/Serviço: hcm / performance
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
RH - Menu - Cadastros - Importar dados (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/importData) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Importar dados. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Importar dados |
(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoal) | Recurso de permissão necessário para que o Administrador e o RH possam importar arquivos de metas compartilhadas. Observação A permissão de Metas compartilhadas é um recurso geral que habilitará outras funcionalidades dessa rotina, além da importação. As outras funções deste recurso estão listadas na documentação de permissões específicas das metas compartilhadas. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Importar dados |
Feedbacks
Permissões
Domínio/Serviço: hcm / performance
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Colaborador - Menu - Feedback - Escrever feedbacks (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/newFeedbacks) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Escrever feedbacks. | Gestão de Desempenho e Carreira > Meu desempenho > Feedbacks > Escrever feedbacks |
Colaborador - Menu - Feedback - Meus feedbacks (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/myFeedbacks) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Meus feedbacks. | Gestão de Desempenho e Carreira > Meu desempenho > Feedbacks > Meus feedbacks |
Colaborador - Menu - Feedback - Minhas solicitações de feedback (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/myFeedbackRequests) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas solicitações de feedback. | Gestão de Desempenho e Carreira > Meu desempenho > Feedbacks > Minhas solicitações de feedback |
Colaborador - Menu - Feedback - Solicitar feedbacks (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/requestFeedbacks) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Solicitar feedbacks. | Gestão de Desempenho e Carreira > Meu desempenho > Feedbacks > Solicitar feedbacks |
Gestor - Menu - Feedback - Feedbacks da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/team) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Feedbacks da equipe. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da equipe > PDIs e Feedbacks da equipe > Feedbacks da equipe |
Gestor - Menu - Gestão de Desempenho - Feedback - Resumo dos feedbacks da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/teamFeedbacksSummary) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Resumo dos feedbacks da equipe. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da equipe > PDIs e Feedbacks da equipe > Resumo dos feedbacks da equipe |
RH - Menu - Feedback - Feedbacks da organização (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/organization) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Feedbacks da organização. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > PDIs e Feedbacks da organização > Feedbacks da organização |
RH - Menu - Feedback - Solicitações de feedback da organização (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/organizationFeedbackRequests) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Solicitações de feedback da organização. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > PDIs e Feedbacks da organização > Solicitações de feedback da organização |
Matriz de Gestão(Nine Box)
Permissões
Domínio/Serviço: hcm / performance
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Gestor - Menu - Manutenção - Matriz de gestão da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/managerNinebox) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Matriz de gestão da equipe. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da equipe > Matriz de gestão da equipe |
RH - Menu - Matriz de gestão da organização (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/hrNinebox) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Matriz de gestão da organização. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Métricas da organização > Matriz de gestão da organização |
RH - Menu - Matriz de gestão da organização res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/hrNinebox | Permissão para o RH visualizar a tela de Resultados – Quadrantes. | |
Gestor - Menu - Matriz de gestão da equipe res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/managerNinebox | Permissão para o Gestor visualizar a tela de Resultados – Quadrantes. |
Domínio/Serviço: hcm / management_matrix
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Permissão para visualizar os dados da empresa res://senior.com.br/hcm/management_matrix/entities/company | Recurso de permissão para que o RH e o Gestor visualizem os dados da empresa. | |
Permissão para visualizar os dados do centro de custo res://senior.com.br/hcm/management_matrix/entities/costcenter | Recurso de permissão para que o RH e o Gestor visualizem os dados do centro de custo. | |
Departamento res://senior.com.br/hcm/management_matrix/entities/department | Recurso de permissão para que o RH e o Gestor visualizem os dados do departamento. | |
Permissão para visualizar os dados do colaborador res://senior.com.br/hcm/management_matrix/entities/employee | Recurso de permissão para que o RH e o Gestor visualizem os dados dos colaboradores. | |
Permissão para visualizar os dados do ciclo de avaliações res://senior.com.br/hcm/management_matrix/entities/employeeappraisalcycle | Recurso de permissão para que o RH e o Gestor visualizem os dados do ciclo de avaliações. | |
Permissão para visualizar os dados do cargo res://senior.com.br/hcm/management_matrix/entities/jobposition | Recurso de permissão para que o RH e o Gestor visualizem os dados do cargo. | |
Grupo de pessoas res://senior.com.br/hcm/management_matrix/entities/talentPool | Recurso de permissão para que o RH e o Gestor visualizem os dados do grupo de pessoas. | |
Gerar posição do avaliado na matriz de gestão res://senior.com.br/hcm/management_matrix/generateManagementMatrixEvaluated | Permissão obrigatória. Habilitar para RH, Gestor e Colaborador. Este recurso é responsável por efetuar a geração automática dos dados da matriz de gestão após reabrir ou concluir avaliações. | |
RH - Gerar matriz de gestão res://senior.com.br/hcm/management_matrix/generateManagementMatrixInformation/hr | Permissão para o RH acessar a tela Gerar matriz de gestão. | |
Matriz de Gestão res://senior.com.br/hcm/management_matrix/managementMatrix | Permissão para o RH visualizar, inserir, editar e excluir cadastros da matriz de gestão. | |
Permissões para visualizar os dados da matriz da organização res://senior.com.br/hcm/management_matrix/matrixSquareEmployeesCompany | Permissão para o RH visualizar a tela de Resultados – Lista de colaboradores. | |
Dados da matriz de gestão res://senior.com.br/hcm/management_matrix/matrixSquareEmployeesTeam | Permissão para o Gestor visualizar a tela de Resultados – Lista de colaboradores. | |
Gestor - Gerar matriz de gestão res://senior.com.br/hcm/management_matrix/generateManagementMatrixInformation/manager | Permissão para habilitar, para o Gestor, a tela Gerar matriz de gestão. |
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Permissões
Domínio/Serviço: hcm / performance
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Colaborador - Menu - Plano de desenvolvimento individual - Meu PDI (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/myPdi) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Meu PDI. | Gestão de Desempenho e Carreira > Meu desempenho > Meu PDI |
Colaborador - Gestor - Menu - Mentoria - Plano de desenvolvimento (res://senior.com.br/hcm/performance_management/mentoring/teamGoals) | Recurso de permissão para que colaborador e gestor visualizem o menu mentoria do Plano de desenvolvimento. | Gestão de Desempenho e Carreira > Mentoria > Plano de desenvolvimento |
Colaborador - PDI - Plano de desenvolvimento individual - Meu PDI - IAssist (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/myPdi/iassist) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o botão da IAssist. | Gestão de Desempenho e Carreira > Meu desempenho > Meu PDI |
Gestor - PDI - Plano de desenvolvimento individual - PDI (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/teamPdi/iassist) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o botão do IAssist. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da equipe > PDIs e Feedbacks da equipe |
Gestor - Menu - Plano de desenvolvimento individual - PDI da equipe (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/teamPdi) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu PDI da equipe. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da equipe > PDIs e Feedbacks da equipe > PDI da equipe |
RH - Menu - Cadastros - Ações de desenvolvimento (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/developmentActions) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Ações de desenvolvimento. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > PDIs e Feedbacks da organização > PDIs da Organização > Ações de desenvolvimento |
RH - Menu - Gestão de Desempenho - Plano de desenvolvimento individual - PDI da organização (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/organizationPdi) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu PDI da organização. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > PDIs e Feedbacks da organização > PDIs da Organização > PDI da organização |
RH - Menu - Manutenção - Manutenção dos PDIs (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/pdiMaintenance) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Manutenção dos PDIs. | Gestão de Desempenho e Carreira > Desempenho da organização > Manutenção > Manutenção dos PDIs |
IA assist (res://senior.com.br/platform/iassist/assistant) | Recurso de permissão para que o gestor visualize e utilize os insights da IA Agente de Lideranças. | Analytics > Meu Analytics > Desempenho |
IA Agente de Lideranças
Permissões
Domínio/Serviço: custom / iassist
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Agente de HR (res://senior.com.br/custom/iassist/hr) | Recurso de permissão para que o gestor tenha acesso a IA Agente de Lideranças. | Botão na lateral da plataforma senior X |
Reuniões One-on-one
Permissões
Domínio/Serviço: hcm / one_management_flow
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
One on one - Meus registros de reunião (res://senior.com.br/hcm/one_management_flow/entities/meeting) | Recurso de permissão para que Gestores, colaboradores e RH tenham acesso a Registros de reunião (1:1) e suas funcionalidades. | Gestão de Desempenho e Carreira > Registros de reunião (1:1) |
Carreira
Clique aqui para expandir e ver as permissões
Domínio/Serviço: hcm / career
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Cargos (res://senior.com.br/hcm/career/entities/jobposition) | Recursos de permissão para que o RH e o colaborador adicionem e editem cargos. | Para o colaborador: o recurso se aplica especificamente na tela Carreira e Sucessão > Plano de carreira > Meu plano de carreira. Para o RH: o recurso se aplica em diversas telas, para que os cargos sejam adequadamente visualizados. |
Colaborador - Menu (res://senior.com.br/hcm/career/entities/employee) | Recursos de permissão para que o colaborador visualize o menu Meu plano de carreira. | Carreira e Sucessão > Plano de carreira > Meu plano de carreira |
RH - Menu - Aderência por cargo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/jobposition) | Recursos de permissão para que o RH visualize o menu Dashboard trilhas de carreira. | Carreira e Sucessão > Dashboard trilhas de carreira |
RH - Menu - Cadastros - Experiência de cargos (res://senior.com.br/hcm/career/entities/careerjobpositionexperience) | Recurso de permissão para que o RH visualize e gerencie o requisito de tempo de experiência dos cargos. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do cargo |
RH - Menu - Cadastros - Histórico de projetos (res://senior.com.br/hcm/career/entities/project) | Recurso de permissão para que o RH visualize e gerencie o histórico de projetos nos requisitos dos cargos. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do cargo |
RH - Menu - Cadastros - Peso dos requisitos por cargo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/careerjobpositionrequirementweight) | Recurso de permissão para que o RH visualize e gerencie os pesos nos requisitos dos cargos. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do cargo |
RH - Cursos de Aperfeiçoamento (res://senior.com.br/hcm/career/entities/course) | Recurso de permissão para que o RH visualize e gerencie o requisito de cursos de aperfeiçoamento dos cargos. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do cargo |
RH - Menu - Cadastros - Projeto da organização (res://senior.com.br/hcm/career/entities/companyproject) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Projeto de empresa. | Carreira e Sucessão > Projeto de empresa |
RH - Menu - Cadastros - Projetos do cargo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/companyprojectJobposition) | Recurso de permissão para que o RH visualize e gerencie o requisito de projetos dos cargos. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do cargo |
RH - Menu - Cargo de carreira (res://senior.com.br/hcm/career/entities/careerjobposition) | Recurso de permissão para que o RH visualize as informações das tabelas de cargos que são utilizadas pelas telas do processo de Sucessão. | Tabelas que são usadas para apresentar informações em diversas telas do processo de Carreira |
RH - Menu - Centro de custo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/costcenter) | Recurso de permissão para que o RH visualize as informações das tabelas de centros de custo que são utilizadas pelas telas do processo de Sucessão. | |
RH - Menu - Departamento (res://senior.com.br/hcm/career/entities/department) | Recurso de permissão para que o RH visualize as informações das tabelas de departamentos que são utilizadas pelas telas do processo de Sucessão. | |
RH - Menu - Empresa (res://senior.com.br/hcm/career/entities/company) | Recurso de permissão para que o RH visualize as informações das tabelas de empresas que são utilizadas pelas telas do processo de Sucessão. | |
RH - Menu - Pessoa (res://senior.com.br/hcm/career/entities/person) | Recurso de permissão para que o RH visualize as informações das tabelas de Pessoas que são utilizadas pelas telas do processo de Sucessão. | |
RH - Menu - Trilha de cargo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/jobpositionsequence) | Recurso de permissão para que o RH visualize as informações das tabelas de trilhas de cargo que são utilizadas pelas telas do processo de Sucessão. | |
RH - Menu - Trilha de carreira (res://senior.com.br/hcm/career/entities/careerpath) | Recurso de permissão para que o RH visualize as informações das tabelas de trilhas de carreira que são utilizadas pelas telas do processo de Sucessão. | |
RH - Menu - Turno (res://senior.com.br/hcm/career/entities/workshift) | Recurso de permissão para que o RH visualize as informações das tabelas de turnos que são utilizadas pelas telas do processo de Sucessão. | |
RH - Requisitos do cargo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/jobpositionrequirement) | Recursos de permissão para que o RH visualize o menu Requisitos do cargo. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do cargo |
Gestor - Permissão para visualização do botão ‘Comparar’ (res://senior.com.br/hcm/career_succession/teamSuccessionPlanCompareButton) | Recurso que habilita o botão Comparar para o gestor, possibilitando que façam comparações entre colaboradores da empresa. | Plano de Sucessão > Plano de Sucessão da Equipe > Seta para visitar o plano de sucessão do colaborador Plano de Sucessão > Plano de sucessão da organização > Seta para visitar o plano de sucessão do colaborador Analytics > Analytics da equipe > Classificar como Posição Chave Analytics > Analytics da equipe > Adicionar candidato a Sucessão > Depois de adicionar, uma tela de equipe que possui o classificar como posição chave irá abrir novamente, que direcionando para a tela com o botão Perfil do colaborador > Quadrante de Posição chave > Botão detalhar > Tela que possui o botão de Comparar |
Colaborador - Menu - Plano de carreira - Mapa de carreira (res://senior.com.br/hcm/career_succession/careerMap) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Meu mapa de carreira. | Carreira e Sucessão > Plano de carreira > Meu mapa de carreira |
Colaborador - Menu - Plano de carreira - Meu plano de carreira (res://senior.com.br/hcm/career_succession/myCareerPlan) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Meu plano de carreira. | Carreira e Sucessão > Plano de carreira > Meu plano de carreira |
Colaborador - Menu - Plano de carreira - Meu questionário de carreira (res://senior.com.br/hcm/career_succession/myCareerQuestionnaire) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Meu questionário de carreira. | Carreira e Sucessão > Plano de carreira > Meu questionário de carreira |
Gestor - Menu - Plano de carreira - Plano de carreira da equipe (res://senior.com.br/hcm/career_succession/teamCareerPlan) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Plano de carreira da equipe. | Carreira e Sucessão > Plano de carreira > Plano de carreira da equipe |
RH - Menu - Cadastros - Trilhas de carreira da organização (res://senior.com.br/hcm/career_succession/careerTrail) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Trilhas de carreira da organização. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Trilhas de carreira da organização |
RH - Menu - Cadastros - Questionário de carreira (res://senior.com.br/hcm_career/career_questionnaire/careerQuestionnaire) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Questionários de carreira. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Questionários de carreira |
Colaborador - Menu - Plano de carreira - Meus questionários de carreira (res://senior.com.br/hcm_career/career_questionnaire/myCareerQuestionnaire) | Recurso de permissão para que o Colaborador visualize o menu Meus questionários de carreira. | Carreira e Sucessão > Plano de Carreira > Questionários de carreira > Meus questionários |
RH - Menu - Cadastros - Questionários da organização (res://senior.com.br/hcm_career/career_questionnaire/hrTrackCareerQuestionnaire) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Questionários da organização. | Carreira e Sucessão > Plano de Carreira > Questionários de carreira > Questionários da organização |
Gestor - Menu - Questionários da equipe (res://senior.com.br/hcm_career/career_questionnaire/managerTrackCareerQuestionnaire) | Recurso de permissão para que o Gestor visualize o menu Questionários da equipe. | Carreira e Sucessão > Plano de Carreira > Questionários de carreira > Questionários da equipe |
Grupos de talentos
Clique aqui para expandir e ver as permissões
Domínio/Serviço: hcm / career
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Gestor - Menu - Cadastros - Grupo de talentos da equipe (res://senior.com.br/hcm/career_succession/teamTalentPoolList) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Grupo de talentos da equipe. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Grupo de talentos da equipe |
RH - Menu - Cadastros - Grupo de talentos da organização (res://senior.com.br/hcm/career_succession/hrTalentPoolList) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Grupo de talentos da organização. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Grupo de talentos da organização |
English
Español
