Papéis e permissões - Analytics - HCM senior X

Sobre papéis e permissões

Papéis servem para associar usuários a posições dentro da organização ou atividades que serão desempenhadas. Os usuários associados a um mesmo papel compartilham das mesmas permissões de acesso ao HCM. Por isso, é importante que os papéis sejam criados de forma que seja possível aplicá-los a vários usuários.

A configuração dos papéis é feita pelo recurso de Gestão de Papéis da plataforma senior X e pode ser acessada em: Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos Papéis.

Tipos de acesso controlados pelos recursos de permissão

Telas que o usuário vinculado a esse papel pode acessar
Informações que o usuário pode obter via requisições de APIs de integração
Ações que o usuário pode efetuar dentro de um processo
Filtros de abrangência que restringem tipos de informações aos quais o usuário tem acesso

Nota

Novos filtros de abrangência que são associados aos papéis possuem um tempo mínimo para que tenham efeito para os usuários associados. Para saber mais, veja a documentação no Manual da plataforma senior X.
As permissões listadas a seguir definem quais ações o usuário pode realizar no Gestão de Departamento Pessoal. Para acessar e utilizar as funcionalidades do Gestão de Departamento Pessoal, recomendamos conceder as permissões de Visualizar e Incluir nos recursos relacionados ao processo. Se necessário, também podem ser concedidas as permissões de Editar e Excluir. As permissões devem ser atribuídas ao papel utilizado pelo usuário que realizará essas atividades.

Permissões gerais do Analytics que devem ser configuradas

Domínio/Serviço: hcm / analytics

ANALYTICS
Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Colaborador - Meu Analytics (res://senior.com.br/analytics/hcm/myAnalytics)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize a tela de Meu Analytics.	Analytics > Meu Analytics
Gestor - Analytics da Equipe (res://senior.com.br/analytics/hcm/teamAnalytics)	Recurso de permissão para que o gestor visualize a tela de Analytics da equipe.	Analytics > Analytics da Equipe
Notificações integradas dos módulos do Gestão de Pessoas (res://senior.com.br/analytics/hcm/module)	Recurso de permissão que controla a integração das notificações entre o Painel de Gestãoe a Senior X. Este recurso é obrigatório.	Notificações da plataforma senior X
Gestão de Carreira e Sucessão
Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Carreira e Sucessão (res://senior.com.br/analytics/hcm/module/careerAndSuccession)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize os cards do módulo Gestão de Carreira e Sucessão.	Analytics > Meu Analytics
	Recurso de permissão para que o gestor visualize os cards do módulo Gestão de Carreira e Sucessão.	Analytics > Analytics da Equipe
RH - Analytics de Carreira e Sucessão (res://senior.com.br/analytics/hcm/hrCareerSuccessionAnalytics)	Recurso de permissão para que o RH visualize a tela de Analytics de carreira e sucessão.	Carreira e sucessão > Analytics de carreira e sucessão
Gestão de Desempenho e Carreira
Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Gestão de desempenho (res://senior.com.br/analytics/hcm/module/performanceManagement)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize os cards do módulo Gestão de Desempenho e Carreira.	Analytics > Meu Analytics
	Recurso de permissão para que o gestor visualize os cards do módulo Gestão de Desempenho e Carreira.	Analytics > Analytics da Equipe
RH - Analytics de Gestão de Desempenho (res://senior.com.br/analytics/hcm/hrPerformanceAnalytics)	Recurso de permissão para que o RH visualize a tela de Analytics de Desempenho.	Gestão de Desempenho e Carreira > Analytics Gestão de Desempenho e Carreira
Painel de Gestão
Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Painel de Gestão (res://senior.com.br/analytics/hcm/module/managementDashboard)	Recurso de permissão para que o colaborador visualize os cards do módulo Painel de Gestão.	Analytics > Meu Analytics
	Recurso de permissão para que o gestor visualize os cards do módulo Painel de Gestão.	Analytics > Analytics da Equipe
RH - Analytics de Painel de Gestão (res://senior.com.br/analytics/hcm/hrManagementPanelAnalytics)	Recurso de permissão para que o RH visualize a tela de Analytics de Painel de Gestão.	Painel de Gestão > Analytics
ATS Gestão de Recrutamento e Seleção
Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
RH - Analytics de Recrutamento (res://senior.com.br/analytics/hcm/hrRecruitmentAnalytics)	Recurso de permissão para que o RH visualize a tela de Analytics de ATS Gestão de Recrutamento e Seleção.	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Analytics ATS Gestão de Recrutamento e Seleção

Domínio/Serviço: hcm / analytics_sst

ANALYTICS - SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO (SST)
Nome do recurso	Descrição da permissão	Caminho associado
Analytics do SST (res://senior.com.br/hcm/analytics_sst/hrAnalyticsSst)	Recurso de permissão para que o RH tenha acesso ao menu do dashboard de Analytics de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).	Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Saúde e Segurança do Trabalho
Acidente (res://senior.com.br/hcm/analytics_sst/entities/workAccident)	Recurso de permissão para que o RH e gestor visualizem os dados de acidentes de trabalho nos Analytics de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).	RH: Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Saúde e Segurança do Trabalho Gestor: Gestão de pessoas > Analytics > Meu analytics > Analytics da equipe > guia Saúde e Segurança
Atestados médicos (res://senior.com.br/hcm/analytics_sst/entities/employeeExamination)	Recurso de permissão para que o RH visualize os dados de atestados médicos nos Analytics de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).	Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Saúde e Segurança do Trabalho
Cargo (res://senior.com.br/hcm/analytics_sst/entities/jobposition)	Recurso de permissão para que o RH visualize o filtro de Cargo nos Analytics da Folha e Analytics de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).	Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Folha Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Saúde e Segurança do Trabalho
Centro de Custo (res://senior.com.br/hcm/analytics_sst/entities/costcenter)	Recurso de permissão para que o RH visualize o filtro de Centro de Custo nos Analytics da Folha e Analytics de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).	Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Folha Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Saúde e Segurança do Trabalho
Colaborador (res://senior.com.br/hcm/analytics_sst/entities/employee)	Recurso de permissão para que o RH visualize o filtro de Colaborador nos Analytics da Folha e Analytics de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).	Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Folha Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Saúde e Segurança do Trabalho
Departamento (res://senior.com.br/hcm/analytics_sst/entities/department)	Recurso de permissão para que o RH visualize o filtro de Departamento nos Analytics da Folha e Analytics de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).	Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Folha Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Saúde e Segurança do Trabalho
Empresa (res://senior.com.br/hcm/analytics_sst/entities/company)	Recurso de permissão para que o RH visualize o filtro de Empresa nos Analytics da Folha e Analytics de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).	Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Folha Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Saúde e Segurança do Trabalho
Equipamentos de Proteção Individual (EPI) (res://senior.com.br/hcm/analytics_sst/entities/employeePersonalProtectiveEquipment)	Recurso de permissão para que o RH visualize os dados de EPI nos Analytics de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).	Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Saúde e Segurança do Trabalho
Equipamentos de Proteção Individual (EPI) (res://senior.com.br/hcm/analytics_sst/entities/personalProtectiveEquipment)	Recurso de permissão para que o gestor visualize os dados de EPI nos Analytics de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).	Gestão de pessoas > Analytics > Meu analytics > Analytics da equipe > guia Saúde e Segurança
Escala de trabalho (res://senior.com.br/hcm/analytics_sst/entities/workshift)	Recurso de permissão para que o RH visualize o filtro de Escala de trabalho nos Analytics da Folha e Analytics de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).	Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Folha Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Saúde e Segurança do Trabalho
Treinamentos (res://senior.com.br/hcm/analytics_sst/entities/employeeCourse)	Recurso de permissão para que o RH visualize os dados de treinamentos nos Analytics de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).	Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Saúde e Segurança do Trabalho

Domínio/Serviço: hcm / analytics_payroll

ANALYTICS - FOLHA DE PAGAMENTO

Nome do recurso

Descrição da permissão

Caminho associado

Analytics da Folha

(res://senior.com.br/hcm/analytics_payroll/hrAnalyticsPayroll)

Recurso de permissão para que o RH tenha acesso ao menu do dashboard de Analytics da Folha.

RH: Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Folha

Absenteísmo

(res://senior.com.br/hcm/analytics_payroll/dashboard/absenteeism)

Recurso de permissão para que o RH e gestor visualizem todos os dados de absenteísmo nos Analytics da Folha.

Liberar esta ação para o recurso: Visualizar.

RH: Gestão de Pessoas > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Folha

Gestor: Gestão de pessoas > Analytics > Meu analytics > Analytics da equipe > guia Folha

Filtros de abrangências

Abrangências são conjuntos de filtros da Senior X que permitem restringir o acesso a algumas informações no sistema. (Saiba mais sobre o recurso de filtros na documentação da Senior X.)

Os Analytics do HCM têm filtros de abrangência que podem ser aplicados aos dados analíticos da folha e de Segurança e Saúde do Trabalho (SST).

Para aplicar os filtros de Analytics, siga estes passos:

Acesse a tela Gestão dos Papéis (Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos Papéis).
Clique em Editar ao lado do papel para o qual os filtros serão aplicados.
Na guia Filtros, busque pelo domínio/serviço onde você quer aplicar as abrangências e clique em Novo. Isto habilitará os campos para definir a abrangência por empresa, filial, local, cargo e centro de custo.

A configuração deve ser feita individualmente em cada serviço:
- hcm / analytics_payroll: os filtros criados neste serviço são aplicados aos dados de Analytics da Folha.
- hcm / analytics_sst: os filtros criados neste serviço são aplicados aos dados de Analytics de Segurança e Saúde do Trabalho (SST).

Papéis alterados

As configurações das permissões devem ser feitas para cada um dos papéis padrão:

Papel HCM - Colaborador - Padrão:
- Gestão de Carreira e Sucessão
- Colaborador - Meu Analytics
- Gestão de Desempenho e Carreira
- Notificações integradas dos módulos do Gestão de Pessoas
- Painel de Gestão
Papel HCM - Gestor - Padrão:
- Gestor - Analytics da Equipe
Papel HCM – RH - Padrão
- RH - Analytics de Carreira e Sucessão
- RH - Analytics de Desempenho
- RH - Analytics de Recrutamento e Seleção

Permissões necessárias para cada módulo que for utilizado

Observação

Ao vincular usuários a papéis de RH, recomendamos que cada usuário tenha somente um papel deste tipo. Ou seja, deve-se evitar vincular um mesmo usuário a mais de um papel de RH.

Esta recomendação se deve ao fato de que, se um usuário estiver associado a múltiplos papéis de RH e houver alguma permissão conflitante entre esses papéis, o sistema irá considerar apenas a configuração de permissões de um deles, podendo causar comportamentos imprevisíveis nas permissões.