Portal de talentos

O Portal de Talentos Senior é a solução padrão para atração e gestão de candidatos, adotada como substituta definitiva do antigo Portal do Candidato. A plataforma centraliza o processo de recrutamento, proporcionando maior consistência na experiência dos candidatos e ampliando a capacidade de configuração e controle por parte das equipes responsáveis.

Entre os principais recursos disponíveis, destacam-se a identificação única de candidatos por CPF, a manutenção de um perfil único com possibilidade de candidatura em múltiplas empresas, a configuração flexível de campos de candidatura e a implementação de jornadas voltadas à acessibilidade, diversidade e inclusão. Além disso, o portal permite a gestão completa das páginas de carreira, fortalecendo a estratégia de marca empregadora.

Pré-requisitos para utilização

Antes da ativação do Portal de Talentos, é necessário garantir que os usuários envolvidos no processo de recrutamento possuam as permissões necessárias. Essas permissões são configuradas no caminho:

Senior X Platform > Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos papéis

Nesse contexto, deve-se assegurar que os perfis tenham autorização para executar ações relacionadas ao ciclo completo das vagas, incluindo publicação, edição, suspensão, cancelamento, conclusão e reativação. Também é necessário permitir o gerenciamento das páginas de carreira, a configuração dos campos de candidatura e a administração geral do Portal de Talentos. A ausência dessas permissões pode impedir a correta operação da ferramenta.

Configurações iniciais da plataforma

A configuração do tipo de página de carreira deve ser realizada na área de parâmetros por tenant, acessando:

Tecnologia > Configuração > Por Tenant

Nesse local, define-se o comportamento das páginas de carreira por meio do campo Múltiplas páginas de carreira, que deve ser ajustado conforme a estratégia organizacional.

Ainda nessa seção, o campo Utilizar ambiente de homologação no Portal de Talentos Senior deve estar configurado como falso, garantindo que o ambiente produtivo seja utilizado.

Termos de uso e privacidade

Para garantir conformidade legal e transparência com os candidatos, é obrigatório que a organização possua um Termo de Uso e uma Política de Privacidade cadastrados e publicados. Essa configuração é realizada em:

Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Configurações > Termo de uso e privacidade

Página de carreira

A configuração da página de carreira é realizada em:

Gestão de Pessoas | HCM > Portal de Talentos > Gerenciamento de perfis

Nesse processo, deve-se cadastrar e publicar a página institucional da empresa, definindo seu domínio e personalizando seus elementos visuais e informativos. Essa etapa é fundamental para fortalecer a marca empregadora e garantir uma apresentação adequada da organização aos candidatos.

Configuração da candidatura

A definição dos dados solicitados aos candidatos ocorre na configuração da candidatura, disponível em:

Gestão de Pessoas | HCM > Portal de Talentos > Configuração da candidatura

Nesse ambiente, são estabelecidos quais campos serão obrigatórios e quais serão opcionais, permitindo adequar o formulário de candidatura às necessidades do processo seletivo.

Ativação do portal

Após a conclusão das etapas anteriores, a ativação do Portal de Talentos deve ser realizada em:

Gestão de Pessoas | HCM > Portal de Talentos > Gerenciamento de perfis

A ativação torna o portal operacional e apto a receber candidaturas.

Integração com o site da empresa

Com o portal ativo, é necessário atualizar o site institucional da empresa, especificamente a seção Trabalhe Conosco, para que passe a direcionar os candidatos ao novo portal. O link utilizado deve corresponder ao domínio definido na configuração da página de carreira. Essa atualização normalmente envolve a equipe de tecnologia da informação.

Operação do portal

Uma vez configurado e ativado, o Portal de Talentos passa a ser o canal oficial para publicação de vagas e recebimento de candidaturas. Todas as oportunidades são automaticamente disponibilizadas na nova plataforma, consolidando o fluxo de entrada de candidatos. O portal anterior deixa de ser utilizado, não participando mais do processo de recrutamento.

O Portal de Talentos Senior estabelece um ambiente unificado para a gestão de recrutamento, promovendo maior padronização dos processos, melhor experiência para os candidatos e maior controle operacional para a organização. Sua estrutura também possibilita escalabilidade, atendendo empresas com diferentes níveis de complexidade e múltiplas unidades de negócio.