Cards do Ponto - Analytics da equipe

Estes cards são acessados em: Analytics > Analytics da Equipe > Guia Ponto.

Acerto

Pendências de acerto

Apresenta o total de pendências de acerto de ponto, somando as pendentes com Gestor e Colaborador e o total de finalizadas, no período da competência. Quando houver acertos pendentes, ao clicar no gráfico, é direcionado para a tela que permite realizar o acerto do ponto.

Status atual dos acertos

Apresenta o total de pendências de acerto de ponto por situação, com o total de finalizadas, pendentes com o Gestor e pendentes com o Colaborador, no período da competência.

Horas

Total de horas

Apresenta um resumo de horas no período da competência com as seguintes situações: horas trabalhadas, horas não trabalhadas e horas extras.

Tipos de horas consideradas

• Horas Trabalhadas
• Horas Faltas
• Afastamentos
• Horas Extras

As horas são consideradas conforme a definição das situações da tela Situações da apuração (FR060DSI) em: Cálculos > Controle de Ponto e Refeitório > Apuração > Definições > Situações:

• Faltas : todas as situações da guia Ausências, inclusive com a complementar.

• Extras: todas as situações da guia Extras, inclusive com a complementar. Considera também as situações de Separação com a complementar.

• Trabalho: a Situação de Trabalho da guia Gerais com a complementar.

• Afastamentos: a Situação Licença Remunerada Férias da guia Gerais.

Totalização das horas

• Horas trabalhadas: “01 - Trabalhando” ou “13 - Aviso Prévio Trabalhado”;
• Faltas: “15 - Faltas”;
• Afastamentos:
  • “2 - Férias”;
  • “3 - Auxílio doença”;
  • “4 - Acidente Trabalho”;
  • “5 - Serviço Militar”;
  • “6 - Licença Maternidade”;
  • “7 - Demitido”;
  • “8 - Lic. s/ remuneração”;
  • “9 - Lic. Rem. p/ Empresa”;
  • “10 - Lic. Rem p/ Funcion.”;
  • “11 - Licença Paternidade”;
  • “12 - Férias Coletivas”;
  • “14 - Atestado”;
  • “19 - Auxílio Maternidade INSS”;
  • “21 - Férias Gozadas já Adiantadas”;
  • “23 - Acidente Trabalho 15 Dias”;
  • “24 - Maternidade Empresa Cidadã”.
• Extras: situações com o tipo “16 - Horas Extras”;

As situações com o tipo “Outros” não são consideradas no gráfico.

Colaboradores considerados

O gráfico e a visualização analítica das horas consideram colaboradores ativos e, também, colaboradores que estão demitidos.

Média de horas

Apresenta a média de horas dos últimos doze meses, conforme:

• Horas trabalhadas: situações com o tipo: Trabalho;
• Horas não trabalhadas: situações com os tipos: Afastamentos e Faltas;
• Extras : situações com o tipo Extras.

As situações com o tipo “Outros” não são consideradas no gráfico.

Horas extras no período de apuração

Apresenta o custo de horas extras da equipe no período de apuração corrente. O cálculo considera o valor do salário hora do colaborador e a quantidade de horas extras efetuadas por ele, mas não aplica nenhuma projeção de % adicional para essas horas extras, o que pode resultar em valores diferentes dos esperados conforme o adicional aplicável.

Este card considera as informações dos liderados que:

• estão abaixo do gestor na hierarquia no momento da abertura do gráfico;
• estão ativos (não demitidos) no momento da abertura do gráfico.

Caso algum filtro seja aplicado, ele vai considerar as características atuais do colaborador (cargo, posto de trabalho, etc.).

Banco de horas

Visualize as informações dos cards no formato de horas ou valores. Quando selecionada a forma de visualização em valores, estes representam uma previsão e podem variar de acordo de acordo com algumas parametrizações e uso do sistema. Neste cálculo são considerados somente colaboradores mensalistas e horistas.

Saldo

Apresenta a quantidade de horas totalizadas no último dia de apuração da competência. Ao clicar no card é exibido o extrato dos lançamentos do colaborador de acordo com a opção selecionada (positivo ou negativo).

• Positivo: quantidade de horas positivas de saldo do banco de horas.
• Negativo: quantidade de horas negativas de saldo do banco de horas.

Fechamento

Apresenta a quantidade total de horas a serem pagas ou descontadas no vencimento da competência.

• Pagamentos: horas totais de lançamentos e estouros positivos.
• Descontos: horas totais de lançamentos e estouros negativos.

Total de pagamentos

Apresenta a soma de horas a pagar no mês, seguindo a parametrização do cadastro do banco de horas.

Total de descontos

Apresenta a soma de horas a descontar no mês, seguindo a parametrização do cadastro do banco de horas.

Projeção de pagamentos

Apresenta a projeção com total de horas a pagar nos próximos seis meses, seguindo a parametrização do cadastro do banco de horas.

Projeção de descontos

Apresenta a projeção com total de horas a descontar nos próximos seis meses, seguindo a parametrização do cadastro do banco de horas.

Projeção de horas

Apresenta a projeção com total de horas a pagar e a descontar nos próximos seis meses, seguindo a parametrização do cadastro do banco de horas.

Afastamentos

Absenteísmo

Apresenta a quantidade de horas faltas no ponto dos últimos quatro meses. Ao clicar no gráfico de barras, são apresentados os detalhes das situações consideradas como Absenteísmo agrupadas por liderado.

Este card considera as informações dos liderados que:

• estão abaixo do gestor na hierarquia no momento da abertura do gráfico;
• estão ativos (não demitidos) no momento da abertura do gráfico.

Caso algum filtro seja aplicado, ele vai considerar as características atuais do colaborador (cargo, posto de trabalho, etc.).

Incidentes

Justificativas

Apresenta a quantidade de incidentes gerados conforme seu status: “Não justificadas”, “Pendentes com gestor”, “Recusadas” e “Aceitas”.

Total de incidentes

Exibe o total de incidentes dos últimos três meses conforme a competência selecionada. Ao clicar no gráfico de barras, são apresentados os detalhes dos incidentes, permitindo filtrar por código e nome do colaborador. No detalhamento, através do botão Acertar, é possível realizar o acerto de ponto nos dias em que existem incidentes.

Mais ocorrências

Exibe a lista de ocorrências de incidentes, exibindo as cinco mais recorrentes conforme período selecionado. Ao clicar no gráfico é possível ver a lista com todas as ocorrências, podendo ordenar por colaborador, total de itens ou incidente. No detalhamento, através do botão Acertar, é possível realizar o acerto de ponto nos dias em que existe o incidente selecionado através do gráfico. Além disso, ainda no gráfico, ao clicar nas entradas da legenda, é possível marcar ou desmarcar incidentes a serem exibidos.

Monitor de Presença

O Analytics diferencia os colaboradores que possuem registros do tipo Marcação ou Acesso daqueles que não possuem marcações desses tipos no dia.

• Com marcação: colaboradores que tiverem registros na tabela Registro de Acesso (R070ACC) com uso da marcação igual a Acesso ou Marcação, na competência filtrada.

• Sem marcação: colaboradores que não tiverem registros na tabela Registro de Acesso (R070ACC) com uso da marcação igual a Acesso ou Marcação, na competência filtrada.

Ao clicar no analytics Monitor de Presença, você será redirecionado para a grade de colaboradores, onde será possível:

1. Visualizar os colaboradores com ou sem registros de acesso e marcação.

2. Filtrar os colaboradores por meio dos filtros: Nome do Colaborador, Cadastro, Horário, Escala e Com registro ou Sem registro.

3. Acompanhar as seguintes informações listadas na grade:

   • Nome do Colaborador;

   • Cadastro;

   • Horário;

   • Escala.