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Cards de Desempenho - Analytics da equipe
Importante
Todos os cards do Analytics estarão disponíveis conforme as configurações de permissão dos usuários e as configurações dos cards em Painéis. As informações apresentadas consideram a aplicação do filtro, múltiplos contratos e, caso possua, abrangência.
Estes cards são acessados em: Analytics > Analytics da Equipe > Guia Desempenho.
Feedbacks
Feedbacks recebidos
Apresenta a média de feedbacks recebidos pela equipe nos últimos 12 meses. Para o cálculo da média são considerados os feedbacks nas seguintes situações: compartilhados com colaborador e gestor e compartilhados somente com o gestor. A situação em que o feedback é compartilhado somente com o colaborador é considerada na média somente quando o feedback é tornado público pelo Colaborador.
Nota
No Analytics da Equipe, são exibidos todos os ciclos da organização (vigentes e expirados), diferentemente de outras áreas do sistema:
- Meu Analytics: mostra apenas os ciclos que o colaborador está envolvido;
- Menus de Desempenho da Equipe: exibe todos os ciclos dos liderados diretos e indiretos.
Esta visão ampla permite análises comparativas históricas, enquanto as demais telas focam no contexto individual de cada usuário.
Avaliação por competências
Resultado geral das avaliações
Apresenta o conceito geral das avaliações. Os conceitos são apresentados conforme a escala de proficiência padrão do ciclo selecionado.
São consideradas as avaliações concluídas pelo foco Consenso, e caso esse foco não seja utilizado pela organização, considera as avaliações concluídas no foco Liderado e em sequência pelo foco Autoavaliação.
Situação das avaliações por competências
Apresenta uma visão geral do processo de avaliação por competências, com o percentual de avaliações por foco e a quantidade nas seguintes situações: não iniciadas, em andamento ou concluídas.
Os dados apresentados neste gráfico são gerados pela tela de Geração das avaliações e atualizados (alterada a situação da avaliação) pela tela de avaliações pendentes ao efetuar a autoavaliação, avaliação de liderado e consenso.
Ao clicar no botão Ver detalhes é possível acessar a tela de Situação das avaliações de competências.
Avaliações por competências
Apresenta a visão do conceito geral atingido pela equipe em cada competência para as avaliações com situação concluída.
Para determinar a nota do gráfico Avaliações por competências, o sistema executa os seguintes passos:
- Busca as avaliações concluídas e que possuem nível de proficiência. Ou seja, não são consideradas as avaliações que ainda não foram iniciadas ou que estão em fase de definição das competências.
- Calcula a média dos percentuais de atingimento dessas avaliações.
- Por fim, obtém o nível de proficiência atingido equivalente à média de atingimento, considerando a tabela de proficiência padrão que estiver definida para o ciclo.
Colaboradores por conceito
Apresenta a quantidade de liderados por conceito geral das avaliações concluídas, conforme a escala de proficiência padrão do ciclo selecionado.
Avaliação de resultados
Resultados
Apresenta o percentual geral de atingimento das metas da equipe por ciclo. Também é possível visualizar os detalhes de cada liderado ao clicar no botão Ver detalhes, através da tela de Acompanhamento de resultados da equipe.
Situação das avaliações de resultado
Apresenta o percentual por situação das avaliações de resultado (Concluídas, Canceladas, Em definição, Em avaliação e Em revisão). A situação Em definição contabiliza também as avaliações que estão aguardando a aprovação das metas, a situação Em avaliação contabiliza as avaliações que estão aguardando aprovação dos resultados pelo colaborador e o gestor e a situação Em revisão contabiliza também as avaliações que estão aguardando a aprovação de revisão das metas.
Avaliação de resultados da minha equipe
Apresenta o percentual individual de atingimento das metas da equipe por ciclo selecionado. Também é possível visualizar os detalhes de cada liderado ao clicar na indicação com o nome dele, através da tela de Acompanhamento de resultados da equipe. O gráfico será apresentado a partir do registro de acompanhamento das metas.
Plano de desenvolvimento individual (PDI)
Planos de desenvolvimento
Permite o acompanhamento da quantidade de objetivos que estão em andamento, vencidos e aguardando aprovação e as ações de desenvolvimento vencidas dos liderados. Também é possível consultar os detalhes dos objetivos da equipe e também individual por liderado.
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