Analytics de desligamento - Offboarding

O Analytics de desligamento oferece aos profissionais de Recursos Humanos uma visão estratégica e aprofundada sobre os desligamentos ocorridos na empresa. Com indicadores completos, gráficos intuitivos e filtros avançados, o painel transforma dados dispersos em informações relevantes, permitindo identificar padrões, entender causas e agir preventivamente com base em evidências.

Ao centralizar métricas como volume de desligamentos, principais motivos, áreas mais impactadas, sazonalidade e influência de gestores, o Analytics proporciona mais controle, previsibilidade e embasamento para decisões. Isso apoia desde análises operacionais do RH até discussões estratégicas com lideranças, contribuindo para reduzir turnover, otimizar processos de gestão de pessoas e fortalecer ações de retenção de talentos.

Acesse: plataforma Senior X > Gestão de Pessoas | HCM > Offboarding > Analytics de desligamento

Filtros

Para aproveitar ao máximo a análise da tela, clique no ícone “+” para abrir os filtros avançados e realizar consultas mais precisas e estratégicas.

• Período – permite selecionar a data inicial e final para consultar os desligamentos ocorridos dentro do intervalo desejado.
• Empresa – filtra os resultados por empresa.
• Filial – restringe a visualização aos desligamentos de uma filial específica, facilitando análises regionais.
• Centro de custo – permite focar os dados em um centro de custo determinado, auxiliando no entendimento dos impactos financeiros e estruturais do turnover.
• Gestor – exibe os desligamentos relacionados a um gestor específico, útil para análises de liderança e clima organizacional.
• Tipo de demissão – filtra por tipo de desligamento, permitindo análises segmentadas conforme a natureza da saída.

Totalizadores

A seção de Totalizadores oferece uma visão rápida e estratégica dos principais indicadores de desligamento, permitindo que RH e gestores compreendam, em poucos segundos, os pontos mais relevantes do período analisado.

• Número total de desligamentos: exibe a quantidade de colaboradores desligados com status Calculado no período selecionado, oferecendo uma leitura rápida do volume efetivo de saídas consideradas para análise.
• Principal motivo de desligamento: indica qual foi o motivo mais recorrente entre os desligamentos, ajudando a identificar tendências e possíveis pontos de atenção na jornada do colaborador.
• Tempo médio de permanência: mostra quanto tempo, em média, os colaboradores permaneceram na empresa antes do desligamento, contribuindo para análises de retenção e maturidade das equipes.
• Principal área de desligamento: destaca qual área teve o maior número de desligamentos no período, facilitando a identificação de setores que demandam atenção ou ações específicas de gestão de pessoas.

Principais motivos involuntários

Esta seção apresenta os motivos de desligamento mais indicados pela empresa, permitindo que RH e gestores identifiquem rapidamente quais fatores internos têm levado às saídas involuntárias e direcionem ações para reduzir impactos operacionais e estratégicos.

Principais motivos voluntários

Aqui são destacados os motivos de desligamento mais idicados pelo colaborador, oferecendo uma visão clara das principais razões que têm impulsionado a saída voluntária e apoiando iniciativas de retenção, engajamento e melhoria do clima organizacional.

Quantidade de colaboradores desligados por mês

Apresenta a distribuição dos desligamentos ao longo do período selecionado, permitindo identificar picos, sazonalidades e tendências mensais. Essa visão temporal apoia o RH e os gestores na compreensão do comportamento do turnover e na tomada de decisões mais assertivas ao longo do ano.

Desligamentos por área

Esta seção apresenta a quantidade de desligamentos distribuída por área, possibilitando identificar setores com maior rotatividade e apoiar decisões direcionadas de gestão, desenvolvimento e retenção de talentos.

Desligamentos por gestor

Aqui é exibida a concentração de desligamentos por gestor, permitindo análises mais profundas sobre liderança, clima e dinâmica das equipes. Essa visão auxilia o RH e as lideranças a identificar padrões e atuar de forma mais preventiva e estratégica.