Cálculo da apuração - Gestão do Ponto X

Ajuste de informações antes do cálculo: um colaborador teve sua escala alterada no meio do mês, e a empresa precisa garantir que o cálculo do ponto seja realizado corretamente.

Passos:

1. Antes de calcular o ponto, acessar o cadastro do colaborador e realizar a alteração da escala.
2. Confirmar se a nova escala está corretamente atribuída ao período correspondente.
3. Executar o cálculo do ponto para considerar a escala ajustada.
4. Conferir o resultado e validar se as marcações estão compatíveis com a nova escala.

Cálculo do ponto para um período específico: o departamento de RH precisa calcular o ponto dos colaboradores referente ao último mês.

Passos:

1. Informar a Data Inicial como o primeiro dia do mês e a Data Final como o último dia do mês;
2. Deixar as opções Reconsiderar marcações excluídas no acerto e Considerar demitidos desmarcadas;
3. Selecionar a empresa desejada no campo Empresas;
4. Manter o campo Colaboradores em branco para calcular o ponto de todos os funcionários;
5. Clicar em Processar e aguardar o processamento;
6. Conferir os resultados gerados.

Reprocessamento de marcações excluídas: um colaborador teve uma marcação excluída no acerto, mas a empresa deseja reconsiderá-la no cálculo.

Passos:

1. Informar o período correspondente no campo Data Inicial e Data Final;
2. Marcar a opção Reconsiderar marcações excluídas no acerto;
3. Selecionar a empresa e o colaborador específico;
4. Clicar em Processar para processar novamente o ponto;
5. Conferir se a marcação foi reinserida no relatório.

Cálculo do ponto para funcionários demitidos: a empresa precisa calcular os registros de ponto de funcionários desligados dentro do período.

Passos:

1. Definir o período desejado nos campos Data Inicial e Data Final;
2. Marcar a opção Considerar demitidos para incluir os colaboradores desligados;
3. Selecionar a empresa no campo Empresas;
4. Se necessário, escolher apenas alguns colaboradores específicos;
5. Clicar em Processar e validar os apontamentos.

Cálculo parcial para um grupo de colaboradores: a empresa deseja calcular o ponto apenas para uma equipe específica, sem afetar os demais funcionários.

Passos:

1. Definir o período nos campos Data Inicial e Data Final;
2. Deixar as opções Reconsiderar marcações excluídas no acerto e Considerar demitidos desmarcadas;
3. Selecionar a empresa correspondente;
4. No campo Colaboradores, escolher apenas os funcionários da equipe desejada;
5. Clicar em Processar e conferir o processamento para o grupo selecionado.

Cálculo de ponto após ajuste de escala: um colaborador teve sua escala alterada, e a empresa precisa recalcular o ponto considerando essa mudança.

Passos:

1. Antes de calcular, acessar o cadastro do colaborador e ajustar a escala;
2. Acessar a tela de cálculo de apuração;
3. Definir o período no qual a alteração de escala ocorreu nos campos Data Inicial e Data Final;
4. Selecionar a empresa correspondente;
5. Escolher o colaborador específico no campo Colaboradores;
6. Clicar em Processar e validar se as marcações foram ajustadas corretamente conforme a nova escala.

Escala rígida:

Marcações:

Quando o almoço for pré-assinalado Não obrigatório, deve ter o mesmo comportamento de quando ele for gerado. A diferença é que as marcações geradas irão aparecer na tela, e as pré-assinaladas Não obrigatórias não aparecem.

Escala com Almoço Opcional:

Marcações: