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Papéis e permissões - Gestão de Carreira e Sucessão
Sobre papéis e permissões
Papéis servem para associar usuários a posições dentro da organização ou atividades que serão desempenhadas. Os usuários associados a um mesmo papel compartilham das mesmas permissões de acesso ao HCM. Por isso, é importante que os papéis sejam criados de forma que seja possível aplicá-los a vários usuários.
A configuração dos papéis é feita pelo recurso de Gestão de Papéis da plataforma senior X e pode ser acessada em: Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos Papéis.
Tipos de acesso controlados pelos recursos de permissão
- Telas que o usuário vinculado a esse papel pode acessar
- Informações que o usuário pode obter via requisições de APIs de integração
- Ações que o usuário pode efetuar dentro de um processo
- Filtros de abrangência que restringem tipos de informações aos quais o usuário tem acesso
Nota
Novos filtros de abrangência que são associados aos papéis possuem um tempo mínimo para que tenham efeito para os usuários associados. Para saber mais, veja a documentação no Manual da plataforma senior X.
Permissões do Gestão de Carreira e Sucessão
Importante
- Para este módulo, os papéis e os usuários deverão ser criados e atribuídos em: Gestão de Pessoas > Painel de Gestão > Configurações e gerenciamento > Gerenciamento e auditoria > Administração de papéis. Somente após a criação do papel é que as permissões devem ser configuradas na tela de Gestão dos Papéis. Atenção: os papéis alterados ou criados em Gestão dos papéis, por sua vez, não são replicados para o Administração dos papéis;
- Quando o recurso associado a uma tela é desabilitado para um papel, esse papel não poderá ver o menu e nem acessar a tela.
Analytics e dashboards gerenciais
Importante
Para que os cards do Analytics sejam visualizados corretamente, além de liberar os recursos listados a seguir, você precisa configurar também as permissões gerais do Analytics.
Domínio/Serviço: analytics / hcm
Colaborador (Meu Analytics)
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Colaborador - Meu Analytics - Plano de Carreira (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/myCareerPlan) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Plano de Carreira. | Analytics > Meu Analytics |
Colaborador - Meu Analytics - Plano de sucessão (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/successionPlan) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Plano de sucessão. | Analytics > Meu Analytics |
Gestor (Analytics da equipe)
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Analytics da Equipe - Carreira - Posição-chave ocupada pelo liderado (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/workstationKeyPosition) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card de Resumo das posições-chave da equipe. | Analytics > Analytics da equipe > Carreira > Resumo das posições-chave |
Gestor - Analytics da Equipe - Meu Liderado - Plano de carreira (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/employeeCareerPlan) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Plano de carreira. | Analytics > Analytics da Equipe > Equipe > Liderados > Ações > Acessar Analytics |
Gestor - Analytics da Equipe - Nível de prontidão dos candidatos à sucessão (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/readinessLevelSummary) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Nível de prontidão dos candidatos à sucessão. | Analytics > Analytics da Equipe > Carreira |
Gestor - Analytics da Equipe - Plano de carreira da equipe (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/careerAndSuccession) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Plano de carreira da equipe. | Analytics > Analytics da Equipe > Carreira |
Gestor - Analytics da Equipe - Resumo das posições-chave (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/workstationKeyPositionSummary) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Resumo das posições-chave. | Analytics > Analytics da Equipe > Carreira |
Gestor - Analytics da Equipe - Risco de perda da equipe (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/workstationRiskSummary) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Risco de perda da equipe. | Analytics > Analytics da Equipe > Carreira |
Domínio/Serviço: hcm / career
RH
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
RH - Menu - Analytics de carreira e sucessão (res://senior.com.br/hcm/career_succession/hrCareerSuccessionAnalytics) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Analytics de carreira e sucessão. | Carreira e Sucessão > Analytics de carreira e sucessão |
Avaliações de potencial
Domínio/Serviço: hcm / performance
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
RH - Menu - Cadastros - Ciclos de avaliação (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Ciclos de avaliação. | Gestão de Desempenho e Carreira > Cadastros > Ciclos de avaliação |
RH - Manutenção das avaliações da gestão de desempenho (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalManagement) | Recurso de permissão para que o RH visualize os menus:
Este recurso permite também manipular as avaliações, dependendo das ações que forem habilitadas. | Gestão de Desempenho e Carreira > Competências > Avaliações por competência da organização Gestão de Desempenho e Carreira > Manutenção > Manutenção das avaliações por competências Gestão de Desempenho e Carreira > Manutenção > Manutenção das avaliações de resultados Carreira e Sucessão > Manutenção das avaliações de potencial |
Domínio/Serviço: hcm / career
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
RH - Avaliação de potencial (res://senior.com.br/hcm/career/entities/employeeTalentAppraisal) | Recurso de permissão para que o RH visualize os registros das avaliações de potencial na tela de manutenção das avaliações. | Carreira e Sucessão > Manutenção das avaliações de potencial |
RH - Ciclo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/employeeappraisalcycle) | Recurso de permissão para que o RH use o filtro de Ciclo, na tela de manutenção das avaliações. | Carreira e Sucessão > Manutenção das avaliações de potencial |
RH - Empresa (res://senior.com.br/hcm/career/entities/company) | Recurso de permissão para que o RH use os filtros de Empresa e Estabelecimento (Filial), na tela de manutenção das avaliações. | Carreira e Sucessão > Manutenção das avaliações de potencial |
Carreira
Domínio/Serviço: hcm / career
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Cargos (res://senior.com.br/hcm/career/entities/jobposition) | Recursos de permissão para que o RH e o colaborador adicionem e editem cargos. | Para o colaborador: o recurso se aplica especificamente na tela Carreira e Sucessão > Plano de carreira > Meu plano de carreira. Para o RH: o recurso se aplica em diversas telas, para que os cargos sejam adequadamente visualizados. |
Colaborador - Menu (res://senior.com.br/hcm/career/entities/employee) | Recursos de permissão para que o colaborador visualize o menu Meu plano de carreira. | Carreira e Sucessão > Plano de carreira > Meu plano de carreira |
RH - Menu - Aderência por cargo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/jobposition) | Recursos de permissão para que o RH visualize o menu Dashboard trilhas de carreira. | Carreira e Sucessão > Dashboard trilhas de carreira |
RH - Menu - Cadastros - Experiência de cargos (res://senior.com.br/hcm/career/entities/careerjobpositionexperience) | Recurso de permissão para que o RH visualize e gerencie o requisito de tempo de experiência dos cargos. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do cargo |
RH - Menu - Cadastros - Histórico de projetos (res://senior.com.br/hcm/career/entities/project) | Recurso de permissão para que o RH visualize e gerencie o histórico de projetos nos requisitos dos cargos. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do cargo |
RH - Menu - Cadastros - Peso dos requisitos por cargo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/careerjobpositionrequirementweight) | Recurso de permissão para que o RH visualize e gerencie os pesos nos requisitos dos cargos. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do cargo |
RH - Cursos de Aperfeiçoamento (res://senior.com.br/hcm/career/entities/course) | Recurso de permissão para que o RH visualize e gerencie o requisito de cursos de aperfeiçoamento dos cargos. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do cargo |
RH - Menu - Cadastros - Projeto da organização (res://senior.com.br/hcm/career/entities/companyproject) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Projeto de empresa. | Carreira e Sucessão > Projeto de empresa |
RH - Menu - Cadastros - Projetos do cargo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/companyprojectJobposition) | Recurso de permissão para que o RH visualize e gerencie o requisito de projetos dos cargos. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do cargo |
RH - Menu - Cargo de carreira (res://senior.com.br/hcm/career/entities/careerjobposition) | Recurso de permissão para que o RH visualize as informações das tabelas de cargos que são utilizadas pelas telas do processo de Sucessão. | Tabelas que são usadas para apresentar informações em diversas telas do processo de Carreira |
RH - Menu - Centro de custo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/costcenter) | Recurso de permissão para que o RH visualize as informações das tabelas de centros de custo que são utilizadas pelas telas do processo de Sucessão. | |
RH - Menu - Departamento (res://senior.com.br/hcm/career/entities/department) | Recurso de permissão para que o RH visualize as informações das tabelas de departamentos que são utilizadas pelas telas do processo de Sucessão. | |
RH - Menu - Empresa (res://senior.com.br/hcm/career/entities/company) | Recurso de permissão para que o RH visualize as informações das tabelas de empresas que são utilizadas pelas telas do processo de Sucessão. | |
RH - Menu - Pessoa (res://senior.com.br/hcm/career/entities/person) | Recurso de permissão para que o RH visualize as informações das tabelas de Pessoas que são utilizadas pelas telas do processo de Sucessão. | |
RH - Menu - Trilha de cargo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/jobpositionsequence) | Recurso de permissão para que o RH visualize as informações das tabelas de trilhas de cargo que são utilizadas pelas telas do processo de Sucessão. | |
RH - Menu - Trilha de carreira (res://senior.com.br/hcm/career/entities/careerpath) | Recurso de permissão para que o RH visualize as informações das tabelas de trilhas de carreira que são utilizadas pelas telas do processo de Sucessão. | |
RH - Menu - Turno (res://senior.com.br/hcm/career/entities/workshift) | Recurso de permissão para que o RH visualize as informações das tabelas de turnos que são utilizadas pelas telas do processo de Sucessão. | |
RH - Requisitos do cargo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/jobpositionrequirement) | Recursos de permissão para que o RH visualize o menu Requisitos do cargo. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do cargo |
Gestor - Permissão para visualização do botão ‘Comparar’ (res://senior.com.br/hcm/career_succession/teamSuccessionPlanCompareButton) | Recurso que habilita o botão Comparar para o gestor, possibilitando que façam comparações entre colaboradores da empresa. | Plano de Sucessão > Plano de Sucessão da Equipe > Seta para visitar o plano de sucessão do colaborador Plano de Sucessão > Plano de sucessão da organização > Seta para visitar o plano de sucessão do colaborador Analytics > Analytics da equipe > Classificar como Posição Chave Analytics > Analytics da equipe > Adicionar candidato a Sucessão > Depois de adicionar, uma tela de equipe que possui o classificar como posição chave irá abrir novamente, que direcionando para a tela com o botão Perfil do colaborador > Quadrante de Posição chave > Botão detalhar > Tela que possui o botão de Comparar |
Colaborador - Menu - Plano de carreira - Mapa de carreira (res://senior.com.br/hcm/career_succession/careerMap) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Meu mapa de carreira. | Carreira e Sucessão > Plano de carreira > Meu mapa de carreira |
Colaborador - Menu - Plano de carreira - Meu plano de carreira (res://senior.com.br/hcm/career_succession/myCareerPlan) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Meu plano de carreira. | Carreira e Sucessão > Plano de carreira > Meu plano de carreira |
Colaborador - Menu - Plano de carreira - Meu questionário de carreira (res://senior.com.br/hcm/career_succession/myCareerQuestionnaire) | Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Meu questionário de carreira. | Carreira e Sucessão > Plano de carreira > Meu questionário de carreira |
Gestor - Menu - Plano de carreira - Plano de carreira da equipe (res://senior.com.br/hcm/career_succession/teamCareerPlan) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Plano de carreira da equipe. | Carreira e Sucessão > Plano de carreira > Plano de carreira da equipe |
RH - Menu - Cadastros - Trilhas de carreira da organização (res://senior.com.br/hcm/career_succession/careerTrail) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Trilhas de carreira da organização. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Trilhas de carreira da organização |
RH - Menu - Cadastros - Questionário de carreira (res://senior.com.br/hcm_career/career_questionnaire/careerQuestionnaire) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Questionários de carreira. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Questionários de carreira |
Colaborador - Menu - Plano de carreira - Meus questionários de carreira (res://senior.com.br/hcm_career/career_questionnaire/myCareerQuestionnaire) | Recurso de permissão para que o Colaborador visualize o menu Meus questionários de carreira. | Carreira e Sucessão > Plano de Carreira > Questionários de carreira > Meus questionários |
RH - Menu - Cadastros - Questionários da organização (res://senior.com.br/hcm_career/career_questionnaire/hrTrackCareerQuestionnaire) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Questionários da organização. | Carreira e Sucessão > Plano de Carreira > Questionários de carreira > Questionários da organização |
Gestor - Menu - Questionários da equipe (res://senior.com.br/hcm_career/career_questionnaire/managerTrackCareerQuestionnaire) | Recurso de permissão para que o Gestor visualize o menu Questionários da equipe. | Carreira e Sucessão > Plano de Carreira > Questionários de carreira > Questionários da equipe |
Grupos de talentos
Domínio/Serviço: hcm / career
Nome do recurso | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
Gestor - Menu - Cadastros - Grupo de talentos da equipe (res://senior.com.br/hcm/career_succession/teamTalentPoolList) | Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Grupo de talentos da equipe. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Grupo de talentos da equipe |
RH - Menu - Cadastros - Grupo de talentos da organização (res://senior.com.br/hcm/career_succession/hrTalentPoolList) | Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Grupo de talentos da organização. | Carreira e Sucessão > Cadastros > Grupo de talentos da organização |
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