Conceitos da escala de proficiência (Importação de dados) — Gestão de Desempenho e Carreira

Download do modelo: ConceitosEscalaProficiencia.csv

Exemplo

Estrutura do arquivo .CSV:

Estrutura dos valores separados por vírgula:

NOME_ESCALA_PROFICIENCIA;NIVEL;NOME_CONCEITO;PONTUACAO;VALOR_INICIAL;VALOR_FINAL;COR;ICONE;PERCENTUAL_INICIAL;PERCENTUAL_FINAL;PERCENTUAL_CONSIDERADO;DESCRICAO;EXIGE_COMENTARIO;EXIGE_PDI
Escala avaliação de resultados;N/A;Não se aplica;0;0.0000;10.0000;#222222;fa-ban;0.0000;10.0000;10;;X
Escala avaliação de resultados;1;Não atingiu;1.1;1.0001;20.0000;#ff1a1a;fa-frown-o;10.0001;20.0000;15;Os resultados não atendem às expectativas. O comportamento demonstrado é inadequado e/ou incoerente.;X;X
Escala avaliação de resultados;2;Parcial;2.1;20.0001;30.0000;#00cc00;fa-meh-o;20.0001;30.0000;25;Os resultados e/ou comportamentos são inconsistentes e requerem melhoria. O colaborador atinge algumas expectativas e às vezes fica aquém dos demais. Pode também ser novo no cargo/função e encontra-se em uma curva de aprendizado.;X;X
Escala avaliação de resultados;3;Atingiu;3.1;30.0001;40.0000;#006600;fa-smile-o;30.0001;100.0000;80;Os resultados atendem completamente as expectativas. É um colaborador que apresenta bom comportamento e de forma consistente.
Escala avaliação de resultados;4;Superou;4.1;40.0001;50.0000;#191970;fa-flag-o;100.0001;900.0000;100;Os resultados são exemplares e consistentemente muito acima das expectativas. O colaborador demonstra comportamento que serve de modelo para os demais.;X

Campos obrigatórios para a importação

• NOME_ESCALA_PROFICIENCIA
• NIVEL
• NOME_CONCEITO
• PONTUACAO
• VALOR_INICIAL
• VALOR_FINAL
• PERCENTUAL_INICIAL
• PERCENTUAL_FINAL

Informações adicionais

• O separador usado para os campos que têm decimais deve ser o ponto ( . ). Exemplo: PERCENTUAL_INICIAL = 10.0001
• Os campos VALOR_INICIAL, VALOR_FINAL, PERCENTUAL_INICIAL e PERCENTUAL_FINAL devem sempre ter quatro decimais. Exemplo: PERCENTUAL_FINAL = 20.0000
• O campo COR deve ser preenchido com o código hexadecimal da cor desejada. Exemplo: COR = #cc9933
• O campo ICONE deve ser preenchido com o código de um dos ícones do toolkit Font Awesome.
  
• Os campos PERCENTUAL_INICIAL e PERCENTUAL_FINAL são diferentes dos campos VALOR_INICIAL e VALOR_FINAL, pois servem para representar uma superação utilizando as faixas nos gráficos da Gestão de Desempenho e Carreira. Se desejar saber mais sobre os conceitos desses valores, clique aqui.
• O campo PERCENTUAL_CONSIDERADO pode ser usado para especificar o arredondamento do percentual de cumprimento. O valor informado nesse campo é considerado para o resultado quando o percentual de cumprimento atinge uma determinada faixa.
• O campo DESCRICAO tem o objetivo de informar a descrição detalhada do conceito informado na escala de competência. Essa descrição é apresentada ao avaliador no formulário de avaliação, para que ele escolha o conceito adequado de acordo com o texto da descrição.
  

• O campo EXIGE_COMENTARIO tem o objetivo de definir os conceitos da escala que exigirão justificativa ao informar a nota das competências e a nota das evidências. Por padrão, ele é iniciado vazio. Se o conceito exigir um comentário (justificativa), preencha o campo com: X
  

• O campo EXIGE_PDI tem o objetivo de indicar em quais notas das competências avaliadas será necessário vincular um PDI. Por padrão, ele é iniciado vazio. Se a nota exigir um PDI, preencha o campo com: X.
  Essa configuração será válida apenas quando:
  • estiver parametrizado que é possível gerar PDI na avaliação por competência. Essa configuração é feita no registro do ciclo pelos campos Permite definir objetivos de desenvolvimento na autoavaliação e Permite definir objetivos de desenvolvimento na avaliação de consenso.
  • estiver configurado que pode ser gerado um PDI para a competência. Essa configuração é feita nos campos UTILIZAR_NO_PDI dos arquivos de importação das competências e dos tipos de competências.
  • a competência não seja do tipo técnica.