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Pré-requisitos de implantação - Gestão de Desempenho e Carreira
As etapas abaixo precedem a implantação do módulo Gestão de Desempenho e Carreira em si, sendo indispensáveis para viabilizar este processo com sucesso.
A ordem em que os passos são apresentados deve ser respeitada, iniciando-se pelos requisitos gerais - que são comuns a todos os módulos — e, em seguida, os requisitos específicos — limitados apenas a implantação do Gestão de Desempenho e Carreira.
Atenção
Garanta que todas as etapas sejam seguidas à risca para evitar erros na implantação - porém, na eventualidade deles ocorrerem, é possível repetir todos os passos para solucioná-los. Caso os erros persistam, entre em contato com o suporte da Senior.
Responsável | Etapa | Detalhes | |
|---|---|---|---|
1 | Senior TI | Instalar a senior X Platform | Documentação dos processos:
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2 | Consultor / Administrador de Sistema | Solicitar o nome, domínio e a inclusão do módulo no cadastro de tenant | Solicite o nome e o domínio do tenant na senior X Platform. Esta solicitação deve ser feita via Sara. Faça o login com um usuário de solicitante no Zendesk e preencha algumas informações, as quais são necessárias para verificar a disponibilidade do tenant e incluir o módulo no cadastro de inquilinos. Nesta etapa, também defina o usuário que será o administrador do tenant.
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3 | Consultor / Administrador de sistema | Possuir o sistema Gestão de Pessoas | HCM em uma das versões suportadas | Para a integração com a versão XT do Gestão de Pessoas | HCM, recomendamos usar as versões mais atuais dos nossos sistemas e seguir a política descrita na Política do Ciclo de Vida das Versões - PCVV. Proprietária do Gestão de Pessoas | HCM precisa possuir o(s) módulo(s) contratados. |
4 | Consultor / Administrador de sistema | Configurar informações no SeniorConfigCenter | Configurar informações para a integração entre os módulos on premise do Gestão de Pessoas | HCM e os módulos da senior X Platform. |
5 | Consultor / Administrador de sistema | Customizar logos e cores da plataforma senior X Platform | Disponibilizar a identidade visual da empresa na senior X Platform, alterando as características para todos os usuários de um tenant através de suas logos e cores. |
6 | Consultor / Administrador de sistema | Criar Páginas e Landing Pages na senior X Platform | É possível configurar páginas e landing pages na senior X Platform, que contém componentes customizados como: widgets, cards do Analyrics, URLs e dados de papéis e usuários. |
7 | Consultor / Administrador de sistema | Opcional: configurar o recebimento de notificações por e-mail | Preencher todos os campos do SMTP - Simple Mail Transfer Protocol. Na implantação, os campos que devem ser preenchidos estão em Tecnologia > Configuração > Por Tenant > Nome do Tenant > Domínios e Serviços > Platform > Notifications > botão Editar > guia Sistema. Esta configuração é opcional, pois o Serviço de Notificações da senior X Platform já utiliza, por padrão, o servidor de e-mails da própria Senior. |
8 | Consultor / Senior TI | Instalar o Integrador HCM | Para que ocorra a comunicação entre as ambientes XT e senior X Platform, a instalação do Integrador HCM é necessária. Documentação dos processos: |
- Possuir o Integrador HCM;
- Possuir a senior X Platform;
- Garantir que o Painel de Gestão ou o Painel de Gestão Lite esteja implantado;
- Garantir que o Gestão de Desempenho e Carreira foi incluído no cadastro de tenant;
- Possuir o sistema Gestão de Pessoas | HCM em uma das versões suportadas;
- Possuir a Proprietária do Gestão de Pessoas | HCM atualizada;
- Garantir que os colaboradores já tenham usuários associados.
Importante
- Para a correta implantação e funcionamento do módulo Gestão de Desempenho e Carreira, os pré-requisitos obrigatórios de implantação do Painel de Gestão devem ser atendidos. Consulte a documentação na página Pré-Requisitos de Implantação do Painel de Gestão.
- Caso o cliente possua informações no módulo Cargos e Salários (por exemplo: grupo de requisitos, cadastro de competências…), é possível integrá-las ao módulo Gestão de Desempenho e Carreira — porém, após a integração, orientamos que a manutenção desses registros seja efetuada somente no Gestão de Desempenho e Carreira. Isso ocorre pois as informações que são alteradas no Gestão de Desempenho e Carreiranão retornam para o módulo Cargos e Salários, e uma gestão dupla nos dois ambientes pode acarretar em erros nas geração das avaliações.
Para prosseguir com a implantação do módulo, acesse a página Checklist de implantação - Gestão de Desempenho e Carreira.
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