Médias e adicionais - Folha X

Antes de cadastrar as médias e adicionais é necessário cadastrar o sindicato.

1. Acesse o menu: Senior X > Gestão de Pessoas | HCM > Cadastros gerais > Cadastro > Sindicatos.
2. No painel Detalhes do histórico de negociação coletiva, clique na aba Médias e adicionais.
3. Preencha a Regra: Indica o tipo de média que será parametrizada (média de horas extras, médias de valores variáveis, insalubridade etc.).
4. Selecione o Tipo de cálculo: Define em qual cálculo a média parametrizada será calculada (férias, 13º, rescisões, etc.).
5. Selecione o Tipo de médias para pagamento dos adicionais: Define se a média será calculada pelo direito atual do colaborador ou pela média dos últimos meses. Esse campo apenas ficará habilitado quando se tratar de médias de adicional noturno, insalubridade e periculosidade.
6. Selecione o Totalizador: Vincule o totalizador que deve ser considerado para o cáclculo das médias.
7. Selecione o Período de acúmulo: Informa se o período buscado pelo cálculo das médias será os ultimos meses trabalhados ou se deverá considerar os meses do período aquisitivo do colaborador. Esse campo apenas ficará habilitado quando o tipo de cálculo informado for igual a Férias ou Férias na rescisão.
8. Informe o comportamento para o campo Cálculo das médias na rescisão: O campo estará disponível quando o período de acúmulo for selecionado. O usuário poderá optar entre as opções de considerar o acumulado até o mês atual, mês anterior à rescisão ou a maior média. A opção de maior média realiza dois cálculos, um pelo mês atual e outro pelo mês anterior, e assumirá o cálculo que for mais vantajoso ao colaborador.
9. Informe o comportamento para o campo Considerar meses com menos de 15 dias: Defina se os valores de acumuladores para médias em meses com menos de 15 dias trabalhados serão considerados ou não no cálculo.
10. Clique em Salvar para salvar as parametrizações

1. Acesse o menu: Senior X > Gestão de Pessoas | HCM > Cadastros gerais > Cadastro > Sindicatos.
2. No painel Detalhes do histórico de negociação coletiva, clique na aba Médias e adicionais.
3. Selecione a itém desejado, clique em Editar.
4. Realize as alterações desejadas, clique em Salvar .

1. Acesse o menu: Senior X > Gestão de Pessoas | HCM > Cadastros gerais > Cadastro > Sindicatos.
2. No painel Detalhes do histórico de negociação coletiva, clique na aba Médias e adicionais.
3. Selecione a itém desejado, clique em Excluir.
4. O sistema irá perguntar se deseja excluir, clique em sim para excluir, clique em Não para cancelar.

Quando um colaborador recebe remuneração variavél, como comissões, horas extras, entre outros, a CLT determina que o valor das férias seja calculado com base na média desses adicionais. (art. 142, § 3º da CLT).

Exemplo: Levando em consideração que no cadastro do sindicato, foi parametrizado que o colaborador receberá médias pelo período aquisitivo, temos o cenário:

Carga horária mensal colaborador: 220 horas;
Período aquisitivo: 05/01/2024 a 04/01/2025 (12 avos de férias completos);
Período de férias: 04/08/2025 a 18/08/2025 (15 dias de férias);
Comissões pagas ao colaborador: R$ 1.200,00 (02/2024), R$ 1.000,00 (04/2024) e R$ 800,00 (06/2024);

Se o colaborador teve comissões em três meses distintos do seu período aquisitivo de férias, o evento de média de comissões ficaria:

Quando o colaborador recebeu ao longo do ano valores variáveis (comissões, horas extras, etc.) também é devido o pagamento de média desses valores na quitaçãoi do décimo terceiro salário do ano base, proporcional aos avos de direito do colaborador.

Exemplo: Se o colaborador teve comissões em três meses distintos do ano base, considerando que ele terá direito apenas a 8 avos de décimo terceiro salário no respectivo ano, o evento de média de comissões ficaria:

Comissões pagas ao colaborador: R$ 1.200,00 (02/2024), R$ 1.000,00 (04/2024) e R$ 800,00 (06/2024);

Fórmula básica

Média de comissões: Total acumulado / quantidade de meses da média / quantidade de meses trabalhados x quantidade de avos de direito.

As médias também são devidas aos colaboradores como reflexo de algumas verbas recisórias como: Férias proporcionais e vencidas, 13º salário proporcional, Aviso prévio indenizado, etc.

Exemplo: Supondo que o colaborador tenha tido um acumulado de periculosidade durante o período aquisitivo em andamento e sua média está parametrizada para considerar o acumulado dos meses do período aquisitivo. Na rescisão, ele receberá 6/12 avos proporcionais referentes a esse período. Para o cálculo da média, teríamos:

Horas periculosidade: 440 horas

Fórmula: Média de periculosidade em férias proporcionais na rescisão: total acumulado do período / avos férias do colaborador.