Competências (Importação de dados) — Gestão de Desempenho e Carreira

Download do modelo: Competencias.csv

Exemplo

Estrutura do arquivo .CSV:

Estrutura dos valores separados por vírgula:

CODIGO;NOME;TIPO_COMPETENCIA;DATA_CRIACAO;UTILIZAR_NO_PDI;UTILIZAR_NO_FEEDBACK
1;Comunicação;Humanas;01/01/2014;S;S
2;Flexibilidade;Humanas;02/01/2014;S;S
3;Fazer acontecer;Humanas;03/01/2014;S;S
4;Relacionamento;Humanas;04/01/2014;N;S
5;Visão Sistêmica;Funcionais;05/01/2014;N;S
6;Criatividade;Funcionais;06/01/2014;N;S
7;Domínio Técnico;Técnicas;07/01/2014;P;S
8;Foco do Cliente;Funcionais;08/01/2014;P;S
9;Inglês;Idioma;08/01/2014;S;S
10;Alemão;Idioma;09/01/2014;S;S
11;Francês;Idioma;10/01/2014;S;S
12;Relacionamentos construtivos;Liderança;11/01/2014;P;S
13;Excelência nos processos;Liderança;12/01/2014;P;S
14;Formar pessoas engajadas de alto desempenho;Liderança;13/01/2014;N;S
15;Inglês para lideres;Idioma da liderança;14/01/2014;N;S

Campos obrigatórios para a importação

• NOME

Informações adicionais

• O campo NOME suporta até 200 caracteres. Tipo de dado aceito pelo campo: texto.

• O campo TIPO_COMPETENCIA corresponde ao campo NOME do arquivo de importação de tipo de competências. Tipo de dado aceito pelo campo: texto.

• Tipo de dado aceito pelo campo DATA_CRIACAO: data no formato DD/MM/AAAA (exemplo: 31/12/2021).

• O campo CODIGO aceita valores alfanuméricos e representa a ordem em que as competências devem ser apresentadas. Este código é trazido do módulo Cargos e Salários, conforme definido no cadastro da competência, em Tabelas > Competências > Cadastro da Competência (FR577CPT).
  
  Este recurso pode ser usado quando as competências precisam ser exibidas e avaliadas em uma ordem lógica durante uma avaliação. As competências serão apresentadas na ordem especificada pelo arquivo, nos seguintes locais:

  • Avaliações de competências (todos os focos)
  • Visualização da avaliação de competência
  • Grupo de requisitos
  • Seleção de competências Se o campo CODIGO permanecer em branco (nulo), as competências serão ordenadas pelo NOME (comportamento padrão do sistema). Registros com códigos de valores iguais (repetidos) serão importados em uma sequência aleatória.

• O campo UTILIZAR_NO_PDI deve ser usado para indicar quais competências serão usadas no PDI, conforme as seguintes opções:

  • S (Sim — considera no PDI): considera a competência para o PDI. Essas competências serão apresentadas no campo Competência envolvida da tela Adicionar objetivo.
  • N (Não — não considera no PDI): não considera a competência para o PDI e ela não é apresentada no campo Competência envolvida da tela Adicionar objetivo.
  • P (Considera conforme posto de trabalho): considera a competência que é requisito do cargo/posto de trabalho. O sistema verifica se a competência está disponível para o cargo/posto de trabalho em questão, conforme o cadastro no grupo de requisitos.

• O campo UTILIZAR_NO_FEEDBACK deve ser usado para indicar quais competências serão usadas nos feedbacks, conforme as opções:
  • S (Sim — considera nos feedbacks): considera a competência para ser utilizada nos feedbacks. Ao adicionar ou solicitar um feedback, a listagem das competências no formulário de registro do feedback vai apresentar somente aquelas que foram indicadas para serem usadas;
  • N (Não — não considera nos feedbacks): não considera a competência para os feedbacks, e ela não estará disponível para uso ao adicionar ou solicitar um feedback.