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Checklist de implementación - Gestión del Desempeño
Verifique la página de requisitos previos del módulo Gestión del Desempeño y asegúrese de que todos los elementos se han cumplido.
Etapa 1 de 3 — Etapas obligatorias
| Responsable | Etapa | Detalles | |
|---|---|---|---|
| 1 | Consultor / Senior TI | Asegurarse de que se han cumplido los requisitos previos | Antes de comenzar la implementación del módulo, es vital que los requisitos previos y configuraciones generales se hayan ejecutado adecuadamente. Para confirmar, consulte la documentación: Requisitos previos de implementación - Gestión del Desempeño. |
| 2 | Consultor | Validar si el módulo Gestión del Desempeño está activo en el tenant |
Acceder al dashboard del Integrador HCM y validar si el módulo Gestión del Desempeño está activado para realizar la activación y carga de datos. Si el módulo no está disponible, consulte al Gerente de Proyecto o realice la inclusión del módulo en el registro de tenant. La solicitud para utilizar el módulo debe realizarse a través de Sara. Para más información sobre el procedimiento, consulte la documentación de Creación de tenants por Sara, en el manual de senior X Platform. |
| 3 | Consultor / Administrador de sistema | Realizar la carga inicial de la información |
Ejecutar los flujos por el monitor de integración del Integrador HCM, para realizar la carga inicial de los datos. Documentación pertinente: Carga inicial del Panel de Gestión. |
| 4 | Consultor / Administrador de sistema | Supervisar la integración y sincronización de datos |
Supervise la integración de datos a través del Integrador HCM. Si ocurren errores o avisos durante la ejecución de los flujos, analice el log con la lista de estas ocurrencias y resuélvalas. En casos donde la información no esté clara, comuníquese con el soporte de Senior. |
| 5 | Consultor / Administrador de sistema | Configurar los permisos de los roles |
Los roles se utilizan para asociar a un usuario con una posición o actividad dentro de la organización. Para hacerlo, es necesario crear los roles y asignar los usuarios a través de la pantalla de administración de roles. Después, es necesario indicar los permisos y recursos de las pantallas que el usuario vinculado a este rol podrá visualizar. Documentación pertinente: |
| 6 | Consultor / Administrador de sistema | Proporcionar información del módulo para ser utilizada en vistas dinámicas e informes personalizados |
Para utilizar las vistas dinámicas, es necesario generar la base de datos de informes. Acceda a Tecnología > Administración > Base de Datos de Informes > Activar Informe, seleccione el servicio hcm / report y, a continuación, Actualizar base de datos. Si la base de datos aún no se ha creado, haga clic en Crear base de datos. Habrá entonces dos notificaciones: una confirmará que la base de datos se está creando, y una vez finalizada la creación, se emitirá una notificación con el resultado. |
| 7 | Consultor / Administrador de sistema | Informar o verificar el responsable que coordinará el proceso de evaluación |
Es necesario informar al empleado del tipo RH que coordinará el proceso de evaluación. Con el administrador del Panel de Gestión, acceda a Panel de gestión > Configuración y gestión > Gestión y auditoría > Administración de Papeles, seleccione un rol RH existente (o añada un nuevo rol del tipo RH) e informe al empleado que está presente en el rol. Si se crea un nuevo rol, recuerde realizar la asignación de permisos de los roles. Documentación pertinente: |
| 8 | Consultor / Administrador de sistema | Configuraciones generales |
Realice la parametrización en la pantalla de configuraciones generales del Panel de Gestión. Para hacerlo, acceda a Panel de gestión > Configuración y gestión > Configuración general > Configuración general, item Gestión del Desempeño. Documentación adicional: |
| 9 | Consultor / RH | Configurar los procesos de negocio |
Haga las configuraciones correspondientes a los procesos de Gestión del Desempeño, de acuerdo con la documentación disponible en la página principal del módulo. |
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