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Tipos de competencias (Importación de datos) — Gestión de Desempeño
Descargar el modelo: TiposCompetencia.csv
Nota
Además de usar archivos de importación, también puedes usar las pantallas de registro para insertar este ítem directamente en el sistema. Para saber más, consulta la documentación de registros de Gestión de Desempeño.
Campos presentes en este archivo
| Nombre del campo | Descripción del campo |
|---|---|
| NOME | Nombre del tipo de competencia. El nombre del tipo de competencia describe la categoría en la que se encuadra la competencia. |
| DESCRICAO | Descripción del tipo de competencia. Sirve para describir el objetivo o uso de las competencias de este tipo. |
| IDIOMA | Indica si las competencias de este tipo son referentes a idiomas que el empleado domina. |
| LIDERANCA | Indica si las competencias de este tipo son competencias de liderazgos de la empresa. |
| MODELO_DE_PERGUNTA | Indica si las competencias de este tipo se presentarán en forma de preguntas cualitativas en las evaluaciones. |
| UTILIZAR_NO_PDI | Indica si las competencias de este tipo podrán vincularse a acciones del Plan de Desarrollo Individual (PDI). |
| UTILIZAR_NO_FEEDBACK | Indica si las competencias de este tipo podrán vincularse a feedbacks dejados para los empleados. Al añadir o solicitar un feedback, la lista de competencias de este tipo, en el formulario de registro del feedback, presentará solo aquellas que se indicaron para ser usadas. |
| ORIENTACOES_SEM_SELECAO |
Texto orientativo que se presentará a empleados y gestores en el momento en que seleccionen las competencias a ser evaluadas. El texto rellenado en este campo se presentará cuando todas las competencias de este tipo estén configuradas como necesarias en el grupo de requisitos. |
| ORIENTACOES_COM_SELECAO |
Texto orientativo que se presentará a empleados y gestores en el momento en que seleccionen las competencias a ser evaluadas. El texto rellenado en este campo se presentará cuando este tipo posea competencias configuradas tanto como necesarias como deseables en el grupo de requisitos. |
| UTILIZAR_NO_PERFIL_PUBLICO | Indica que las competencias de este tipo deben estar disponibles para selección en la lista de habilidades del perfil profesional de los empleados, del módulo Panel de Gestión. |
Ejemplo
Estructura del archivo .CSV:
| NOME | DESCRICAO | IDIOMA | LIDERANCA | MODELO_DE_PERGUNTA | UTILIZAR_NO_PDI | UTILIZAR_NO_FEEDBACK | ORIENTACOES_SEM_SELECAO | ORIENTACOES_COM_SELECAO | UTILIZAR_NO_PERFIL_PUBLICO |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Humanas | Utilizado para competencias del tipo humanas | S | S | Estas competencias son consideradas esenciales por nuestra empresa. Todas necesitan ser evaluadas y cumplidas. | X | ||||
| Funcionales | Utilizado para competencias del tipo funcionales | S | S | Nuestra empresa considera algunas de estas competencias como necesarias, pero algunas son solo deseables. Las competencias que son consideradas necesarias necesitan, obligatoriamente, ser evaluadas y cumplidas. | |||||
| Técnicas | Utilizado para competencias del tipo técnica, como por ejemplo Conocimiento en JAVA | N | S | X | |||||
| Liderazgo | Utilizado para diferenciar las competencias que pertenecen a liderazgos | X | N | S | |||||
| Idioma | Utilizado para diferenciar las competencias relacionadas a idiomas | X | N | S | |||||
| Competencias de preguntas | Utilizado para competencias a través de preguntas cualitativas | X | N | N |
Estructura de los valores separados por coma:
NOME;DESCRICAO;IDIOMA;LIDERANCA;MODELO_DE_PERGUNTA;UTILIZAR_NO_PDI;UTILIZAR_NO_FEEDBACK;ORIENTACOES_SEM_SELECAO;ORIENTACOES_COM_SELECAO;UTILIZAR_NO_PERFIL_PUBLICO
Humanas;Utilizado para competencias del tipo humanas;;;;S;S;Estas competencias son consideradas esenciales por nuestra empresa. Todas necesitan ser evaluadas y cumplidas.;;X;
Funcionales;Utilizado para competencias del tipo funcionales;;;;S;S;;Nuestra empresa considera algunas de estas competencias como necesarias, pero algunas son solo deseables. Las competencias que son consideradas necesarias necesitan, obligatoriamente, ser evaluadas y cumplidas.;;
Técnicas;Utilizado para competencias del tipo técnica, como por ejemplo Conocimiento en JAVA;;;;S;S;;;X;
Liderazgo;Utilizado para diferenciar las competencias que pertenecen al liderazgo;;X;;N;S;;;;
Idioma;Utilizado para diferenciar las competencias relacionadas a idiomas;X;;;N;S;;;;
Competencias de preguntas;Utilizado para competencias a través de preguntas cualitativas;;;X;N;N;;;;
Campos obligatorios para la importación
- NOME
Información adicional
- Campo NOME:
- Soporta hasta 60 caracteres.
- Tipo de dato aceptado por el campo: texto.
- Campo DESCRICAO:
- Soporta hasta 2000 caracteres.
- Tipo de dato aceptado por el campo: texto.
- CamposIDIOMA, LIDERANCA e MODELO_DE_PERGUNTA:
- Se rellenan con X cuando son aplicables al tipo de competencia. Caso contrario, deben quedar vacíos.
- Tipos de datos aceptados por los campos: X para indicar "Sí" (se aplica); vacío para indicar "No".
- Campos UTILIZAR_NO_PDI y UTILIZAR_NO_FEEDBACK:
- Cuando se rellenan con S, indican que las competencias de este tipo pueden vincularse a PDIs y feedbacks, respectivamente.
- Cuando se rellenan con N, indican que las competencias de este tipo no pueden vincularse a PDIs y feedbacks, respectivamente.
- Si no se rellenan (en blanco), estos campos asumen el valor predeterminado S.
- Campos ORIENTACOES_SEM_SELECAO e ORIENTACOES_COM_SELECAO:
- Durante la selección de las competencias, el sistema siempre considerará el texto registrado en uno de estos campos. Si están vacíos, presentará un texto predeterminado.
- Campo UTILIZAR_NO_PERFIL_PUBLICO:
- Cuando se rellena con X, indica que las competencias de este tipo deben estar disponibles para selección en la lista de habilidades del perfil profesional de los empleados, del módulo Panel de Gestión.
- Si no se rellena (en blanco), indica que las competencias de este tipo no estarán disponibles para selección en el registro de habilidades.
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