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Checklist de implantação - Gestão de Desempenho
Verifique a página de pré-requisitos do módulo Gestão de Desempenho e certifique-se de que todos os itens foram atendidos.
Etapa 1 de 3 — Etapas obrigatórias
| Responsável | Etapa | Detalhes | |
|---|---|---|---|
| 1 | Consultor / Senior TI | Garantir que os pré-requisitos foram atendidos | Antes de começar a implantação do módulo, é vital que os pré-requisitos e configurações gerais tenham sido executados adequadamente. Para confirmar, confira a documentação: Pré-requisitos de implantação - Gestão de Desempenho. |
| 2 | Consultor | Validar se o módulo Gestão de Desempenho está ativo no tenant |
Acessar o dashboard do Integrador HCM e validar se o módulo Gestão de Desempenho está habilitado para realização da ativação e carga de dados. Caso o módulo não esteja disponível, procure o Gerente de Projeto ou realize a inclusão do módulo no cadastro de tenant. A solicitação para utilização do módulo deve ser realizada via Sara. Para mais informações sobre o procedimento, consulte a documentação de Criação de tenants pela Sara, no manual da senior X Platform. |
| 3 | Consultor / Administrador de sistema | Realizar a carga inicial das informações |
Execução dos fluxos pelo monitor de integração do Integrador HCM, para realizar a carga inicial dos dados. Documentação pertinente: Carga inicial do Painel de Gestão. |
| 4 | Consultor / Administrador de sistema | Acompanhar a integração e sincronia dos dados |
Acompanhe a integração dos dados pelo Integrador HCM. Caso ocorram erros ou avisos durante a execução dos fluxos, analise o log com a lista dessas ocorrências e trate-as. Em casos onde a informação não estiver clara, entre em contato com o suporte da Senior. |
| 5 | Consultor / Administrador de sistema | Configurar as permissões dos papéis |
Papéis são utilizados para associar um usuário a uma posição ou atividade dentro da organização. Para fazê-lo, é necessário criar os papéis e atribuir os usuários pela tela de administração dos papéis. Após, é preciso indicar as permissões e recursos das telas que o usuário vinculado a esse papel poderá visualizar. Documentação pertinente: |
| 6 | Consultor / Administrador de sistema | Disponibilizar informações do módulo para serem usadas pelas visões dinâmicas e relatórios personalizados |
Para utilizar as visões dinâmicas, é necessário gerar o banco de relatórios. Acesse Tecnologia > Administração > Banco de Dados de Relatórios > Habilitar Relatório, selecione o serviço hcm / report e, na sequência, Atualizar banco de dados. Caso a base de dados ainda não tenha sido criada, clique em Criar base de dados. Haverão, então, duas notificações: uma confirmará que a base de dados está sendo criada, e assim que a criação for finalizada, será emitida uma notificação com o resultado. |
| 7 | Consultor / Administrador de sistema | Informar ou verificar o responsável que irá coordenar o processo de avaliação |
É necessário informar o colaborador do tipo RH que irá coordenar o processo de avaliação. Com o administrador do Painel de Gestão, acesse Gestão de Pessoas > Painel de Gestão > Configurações > Administração de Papéis, selecione um papel RH existente (ou adicione um novo papel do tipo RH) e informe o colaborador que está presente no papel. Caso seja criado um novo papel, lembre-se de realizar a permissão dos papéis. Documentação pertinente: |
| 8 | Consultor / Administrador de sistema | Configurações gerais |
Realize a parametrização na tela de configurações gerais do Painel de Gestão. Para fazê-lo, acesse Gestão de Pessoal > Painel de Gestão > Configurações > Configurações Gerais – Gestão de Desempenho. Documentação adicional: |
| 9 | Consultor / RH | Configurar os processos de negócio |
Faça as configurações referentes aos processos do Gestão de Desempenho, de acordo com a documentação disponível na página principal do módulo. |
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