O que há de novo no Gestão de Carreira e Sucessão

Implementamos mais uma opção ao processo de cadastro dos requisitos de cargo: agora, é possível cadastrar cursos de aperfeiçoamento, complementando o cálculo do percentual de aderência dos colaboradores aos cargos.

Para mais informações, consulte a documentação sobre requisitos do cargo.

Local: Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do cargo

Dando continuidade à nossa última atualização — onde introduzimos, para usuários RH, a possibilidade de comentários no mapeamento de sucessores — expandimos esse recurso para os Gestores. Agora, eles também podem registrar informações detalhadas sobre a inclusão de candidatos à sucessão, aprimorando ainda mais o processo de análise.

Para mais informações, consulte a documentação completa sobre Sucessão.

Local: Carreira e Sucessão > Plano de sucessão da equipe

Apresentamos uma novidade que aprimora o plano de sucessão, tornando-o mais completo: agora, para o RH é possível incluir comentários ao mapear sucessores, permitindo anotações livres que registrem todas as informações essenciais para o processo de sucessão.

Para entender tudo sobre sucessão, acesse a documentação sobre o tema.

Local: Carreira e sucessão > Plano de sucessão da organização

Atualizamos a rotina dos questionários de carreira, proporcionando mais flexibilidade e eficiência: agora, é possível criar múltiplos questionários, além de poder direcioná-los para grupos específicos de colaboradores.

Ao criar um novo questionário, o RH poderá:

• Escrever um texto de orientações para o colaborador;
• Definir data inicial e final da vigência do questionário;
• Delimitar que grupos ou colaboradores serão o público-alvo;
• Acompanhar quantos questionários foram enviados e respondidos;
• Enviar notificações aos respondentes;
• Reabrir questionários para permitir alterações.

Para mais informações, acesse a documentação sobre Carreira e a página com os papéis e permissões do Gestão de Carreira e Sucessão.

Locais:

• Carreira e sucessão > Cadastros > Questionários de carreira > Lista dos questionários;
• Carreira e sucessão > Plano de carreira > Meus questionários de carreira.
• Carreira e sucessão > Cadastros > Questionários de carreira > Acompanhamento dos questionários.

Trazendo mais comodidade para o RH, implementamos a importação dos requisitos de cargo no módulo. Portanto, utilizando um arquivo .csv, é possível importar os requisitos abaixo:

• Grau de instrução;
• Formação;
• Experiência;
• Projeto;
• Treinamento.

Para mais informações, acesse a documentação sobre Importação de dados — Gestão de Desempenho e Carreira e Sucessão.

Local: Gestão de desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Importar dados

Buscando a constante evolução do módulo, implementamos diversas novidades relacionadas ao cadastro de requisitos dos cargos:

• Na tela de requisitos do cargo, é possível cadastrar os itens abaixo como necessários para ter aderência a um determinado cargo:
  • Formações;
  • Graus de instrução;
  • Treinamentos.
    • Consequentemente, nos PDIs dos colaboradores, agora as ações de desenvolvimento podem ser destacadas como treinamento.

• Novas visões dinâmicas para facilitar a análise de informações sobre:
  • Requisitos de experiência do cargo;
  • Requisitos de grau de instrução do cargo;
  • Requisitos de projetos do cargo;
  • Requisitos de cursos de formação do cargo;
  • Requisitos de treinamento do cargo.
• Importação da descrição sumária do cargo, dando mais praticidade para o usuário RH no momento de realizar cadastros no Carreira e Sucessão.

Todas essas mudanças promovem a independência do Carreira e Sucessão, não mais necessitando do módulo on premise Cargos e Salários para cadastro e obtenção dessas informações. Para mais detalhes, confira as documentações relacionadas ao tema:

• Requisitos do cargo;
• Plano de Desenvolvimento Individual;
• Importação de dados;
• Visões dinâmicas - Carreira e Sucessão.

Locais:

• Carreira e sucessão > Cadastros > Requisitos do cargo;
• Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas;
• Gestão de desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Importar dados.

Visando aprimorar o controle sobre a visualização das posições-chave, implementamos um recurso que afeta as telas de hierarquia da plataforma.

Agora, para que o usuário RH possa visualizar posições-chave nas telas referidas, um usuário Administrador do tenant da plataforma deve acessar a tela de Gestão de papéis, selecionar o papel para qual se deseja liberar o recurso RH - Menu - Painel de Gestão - Estrutura Organizacional - Hierarquia e habilitá-lo.

Locais:

• Painel de Gestão > Estrutura Organizacional > Hierarquia da organização;
• Painel de Gestão > Estrutura Organizacional > Hierarquia;
• Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos papéis.

Apresentamos mais três novas visões dinâmicas, com o objetivo de aprimorar a experiência de uso do Questionário de carreira. São elas:

• Perguntas do carreira (v_questions_career);
• Questionário do carreira (v_answers_career);
• Resposta descritiva (v_descriptive_answer).

Para mais informações e visualizar os campos disponíveis, acesse a documentação Visões dinâmicas - Carreira e Sucessão.

Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas

Buscando o contínuo crescimento de nossas soluções, o módulo Carreira e Sucessão agora conta com quatro novas visões dinâmicas, para extrair informações da avaliação de potencial. As novas views são:

• Avaliação de potencial (v_employeetalentappraisal);
• Competência da avaliação de potencial (v_employeetalentappraisalcompetency);
• Mensagem da competência da avaliação de potencial (v_employeetalentappraisalcompetencymessage);
• Mensagens da avaliação de potencial (v_employeetalentappraisalmessage).

Para conhecer seus campos e obter mais detalhes, acesse a documentação Visões dinâmicas - Carreira e Sucessão.

Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas