Programa de Protección del Empleo

LAPrograma de Protección del Empleo (PPE) 13.456, de 2017, que tiene por objeto preservar los puestos de trabajo de los trabajadores de las empresas que transitoriamente se encuentran en una situación de dificultad económica y financiera.

El programa permite reducir la jornada laboral hasta en un 30%, con una complementación del 50% de la pérdida salarial por parte del Fondo de Apoyo al Trabajador (FAT), limitada al 65% de la prestación más alta del seguro de desempleo. Como resultado, las empresas retienen trabajadores calificados y reducen costos con despidos, contrataciones y capacitación. Las empresas también ven reducidos sus gastos totales de nómina en un 27%.

Sobre el programa

Objetivos

Los principales objetivos del Programa de Protección del Empleo son:

Preservar puestos de trabajo en tiempos de recesión en la actividad económica;
Favorecer la recuperación económica y financiera de las empresas;
Sostener la demanda agregada en tiempos de adversidad;
Estimular la productividad laboral aumentando la duración de la relación laboral;
Fomentar la negociación colectiva y mejorar las relaciones laborales.

Cómo funciona

Durante el periodo de afiliación al EPI, los empleados que se acojan al EPI tienen jornada reducida, hasta un 30%, con una reducción proporcional del salario.

Durante el programa, los trabajadores beneficiados reciben una compensación en efectivo de hasta el 50% del monto de la reducción salarial, con el límite del monto correspondiente al 65% de la porción máxima del beneficio del seguro de desempleo vigente.

La empresa que haya aprobado la afiliación al PPE recibirá una transferencia financiera de la Caixa Econômica Federal, que pagará el complemento directamente en la nómina de sus empleados. El pago de la compensación pecuniaria correrá a cargo del Fondo de Apoyo al Trabajador.

El salario a pagar con recursos propios del empleador, luego de aplicada la reducción salarial, no puede ser inferior al valor del salario mínimo.

Criterios y principales reglas para adherirse al PPE

Las empresas que necesiten adherirse al Programa de Protección del Empleo deberán:

Presentar la solicitud de ingreso al programa;
Acreditar la inscripción en el Registro Nacional de Personas Jurídicas - CNPJ durante al menos dos años;
Demostrar impuestos, seguridad social y relacionados con el Fondo de Indemnización por Cesantía - FGTS;
Acreditar su situación de dificultad económica y financiera;
Presentar una Solicitud de Registro y demás documentos necesarios para la radicación y registro del Convenio Colectivo de Trabajo Específico.

Para conocer todas las reglas del programa, ver preguntas y respuestas y obtener la documentación necesaria para ser miembro, consulte la página web de laMinisterio de Trabajo.

Programa de Protección del Empleo xDejar

Vea algunas diferencias entre el Programa de Protección de Empleo (PPE) y el Programa de Seguro de Desempleo (Dejar):

EPP	Dejar
No hay suspensión del contrato de trabajo.	El trabajador se aleja de la empresa para realizar un curso de capacitación
El trabajador sigue percibiendo un salario (aunque reducido) y puede acceder al seguro de desempleo tras la finalización de su contrato	El trabajador percibe el importe de la cuota del seguro de desempleo
Empresas continúan recaudando aportes al INSS y FGTS durante la vigencia del PSE	No hay recaudación de cotizaciones en el INSS y FGTS
La duración máxima de un trabajador inscrito en el PPE es de 12 meses, incluida la prórroga	La duración máxima es de cinco meses y, en caso de prórroga, el coste corre a cargo de la empresa

Fuente:MTE

Administración de Personal Superior

Gestión de Personas | HCM no tiene una rutina específica para el PPE. Pero existen algunas configuraciones que puedes realizar para que el sistema realice los cálculos de acuerdo a las condiciones establecidas por el programa:

Conceptos

En Administración de Personal, acceda a Tablas > Eventos > Eventos > Registro (FR008EVC) y crea los siguientes eventos:

Evento de reducción de salario

Notas

Con estos parámetros, este evento se calculará para todos los empleados de la base. Además, el usuario puede limitar el cálculo a través de un código de selección y/o informar excepciones en el evento.
En caso de suspensión del contrato de trabajo, el usuario puede crear una nueva situación en Tablas > General > Situaciones (FR010SIT) y parametrizar según sea necesario. Además, si se desea, es posible crear un evento para mover en la hoja, utilizando la Letra Característica de Horas para vincular el evento a la situación de ausencia.

Evento por compensación en efectivo

Contabilizar

En Administración de Personal, acceda a Empresas > Contabilidad > Registrar CLC (FR048CLC) y cree dos códigos de entrada del L/M (CLC).

Estos CLC se utilizarán para ajustar lacontabilidad con los valores ajustados manualmente en elGuía de la Seguridad Social (GPS).