Reforma Laboral (Ley N° 13.467 de 2017): ¿qué cambia en el Punto de Control y Comedor?

Con la reforma laboral, promulgada el 13 de julio de 2017 mediante la Ley N° 13.467 y la Medida Provisional 808/2017, se hicieron necesarios algunos cambios en el sistema. A continuación enumeramos estos cambios, separados por temas para cada punto que aborda la reforma.

El propósito de estas pautas no es informar todo lo que se modificó en la legislación, sino solo los puntos que impactaron directamente al sistema y que necesitan alguna acción o revisión por parte de sus usuarios.

Cambios por tema y módulo:

• Punto de Control y Comedor:
  • Ro
  • tura mínima de intradía
  • Descans
  • o de 15 minutos para mujeres antes de la prórroga
  • Horario
  de trabajo 12 x 36banco de tiempo individualcontrato de trabajo intermitente
• Gestión de puntos
  • régimen de tiempo parcial

Controle de Ponto e Refeitório

Rotura mínima de intradía

De acuerdo con el inciso III del artículo 611-A de la CLT, debido a la posibilidad de variaciones en el intervalo mínimo de la jornada de trabajo, y ya no una cantidad fija para una comida, la definición de un intervalo mínimo, de acuerdo con el viaje del trabajador, podrán llevarse a cabo en el registro de sindicatos:

1. Accede a la pantalla de Uniones (FR014SIN);
2. En la pestaña Registro, determine elDescanso mínimo por trayecto entre 4 y 6 horas o el Descanso mínimo para un viaje de más de 6 horas.

Cuando no se respeta este intervalo mínimo, se genera una situación de infracción intradiaria durante el cómputo del cómputo. Para eso:

1. Acceder a la pantalla de Situaciones de Cálculo (FR060DSI);
2. En la pestaña General, en el campoSituación de infracción intradía, informar el código de situación que se utilizará cuando exista una infracción intradiaria.

Comportamiento de gestión de puntos

El módulo de Gestión de Puntos se ve impactado con respecto al incidentedescanso intradiario. De esta forma, se genera cuando los viajes programados se producen en las siguientes situaciones:

• Entre 4 y 6 horas sin pausa para descanso/comida al menos igual a la definida en el registro sindical, enDescanso mínimo por trayecto entre 4 y 6 horas;
• Más de 6 horas sin descanso/pausa para comer al menos igual a la definida en el registro sindical, enDescanso mínimo para un viaje de más de 6 horas.

Descanso de 15 minutos para mujeres antes de la prórroga

Por la derogación del texto aprobado por la reforma, según el artículo 384 de la CLT, la generación del incidenteEn t. Descanso de 15 minutos para mujeres., exclusivo del módulo de Gestión de Puntos y generado a través del registro delSituación de descanso de 15 minutos para mujeres. en ambos módulos, Control de Puntos y Gestión de Comedores y Puntos, ya no se da.

Horario de trabajo 12 x 36

La Medida Provisional N° 808, del 14 de noviembre de 2017, en el artículo 59-A, establece la jornada laboral de 12 horas seguidas de 36 horas ininterrumpidas de descanso, observando o indemnizando las pausas para descanso y alimentación.

Para este cambio, el cálculo del intervalo indemnizado se está cumpliendo en los módulos Control de Tiempos y Comedores y Gestión de Tiempos, en base a las definiciones realizadas en el registro de tiempos:

1. Accede a la pantalla de Horarios (FR004HOR);
2. En la pestaña Registro, en el campoCalcular intervalo indemnizado, seleccione la opción "Y - Sí" para confirmar el uso del cálculo del intervalo indemnizado;
3. Luego determina elIniciar intervalo indemnizado yFin del intervalo indemnizado para este cálculo.

De esta forma, los empleados que trabajan 12 x 36 horas, sin descanso para comer, pueden ser compensados por este período de acuerdo con la configuración realizada.

Cuando el empleado no ingiera la comida, no se generará el tiempo extra en la comida, pero sí la situación de comida indemnizada. Para ello acceda a la pantalla de Situaciones de Cálculo (FR060DSI) y seleccione la situación de cálculo "15 - Comida Indemnizada" para este cálculo.

banco de tiempo individual

Con la inclusión del apartado 5 en el artículo 59 de la CLT, que establece que el banco de horas podrá suscribirse por convenio individual, siempre que la compensación se produzca en un plazo máximo de seis meses, el sistema es apto para empresas que dispongan de banco de horas, definir individualmente la pertenencia al banco para sus empleados.

1. Acceda a la pantalla Historial de unión (FR038HSI) o Historia Colectiva ( FRTRFCOL), según la definición que se haga (individual o colectiva);
2. En el campoTiene banco de hor
   as
   • determi
   • nar:Historial Sindical: determinar qué empleados tienen banco de horas;Historial Colectivo: Determinar si el colaborador tiene horas. Cuando se tiene registrado un banco de horas, el tratamiento individual se realiza por esta señal.

   Cuando no se informa una opción, el valor predeterminado es "Y - Sí".

contrato de trabajo intermitente

Con la Ley N° 13.467, que entró en vigencia el 11/11/2017, se reguló la modalidad de trabajo a través de contratos intermitentes.

Se considera intermitente el contrato de trabajo en el que la prestación de servicios, con subordinación, no es continua. La contratación se realiza bajo demanda, es decir: en periodos alternos de prestación del servicio e inactividad, determinados en horas, días o meses.

Gestión de Personas | HCM tiene unrutina de contrato intermitente, pero su uso esrevisado y depende deactivación. Consulte la documentación de la pantalla de activación (FRATIINTO) para saber mas.

Comportamiento de gestión de puntos

Marcar este campo para el módulo de Gestión de Tiempo, al agregar un nuevo empleado, es solo para facilitar el proceso de creación de una cuenta de banco de horas. El control, más adelante en este módulo, se realiza únicamente a través de una cuenta existente.

Gestión del Registro de horas

régimen de tiempo parcial

De acuerdo con el artículo 58-A de la CLT, párrafo 5, de la Ley 13.467/2017, que trata sobre las horas extraordinarias de la jornada normal de trabajo que pueden ser compensadas inmediatamente después de su ejecución. El sistema adecuado para que el pago de las horas no compensadas se realice en la nómina del mes siguiente.

Ejemplo:

Con un banco de horas registrado con el tipo de compensación semanal, siendo la cantidad de tiempo igual a cero y su cierre también semanal, el trabajador que trabaje dos horas extras en un día lunes, podrá compensar estas horas en la misma semana, ya que la cantidad de tiempo para calcular la fecha de vencimiento de la contabilización se pone a cero.