La Medicina del Trabajo se compone de dos líneas de trabajo. El primero es la Medicina del Trabajo, cuyo principal objetivo es la prevención de las enfermedades profesionales y su detección en estadios precoces, identificando y actuando sobre los procesos epidémicos. La segunda, Medicina Asistencial, está destinada a asistir a los trabajadores en diversas patologías, que no necesariamente están relacionadas con su trabajo.

El Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE) exige a todas las empresas que cuenten con sectores de medicina del trabajo, o que contraten servicios de esta naturaleza, y que lleven registros sobre la salud de sus trabajadores. Como resultado, las empresas deben cumplir con los estándares relacionados con la medicina del trabajo, según las directrices del MTE. La legislación vigente está compuesta por la CLT y la Ordenanza 3.214, incluidas sus modificaciones.

A partir de su código de Clasificación Nacional de Actividad Económica (CNAE), la empresa encontrará el nivel de riesgo de su actividad (la que aglutina a la mayoría de sus empleados) y se encuadrará en el marco de los Servicios Especializados en Ingeniería de Seguridad y Medicina de Trabajo (SESMT). Esta tabla orienta el número de personas en el área de medicina del trabajo, combinando el grado de riesgo con el número de empleados.

La Ordenanza N° 3.214 del 08/06/1978 aprobó la mayoría de las normas reglamentarias del MTE, desde la NR-1 hasta la NR-28. Posteriormente se crearon otras normas y, actualmente, se encuentran vigentes 36 NR.

En cuanto a las normas del área rural, la Ordenanza nº 3067 del 12/04/1988 aprobó las Normas Reguladoras Rurales (NRR), que en 2008 fueron derogadas, al ser sustituidas por la NR-31 - Seguridad y Salud en el Trabajo en la Agricultura, Ganadería, Silvicultura, Silvicultura y Acuicultura, aprobado en 2005.

Mapa de proceso

La Medicina del Trabajo está compuesta por varios procesos, a su vez divididos en subprocesos y tareas a realizar. También cuenta con definiciones generales de altas y parametrizaciones, algunas de las cuales están dirigidas específicamente al módulo, mientras que otras tienen impacto en toda la Gestión de Personas | HCM, que rige todas las operaciones del sistema.