Tipo de atuação do Posto

Nesta tela devem ser informados quais tipos de atuação os colaboradores poderão ter em seus postos de trabalho.

Código
Neste campo é possível informar o código do cadastro do tipo de atuação.

Descrição
Neste campo é possível informar a descrição do tipo de atuação.

Contabiliza Vaga
Esse campo será habilitado quando houver integração com o módulo Quadro de Vagas e as vagas são controladas por Posto de Trabalho. As opções desse campo são:

• "S - Sim": o tipo de atividade será contabilizado como uma vaga. Isso implica na inclusão de todos os colaboradores para fins de contagem e controle de vagas.
• "N - Não": o tipo de atividade não será contabilizado como uma vaga. Isso significa que os colaboradores não serão considerados para fins de contagem e controle de vagas.

Histórico Principal
Neste campo é possível informar se esta será a atuação principal do colaborador.

Consiste Características
Neste campo é possível informar se as características devem ser consistidas. Essa opção é habilitada apenas se o campo Histórico Principal estiver assinalado com 'N'.

Pagamento Adicional Posto

Indique como o adicional de posto deve ser calculado:

• 0 - Não paga
• 1 - Salário Inicial do Posto: Busca a estrutura, classe e nível inicial definida no posto de Trabalho e aplica o percentual do Adicional de Posto
• 2 - Salário final do Posto: Busca a estrutura, classe e nível final definida no posto de Trabalho e aplica o percentual do Adicional de Posto
• 3 - Salário de mercado do Posto: O sistema utiliza o campo Nível da estrutura salarial para encontrar a base de cálculo do adicional. Nesse campo, é indicado o nível de mercado da estrutura.
  
  
  
  Exemplo: Nível = 02 - O sistema buscará no cadastro de posto de Trabalho, a classe inicial. Nessa classe, o segundo nível encontrado será o nível de mercado.
  
  
  
  
• 4 - Maior salário de todos: O sistema calcula os tipos 1, 2 e 3, e destes, o maior é pago em folha.
• 5 - Menor salário de todos: O sistema calcula os tipos 1, 2 e 3, e destes, o menor é pago em folha.
• 6 - Diferença de Salário Inicial do Posto Adicional em relação ao Salário Inicial do Posto Principal: Busca o salário (classe e nível Inicial) do posto adicional e paga a diferença encontrada entre o salário (classe e nível Inicial) do posto principal.
• 7 - Diferença de Salário Inicial do Posto Adicional em relação ao Salário Final do Posto Principal: Busca o salário (classe e nível inicial) do posto adicional e paga a diferença encontrada entre o salário (classe e nível final) do posto principal.
• 8 - Salário do Substituto: No histórico é indicado quem está sendo substituído. O último histórico salarial (o mais recente) do substituído é a base de cálculo do adicional.
• 9 - Diferença de Salário do Substituto: A diferença resultante do salário do substituto em relação ao salário do substituído é paga.

Percentual de Adicional de Posto
Informe o percentual que será utilizado na regra de cálculo de adicional de posto.

Para o cálculo o sistema busca primeiro o percentual informado no cadastro de histórico de posto adicional do colaborador. Não havendo percentual indicado neste cadastro, então o sistema verifica este campo no cadastro de Tipo de Atuação. Quando não existe salário definido no posto de Trabalho, o sistema busca o salário do cargo definido no posto de Trabalho.

Considerar PPP

Quando este campo está preenchido com valor "Sim", o sistema considera os históricos adicionais de posto de trabalho para apresentar informações na Profissiografia e Riscos do PPP. Se o valor do campo é "Não", o sistema considera somente os históricos principais.

Considerar LTCAT

Quando este campo está preenchido com valor "Sim", o sistema considera os históricos adicionais de posto de trabalho para apresentar informações no modelo SMSG011.GER - LTCAT - Ordem de Serviço (GHE). Se o valor do campo é "Não", o sistema considera somente os históricos principais.

Objetivo
Neste campo pode ser informado o objetivo do tipo de atuação ou outra informação que for julgada como necessária.