Requisitos

Permite cadastrar todos os requisitos necessários, para que um candidato possa preencher um determinado cargo, para tanto deve-se utilizar a pasta Requisitos. Nos dados que são do tipo abrangência, o usuário somente deverá preencher os quesitos em que desejar tratar exceções. Se todos forem válidos poderá deixá-los em branco.

Na guia Pontos serão gravados os pontos para cada requisito a serem utilizados no cálculo do ranking de candidatos.

Através da guia Formação, cadastrar os requisitos de formação, em Aperfeiçoamento, os requisitos quanto a cursos de aperfeiçoamento e em Conhecimentos, os requisitos de conhecimentos..

Data Requisito

Informar a data a partir da qual estariam valendo os pré-requisitos identificados abaixo. Sempre que houver uma nova data cadastrada, as anteriores deixam de ser válidas.

Na triagem/Seletiva do módulo Recrutamento e Seleção serão sempre considerados os pré-requisitos mais recentes comparando-se com a data da requisição. Numa triagem/Seletiva sem requisição será considerada a data atual do sistema.

Requisitos

Os campos Peso Mínimo, Peso Máximo, Altura Mínima, Altura Máxima, Idade Mínima e Idade Máxima referem-se aos respectivos dados do ocupante do cargo. Estes campos não são obrigatórios, portanto, se forem preenchidos com "0" não serão verificados pelo sistema.

Ramo de Atuação:

Define o ramo de atuação dos empregos anteriores para o ocupante do cargo.

Regra

Informar o código da regra a ser utilizado nos requisitos.

Considera Equivalência Cargo

Ao processar uma triagem para um determinado cargo sem informar uma requisição, os requisitos do cargo não são possíveis de alteração como acontece ao informar uma requisição.Quando o cargo possui uma equivalência de cargo, essa equivalência também é verificada para o item experiência, nesse caso através da equivalência de cargo, podendo reprovar o candidato por esse item. Para considerar esta situação este campo permite definir como deve ser o comportamento da triagem/seletiva sobre a equivalência de cargo nesses processos, onde haverá a possibilidade da equivalência ser verificada nas seguintes situações:

1	Experiência - corresponde a experiência em empregos anteriores
2	Cargos Pretendidos - corresponde aos cargos indicados no cadastro do candidato / colaborador
3	Ambos

Os campos Veículo (+) , Estado Civil (+), Solicitação (+), Nacionalidade (+), Grau Instrução (+), Qualificação (+), Referência Pessoal e Religião referem-se aos respectivos dados do ocupante do cargo. Em todos eles é possível informar um intervalo de dados a ser considerados pelo sistema. Se em algum desses campos for informado "1-4", por exemplo, qualquer valor dentro deste intervalo será considerado.

Grupo Avaliação, Grupo Questionário e Grupo Etapa

Informar o código do grupo de avaliação, questionário ou etapas, nos respectivos campos.

Ao criar uma requisição de pessoal para este cargo, será levado em conta o Grupo Etapa e serão geradas as etapas como requisito no cadastro da requisição.
Se a empresa utilizar a rotina de concurso público, estas etapas serão herdadas para o cadastro do concurso.

Entidade Curso Formação (+)

Identificar o código da entidade de Curso de Formação que o candidato deverá ter frequentado. Ao pressionar o botão para abrir a tela de pesquisa, serão apresentados somente as 'Outras Empresas' com os tipos de uso: 3-Entidades de Ensino, 12-Escolas de Educação Infantil,14-Entidade de Ensino Nível Superior,16-Entidade de Ensino Nível Médio,17-Fornecedor Treinamento.

A consistência nos campos não será feita em relação ao tipo de uso caso o usuário venha informar uma empresa manualmente sem o tipo de entidade de ensino correspondente.

Entidade Curso Aperfeiçoamento (+)

Identificar o código da entidade de Curso de Aperfeiçoamento que o candidato deverá ter frequentado. Ao pressionar o botão para abrir a tela de pesquisa, serão apresentados somente as 'Outras Empresas' com os tipos de uso: 3-Entidades de Ensino, 12-Escolas de Educação Infantil,14-Entidade de Ensino Nível Superior,16-Entidade de Ensino Nível Médio,17-Fornecedor Treinamento. Não será feita consistência caso o usuário informar uma empresa manualmente sem o tipo de entidade de ensino correspondente.

A consistência nos campos não será feita em relação ao tipo de uso caso o usuário venha informar uma empresa manualmente sem o tipo de entidade de ensino correspondente.

Região Administrativa(+): Definir a região administrativa na qual o candidato reside.

Fonte Recrutamento (+)

Definir a fonte de recrutamento da qual deve ser oriundo o candidato que irá ocupar o cargo.

Palavras-Chave

Informar uma ou mais palavras chaves para serem utilizada no processo de triagem/seletiva. O campo tem a capacidade de 255 caracteres e, pode ter várias palavras chaves informadas, sempre separadas por vírgula.

A pesquisa da palavra chave serão executadas nas tabelas e campos abaixo relacionados, tanto para candidato como colaborador:

Candidatos	Colaboradores
R122CEX.ObsCan - observação	R124HCR.ComCua - comentário
R122CEX.CplCan - complemento	R124HCF.ComCuf - comentário
R122CEA.ComEmp - comentário	R124HCN.ComCnc - comentário
R122CEC.ComCar - comentário	R124HLA.ComHla - laudo
R122CCF.ComCuf - comentário	R124HPA.CmtPsi - comentário
R122CCR.ComCua - comentário	R124HSE.CmtPse - comentário
R122CNC.ComCnc - comentário	R124HSU.CmtPsu - comentário
R122CLA.ComCla - laudo	R124HEC.ComCar - comentário
R122CPA.ComPsi - comentário	R124HEA.ComEmp - comentário
R122CSE.ComPse - comentário
R122CSU.ComPsu - comentário

Palavras-Chave do Currículo

Informar uma ou mais palavras-chave que será(ão) utilizada(s) nos processo de triagem/seletiva. A(s) palavra(s) informada(s) será(ão) pesquisa(s) no cadastro do candidato externo, guia Currículo. Se houver pelo menos uma palavra indicado no currículo, este requisito será atendido conforme indicação do próximo campo.

 Palavras-Chave do Currículo - Condições de pesquisa

Informar as seguintes possibilidades:

0 - Contendo	A(s) palavra(s)-chave deve existir dentro do currículo. Se for aplicado filtro com o valor 'Teste', apenas serão exibidos os candidatos que em seus currículos possuem a palavra-chave 'Teste'(Ex.: 'Teste do filtro', 'Teste', 'Outro Teste de filtro');
1 - Não contendo	Situação contrária à condição "Contendo", ou seja, a(s) palavra(s)-chave não pode(m) existir dentro do currículo;
2 - Iniciando por	A(s) palavra(s)-chave deve(m) ser o início de alguma palavra no currículo. Se for aplicada a pesquisa com o valor 'Teste', apenas serão exibidos os registros que começam com 'Teste'(Ex.: 'Teste do filtro', 'Teste');
3 - Finalizando por	A(s) palavra(s)-chave deve(m) ser o final da palavra no currículo. Se for aplicada a pesquisa com o valor 'Teste', apenas serão exibidos os registros que terminam com 'Teste'(Ex.: 'Teste', 'Outro Teste').

Pontos

Data Requisito

Indicar a data a partir da qual estarão valendo os pré-requisitos identificados abaixo. Sempre que houver uma nova data cadastrada, as anteriores deixam de ser válidas.

Peso / Altura / Idade / Sexo / / Deficiente / Deficiência / Empresa / Filial / Categoria Habilitação / Veículo / Estado Civil / Solicitação / Nacionalidade / Grau de Instrução / Qualificação / Conselho Profissional / Referência Pessoal / Religião / Entidade Curso Formação / Entidade Curso Aperfeiçoamento / Turno / Horário / Estado / Cidade / Bairro/ Fonte Recrutamento / Parecer Seleção / Parecer Psicólogo / Parecer Superior / Parecer Exame / Parecer ASO / Tipo de ASO / Área de Atuação/ Hierarquia / Palavras Chaves

Para todos os campos acima deve-se informar a quantidade de pontos para este requisito que será utilizado no cálculo do ranking

Ramo de Atuação:

Define o ramo de atuação dos empregos anteriores para o ocupante do cargo.

Aperfeiçoamento

Quando em Diversos > Assinalamentos, guia Cadastro, no campo Gestão por Competências está definido "3 - Ativar sem legado", esta guia não é exibida.

Somente usuários com permissão para inserir, alterar e excluir dados nesta guia conseguem gravar modificações feitas nela.

Data Requisito

Indicar a data a partir da qual estariam valendo os pré-requisitos identificados abaixo. Sempre que houver uma nova data cadastrada, as anteriores deixam de ser válidas.

Curso Aperfeiçoamento

Informar o curso de aperfeiçoamento que o candidato deverá ter frequentado para exercer o cargo. Para os cursos que tiverem o assunto Idiomas será solicitado para os itens: Leitura, Escrita, Conversação as seguintes configuração: Fluente, Bem, Razoável, Não conhece. Esses quesitos poderão ser considerados na triagem.

Recrutamento
Tem por objetivo identificar se o requisito é relevante ou não para os processos de recrutamento e seleção.

Nessa coluna serão sugeridos, em um primeiro carregamento, apenas os cursos de aperfeiçoamento indicados com a opção Recrutamento igual a "S - Sim".

Pontos

Informar a quantidade de pontos para este curso (requisito) que será utilizado no cálculo do ranking dos candidatos. Para não considerar este requisito no ranking deixar o campo com zero.

Grupo Eqv. (Triagem)

Permite informar o grupo equivalente para este curso de aperfeiçoamento que o candidato deverá ter em seu histórico. Este campo ficará habilitado se em Diversos > Assinalamentos - guia Cadastro, o campo Usa Equivalência por Rotina estiver com "S - Sim".

Formação

Quando em Diversos > Assinalamentos, guia Cadastro, no campo Gestão por Competências está definido "3 - Ativar sem legado", esta guia não é exibida.

Somente usuários com permissão para inserir, alterar e excluir dados nesta guia conseguem gravar modificações feitas nela.

Data Requisito

Indicar a data a partir da qual estariam valendo os pré-requisitos identificados abaixo. Sempre que houver uma nova data cadastrada, as anteriores deixam de ser válidas.

Recrutamento: Tem por objetivo identificar se o requisito é relevante ou não para os processos de recrutamento e seleção.

Pontos: Informar a quantidade de pontos para este curso (requisito) que será utilizado no cálculo do ranking dos candidatos. Para não considerar este requisito no ranking deixar o campo com zero.

Grupo Eqv. (Triagem): Permite informar o grupo equivalente para este curso de formação que o candidato deverá ter em seu histórico. Este campo ficará habilitado se em Diversos/Assinalamentos - pasta Cadastro, o campo Usa Equivalência por Rotina estiver com S.

Conhecimento

Quando em Diversos > Assinalamentos, guia Cadastro, no campo Gestão por Competências está definido "3 - Ativar sem legado", esta guia não é exibida.

Somente usuários com permissão para inserir, alterar e excluir dados nesta guia conseguem gravar modificações feitas nela.

Data Requisito

Indicar a data a partir da qual estariam valendo os pré-requisitos identificados abaixo. Sempre que houver uma nova data cadastrada, as anteriores deixam de ser válidas.

Conhecimentos

Informar os conhecimentos, a família a que pertencem e o peso de cada um.

Na coluna Pontos informar a quantidade de pontos para este conhecimento (requisito) que será utilizado no cálculo do ranking dos candidatos. Para não considerar este requisito no ranking deixar o campo com zero.

Os campos abaixo somente aparecerão se o assinalamento "Itens por foco avaliação" estiver informado como "S" na tela de Definições Gerais de Avaliação.

Auto-Avaliação

Indica se um determinado Conhecimento deve ser considerado ao gerar/cadastrar uma avaliação de Conhecimento do tipo "Auto-Avaliação". Ou seja, ao assinalar a caixa de seleção "Auto-Avaliação" de um determinado conhecimento, o usuário estará indicando que este conhecimento deve ser avaliado em avaliações deste tipo.

Superior

Indica se uma determinada Habilidade Técnica deve ser considerada ao gerar/cadastrar uma avaliação de Performance do tipo "Superior". Ou seja, ao assinalar a caixa de seleção "Superior" de uma determinada habilidade, o usuário estará indicando que a habilidade deve ser avaliada em avaliações deste tipo.

Subordinado

Indica se uma determinada Habilidade Técnica deve ser considerada ao gerar/cadastrar uma avaliação de Performance do tipo "Subordinado". Ou seja, ao assinalar a caixa de seleção "Subordinado" de uma determinada habilidade, o usuário estará indicando que a habilidade deve ser avaliada em avaliações deste tipo.

Cargo Par

Indica se uma determinada Habilidade Técnica deve ser considerada ao gerar/cadastrar uma avaliação de Performance do tipo "Cargo Par". Ou seja, ao assinalar a caixa de seleção "Cargo Par" de uma determinada habilidade, o usuário estará indicando que a habilidade deve ser avaliada em avaliações deste tipo.

Cliente

Indica se uma determinada Habilidade Técnica deve ser considerada ao gerar/cadastrar uma avaliação de Performance do tipo "Cliente". Ou seja, ao assinalar a caixa de seleção "Cliente" de uma determinada habilidade, o usuário estará indicando que a habilidade deve ser avaliada em avaliações deste tipo.

Fornecedor

Indica se uma determinada Habilidade Técnica deve ser considerada ao gerar/cadastrar uma avaliação de Performance do tipo "Fornecedor". Ou seja, ao assinalar a caixa de seleção "Fornecedor" de uma determinada habilidade, o usuário estará indicando que a habilidade deve ser avaliada em avaliações deste tipo.

Instrutor

Indica se uma determinada Habilidade Técnica deve ser considerada ao gerar/cadastrar uma avaliação de Performance do tipo "Instrutor". Ou seja, ao assinalar a caixa de seleção "Instrutor" de uma determinada habilidade, o usuário estará indicando que a habilidade deve ser avaliada em avaliações deste tipo.

Consenso

Indica se uma determinada Habilidade Técnica deve ser considerada ao gerar/cadastrar uma avaliação de Performance do tipo "Consenso". Ou seja, ao assinalar a caixa de seleção "Consenso" de uma determinada habilidade, o usuário estará indicando que a habilidade deve ser avaliada em avaliações deste tipo.