Avaliação por competência

Também conhecida como Avaliação de Desempenho por Competência tem como principal finalidade identificar se o perfil comportamental e técnico do colaborador está alinhado com o perfil exigido pelo cargo/função.

Sendo assim, o resultado desta avaliação listará:

• As competências a serem aperfeiçoadas pelo colaborador ou;
• As competências a serem reconhecidas pela empresa.