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Requisitos do cargo
O cadastro dos requisitos do cargo é necessário para que o sistema calcule o percentual de aderência dos colaboradores e mostre as informações no dashboard de trilhas de carreira.
Este cadastro é feito em Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do cargo:
Configurações dos requisitos de cada cargo
Definir o percentual mínimo de aderência
O percentual mínimo de aderência determina o quão aderente um colaborador precisa ser ao cargo que pertence a sua trilha de carreira, para que ele seja considerado preparado para assumir esse cargo.
Clique em Ações ao lado do cargo que deseja configurar, clique em Editar e preencha o percentual mínimo na coluna % de Aderência.
Definir o tempo mínimo de experiência
O tempo mínimo de experiência determina por quantos meses o colaborador precisa ter atuado em outros cargos para ser considerado apto a ocupar determinada posição.
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Definir projetos executados na empresa
Os projetos da empresa são atividades ou frentes de trabalho onde o colaborador atuou, e que podem ser considerados ao avaliar o nível de aderência ao cargo.
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Observações
Para que os projetos sejam definidos como requisitos para os cargos é preciso:
- Habilitar o assinalamento Cadastrar projetos da empresa como peso e exibir no perfil do colaborador nas Configurações Gerais do Carreira e Sucessão.
- Cadastrar os projetos pelo menu: Carreira e Sucessão > Projeto de empresa.
- Os projetos que foram cadastrados ficarão disponíveis para que o colaborador selecione aqueles onde ele atuou, ao cadastrar suas experiências no Perfil Profissional.
Estas condições precisam ser atendidas para que o sistema use os projetos da empresa na avaliação da aderência.
Definir formações necessárias aos cargos
Defina as formações que aumentarão a compatibilidade com um cargo específico.
Ao acessar Carreira e Sucessão > Cadastros > Formações, é possível cadastrar todas as formações necessárias para os cargos da empresa. Essas formações constarão na tela de Requisitos do cargo, assim como aquelas que forem cadastradas no módulo Cargos e Salários (on premise).
Para vincular os cargos e formações já cadastradas, acesse Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do Cargo e, na aba Formação, selecione os itens desejados.
Atenção
Um cargo pode ter diversas formações selecionadas como requisito — porém, para seu atingimento total, será necessário atender todas as formações.
Definir treinamentos necessários aos cargos
Defina os treinamentos que aumentarão a compatibilidade com um cargo específico. Para disponibilizá-los na tela de Cadastro de requisitos do cargo, é possível:
- cadastrá-los em Gestão de Desempenho > Desempenho da Organização > PDIs e Feedbacks da Organização > PDIs da Organização > Ações de Desenvolvimento, onde é possível criar uma ação que será tratada como Treinamento;
- cadastrá-los no módulo Cargos e Salários (on premise).
Para vincular os treinamentos aos cargos, acesse Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do Cargo e, na aba Treinamentos, selecione os itens desejados.
Atenção
Um cargo pode ter diversos treinamentos selecionados como requisito — porém, para seu atingimento total, será necessário atender todos os treinamentos.
Definir grau de instrução necessário ao cargo
Defina o grau de instrução que será pré-requisito de um cargo.
O grau de instrução é predefinido a partir do módulo Administração de Pessoal (on premise), e sua lista pode ser acessada na aba Grau de Instrução (presente no momento da inserção dos requisitos do cargo). Essa lista é apresentada em ordem de importância, ou seja: ao selecionar que o grau de instrução de uma determinada vaga é ensino médio completo, qualquer colaborador com ensino superior ou maior atenderá ao requisito.
Só é possível selecionar um nível de grau de instrução para os cargos. E, para modificá-lo, é necessário apagar o grau de instrução previamente cadastrado no sistema.
Definir pesos para cada requisito
A definição de pesos para os grupos de requisitos permitem atribuir níveis de importância diferentes para cada exigência do cargo.
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Notas
- A definição de pesos é opcional e influencia na forma de cálculo do percentual de aderência ao cargo
- A soma dos pesos de todos os requisitos de um cargo não pode ser maior que 100
Exemplo de uso:
Considere o seguinte cenário:
- Um colaborador ocupa atualmente a posição de Técnico de testes I e deseja ocupar o cargo de Analista de testes I.
- Estes são os requisitos para o cargo desejado:
| Analista de testes I | ||
|---|---|---|
| Requisitos do cargo | % de Aderência | Tempo de experiência (meses) |
| 80 | Técnico de testes I (12 meses) Técnico de testes II (24 meses) |
|
No cenário de exemplo apresentado, as seguintes condições precisam ser atendidas para que o colaborador seja considerado apto a assumir a posição de Analista de testes I:
- o percentual de aderência do colaborador ao cargo desejado (Analista de testes I) deve ser de no mínimo 80%
- o colaborador precisa possuir no mínimo 12 meses de experiência no cargo de Técnico de testes I (cargo atual)
- o colaborador precisa possuir no mínimo 24 meses de experiência no cargo de Técnico de testes II
Notas
- Se um cargo não possui nenhum requisito, o percentual de aderência dos colaboradores a esse cargo sempre será 100%
- Se um cargo tem apenas um requisito, o percentual de aderência dos colaboradores que atendem a este requisito será 100%
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