Requisitos do cargo

O percentual mínimo de aderência determina o quão aderente um colaborador precisa ser ao cargo que pertence a sua trilha de carreira, para que ele seja considerado preparado para assumir esse cargo.

Clique em Ações ao lado do cargo que deseja configurar, clique em Editar e preencha o percentual mínimo na coluna % de Aderência.

O tempo mínimo de experiência determina por quantos meses o colaborador precisa ter atuado em outros cargos para ser considerado apto a ocupar determinada posição.

Clique no ícone ao lado do cargo que deseja configurar, clique em Cadastrar e, na guia Experiência, insira os cargos que são requisitos. Para cada cargo inserido, preencha o tempo de experiência necessário (em meses).

Os projetos da empresa são atividades ou frentes de trabalho onde o colaborador atuou, e que podem ser considerados ao avaliar o nível de aderência ao cargo.

Clique no ícone ao lado do cargo que deseja configurar, clique em Cadastrar e, na guia Projetos, selecione os projetos que são requisitos.

Defina as formações que aumentarão a compatibilidade com um cargo específico.

Ao acessar Carreira e Sucessão > Cadastros > Formações, é possível cadastrar todas as formações necessárias para os cargos da empresa. Essas formações constarão na tela de Requisitos do cargo, assim como aquelas que forem cadastradas no módulo Cargos e Salários (HCM XT).

Para vincular os cargos e formações já cadastradas, acesse Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do Cargo e, na aba Formação, selecione os itens desejados.

Defina os treinamentos que aumentarão a compatibilidade com um cargo específico.

Para disponibilizá-los na tela de Cadastro de requisitos do cargo, cadastre-os em Gestão de Desempenho > Desempenho da Organização > PDIs e Feedbacks da Organização > PDIs da Organização > Ações de Desenvolvimento, onde é possível criar uma ação que será tratada como Treinamento.

Para vincular os treinamentos aos cargos, acesse Carreira e Sucessão > Cadastros > Requisitos do Cargo e, na aba Treinamentos, selecione os itens desejados.

Defina quais cursos de aperfeiçoamento melhor alinharão as habilidades com um cargo específico.

Os cursos de aperfeiçoamento têm origem no módulo Cargos e Salários (HCM XT), e sua lista no Gestão de Carreira e Sucessão pode ser acessada na aba Cursos aperfeiçoamento (disponível ao cadastrar os requisitos do cargo).

Defina o grau de escolaridade que será pré-requisito de um cargo.

O grau de escolaridade é predefinido a partir do módulo Administração de Pessoal (on premise), e sua lista no Gestão de Carreira e Sucessão pode ser acessada na aba Grau de escolaridade (presente ao inserir os requisitos do cargo).

Essa lista é apresentada em ordem de importância, ou seja: ao selecionar que o grau de escolaridade de uma determinada vaga é ensino médio completo, qualquer colaborador com ensino superior ou maior atenderá ao requisito.

Só é possível selecionar um nível de grau de escolaridade para os cargos. E, para modificá-lo, é necessário apagar o grau de escolaridade previamente cadastrado no sistema.

A definição de pesos para os grupos de requisitos permitem atribuir níveis de importância diferentes para cada exigência do cargo.

Clique no ícone ao lado de um cargo para ver os requisitos atribuídos a ele e clique em Editar para definir os pesos de cada um.