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Results evaluation concept

Indicadores de desempenho

In short, the performance indicator is a metric that indicates something relevant and helps in decision-making.

An indicator is a quantitative value which allows the company to measure what is being executed and manage it adequately to reach the organizational or individual goals.

Metas

Goals are defined performance indicators which consist in the development of actions, aiming for a result in a certain period of time. O conjunto de metas pode ser definido de forma periódica, conforme critérios da organização.

As metas podem ser individuais ou compartilhadas:

Metas individuais

São definidas individualmente, ou seja, cada colaborador tem seus próprios objetivos e resultados a alcançar.

Metas compartilhadas

Normalmente são definidas pelo RH ou pelo gestor de uma equipe, que atribuem uma mesma meta para um grupo de pessoas.

A dimensão do grupo de pessoas selecionado pode variar. É possível criar metas que abrangem toda a organização ou grupos menores, como um departamento ou um conjunto de cargos específicos.

How do I define goals?

É recomendável que cada meta seja definida seguindo o conceito SMART:

Create a group of people (target audience)

A group of people is a set of individuals that can be used:

determinar o público-alvo envolvido nos processos de geração das avaliações por competências e avaliações de resultados
to filter which workers must be shown in the Management matrix (Nine box);
to define a group of talents in the career and Succession module;

Podem gerenciar os grupos de pessoas todos os usuários que estejam associados ao papel de RH ou gestor e possuem acesso liberado aos seguintes recursos:

Menu - Group of people
Situation of the competence evaluations
Consult the generation of result evaluations;

Situation of the evaluations

A tabela abaixo lista as situações possíveis para as avaliações. Algumas situações são influenciadas pela forma como o ciclo foi parametrizado pela empresa.

Situation	Description
Evaluation under definition	Indica que o processo de definição das metas pode ser iniciado pelo gestor. Caso esteja habilitado no cadastro do ciclo, nesta etapa o colaborador também pode propor suas próprias metas para avaliação. Gestor e colaborador devem se comunicar para que a avaliação não seja liberada antes de finalizar a definição das metas.
Evaluation awaiting approval of goals	Evaluation awaiting for approval of goals: indicates that the definition process is done and the goals are waiting for the Worker or Manager to approve or reject them.
Under evaluation	Indica que as metas estão na etapa de avaliação pelo colaborador e gestor. O botão Acompanhar é habilitado.
Finished	Finished: indicates that the results evaluation process has already finished.
Canceled	Canceled: indicates that the results evaluation process is canceled.
Blocked	Blocked: indicates that the results evaluation process cannot be started. Upon blocking the process, the Worker's results evaluation is displayed to the Manager as non-eligible;
Evaluation awaiting approval of results by the worker	Indica que o resultado já foi definido pelo gestor e está com o colaborador para ser aprovado ou rejeitado.
Evaluation awaiting approval of results by the manager	Indica que o resultado já foi definido pelo colaborador e está com o gestor para ser aprovado ou rejeitado.
In review	In review: indicates that the goals ate in the review stage and makes the Review goals button enabled for the Manager.
Awaiting approval of the goals review	Awaiting approval of the goals review: indicates that the review process is done and the goals are waiting for the Worker or Manager to approve or reject them.

Agora que você conhece os conceitos da Avaliação de Resultados,
see how it works on the Performance Management module:

Sequence of the results evaluation process

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