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Gestión del Capital Humano - senior X - Manual del Usuario > Analytics > Analytics de RR.HH > Remuneración

Tarjetas de Compensación - HR Analytics

Importante

Todos los cards del Analytics estarán disponibles conforme las configuraciones de permiso de los usuarios. Las informaciones presentadas consideran la aplicación del filtro, múltiplos contratos y alcance (en caso que tenga).

Se accede al panel en Gestión de Compensaciones > Análisis de remuneración - RR.HH. o Análisis > Análisis de compensación.

La pantalla de Análisis presenta tarjetas y gráficos que contienen datos generales de la empresa, relacionados con los puestos y salarios de los empleados.

RR.HH. puede aplicar algunos filtros al inicio de la página, como Empresa , Sucursal , Ubicación , Centro de costos , Puesto , Niveles de jerarquía , Situación , Tipo de contrato , Gerente , Subordinados directos o indirectos y Nombre del empleado (para un análisis específico).

Un contador que contiene el número total de colaboradores que se presentarán en la búsqueda según los filtros definidos se muestra en la parte inferior derecha de la tarjeta antes de realizar el filtrado.

Importante

Propuestas

Presenta la cantidad de propuestas que se encuentran pendientes de implementación, es decir, que ya han sido aprobadas por los directivos. Este cálculo considera a todos los Empleados de la empresa que tienen propuestas aprobadas y que dependen únicamente de la implementación (cambio de salario).

También es posible visualizar la cantidad de propuestas que están pendientes de aprobación por el RR.HH, desde que el RR.HH tenga permiso para realizar esta aprobación, además de la efectivización de la propuesta.

Aun presenta la cantidad de propuestas que están en marcha. El cálculo considera todos los Empleados de la empresa que poseen propuestas en andamiento (en proceso de aprobación). Con esas informaciones el RR.HH puede acompañar las propuestas en abierto y identificar los gestores que están con pendencias.

Es posible acceder a la pantalla de Administrar propuestas con el listado y los detalles de las propuestas salariales.

Atención

Tiempo promedio de movimiento

Presenta el tiempo promedio de promoción y aumento salarial de los Empleados de la empresa que puede ser usado para el análisis de variaciones internas y comparaciones con el mercado.

Importante

Los paneles representan los tres motivos configurados en Gestión de Compensaciones. Su parametrización se realiza en la configuración del módulo y se puede asociar con cualquier motivo existente en HCM XT. Sin embargo, existe la limitación de configurar solo tres motivos, representados en la Nube por los nombres Mérito , Clasificación y Promoción .

Salario medio de la empresa

Presenta el salario promedio de todos los Empleados y la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres. El cálculo se compone de la suma de los salarios fijos, dividida por el número de Empleados. Si está habilitado el parámetro Me gustaría considerar salarios adicionales en gráficos/fichas del módulo de Gestión de Remuneraciones , el valor total a dividir por el número de empleados será la suma de los salarios adicionales + el valor de los salarios fijos.

Para Empleados con tipo de salario Horista, el valor de salario hora es multiplicado por 220 para el valor de referencia al mes.

Detalles del gráfico Promedio salarial de la empresa

También es posible visualizar el detalle de las informaciones al hacer clic sobre el gráfico de promedio salarial de la empresa.\ En esa pantalla son presentados los Empleados que componen el promedio salarial, ordenados por nombre.

Aumentos concedidos

Muestra el valor total de los aumentos otorgados a los empleados en el período seleccionado. Este importe representa la suma de los aumentos salariales otorgados espontáneamente en la versión presencial y propuestos a través de la Gestión de Retribuciones, calculado por la diferencia entre el salario anterior y el actual.

También presenta el número total de Empleados cuyo salario cambió por calificación, mérito o ascenso.

Si está habilitado el parámetro Me gustaría considerar salarios adicionales en gráficos/fichas en el módulo de Gestión de Remuneraciones , el valor total de los aumentos otorgados estará compuesto por la suma de los salarios adicionales al salario base.

También presenta el porcentaje de ajustes otorgados a los Empleados en el año con relación a la masa salarial.

Este cálculo se define mediante la siguiente fórmula:

Marco salarial

Presenta el porcentual de Empleados por encuadre en la tabla salarial (abajo, dentro, arriba). Las informaciones salariales son buscadas primeramente de posición de trabajo y caso no tenga información, son buscadas las informaciones de el propio cargo.

Vea el ejemplo de cómo se realiza el cálculo para identificar la posición salarial del empleado.

Detalles del gráfico de Encuadre salarial

Al hacer clic sobre el gráfico de Encuadre salarial, es presentada un listado de empleados que están abajo del rango salarial, en comparación al rango de mercado. Con estas informaciones, es posible visualizar los movimientos que impactam en la masa salarial de la empresa.

En la columna Diferencia salarial, el dato en porcentuales, localizado luego abajo del valor del salario, puede ser exhibido de dos maneras:

La forma de exhibición del dato en porcentuales, de la columna Diferencia, es configurada en: Gestión de remuneración > Configuraciones > pestaña Generales > pregunta '¿Cómo usted prefiere visualizar la diferencia salarial de los empleados en comparación al rango de mercado?'.

Observaciones

Nominados para aumento salarial

Muestra los empleados nominados para recibir cambios de puesto y/o salario, sugiriendo a RR.HH. el momento más adecuado para solicitar propuestas utilizando el ícono Solicitar propuesta ($).

Los empleados se presentan según su puntuación: de mayor a menor y, al hacer clic en el botón Ver detalles , RR.HH. puede ver el resto de los empleados. Este ranking presenta los resultados en tiempo real y tiene en cuenta los filtros introducidos, excepto el filtro Periodo.

Para crear el ranking, RRHH debe configurar los indicadores considerados e informar el peso de cada uno . Los indicadores son:

Importante

Esta tarjeta utilizará la configuración analítica y los pesos de la empresa correspondiente al usuario que inició sesión para el cálculo.

La barra rellena junto al nombre del Empleado se puede presentar en dos formatos: toda en azul o en colores de semáforo (rojo, amarillo y verde).

Para elegir el esquema de color deseado para los gráficos (semáforo o todo en azul), acceda a Gestión de Compensaciones > Configuración > Por empresa > seleccione la empresa deseada y acceda a la pestaña Análisis, buscando la configuración Usar el patrón de color del semáforo para los nominados para un aumento salarial . El gráfico sugiere la prioridad de los empleados para recibir un aumento salarial a través del puntaje obtenido x los pesos registrados para cada indicador:

Observación

Si la opción Usar el patrón de color del semáforo para aquellos nominados para un aumento salarial está desactivada , las barras se mostrarán en azul, teniendo en cuenta únicamente el puntaje de criticidad .

La tarjeta presenta a los 5 empleados principales nominados para una propuesta de aumento salarial. Si desea ver todos los colaboradores, simplemente haga clic en Ver detalles . Esta pantalla presenta el detalle completo de los empleados con sus puntajes, permitiendo solicitar propuestas individuales o grupales, además de la acción Exportar a Excel que contiene los siguientes campos:

Aunque no esté en pantalla, la columna Género aparecerá automáticamente en el archivo Excel exportado.

Evolución salarial de la empresa

Presenta a suma de todos los salarios fijos del mes y identifica el cuanto de este total representa el aumento salarial (diferencia entre el salario anterior y el ajustado). La suma considera todos los motivos de aumento salarial y el último día del mes es considerado como fecha de referencia para la búsqueda de las informaciones. El gráfico es dividido en las siguientes informaciones:

Para Empleados con tipo de salario Horista, el valor de salario hora es multiplicado por 220 para el valor de referencia al mes.

Detalles del gráfico Evolución salarial de la empresa

También es posible visualizar el detalle de las informaciones al hacer clic sobre el gráfico de promedio salarial de la empresa. En esa pantalla son presentados solamente los empleados que tuvieron aumento salarial en el mes seleccionado, ordenando las informaciones por orden alfabética.

Salario promedio

Este gráfico muestra el salario promedio de los subordinados de los gerentes (todos o directos), sirviendo de base para los valores ofrecidos en ajustes o aumentos ( espontáneos y legales ) en los salarios o contratación de empleados. Analizando el gráfico es posible saber si un determinado valor está dentro, por encima o por debajo del salario medio del equipo.

Si está habilitado el parámetro Me gustaría considerar salarios adicionales en gráficos/fichas en el módulo de Gestión de Remuneraciones , el salario promedio de los empleados considerará el salario base + el valor de los salarios adicionales.

Dispersión salarial x rango de mercado

Presenta la dispersión salarial comparada con el rango de referencia de mercado. Los empleados con el mismo intervalo de porcentual son agrupados en la misma burbuja y la cantidad de empleados influencia en el tamaño de ella.

Las burbujas agrupan por intervalo de porcentual de 5 en 5 puntos. Ejemplo: 0% a 4,99%, 5% a 9,99% y 10% a 15%. La dispersión del eje X es la cantidad de empleados dentro de la burbuja es la línea de referencia del rango de mercado es posicionada en el 100%.

Detalles del gráfico de Dispersión salarial x Rango de mercado

También es posible visualizar el detalle de las informaciones al hacer clic sobre el gráfico de Dispersión salarial x Rango de mercado. Presenta el detalle de las informaciones del gráfico de dispersión, ordenando las informaciones por % comparado con referencia de mercado.

Si está habilitado el parámetro Me gustaría considerar salarios adicionales en gráficos/fichas del módulo de Gestión de Remuneraciones , el valor del salario de cada empleado será la suma de los salarios adicionales + el valor de los salarios fijos.

Compensación x Rendimiento

Compara la remuneración de los empleados de acuerdo con el desempeño obtenido en la Evaluación de resultados y en la Evaluación por competencias.

La remuneración presentada puede ser el salario fijo de cada empleado o la suma de salarios adicionales + el valor de los salarios fijos, si está habilitado el parámetro Deseo considerar salarios adicionales en gráficos/fichas del módulo de Gestión de Remuneraciones .

Para que los datos del Empleado sean presentados en el gráfico, el necesita tener concluido algún ciclo incluyendo las evaluaciones de resultados y por competencias. Siempre serán expuestos los resultados del último ciclo evaluado.

En el Eje X es presentado el nivel de desempeño (Abajo, Dentro o Arriba) del último ciclo concluido. Ya el Eje Y muestra los rangos salariales y considera como 100% el rango de referencia de mercado registrada en la tabla salarial.   El posicionamiento del eje es calculado por el porcentual del salario actual del empleado sobre el rango de referencia de mercado, o sea: salario actual / salario de referencia de mercado de posición de trabajo y/o cargo × 100.

Al hacer clic sobre los iconos del gráfico son disponibles algunos detalles del liderado, como datos de identificación, cargo y salario, sucesión y explicación de las informaciones del cuadrante. Es posible visualizar la situación de los liderados por género, haciendo clic sobre los iconos Mujeres o Hombres, externos al gráfico. Los colores de los iconos correspondientes a cada Empleado son configurables y, conforme el ejemplo abajo, siguen la escala de criticidad. También es posible configurar los ejes y los cuadrantes.

rango salarial120%RANGO 120% - RENDIMIENTO POR DEBAJO
Rango salarial muy superior al indicado para empleados cuyo desempeño está por debajo de las expectativas para el puesto.
RANGO 120% - RENDIMIENTO DENTRO
Rango salarial superior para empleados que presentan regularmente el desempeño adecuado para el cargo.
RANGO 120% - RENDIMIENTO SUPERIOR
Rango salarial compatible con empleados cuyo el desempeño y madurez presentado son destacados para el cargo ocupado.
110%RANGO 110% - RENDIMIENTO POR DEBAJO
Rango salarial superior a lo indicado para empleados cuyo desempeño está abajo de lo esperado para el cargo.
RANGO 110% - RENDIMIENTO DENTRO
Rango salarial ligeramente superior a lo indicado para empleados que presentan regularmente el desempeño adecuado para el cargo.
RANGO 110% - RENDIMIENTO SUPERIOR
Rango salarial compatible con empleados cuyo el desempeño es superior al esperado para el cargo.
100%RANGO 100% - RENDIMIENTO A CONTINUACIÓN
Rango salarial ligeramente superior a lo indicado para empleados cuyo desempeño está abajo del esperado para el cargo.
100% GAMA - RENDIMIENTO DENTRO
Rango salarial adecuada para empleados que presentan regularmente el desempeño adecuado para el cargo.
RANGO 100% - RENDIMIENTO SUPERIOR
Rango salarial ligeramente inferior a lo indicado para empleados cuyo desempeño es superior a lo esperado para el cargo.
90%90% BANDA - RENDIMIENTO A CONTINUACIÓN
Rango salarial compatible con empleados cuyo desempeño está abajo, pero están progresando de forma adecuada a lo esperado para el cargo.
90% BANDA - RENDIMIENTO DENTRO
Rango salarial adecuada para empleados que presentan regularmente el desempeño adecuado para el cargo.
90% BANDA - RENDIMIENTO ARRIBA
Rango salarial inferior a lo indicado para empleados cuyo desempeño es constantemente superior al esperado para el cargo.
80%80% BANDA - RENDIMIENTO A CONTINUACIÓN
Rango salarial adecuada para empleado que están iniciando en la función o que poseen competencias a que sean desenvueltas.
80% BANDA - RENDIMIENTO DENTRO
Rango salarial inferior a lo indicado para empleados cuyo desempeño que presentan regularmente el desempeño adecuado para el cargo.
80% BANDA - RENDIMIENTO ARRIBA
Rango salarial muy inferior al recomendado para empleados cuyo desempeño está por encima de lo esperado para el puesto.
 AbajoDentroSobre
Actuación

Rangos de distribución de desempeño

Abajo0 a 60
Dentro60,01 a 100
Arriba100,01 a 250

Observación

Para parametrización de los cuadrantes, rangos de distribución y ejes, se debe abrir un llamado en la herramienta 0800net para Senior, junto con el diseño de la tabla.

Índice de ascensos y aumentos - Plantilla

Presenta el histórico del índice de promociones y aumentos salariales, considerando todos los Empleados de la empresa, conforme abajo:

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