Este conteúdo não recebe atualizações, pois é referente a uma versão do sistema que foi descontinuada. Acesse a documentação da versão 6.10.3 aqui

Sindicatos

Sindicato é uma agremiação fundada para a defesa comum dos interesses de seus aderentes. Os tipos mais comuns de sindicatos são os representantes de categorias profissionais, conhecidos como sindicatos laborais ou de trabalhadores, e de classes econômicas, conhecidos como sindicatos patronais ou empresariais.

Os salários, os tempos de descanso, as férias, a capacitação e as licenças (como maternidade e por doença) são algumas das condições que os sindicatos laborais devem acordar com o sindicato patronal.

Parametrizações

Para o sistema Gestão de Pessoas | HCM, são tratados apenas os sindicatos dos colaboradores, a fim de que estas configurações sirvam como base para o cálculo e a gestão dos demais processos do sistema.

Para isso, devem ser cadastradas as informações do sindicato patronal que não serão diretamente vinculadas aos colaboradores. Servirão somente para gerar guias sindicais e informações na RAIS. Tais cadastros impactam diretamente em diversos processos como o cálculo das folhas de pagamento (mensal e de 13º salário), provisão de férias e 13º salário, férias e rescisões. Sendo assim:

  1. O conhecimento e interpretação prévia das exigências legais, Constituição Federal, CLT e Acordos e/ou Convenções Coletivas do Sindicato é requisito para os trabalhos de inserção destas definições no sistema.
  2. A partir das definições inseridas, o sistema aplicará os cálculos e cumprimento das obrigações e responsabilidades da empresa para com o colaborador.

Sobre as formas de cálculo, é importante saber:

  1. O cálculo é flexibilizado de acordo com os assinalamentos obtidos no ato, pois podem ser alterados e as rotinas recalculadas, desde que não impactem em algum pagamento ou baixa já efetuada.
  2. É possível obter formas de cálculo diferentes para diversos colaboradores, pois cada colaborador pode ser vinculado a um sindicato cujas informações cadastrais sejam diferentes.
  3. Pode haver, ainda, diversos sindicatos cadastrados no sistema. Porém, permanece ativo para um colaborador somente um único sindicato e, consequentemente, uma determinada lógica de cálculo.

Podemos considerar o cadastro do sindicato como um "cadastro vivo", pois sofre atualizações anualmente, de acordo com os novos acordos ou convenções coletivas. Os tópicos a seguir tratam as principais operações possíveis durante estes cadastros.

O que você pode fazer:

Integração com outros módulos

Controle de Ponto e Gestão do Ponto

Quando há integração com os módulos de Controle de Ponto e/ou Gestão do Ponto, entre as definições do sindicato devem ser fornecidas as seguintes informações:

Benefícios

No módulo de Benefícios, o cadastro de sindicatos direciona a criação dos códigos de vales e definições de reembolso de auxílio-creche, tendo em vista que normalmente essas particularidades são definidas por sindicato.

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