English
Español
Avaliação de Performance - Habilidades Técnicas
Este recurso não está disponível no Gestão de Pessoas | HCM GO UP. Saiba mais.
Quando em Diversos > Assinalamentos, aba Cadastro, no campo Gestão por Competências está definido 3-Ativar sem legado, esta tela não é exibida.
Cadastro de avaliação de performance para os colaboradores.
Botões Concluir e Reabrir
Com eles é possível, concluir uma avaliação, ou reabrir uma já concluída. Estes ficam habilitados:
- Botão Concluir: Para o avaliador e para os usuários coordenadores(que podem ser definidos em Habilidades>Avaliações>Desempenho e Competência>Definições>Geral).
- Botão Reabrir: Somente para os usuários coordenadores.
Botão Detalhada
Caso um item a ser avaliado aparecer na cor vermelha, basta selecioná-lo e clicar no botão Detalhada, onde será possível cadastrar as notas da avaliação detalhada do mesmo.
Através deste botão, permite
gerar
as reservas individuais de cursos do PDI. Este botão encontra-se na pasta
Avaliação e Notas, conforme informado nas definições das avaliações em:
TR:Desenvolvimento>Avaliação Desempenho e Competência>Definições>Geral, pasta
Foco das Avaliações, campos Formato
PDI e Origem PDI; e
CS:Habilidades>Avaliação Desempenho e Competência>Definições>Geral, pasta Foco
das Avaliações, campos Formato PDI
e Origem PDI.
De acordo com o Formato PDI
definido, o botão PDI abrirá a tela de Plano de
Desenvolvimento Individual Completo ou a tela de PDI somente para Reserva de Treinamento.
- No CS este botão somente ficará disponível se estiver integrado com o TR.
- Na situação em que o formato do PDI é Completo, para abrir o PDI do TR WEB através da avaliação no CS WEB, o domínio CGI deve ser o mesmo para ambos os módulos, devido a necessidade de validar o usuário que executou a ação.
Chama o modelo definido na tela de Definições Gerais, pasta Gerais, no campo Modelo Excelência. Disponibilizado na cópia do sistema o modelo CSAV019.HAB, que é indicado para ser definido neste botão.
Exclusão de habilidades da grade notas
Permitirá ao usuário COORDENADOR efetuar a exclusão (CTRL+DEL) de habilidades da pasta notas. Porém:
- Todos os usuários poderão efetuar a exclusão de registros da pasta Notas quando estiver parametrizado Restrição Avaliação = 'N'.
- Não permitirá excluir itens de avaliações concluídas.
- Não permitirá alterar as notas.
- Ao excluir todos os itens da avaliação e entrar novamente na pasta Notas, serão gerados todos os itens novamente, com notas zeradas.
- Recurso disponível somente na Cliente-servidor.
Empresa a qual pertence o colaborador avaliado.
Tipo do colaborador avaliado.
Código do colaborador avaliado.
Competência de geração da avaliação.
Sequência da avaliação.
Disponível para esta tela as regras por processo:
- 95-Inclusão de Avaliação de Performance
- 96-Alteração de Avaliação de Performance
- 97-Exclusão de Avaliação de Performance
- 345-Concluir Avaliações
- 346-Reabrir Avaliações
- 616-Geração Avaliações - Carga dos Colaboradores
Para obter informações conceituais sobre as avaliações, clique aqui.
Avaliação
Foco da Avaliação do colaborador avaliado.
Identifica e permite informar qual o ciclo da avaliação em evidência.
Ao informar um ciclo em que o período do mesmo não abrange a data da competência
da avaliação, o sistema apresentará uma mensagem bloqueando a continuidade do
processo de cadastro. Ou seja, somente podem ser informado códigos de ciclos em
que a competência da avaliação está no intervalo do ciclo.
- O campo Código do Ciclo somente será apresentado caso o assinalamento 'Identifica Ciclo' da tela de Definições Gerais de Avaliações de Desempenho e Competência for diferente de '3-Não'.
- Mesmo utilizando o Ciclo nas avaliações, será possível deixar esta campo em branco e apurar as avaliações de desempenho e competência. O resultado sempre será por competência, então se desejar ter o resultado das avaliações do ciclo e das avaliações fora do ciclo, o resultado deverá ser apurado em competências diferentes, mesmo que seja para cargos distintos. Ao apurar as avaliações sem informar o ciclo, serão consideradas apenas as avaliações que não possuem o código do ciclo informado.
- No módulo TR, este campo somente ficará disponível se o módulo CS estiver integrado na base de dados.
Empresa a qual pertence o avaliador.
Tipo do colaborador que será o avaliador
Código do colaborador que será o avaliador.
Data Limite para efetuar a avaliação.
Data prorrogação para efetuar a avaliação.
O sistema considera, como data final para efetuar a avaliação, a data informada no campo Data Prorrogação (que deve ter um valor superior ao do campo Data Limite), caso este não esteja preenchido, será considerado o que for informado no campo Data Limite. Se os dois campos estiverem em branco, a avaliação não terá data final, podendo ser efetuada a qualquer momento.
Indica que a avaliação foi gerada para o local em evidência no campo.
O sistema permite que este campo seja alterado pelo Coordenador ou quando as avaliações não tiverem restrição (assinalamento da tela de Definições Gerais de Avaliação de Desempenho e Competência), esta alteração só não é permitida quando as avaliações estiverem concluídas ou quando alguma nota já tiver sido informada nos itens de avaliação.
Indica que a avaliação foi gerada para o cargo em evidência no campo
O sistema permite que este campo seja alterado pelo Coordenador ou quando as avaliações não tiverem restrição (assinalamento da tela de Definições Gerais de Avaliação de Desempenho e Competência), esta alteração só não é permitida quando as avaliações estiverem concluídas ou quando alguma nota já tiver sido informada nos itens de avaliação.
Quando modificados os valores dos campos Cargo e Local, os itens de avaliação são regerados de acordo com o novo Cargo e Local definidos (caso, entre estes itens, algum possua uma avaliação detalhada, esta será excluída).
Espaço destinado para o registro de comentários/observações sobre a avaliação e/ou o avaliado.
Cadastrar um plano de desenvolvimento para o avaliado.
Exemplo:
Uma sequência de cursos, a leitura de um livro, um estágio e etc.
Apenas o usuário avaliador poderá efetuar alterações na pasta notas quando utilizar Restrição Avaliação diferente de N-Não.
Permite ao usuário considerar a habilidade na avaliação nos casos em que a mesma estiver definida no bloco como sendo complementar. Nos casos onde a habilidade estiver definida como essencial este campo virá automaticamente marcado.
- Este campo apenas será apresentado quando estiver setado o campo Habilidades Complementares = 'S', na tela de Definições de Avaliação de Desempenho e Competência.
- Na consulta de avaliações do CSWEB(Avaliação>Consultar) e na tela de Resultado de Avaliações(CS: Habilidades>Avaliações>Desempenho e Competência>Consultas>Resultados Avaliações) serão apresentadas apenas as habilidades que estejam com a coluna "Considerar" marcada.
- Caso esteja utilizando a opção para apresentar a Média Aritmética(campo Apresentar Média = 'S' na tela de Definições de Avaliação de Desempenho e Competência) será apresentada no campo Média desta tela a média das habilidades técnicas considerando apenas as que estejam marcadas na coluna Considerar.
- A média das habilidades será calculada de forma aritmética, não serão considerados os pesos das habilidades cadastradas nos blocos de habilidades.
Irá apresentar se a habilidade é essencial ou complementar.
Este campo apenas será apresentado quando estiver setado o campo Habilidades Complementares = 'S', na tela de Definições de Avaliação de Desempenho e Competência.
Habilidade
Código da Habilidade.
Nota atribuída ao colaborador avaliado para uma determinada habilidade.
Última nota atribuída ao colaborador avaliado para um determinado conhecimento.
Este campo pode ser configurado (em Habilidades>Avaliações>Desempenho e Competência>Definições>Geral) para não ser apresentado.
Meta (atribuída pelo avaliador) a ser atingida pelo colaborador avaliado para um determinado conhecimento.
Este campo pode ser configurado (em Habilidades>Avaliações>Desempenho e Competência>Definições>Geral) para ser não apresentado.
Última meta (atribuída pelo avaliador) a ser atingida pelo colaborador avaliado para um determinado conhecimento.
Este campo pode ser configurado (em Habilidades>Avaliações>Desempenho e Competência>Definições>Geral) para não ser apresentado.
Este campo indica se o colaborador possui ou não certificação em uma determinada habilidade. Caso o campo esteja em branco, significa que o colaborador não possui certificação na habilidade.
Este campo pode ser configurado (emHabilidades>Avaliações>Desempenho e Competência>Definições>Geral, campo "Apresenta Certificação") para não ser apresentado.
Data até a qual está válida a certificação do colaborador na habilidade.
Média
Apresenta (no canto inferior direito da tela) a média aritmética das habilidades.
Este campo apenas será apresentado quando estiver setado o campo Apresentar Média = 'S'(na tela de Definições de Avaliação de Desempenho e Competência).
Veja também:
English
Español
