English
Español
Conceitos da escala de proficiência (Importação de dados) — Gestão de Desempenho
Download do modelo: ConceitosEscalaProficiencia.csv
Nota
Além de usar arquivos de importação, você também pode usar as telas de cadastro para inserir este item diretamente no sistema. Para saber mais, veja a documentação de cadastros do Gestão de Desempenho.
Exemplo
Estrutura do arquivo .CSV:
| NOME_ESCALA_PROFICIENCIA | NIVEL | NOME_CONCEITO | PONTUACAO | VALOR_INICIAL | VALOR_FINAL | COR | ICONE | PERCENTUAL_INICIAL | PERCENTUAL_FINAL | PERCENTUAL_CONSIDERADO | DESCRICAO | EXIGE_COMENTARIO | EXIGE_PDI |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Escala avaliação de competências | N/A | Não se aplica | 0 | 0.0000 | 10.0000 | #222222 | fa fa-ban fa-lg | 0.0000 | 10.0000 | 10 | X | ||
| Escala avaliação de competências | 1 | Não atingiu | 1.1 | 1.0001 | 20.0000 | #ff1a1a | fa fa-frown-o fa-lg | 10.0001 | 20.0000 | 15 | Os resultados não atendem as expectativas. O comportamento demonstrado e inadequado e/ou incoerente. | X | X |
| Escala avaliação de competências | 2 | Parcial | 2.1 | 20.0001 | 30.0000 | #00cc00 | fa fa-meh-o fa-lg | 20.0001 | 30.0000 | 25 | Os resultados e/ou comportamentos são inconsistentes e requerem melhoria. O colaborador atinge algumas expectativas e às vezes fica aquém dos demais. Pode também ser novo no cargo/função e encontra-se em uma curva de aprendizado. | X | X |
| Escala avaliação de competências | 3 | Atingiu | 3.1 | 30.0001 | 40.0000 | #006600 | fa fa-smile-o fa-lg | 30.0001 | 100.0000 | 80 | Os resultados atendem completamente as expectativas. É um colaborador que apresenta bom comportamento e de forma consistente. | ||
| Escala avaliação de competências | 4 | Superou | 4.1 | 40.0001 | 50.0000 | #191970 | fa fa-flag fa-lg | 100.0001 | 900.0000 | 100 | Os resultados são exemplares e consistentemente muito acima das expectativas. O colaborador demonstra comportamento que serve de modelo para os demais. | X |
Estrutura dos valores separados por vírgula:
NOME_ESCALA_PROFICIENCIA;NIVEL;NOME_CONCEITO;PONTUACAO;VALOR_INICIAL;VALOR_FINAL;COR;ICONE;PERCENTUAL_INICIAL;PERCENTUAL_FINAL;PERCENTUAL_CONSIDERADO;DESCRICAO;EXIGE_COMENTARIO;EXIGE_PDI
Escala avaliação de resultados;N/A;Não se aplica;0;0.0000;10.0000;#222222;fa-ban;0.0000;10.0000;10;;X
Escala avaliação de resultados;1;Não atingiu;1.1;1.0001;20.0000;#ff1a1a;fa-frown-o;10.0001;20.0000;15;Os resultados não atendem às expectativas. O comportamento demonstrado é inadequado e/ou incoerente.;X;X
Escala avaliação de resultados;2;Parcial;2.1;20.0001;30.0000;#00cc00;fa-meh-o;20.0001;30.0000;25;Os resultados e/ou comportamentos são inconsistentes e requerem melhoria. O colaborador atinge algumas expectativas e às vezes fica aquém dos demais.
Pode também ser novo no cargo/função e encontra-se em uma curva de aprendizado.;X;X
Escala avaliação de resultados;3;Atingiu;3.1;30.0001;40.0000;#006600;fa-smile-o;30.0001;100.0000;80;Os resultados atendem completamente as expectativas. É um colaborador que apresenta bom comportamento e de forma consistente.
Escala avaliação de resultados;4;Superou;4.1;40.0001;50.0000;#191970;fa-flag-o;100.0001;900.0000;100;Os resultados são exemplares e consistentemente muito acima das expectativas. O colaborador demonstra comportamento que serve de modelo para os demais.;X
Campos obrigatórios para a importação
- NOME_ESCALA_PROFICIENCIA
- NIVEL
- NOME_CONCEITO
- PONTUACAO
- VALOR_INICIAL
- VALOR_FINAL
- PERCENTUAL_INICIAL
- PERCENTUAL_FINAL
Informações adicionais
- O separador usado para os campos que têm decimais deve ser o ponto ( . ). Exemplo: PERCENTUAL_INICIAL = 10.0001
- Os campos VALOR_INICIAL, VALOR_FINAL, PERCENTUAL_INICIAL e PERCENTUAL_FINAL devem sempre ter quatro decimais. Exemplo: PERCENTUAL_FINAL = 20.0000
- O campo COR deve ser preenchido com o código hexadecimal da cor desejada. Exemplo: COR = #cc9933
- O campo ICONE deve ser preenchido com o código de um dos ícones do toolkit Font Awesome .
Observação
O Font Awesome é um serviço de terceiros e, portanto, o sistema da Senior não oferece suporte para todos os ícones desse pacote. Para ver a lista completa de códigos e ícones suportados pelo HCM, clique aqui.
- Os campos PERCENTUAL_INICIAL e PERCENTUAL_FINAL são diferentes dos campos VALOR_INICIAL e VALOR_FINAL, pois servem para representar uma superação utilizando as faixas nos gráficos da Gestão de Desempenho. Se desejar saber mais sobre os conceitos desses valores, clique aqui.
- O campo PERCENTUAL_CONSIDERADO pode ser usado para especificar o arredondamento do percentual de cumprimento. O valor informado nesse campo é considerado para o resultado quando o percentual de cumprimento atinge uma determinada faixa.
- O campo DESCRICAO tem o objetivo de informar a descrição detalhada do conceito informado na escala de competência. Essa descrição é apresentada ao avaliador no formulário de avaliação, para que ele escolha o conceito adequado de acordo com o texto da descrição.
Observação
O campo DESCRICAO não é considerado para a escala de competência da avaliação de resultados. Ou seja, ao preenchê-lo, a descrição não será apresentada no formulário de avaliação.
- O campo EXIGE_COMENTARIO tem o objetivo de definir os conceitos da escala que exigirão justificativa ao informar a nota das competências e a nota das evidências. Por padrão, ele é iniciado vazio. Se o conceito exigir um comentário (justificativa), preencha o campo com: X
Observação
Para que o comentário (justificativa) seja exigido ao informar a nota nas evidências, o campo Permite comentar as evidências deve estar ativado no registro do ciclo para os enfoques autoavaliação, subordinado, pares e consenso.
- O campo EXIGE_PDI tem o objetivo de indicar em quais notas das competências avaliadas será necessário vincular um PDI. Por padrão, ele é iniciado vazio. Se a nota exigir um PDI, preencha o campo com: X.
Essa configuração será válida apenas quando:- estiver parametrizado que é possível gerar PDI na avaliação por competência. Essa configuração é feita no registro do ciclo pelos campos Permite definir objetivos de desenvolvimento na autoavaliação e Permite definir objetivos de desenvolvimento na avaliação de consenso.
- estiver configurado que pode ser gerado um PDI para a competência. Essa configuração é feita nos campos UTILIZAR_NO_PDI dos arquivos de importação das competências e dos tipos de competências.
- a competência não seja do tipo técnica.
Observação
O PDI sempre será exigido na avaliação por competências com enfoque consenso. Se a empresa não utilizar o enfoque consenso, o PDI será exigido na autoavaliação.
English
Español
