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Conceitos do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Objetivos de desenvolvimento
O que é objetivo de desenvolvimento?
O objetivo de desenvolvimento é o que se pretende alcançar, realizar ou obter na carreira profissional.
Ele norteia as ações para formatar o melhor caminho para o PDI e deve ser um bem comum entre o colaborador e o gestor.
Quem é responsável por definir os objetivos de desenvolvimento?
Os objetivos de desenvolvimento podem ser definidos pelo colaborador, gestor ou pelo mentor.
Quando os objetivos de desenvolvimento são definidos?
- No início ou durante o processo de PDI
- No momento da avaliação pelos focos autoavaliação e consenso (caso esteja liberado pela organização)
- A partir dos objetivos de carreira
Observação
Quando o objetivo de desenvolvimento for definido pelo foco consenso e o avaliador for alterado, o novo avaliador passa a ser o responsável pelo PDI.
O que é e como acontece o processo de mentoria para o PDI?
O mentor é a pessoa indicada para acompanhar o processo como um tutor ou padrinho.
Diferente do gestor, essa pessoa é indicada pelo RH ou pelo próprio gestor como o responsável por definir objetivos e ações de desenvolvimento e registrar o acompanhamento do PDI, em um período de tempo parametrizado.
Observações
- Quando um Gestor possui liderados indiretos, esse Gestor tem acesso aos PDIs de todos utilizando o filtro Todos os liderados – não havendo, assim, a necessidade de criar um período de mentoria para que o Gestor tenha acesso aos acompanhamentos;
- A reabertura de PDIs criados pelo líder só é possível no menu de PDIs da equipe. O botão Reabrir não estará disponível se o líder acessar o mesmo colaborador pelo menu de Mentoria, a menos que o colaborador em questão também seja seu mentorado.
- Não recomendamos a nomeação do líder como mentor de seu próprio colaborador, pois isso seria redundante — uma vez que o líder já tem acesso total ao PDI dos colaboradores sob sua liderança.
Ações de desenvolvimento
O que são ações de desenvolvimento?
As ações são os passos que levarão ao alcance do objetivo desejado.
São as estratégias que contribuirão positivamente no caminho a ser trilhado e podem ser cadastradas pelo colaborador, gestor ou pelo mentor, no início ou durante o processo de PDI.
Quem é responsável por definir as ações de desenvolvimento?
As ações de desenvolvimento podem ser definidas pelo profissional do RH da empresa, pelo gestor, mentor ou pelo próprio colaborador.
Elas são definidas ao cadastrar um objetivo de desenvolvimento, durante o período em que este objetivo estiver em andamento ou vinculadas às competências do colaborador.
Agora que você conhece os conceitos de PDI,
veja como ele funciona no módulo de Gestão de Desempenho:
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