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O que há de novo no Gestão de Remuneração
Alterações e novidades mais recentes:
NOVIDADE
Monitore quanto consumiu da licença contratada no sistema
Agora ficou ainda mais fácil acompanhar os serviços que você contratou e como está utilizando nossos produtos.
Com a nova funcionalidade de Monitoramento de Consumo, você tem mais controle, transparência e autonomia sobre o seu plano.
Benefícios:
- Controle total do seu consumo da licença de uso contratada por você
- Planejamento mais eficiente
- Informações atualizadas em tempo real
Como acessar:
No sistema, vá em: Tecnologia > License Server > Monitoramento de Consumo
Acesse agora e comece a explorar essa novidade!
Importante
Para produtos com cobrança baseada na quantidade de colaboradores ativos, recomendamos que você consulte sua base de colaboradores.
Confira as documentações de apoio sobre colaboradores ativos:
Local: Tecnologia > License Server > Monitoramento de Consumo
Histórico de novidades e melhorias:
2025
10/10/2025
NOVIDADE
Alteração da tabela de Absenteísmo e consistência da Política Salarial
Implementamos uma atualização importante nas tabelas de Absenteísmo e da Política Salarial! Agora, os registros de absenteísmo serão armazenados na tabela Horas Ausência.
Para garantir que tudo continue funcionando corretamente, é necessário o cadastro dos tipos de ausência na nova tabela de absenteísmo e a atualização a política salarial até o dia 31/10/2025.
Para mais detalhes, consulte a documentação sobre as Informações do Colaborador ou sobre a Política Salarial.
Local: Gestão de Remuneração > Políticas salariais > Consistir absenteísmo
08/10/2025
NOVIDADE
Alteração do modelo da carta de reconhecimento
Para garantir maior clareza e coerência nas informações, atualizamos o modelo da carta de reconhecimento. Agora, em propostas escalonadas, a data de efetivação exibida corresponderá sempre à data da primeira parcela, refletindo corretamente o momento em que o reconhecimento foi efetivamente iniciado.
Para saber mais, acesse a nossa documentação completa sobre Cartas de reconhecimento.
Local: Gestão de Remuneração > Cartas de Reconhecimento
05/05/2025
NOVIDADE
Mudanças no número de caracteres suportados pelo título do cargo
Fizemos algumas melhorias a fim de garantir a melhor experiência de integração entre os produtos HCM X e HCM XT. Confira as mudanças:
Mudanças para os produtos Gestão de Departamento Pessoal e Gestão de Remuneração
Reduzimos o número total de caracteres suportados pelos seguintes campos:
- Título do cargo: reduzido de 255 para 100 caracteres.
- Título reduzido do cargo: reduzido de 255 para 30 caracteres.
A redução foi feita para deixar esses campos compatíveis com o HCM XT, onde já eram aceitas as quantidades de caracteres mencionadas acima..
Mudanças para o Integrador HCM
Para garantir a compatibilidade do HCM X com o HCM XT, alteramos o limite de caracteres do campo Título do cargo nos fluxos de integração do Integrador HCM.
O novo limite dependerá do destino do fluxo de integração, conforme descrito a seguir:
- Fluxo do HCM XT para Senior X: limite de 255 caracteres para o campo Título do cargo.
- Fluxo do Senior X para o HCM XT: limite de 100 caracteres para o campo Título do cargo.
Mudanças para o Gestão de Departamento Pessoal
Melhoramos a exibição do campo Cargo, onde não era possível ver o valor completo do campo quando o título do cargo era muito longo. Agora, ao passar o mouse em cima do campo, uma dica será exibida para mostrar o texto completo com o código e o nome do cargo.
Locais:
- Gestão de pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores
- Gestão de pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores > Históricos contratuais
- Gestão de pessoas | HCM > Gestão de remuneração > Cargos > Cadastro de cargos
- Integrador HCM
24/03/2025
NOVIDADE
IAssist Content Generator no campo de justificativa
Visando uma maior agilidade e assistência nos processos de transferência ou abertura de proposta para alteração de cargo e/ou salário dos colaboradores, implementamos uma nova funcionalidade para a criação de justificativas dos processos mencionados.
Agora, com o botão de gerar uma sugestão com IAssist, é possível gerar ideias de justificativas baseadas nos dados do colaborador selecionado, a fim de auxiliar o gestor ou usuário RH a elaborar as informações para o campo de justificativa.
Para saber todos os detalhes da nova funcionalidade, acesse as páginas de Propostas - alteração de cargo e/ou salário e Transferência de colaborador.
Locais:
- Gestão de Remuneração > Propostas > Enviar proposta para liderados > Criar nova solicitação
- Gestão de Remuneração > Transferências > Solicitar Transferência
17/01/2025
NOVIDADE
Melhorias na remuneração variável
Visando abranger as necessidades dos usuários e manter o módulo cada vez mais completo e prático, implementamos algumas melhorias na Remuneração Variável:
- Inclusão do tipo de incentivo de curto prazo (ICP): agora, além das opções já existentes, é possível configurar um novo tipo como Prêmio;
- Melhoria na configuração de visualização do alvo e dos valores pagos na tela de propostas: a fim de tornar a visualização dos alvos e valores pagos de ICP mais customizável, foram implementados dois botões na tela de Configurações do Gestão de Remuneração. Os botões Exibir o alvo cadastrado para o posto de trabalho na tela de Propostas e Exibir o valor pago nas informações do colaborador na tela de propostas permitem controlar quais informações serão apresentadas nos cards da tela de propostas;
- Atualização no comportamento dos adicionais por tempo de serviço: facilitando o cadastro de ICP's do tipo Adicionais por tempo de serviço, implementamos uma melhoria que mantém as configurações do ICP a partir do tempo estipulado no campo Tempo de serviço, diminuindo o tempo gasto com o processo;
- Nova opção de competências/período do evento: foi acrescentado às configurações de ICP a opção de Estabelecer validade por meses, que permite visualizar os valores de ICP pagos aos colaboradores na tela de propostas em meses. Além disso, a opção padrão passa a ser anos, podendo ser o ano vigente a partir de janeiro ou o anterior, no período de janeiro a dezembro.
Todos os detalhes das novas funcionalidades podem ser encontrados nas páginas de Remuneração Variável e Configurações do Gestão de Remuneração.
Locais:
- Gestão de Remuneração > Configuração > Por empresa > Remuneração Variável
- Gestão de remuneração > Informações salariais dos Postos de trabalho com cargos vinculados > Ações > Vincular Remuneração Variável
- Gestão de pessoas > Gestão de remuneração > Configurações
2024
Importante
As labels (etiquetas) estão disponíveis somente nas matérias publicadas a partir de 01/10/2024. Logo, as matérias anteriores a essa data encontram-se no padrão antigo.
17/12/2024
NOVIDADE
Melhorias na Transferência de colaborador
Visando a melhoria continua do módulo, implementamos novas funcionalidades na Transferência de colaborador para tornar o processo ainda mais intuitivo e dinâmico.
Agora, é possível cadastrar múltiplos motivos de transferência e, consequentemente, buscar esses motivos na tela de transferência. Além disso, novos pontos de comunicação (tooltips, botões de busca e afins) com explicações rápidas para o usuário também foram adicionados, assim como melhorias nas notificações referentes às validações da política salarial.
Por fim, foi incluído na documentação um comparativo detalhando as similaridades, diferenças e características dos processos de transferência e proposta de mudança de cargo e/ou salário.
Para saber mais, acesse a nossa documentação completa.
Locais:
- - Gestão de Remuneração > Transferências > Solicitar transferência
- - Gestão de Remuneração > Transferências > Gerenciar transferências
12/12/2024
NOVIDADE
Descrição de cargo com IA
Visando tornar o processo de cadastros de cargos ainda mais rápido e intuitivo, implementamos as novas funcionalidade de cadastro de cargos e descrição de cargos com inteligência artificial (IA).
Agora é possível cadastrar novos cargos diretamente dentro da seniorX platform e usar de inteligência artificial para a descrição desses cargos, acelerando e simplificando o processo do cadastro.
Para mais detalhes, acesse a nossa documentação completa.
Local: Gestão de pessoas|HCM > Gestão de Remuneração > Cargos > Cadastro de cargos
27/11/2024
DOCUMENTAÇÃO
Nova visão dinâmica
A fim de manter o módulo Gestão de Remuneração em constante evolução, criamos a visão dinâmica Informações dos dados de valores adicionais de remuneração (v_remuneration_additional_salary), que apresenta informações sobre valores adicionais de remuneração.
Com ela, foram incluídos os seguintes campos:
- Código da Empresa (codigo_empresa);
- Nome da Empresa (nome_empresa);
- Código da Filial (codigo_filial);
- Nome da Filial (nome_filial);
- Código do Cargo (codigo_cargo);
- Nome do Cargo (nome_cargo);
- Código do Posto (codigo_posto);
- Nome do Posto (nome_posto);
- Data Inicial (data_inicial);
- Data Final (data_final);
- Percentual de Insalubridade (perc_insalubridade);
- Percentual de Periculosidade (perc_periculosidade);
- Percentuais de Outros Adicionais (perc_outros_adicionais);
Para mais informações sobre as novas visões dinâmicas, consulte a documentação de Visões Dinâmicas do Gestão de Remuneração.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
26/11/2024
NOVIDADE
Novo filtro de busca na tela de Transferência de colaborador
A fim de tornar a transferência de colaborador ainda mais simples e fácil, implementamos um novo filtro de busca na tela de transferência: a busca por posto.
Agora, ao clicar no botão de Lupa ao lado da caixa de busca por posto, uma nova tela será aberta para filtrar o posto desejado para a transferência do Colaborador selecionado. É possível filtrar postos por Filial, Centro de custo, Local, Sindicato e Escala de trabalho.
Para mais informações sobre a Transferência de colaborador, acesse a nossa documentação completa.
Local: Gestão de Remuneração > Transferências > Solicitar transferências
19/11/2024
NOVIDADE
Nova visão dinâmica
A fim de manter o módulo Gestão de Remuneração sempre atualizado e prático, criamos a visão dinâmica Informações das tabelas salariais (v_remuneration_wagescale), que apresenta informações gerais sobre as tabelas salariais.
Com ela, foram incluídos os seguintes campos:
Identificador da Tabela Salarial (id_tabela_salarial);
Nome da Tabela Salarial (nome_tabela_salarial);
Tipo de Salário (tipo_salario);
Carga Horária (carga_horaria);
Identificador da Revisão da Tabela Salarial (id_revisao_tabela_salarial);
Data Início do Período de Vigência (data_inicio_vigencia);
Data Fim do Período de Vigência (data_fim_vigencia);
Motivo da Atualização da Tabela Salarial (motivo_atualizacao_tabela_salarial);
Classe Salarial (classe_salarial);
Faixa Salarial (faixa_salarial);
Valor da Faixa Salarial (valor_faixa_salarial);
Opção Referência de Mercado (opcao_referencia_mercado);
Faixa Referência de Mercado (faixa_referencia_mercado);
Valor Referência de Mercado (valor_referencia_mercado).
Para mais informações sobre as novas visões dinâmicas, consulte a documentação de Visões Dinâmicas do Gestão de Remuneração.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
31/10/2024
NOVIDADE
Transferência de Colaborador
A fim de aumentar a cobertura de atuação do módulo Gestão de Remuneração ainda mais completo e funcional para Gestores e RH, implementamos a funcionalidade de Transferência de Colaborador.
Agora, o Gestor Futuro ou Atual, assim como o RH, podem usar esse processo para solicitar uma movimentação lateral de Colaboradores em hierarquias diferentes dentro da empresa, em um processo automatizado que inclui a inserção de dados como Cargo e Posto a serem atribuídos ao Colaborador, além dos detalhes da nova remuneração, data programada para a transferência e a justificativa para a solicitação; tudo isso com validação de política salarial.
Consulte todos os detalhes dessa nova funcionalidade na página de documentação.
Locais:
- Gestão de Remuneração > Transferências > Solicitar transferência
- Gestão de Remuneração > Transferências > Gerenciar transferências
01/10/2024
NOVIDADE
Ajuste de visão analítica no card de histórico salarial
Visando tornar o processo de acompanhamento de evolução salarial mais claro e preciso para os gestores, atualizamos a forma como os motivos dos aumentos salariais sao apresentados no card de Evolução Salarial do Analytics de Gestor.
Agora, ao invés de apresentar os motivos de reajuste como espontâneos e legais, os motivos reais da proposta é que serão apresentados.
Confira a mudança na íntegra:
- Antes
- Depois
Para mais detalhes sobre o os dados de históricos salariais, acesse a nossa documentação.
Locais:
- Analytics > Analytics da Equipe > Guia Remuneração ou
- Gestão de remuneração > Analytics de Remuneração - Gestor
05/09/2024
Nova funcionalidade - Contador de colaboradores a serem filtrados
A fim de continuar melhorando as funcionalidades do Gestão de Remuneração, implementamos um contador automático nos filtros do Analytics do RH do módulo.
Agora, ao aplicar os filtros desejados, o contador automático exibirá a quantidade total de colaboradores que serão apresentados nos gráficos após a filtragem.
Para mais informações sobre os Analytics do RH do Gestão de Remuneração, acesse a nossa documentação completa.
Local: Gestão de remuneração > Analytics de Remuneração - RH
21/08/2024
Remuneração variável para postos ou cargos de trabalho
Aumentando o leque de funcionalidades a fim de facilitar a vida do usuário RH através da automatização de processos e da visão compartilhada com o Gestor sobre a composição da remuneração dos Colaboradores, apresentamos a nova funcionalidade do Gestão de remuneração: A remuneração variável.
A remuneração variável é a compensação na qual parte do salário pago ao colaborador é determinada através do desempenho individual, em grupo, ou organizacional, ou seja, não é fixo e nem garantido.
Agora é possível configurar parâmetros de Incentivos de Curto Prazo (ICPs) como adicional por tempo de serviço, bônus, comissão, gratificação, quebra de caixa e PPLR/PPR para postos e cargos vinculados à empresa. Esses parâmetros permitem a visualização do target e o valor pago ao Colaborador na tela de Propostas.
Para saber todas as informações sobre essa novidade, acesso a documentação completa.
Locais:
- Gestão de Remuneração > Informações salariais dos Postos de trabalho com cargos vinculados > Ações > Vincular remuneração variável.
- Gestão de remuneração > Informação salariais dos Postos de trabalho com cargos vinculados > Importar > Remuneração variável.
22/07/2024
Ordem de cálculo de adicionais da proposta salarial
A fim de otimizar o processo de cálculo de adicionais salariais, implementamos uma atualização para aprimorar o processo da ordem de cálculo para soma dos adicionais, fazendo com que ele fique mais eficaz.
Com isso, os adicionais serão considerados de acordo com a ordem de busca predisposta, evitando cálculos duplicados ou somas incorretas.
Para mais informações, acesse a nossa documentação de Propostas - alteração de cargo e/ou salário.
Local: Analytics > Analytics de Remuneração
24/06/2024
Novo filtro na tela Analytics do RH
Visando facilitar os processos diários do papel RH, incluímos um novo filtro na tela Analytics do RH. O filtro Colaboradores adiciona a opção de filtrar as propostas de um ou mais colaboradores específicos a partir de seus nomes, facilitando o acompanhamento das propostas pelo RH.
Para mais informações sobre o tema, acesse a página Cards de Remuneração - Analytics do RH.
Local: Gestão de Remuneração > Analytics de Remuneração - RH
18/06/2024
Nova funcionalidade - Movimentação lateral sem troca de cargo
Buscando facilitar o processo de movimentação lateral, implementamos o processo de troca de posto de trabalho. Com ele, agora é possível o colaborador permanecer no mesmo cargo, porém com características de postos de trabalho diferentes relacionadas à filial, centro de custo e afins.
Para mais informações, acesse a nossa documentação.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de remuneração > Propostas > Gerenciar propostas
10/06/2024
Novo filtro na tela de propostas
A fim de facilitar o dia a dia dos usuários, adicionamos um novo filtro na tela de propostas. Agora, com o filtro Status da integração, é possível listar propostas com os status Integrada, Pendente de integração, Erro de integração ou, como opção padrão, Todos.
Para mais detalhes sobre o gerenciamento de propostas, acesse a nossa documentação.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de remuneração > Propostas > Gerenciar propostas
04/06/2024
Novas visões dinâmicas e novos campos
Visando a constante evolução das nossa soluções, foram criadas duas novas visões dinâmicas:
- Propostas escalonadas - Informações atuais do colaborador (v_remuneration_stepped_proposals_current_employee_info)
- Propostas escalonadas - Informações futuras do colaborador (v_remuneration_stepped_proposals_future_employee_info)
Além disso, a visão dinâmica Informações gerais das propostas (v_remuneration_general_proposals_info) teve nove novos campos incluídos, sendo eles os seguintes:
- Código do Centro de custo (employee_costcenter_code)
- Código da escala de trabalho (employee_workshift_code)
- Posto de trabalho (employee_workstationgroup_name)
- Código do posto de trabalho (employee_workstationgroup_code)
- Código do centro de custo da proposta (proposal_costcenter_code)
- Posto de trabalho da proposta (proposal_workstation_name)
- Código posto de trabalho da proposta (proposal_workstation_code)
- Justificativa da proposta (proposal_all_argument)
- Justificativa da ação (proposal_argumentaction)
Para mais informações sobre as novas visões dinâmicas, consulte a documentação de Visões Dinâmicas do Gestão de Remuneração.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
23/05/2024
Nova função nas cartas de reconhecimento
A fim de otimizar as funcionalidades do envio da carta de reconhecimento, fizemos uma atualização permitindo que, quando o colaborador tiver mudança na estrutura hierárquica, a carta de reconhecimento seja enviada para o novo Gestor responsável pelo novo posto de trabalho.
Para mais informações sobre as cartas de reconhecimento, acesse a nossa página de documentação.
Local: Gestão de Remuneração > Cartas de Reconhecimento
15/05/2024
Novo critério na tela de políticas salariais
A fim de continuar refinando os critérios da política salarial, implementamos o parâmetro Consistir limite de classes?, que possibilita a criação de um limite de classes que um colaborador poderá avançar ao receber uma proposta de troca de cargo.
Para mais informações, consulte a documentação na página de Políticas Salariais.
Local: Gestão de Remuneração > Política salarial > Lista de políticas salariais
14/05/2024
Reorganização da tela de propostas salariais
Visando melhorias de usabilidade e uma experiência mais eficiente e organizada para os usuários, as abas Propostas Salariais e Fluxo de aprovação das Propostas tiveram seu conteúdo reorganizado.
A aba de Propostas Salariais agora é dividida em três novas abas: Notificação e Visualização, Orçamento e Posto de Trabalho e Cargo, enquanto a aba Fluxo de aprovação das Propostas agora apresenta as abas Padrão e Revisão.
Também foi feito uma melhoria visual no cabeçalho e no menu das Informações do colaborador, dentro da tela de Propostas, tornando as informações mais claras e organizadas.
Além disso, a guia Painel agora passará a se chamar Analytics
Para mais informações sobre, acesse a documentação Configurações gerais e por empresa - Gestão de Remuneração
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de remuneração > Configurações
08/03/2024
Implementação do botão Atribuir propostas e nova configuração na tela de políticas salariais
Implementação do botão Atribuir propostas
A fim de dar mais autonomia ao usuário RH - Efetivador, foi implementado o botão Atribuir propostas na tela Gerenciar propostas, na aba Pendente de avaliação.
Essa opção permite que propostas pendentes de efetivação apresentem um botão de atribuir quando a configuração do fluxo de proposta não possuir Aprovação de RH - FIM.
Para mais informações, acesse Propostas - alteração de cargo e/ou salário.
Local: Gestão de Remuneração > Propostas > Gerenciar propostas
Nova configuração na tela de políticas salariais
Visando refinamento nos critérios da Política Salarial, criamos a opção Escalonamento, que permite a habilitação e o ajuste de critérios de escalonamento fixo.
Para mais informações sobre a configuração das regras ou gerenciamento de políticas salariais, consulte a documentação Política Salarial.
Local: Gestão de Remuneração > Política salarial, tela Lista de políticas salariais
09/02/2024
Melhoria nas configurações por empresa para cartas de reconhecimento
Alteramos o comportamento da visualização dos menus de cartas de reconhecimento na tela de Gerenciamento de Propostas. Agora, as configurações são aplicadas com base na empresa do colaborador alvo da proposta.
Antes, ao acessar a tela de Gerenciamento de proposta, os menus Gerar, Visualizar e Enviar carta de reconhecimento estavam relacionados à configuração da empresa do usuário logado na tela de Gerenciamento de Propostas. Ou seja, as configurações e visualização dos menus só eram aplicadas quando a empresa do colaborador alvo da proposta era igual ao usuário que estava acessando a tela.
Essas mudanças trazem melhorias na experiência com as cartas de reconhecimento, pois agora as configurações por empresa respeitam a proposta avaliada.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de remuneração > Propostas > Gerenciar propostas
07/02/2024
Efetivação automática de propostas salariais
Aprimoramos a rotina de políticas salariais: agora, é possível efetivar automaticamente propostas salariais, dispensando a aprovação do analista de remuneração.
Para isso, criamos a opção Usar efetivação automática?, que ainda possui um complemento para levar em consideração (ou não) os alertas de políticas salariais configuradas. Para mais informações sobre criação ou gerenciamento de políticas salariais, consulte a documentação Política Salarial.
Local: Gestão de Remuneração > Políticas Salariais, menu Detalhar
23/01/2024
Novidades sobre fluxo de proposta e múltiplos contratos
O Gestão de Remuneração apresenta, abaixo, suas mais recentes implementações:
Fluxo de proposta quando há alteração do gestor
Aprimorando o fluxo de propostas do módulo, informamos que: em caso de alteração na liderança hierárquica imediata do colaborador — seja por mudança de área, demissão do gestor ou realocação do colaborador — a proposta agora será enviada ao RH analista de remuneração, para avaliação sobre o próximo passo a ser tomado em relação à proposta que estava aberta.
Local: Gestão de remuneração > Propostas > Gerenciar proposta
Múltiplos contratos
Padronizando o Gestão de Remuneração com os demais produtos HCM X, implantamos a funcionalidade de múltiplos contratos.
Por exemplo: o gestor que têm dois contratos na mesma empresa, um regime CLT e outro como PJ, agora tem a habilidade de visualizar os times relacionados a cada modalidade contratual. Essa funcionalidade possibilita que ele siga os processos dentro do produto — abrangendo tanto o Analytics de Remuneração quanto o procedimento de solicitação e aprovação de propostas.
Locais:
- Analytics > Analytics da Equipe > Guia Remuneração
- Gestão de remuneração > Analytics de Remuneração - Gestor
- Gestão de remuneração > Propostas
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