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Cards de Remuneração - Analytics da equipe
Importante
- Todos os cards do Analytics estarão disponíveis conforme as configurações de permissão dos usuários e as configurações dos cards em Painéis. As informações apresentadas consideram a aplicação do filtro, múltiplos contratos e, caso possua, abrangência.
- Para o módulo Gestão de Remuneração, é obrigatório o cadastro de política salarial para a empresa e filial do gestor que está consultando o analytics.
Estes cards são acessados pelo Gestor em: Analytics > Analytics da Equipe > Guia Remuneração ou então em Gestão de Remuneração> Analytics de Remuneração - Gestor.
Propostas pendentes de aprovação
Apresenta o número de propostas pendentes, as quais o Gestor é o responsável pelo passo atual de aprovação.
Aumentos concedidos no ano
Apresenta o valor total de aumentos concedidos para os colaboradores no período selecionado. Este montante representa a soma dos aumentos salariais concedidos de forma espontânea na versão on premise e propostas via Gestão de Remuneração, calculada pela diferença entre o salário anterior e o atual.
Também apresenta a quantidade total de Colaboradores que tiveram o salário alterado devido ao enquadramento, mérito ou promoção.
Se o parâmetro Gostaria de considerar os adicionais salariais em gráficos/cards do módulo Gestão de Remuneração for habilitado, o valor total dos aumentos concedidos será composto pela soma dos adicionais salariais ao salário base.
Resumo salarial da equipe
Disponibiliza um resumo das informações salariais da equipe a partir dos seguintes dados:
- Massa salarial: é a soma dos salários fixos da equipe.
- Aumentos em aprovação: é o cálculo do salário proposto menos o valor do salário atual. São válidos apenas os valores das propostas finais que estão no processo de aprovação. Para visualizar a lista contendo os aumentos que estão aguardando aprovação, bem como os detalhes de cada proposta feita pelo Colaborador, deve-se clicar sobre o resultado do dado Aumentos em aprovação.
- Aumentos programados: o valor total dos aumentos programados é obtido pela soma da diferença do valor de cada salário atual com os respectivos aumentos programados.
Os dados apresentados referem-se aos colaboradores horistas e mensalistas.
Enquadramento salarial
Apresenta a visão do enquadramento salarial da equipe, indicando quantos liderados estão abaixo da primeira faixa, entre a primeira e a última faixa, ou acima da última faixa do posto/cargo, considerando a tabela salarial associada a ele.
Considera, portanto, as informações salariais do posto de trabalho vinculado ao cargo e, caso não possua, considera então as informações do posto de trabalho e, por fim, do cargo.
Dentro de um plano de cargos e salários estruturado, o enquadramento salarial deve garantir que o salário do colaborador esteja situado entre a faixa inicial e final do posto/cargo que ele ocupa.
Observação
Colaboradores com uma proposta de transferência em andamento não apresentarão o ícone Solicitar proposta ($), apresentando apenas um ícone hover informando que Este colaborador está em processo de transferência.
Exportação
É possível Exportar arquivos com os dados dos cards em formato XLS, para uso em editores de tabela (como, por exemplo, Excel): possibilitando, assim, que o usuário realize análises detalhadas dos dados.
Ao clicar em exportar, o sistema mostrará uma notificação de que as informações do enquadramento salarial dos colaboradores estão sendo processadas. Essa notificação será apresentada no sininho da plataforma, e nela, o usuário poderá baixar o arquivo. Esse botão também estará disponível ao clicar sobre algum gráfico.
Detalhes do gráfico Enquadramento salarial
Ao clicar sobre o gráfico de Enquadramento salarial, é apresentada uma lista de colaboradores que estão abaixo da faixa salarial, em comparação à respectiva faixa salarial atribuída ao cargo. Com estas informações, é possível visualizar as movimentações que impactam na massa salarial da empresa.
Na coluna Diferença salarial, o dado em percentuais, localizado logo abaixo do valor do salário, pode ser exibido de duas maneiras:
- Considerando o percentual excedido ou faltante para alcançar a faixa. Exemplos:
- - 40% abaixo: o salário está 40% abaixo da faixa salarial atribuída ao cargo.
- 90% acima: o salário está 90% acima da faixa salarial atribuída ao cargo.
- Considerando o percentual alcançado por cada colaborador, visto que, quanto maior o valor, melhor será a posição do colaborador no enquadramento salarial. Por exemplo:
- 40% alcançado: o salário alcançou apenas 40% da faixa salarial atribuída ao cargo, ou seja está abaixo da faixa.
- 100% alcançado: o salário alcançou 100% da faixa salarial atribuída ao cargo, ou seja está dentro da faixa.
- 190% alcançado: o salário alcançou 190% da faixa salarial atribuída ao cargo, ou seja está 90% acima da faixa.
A forma de exibição do dado em percentuais, da coluna Diferença, é configurada em: Gestão de Remuneração > Configurações > guia Gerais > pergunta 'Como você prefere visualizar a diferença salarial dos colaboradores em comparação à faixa salarial atribuída ao cargo?'.
Observação
- É possível alterar a forma de exibição do dado em percentuais, da coluna Diferença, a qualquer momento. No entanto, sempre que a opção de exibição for modificada, ela será aplicada tanto para os colaboradores da matriz, quanto para os das filiais da empresa;
- Também é possível ocultar a exibição do dado em percentuais da coluna Diferença, permanecendo somente a diferença salarial em reais (moeda corrente), dos colaboradores que estão acima ou abaixo da faixa salarial, em comparação à faixa de mercado;
- Caso o parâmetro Gostaria de considerar os adicionais salariais em gráficos/cards do módulo Gestão de Remuneração seja habilitado, o valor do salário de cada colaborador será a soma dos adicionais salariais + o valor dos salários fixos;
- Apesar de não constar em tela, a coluna Sexo aparecerá automaticamente no Excel exportado.
Filtro
É possível através do botão Ver Detalhes, fazer uma busca por colaboradores, e dessa forma, acelerar o processo para encontrar os mesmos. A exportação continua sendo feita somente quando não há filtro sendo executado.
O filtro também tem uma validação de pelo menos 3 caracteres para execução do mesmo, portanto, caso seja adicionado apenas 2 caracteres no campo de busca, nada irá acontecer. Importante salientar que a busca é executada poucos segundos após o término da digitação no mesmo.
Indicados para aumento salarial
Observação
Colaboradores com uma proposta de transferência em andamento não apresentarão o ícone Solicitar proposta ($), apresentando apenas um ícone hover informando que Este colaborador está em processo de transferência.
Os colaboradores são apresentados conforme a pontuação: da maior para a menor e, ao clicar no botão Ver detalhes, o Gestor pode visualizar o restante dos colaboradores. Este ranking apresenta o resultado em tempo real e leva em consideração os filtros informados.
Para a formação do ranking, utiliza-se os indicadores abaixo levando em consideração os pesos configurados pelo RH. Os indicadores são:
- Avaliação Por Competências;
- Avaliação De Resultados;
- Distância Para A Faixa De Referência De Mercado;
- Tempo Do Último Aumento Salarial Espontâneo;
- Tempo No Cargo.
Importante
Este card utilizará as configurações e pesos do analytics da empresa correspondente ao usuário logado para o cálculo.
A barra preenchida ao lado do nome do Colaborador pode ser apresentada em dois formatos: tudo em azul ou com as cores de semáforo (vermelho, amarelo e verde).
Para escolher o esquema de cores desejado para os gráficos (semáforo ou tudo em azul), acesse Gestão de Remuneração > Configurações > Por empresa > selecione a empresa desejada e acesse a aba Analytics, buscando pela configuração Utilizar o padrão de cores semáforo para os indicados para aumento salarial. O gráfico sugere a prioridade dos colaboradores a receberem um aumento salarial através da pontuação obtida x pesos cadastrados para cada indicador:
- Barra na cor vermelha: quando a situação do Colaborador é crítica e o resultado contabilizou acima de 66 pontos;
- Barra na amarela: a situação é de alerta. O Colaborador recebeu entre 33 e 66 pontos;
- Barra na verde: o Colaborador pode aguardar para receber uma proposta. Esta barra é preenchida quando o resultado for abaixo de 33 pontos.
Observação
Caso a opção Utilizar o padrão de cores semáforo para os indicados para aumento salarial esteja desligada, as barras serão apresentadas na cor azul, levando em conta apenas a pontuação para a criticidade.
O card apresenta os top 5 colaboradores indicados para proposta de aumento salarial. Caso queira visualizar todos os colaboradores, basta clicar em Ver detalhes. Essa tela apresenta o detalhamento completo dos colaboradores com as suas pontuações, sendo possível solicitar propostas individuais ou em grupos, além da ação de Exportar em Excel contendo os seguintes campos:
Apesar de não constar em tela, a coluna Sexo aparecerá automaticamente no arquivo Excel exportado.
Exportação
É possível Exportar arquivos com os dados dos cards em formato XLS, para uso em editores de tabela (como, por exemplo, Excel): possibilitando, assim, que o usuário realize análises detalhadas dos dados.
Ao clicar em exportar, o sistema mostrará uma notificação de que as informações do enquadramento salarial dos colaboradores estão sendo processadas. Essa notificação será apresentada no sininho da plataforma, e nela, o usuário poderá baixar o arquivo. Esse botão também estará disponível ao clicar sobre algum gráfico.
Importante
Apesar de não constar em tela, a coluna Sexo aparecerá automaticamente no Excel exportado.
Filtro
É possível através do botão Ver Detalhes, fazer uma busca por colaboradores, e dessa forma, acelerar o processo para encontrar os mesmos. A exportação continua sendo feita somente quando não há filtro sendo executado.
O filtro também tem uma validação de pelo menos 3 caracteres para execução do mesmo, portanto, caso seja adicionado apenas 2 caracteres no campo de busca, nada irá acontecer. Importante salientar que a busca é executada poucos segundos após o término da digitação no mesmo.
Remuneração x Desempenho
Este gráfico de dispersão compara a remuneração dos colaboradores de acordo com o desempenho obtido na Avaliação de resultados e na Avaliação por competências.
A remuneração apresentada poderá ser o salário fixo de cada colaborador ou então a soma dos adicionais salariais + o valor dos salários fixos, caso o parâmetro Gostaria de considerar os adicionais salariais em gráficos/cards do módulo Gestão de Remuneração seja habilitado.
No Eixo X é apresentado o nível de desempenho (Abaixo, Dentro ou Acima) do último ciclo concluído. Já o Eixo Y mostra as faixas salariais e considera como 100% a faixa de referência de mercado cadastrada na tabela salarial. O posicionamento do eixo é calculado pelo percentual do salário atual do colaborador sobre a faixa de referência de mercado, ou seja: salário atual / salário de referência de mercado do posto de trabalho e/ou cargo × 100.
O Gestor pode visualizar as informações dos seus liderados diretos e indiretos. Para que o liderado seja apresentado no gráfico, o último ciclo das avaliações de resultados e por competências precisa estar concluído. No gráfico também é possível filtrar os liderados por gênero.
Ao clicar sobre os ícones do gráfico são disponibilizados alguns detalhes do liderado, como dados de identificação, cargo e salário, sucessão e explicação das informações do quadrante. As cores dos ícones são configuráveis e, conforme o exemplo abaixo, seguem a escala de criticidade.
| Faixa salarial | 120% | FAIXA 120% - DESEMPENHO ABAIXO
Faixa salarial muito superior ao indicado para os colaboradores, cujo o desempenho está abaixo do esperado para o cargo. |
FAIXA 120% - DESEMPENHO DENTRO
Faixa salarial superior para os colaboradores que apresentam regularmente o desempenho adequado para o cargo. |
FAIXA 120% - DESEMPENHO ACIMA
Faixa salarial compatível com os colaboradores, cujo o desempenho e a maturidade apresentados são destacados para o cargo ocupado. |
| 110% | FAIXA 110% - DESEMPENHO ABAIXO
Faixa salarial superior ao indicado para os colaboradores, cujo desempenho está abaixo do esperado para o cargo. |
FAIXA 110% - DESEMPENHO DENTRO
Faixa salarial levemente superior ao indicado para os colaboradores que apresentam regularmente o desempenho adequado para o cargo. |
FAIXA 110% - DESEMPENHO ACIMA
Faixa salarial compatível com os colaboradores, cujo o desempenho é superior ao esperado para o cargo. |
|
| 100% | FAIXA 100% - DESEMPENHO ABAIXO
Faixa salarial levemente superior ao indicado para os colaboradores, cujo desempenho está abaixo do esperado para o cargo. |
FAIXA 100% - DESEMPENHO DENTRO
Faixa salarial adequada para os colaboradores que apresentam regularmente o desempenho adequado para o cargo. |
FAIXA 100% - DESEMPENHO ACIMA Faixa salarial levemente inferior ao indicado para os colaboradores, cujo o desempenho é superior ao esperado para o cargo. |
|
| 90% | FAIXA 90% - DESEMPENHO ABAIXO
Faixa salarial compatível com os colaboradores, cujo o desempenho está abaixo, porém estão progredindo de forma adequada ao esperado para o cargo. |
FAIXA 90% - DESEMPENHO DENTRO
Faixa salarial adequada para os colaboradores que apresentam regularmente o desempenho adequado para o cargo. |
FAIXA 90% - DESEMPENHO ACIMA
Faixa salarial inferior ao indicado para os colaboradores, cujo desempenho é constantemente superior ao esperado para o cargo. |
|
| 80% | FAIXA 80% - DESEMPENHO ABAIXO
Faixa salarial adequada para os colaboradores que estão iniciando no cargo ou que possuem competências a serem desenvolvidas. |
FAIXA 80% - DESEMPENHO DENTRO
Faixa salarial inferior ao indicado para os colaboradores que apresentam regularmente o desempenho adequado para o cargo. |
FAIXA 80% - DESEMPENHO ACIMA Faixa salarial muito inferior ao indicado para os colaboradores, cujo desempenho está acima do esperado para o cargo. |
|
| Abaixo | Dentro | Acima | ||
| Desempenho | ||||
Faixas de distribuição de desempenho
| Abaixo | 0 a 60 |
| Dentro | 60,01 a 100 |
| Acima | 100,01 a 250 |
Observação
Para parametrização dos quadrantes, faixas de distribuição e eixos, deve-se abrir um chamado na ferramenta 0800net para a Senior, junto com o desenho da tabela.
Média salarial
Este gráfico mostra a média salarial dos liderados (todos ou diretos), servindo como base para valores oferecidos em reajustes ou aumentos (espontâneos e legais) salariais ou admissão de colaboradores. Analisando o gráfico é possível saber se determinado valor está dentro, acima ou abaixo da média salarial da equipe.
Se o parâmetro Gostaria de considerar os adicionais salariais em gráficos/cards do módulo Gestão de Remuneração for habilitado, a média salarial dos colaboradores considerará o salário base + o valor dos adicionais salariais.
Tempo médio de promoção
Apresenta o tempo médio que a equipe e os colaboradores estão sem passar por uma promoção de cargo, facilitando a gestão da carreira do time.
As informações são exibidas com base na data atual e a data da última alteração do cargo. Os colaboradores são ordenados no gráfico de acordo com o tempo de serviço. Caso o colaborador ainda não tenha completado 1 ano de trabalho na empresa, será representado por 0.
Tempo médio de aumento salarial
Apresenta o tempo médio que a equipe e os colaboradores estão sem receber um aumento salarial espontâneo. Os colaboradores são ordenados no gráfico de acordo com o tempo de serviço. Caso o colaborador ainda não tenha completado 1 ano de trabalho na empresa, será representado por 0.
Para exibir as informações, um dos dados em que o quadro se baseia é a diferença entre a data atual e a data do último aumento salarial. Nesta verificação são desconsiderados os reajustes de natureza legal.
Importante
É obrigatório o cadastro de política salarial para a empresa e filial do gestor que está consultando o analytics.
Histórico Salarial
Este gráfico permite consultar a alteração da composição salarial da equipe, apresentando as variações que ocorreram nos salários dos colaboradores. Estas são algumas características das informações exibidas pelo gráfico:
- Por padrão, considera o período dos últimos três anos, dispondo de filtros para selecionar períodos específicos.
- O valor do salário dos colaboradores mensalistas e horistas são apresentados de acordo com as configurações realizadas pelo RH, no parâmetro Qual opção utilizada para apresentar os salários dos colaboradores nos painéis do gestor e do RH?
- Caso ocorram duas movimentações para o salário do colaborador na mesma data, o gráfico mostrará somente o valor do último reajuste lançado no histórico salarial.
- Além do valor do salário, o gráfico também apresenta o percentual de reajustes que o colaborador recebeu de acordo com o motivo da proposta (mérito, promoção, enquadramento, etc.) cadastrado na política salarial. Os meses que não tiveram reajustes não serão exibidos.
- O Gestor pode optar pela visualização do histórico salarial dos colaboradores incluindo somente os liderados diretos dele ou então todos os liderados sob sua hierarquia, através dos filtros Liderados diretos e Todos os liderados. É possível selecionar colaboradores específicos, pesquisando pelo nome e também é possível filtrar por gestor em todas as empresas.
- Se o parâmetro Gostaria de considerar os adicionais salariais em gráficos/cards do módulo Gestão de Remuneração? for habilitado, o salário dos colaboradores será composto da soma do salário base + o valor dos adicionais salariais, sendo que:
- Quando somente o valor dos adicionais salariais for alterado não haverá movimentação do colaborador beneficiado no gráfico;
- O valor do salário dos colaboradores que não recebem adicionais continuará igual no gráfico, mesmo que o parâmetro Gostaria de considerar os adicionais salariais em gráficos/cards do módulo Gestão de Remuneração? esteja habilitado.
Detalhes do gráfico Histórico Salarial
A visualização do histórico salarial dos colaboradores é exibida de duas formas, de acordo com a quantidade de colaboradores selecionados.
Importante
O gráfico demonstra somente o histórico salarial do contrato ativo do colaborador.
Visualização expandida
Esta visualização compreende até 14 colaboradores. Sobre os pontos do gráfico:
- Ponto inicial: o ponto inicial inclui a massa salarial de todos os colaboradores selecionados no filtro, ou seja, a soma dos seus respectivos salários naquele período, independente deles terem recebido algum aumento salarial. Por padrão do sistema, o ponto inicial considera os três anos anteriores ao ano atual. Por exemplo: em dezembro de 2020, o ponto inicial será dezembro de 2017.
- Pontos por mês: entre o ponto inicial e os pontos finais serão mencionados somente os colaboradores que tiveram algum aumento salarial;
- Pontos finais: demonstra o salário atual de cada um dos colaboradores selecionados, mesmo aqueles que não tenham recebido aumento no referido mês.
Visualização agrupada
Quando a quantidade de colaboradores a serem demonstrados no gráfico for igual ou superior a 15, o sistema agrupará as informações das movimentações dos colaboradores em uma única linha, sendo que:
- Ponto inicial: por agrupar todos os colaboradores apresenta um único valor que é a massa salarial do referido mês, ou seja, a soma do salário de todos os colaboradores selecionados para a visualização no gráfico (incluindo os que não receberam aumento salarial);
- Pontos por mês: cada mês representa a soma dos salários dos colaboradores que tiveram aumentos naquele mês;
- Ponto final: representa a massa salarial do mês (incluindo os que não receberam aumento salarial).
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