Vínculos - Cadastros gerais

1. Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Cadastros gerais > Cadastros > Vínculos > Cadastro.
2. Clique em Adicionar para iniciar o cadastro de um vínculo, ou selecione um registro existente para editá-lo.
3. Informe um código (numérico) e um nome que identificam o vínculo.
   • O sistema sugere o próximo código disponível (incremental), mas você pode alterar este código se quiser.
   • O nome do vínculo é um texto livre, que serve para identificar o vínculo mais facilmente.
4. Selecione o tipo de contrato associado ao vínculo.
   • A lista de tipos de contrato apresenta somente as opções aceitas pelo eSocial.

1. Selecione a estrutura de vínculos com a qual esse vínculo será associado.
   • A estrutura deve estar previamente cadastrada para que fique disponível para seleção.
2. Selecione a categoria do eSocial relacionada a esse vínculo.
   • A lista de categorias do eSocial apresenta somente as opções aceitas pelo eSocial. Para identificar qual categoria deve ser usada, atente-se às definições da legislação para cada tipo de vínculo.
   • Você também pode consultar a lista completa de categorias do eSocial no cadastro de obrigações legais da Folha X.

1. Clique em Salvar para finalizar o cadastro.

1. Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Cadastros gerais > Cadastros > Vínculos > Cadastro e selecione um vínculo.
2. Clique em Editar.
3. Altere as informações necessárias.
4. Clique em Salvar.

1. Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Cadastros gerais > Cadastros > Vínculos > Cadastro e selecione um vínculo.
2. Clique em Excluir.
3. Confirme a exclusão do vínculo.

1. Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Cadastros gerais > Cadastros > Vínculos > Cadastro.
2. Clique em Outras Ações > Ver Exclusões para acessar a lista de vínculos excluídos.
3. É possível exportar os dados exibidos em um arquivo CSV clicando no ícone de exportação, localizado ao lado do total de registros.

1. Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > Cadastros gerais > Colaboradores > Históricos > Vínculos.
2. Clique em Adicionar para lançar um novo histórico, ou selecione um registro existente para editá-lo.
3. Selecione o colaborador para quem o histórico de vínculo será lançado.
4. Selecione o vínculo que será lançado no histórico do colaborador.
   

1. Digite ou selecione a data inicial do histórico. Esta será a data a partir de quando o colaborador será considerado com o vínculo selecionado.
   • A data precisa ser igual ou posterior à data de admissão do colaborador.
   • Se você selecionar uma data inicial futura, o sistema vai programar um histórico futuro para ser lançado automaticamente na data definida.
   • O colaborador pode ter somente um histórico ativo de vínculo. Por isso, quando o novo histórico iniciar, o anterior será encerrado.
2. Clique em Salvar para finalizar o cadastro.
   

A seção Definições da Folha agrupa as configurações de cálculo e períodos de processamento associados ao vínculo do colaborador.

1. Selecione a Natureza da Atividade que identifica a categoria profissional ou tipo de atividade exercida. Determina o enquadramento para fins de recolhimento previdenciário e cálculos relacionados.

2. Defina se Calcula Folha Quando Sim, o sistema processa a folha de pagamento para este vínculo. Quando Não, o vínculo não participa do ciclo de folha.

3. Defina se o vínculo Recebe 13º sálario. Quando Sim, o sistema calcula o 13º salário para este vínculo. Quando Não, o vínculo não participa do cálculo do 13º salário.

4. Cria Período Aquisitivo de Férias quando ativado, o sistema cria períodos aquisitivos para controle de férias vinculados a este vínculo. Necessário para organizações que rastreiam saldos de férias por período.

5. Define o Cálculo pelas Faixas de INSS

   • Sim: cálculo pelas faixas de contribuição vigentes (tabela progressiva).
   • Não: cálculo pelo percentual fixo. Neste caso, informar o valor em Percentual de Contribuição INSS.

6. Percentual de Contribuição INSS, utilizado quando Cálculo pelas Faixas de INSS está desativado. Formato: até 2 casas decimais.

7. Indique se o colaborador trabalha em regime de Teletrabalho. Usado para fins administrativos e conformidade com políticas internas.

8. O Tipo de Regime Previdenciário Atualmente, o sistema atende ao regime RGPS (Regime Geral de Previdência Social).