El objetivo principal de este módulo es controlar los registros de capacitación (clases) o eventos realizados por la empresa. Permite el seguimiento de la formación/cualificación de sus empleados.

Sus procesos tienen las siguientes características y funciones:

• Administración de clases de capacitación: permite el control de recursos, horarios, instructores, lista de asistencia y costos del proceso, además del control de frecuencia, evaluación de participantes y evaluación de reacción y efectividad
• Actualización de historiales de formación: puede ser participación en clases internas o externas
• Rutina de presupuesto del curso: permite la comparación entre los gastos incurridos y presupuestados por ubicación (departamento) o centro de costos
• Gestión de eventos: permite gestionar eventos de cualquier naturaleza (capacitaciones, talleres, reuniones, otras actividades de la empresa, etc.), permitiendo el registro de eventos a empleados de la empresa, candidatos, dependientes, terceros e incluso la comunidad en general.
• Control de ayudas a la educación controlada en la empresa: permite la integración de valores con el módulo de Administración de Personal de Senior o de terceros
• Permite la LNT - Encuesta de Necesidades de Capacitación, cruzando los requisitos o perfiles de los puestos y/o puestos de trabajo con los antecedentes de los colaboradores
• Permite registrar formación obligatoria en SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) para envío de información a eSocial a través del grupo de eventos treiCap S-2200 y S-2205.

Mapa de proceso

El módulo de Formación está compuesto por varios procesos, a su vez divididos en subprocesos y tareas a realizar. También cuenta con definiciones generales de altas y parametrizaciones, algunas de las cuales están dirigidas específicamente al módulo, mientras que otras tienen impacto en toda la Gestión de Personas | HCM, que rige todas las operaciones del sistema.