ATS Gestão de Recrutamento e Seleção
La Gestión de Reclutamiento tiene como objetivo la organización y la selección de personal de la empresa. Es un conjunto de técnicas que visan atraer postulantes cualificados y capaces a ocupar cargos dentro de la organización. Es a través de ese proceso que la organización divulga y ofrece al mercado las oportunidades de empleo, en búsqueda de "personas idóneas", "en la hora correcta" e "en el lugar correcto". Así, se percibe que todo reclutamiento tiene inicio a partir de una necesidad de contratación de nuevos profesionales, siendo que esa necesidad puede ser originada por diversos motivos.
El modulo Gestión del reclutamiento torna posible administrar la trayectoria de los postulantes en la empresa, desde el registro del Currículum, hasta el proceso de admisión. El posee paneles que presentan las informaciones mas relevantes para cada papel desempeñado: postulante, RR.HH y Solicitante de vacante.
El módulo es compuesto por los siguientes procesos:
Es el proceso en el cual son archivados todos los currículos, o sea, es la base de datos de los currículos registrados, considerando también la base interna de los empleados.
Los procesos de Reclutamiento tiene origen con el surgimiento de una vacante en la empresa. Eso sucede cuando un empleado es despedido o cuando es necesario aumentar el cuadro de empleados, donde surge la necesidad de contratar personas para estas vacantes, abriendo una Requisición de Personal.
El proceso de reclutamiento/captación (identificar, captar, encontrar talentos) en la mayoría de las veces comienza con una fuente de potenciales postulantes y envuelve métodos que varían en cada organización. Ese proceso es la fase inicial para el llenado de un vacante en abierto y posee un conjunto de practicas y procesos con el objetivo de localizar y atraer el mayor número posible de postulantes aptos a ocupar las cargos vagos en la organización. Para eso, el reclutador puede hacer uso de las más variadas técnicas para generar interés en las vacantes disponibles en la organización.
Es el proceso en el cual el grupo de postulantes es reducido y solamente uno de los postulantes es escogido. El proceso de selección puede envolver una serie de etapas como: entrevistas, evaluaciones de personalidad, dinámicas, pruebas de habilidad, experiencia, verificación de referencias, entre otros.
Comienza con la comunicación del resultado del postulante y el pedido de presentación de los documentos exigidos por la empresa y por la legislación. En la última etapa del diagrama de flujo se registra todo el proceso de contratación y se apunta el electo o electa para ocupar el cargo.
Configuraciones para viabilizar el módulo Gestión de Reclutamiento
Para configurar la Gestión de Reclutamiento y Selección y ponerla en funcionamiento, simplemente siga las instrucciones Lista de verificación de implementación disponible, que detalla todos los pasos para preparar el sistema para su uso.
Importante
La versión original del módulo Gestión de Reclutamiento no admite la personalización de campos en las pantallas debido a una limitación del producto. Sólo la versión actualizada, Gestión de Reclutamiento y Selección , admite este tipo de personalización.
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